Приказ МПР РФ от 21.04.2006 № 95

«Об утверждении Положения о премировании директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 21 апреля 2006 г. № 95

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях упорядочения материального стимулирования руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании директоров федеральных государственных учреждений МПР России.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра А.А. Темкина.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствования профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности, в соответствии с уставами учреждений.

2. Премирование директоров ФГУ, подведомственных МПР России, производится ежеквартально на основании решения руководства Министерства природных ресурсов Российской Федерации за своевременное и качественное выполнение следующих основных показателей:

организация эффективной работы по сбору и хранению информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды,

обеспечение взаимодействия с органами исполнительной власти, находящимися в ведении МПР России, и обеспечение их и других заинтересованных ведомств и организаций необходимыми информационными ресурсами в области природопользования и охраны окружающей среды,

обеспечение ведения банка данных и осуществление учета информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды,

обеспечение охраны труда и техники безопасности,

участие в разработке и внедрении методологического обеспечения деятельности органов исполнительной власти, находящихся в ведении МПР России, и подведомственных им организаций,

осуществление научно-исследовательских работ в области информационного обеспечения природопользования и охраны окружающей среды,

внедрение научно-технической продукции и современных информационных технологий в деятельность учреждения,

осуществление информационно-пропагандистской деятельности,

осуществление своевременного обучения специалистов учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации,

обеспечение подготовки и своевременной сдачи годовой квартальной отчетности.

Премирование производится по результатам работы за квартал.

Учет основных показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.

Директорам, имеющим высокие достижения в труде, может быть выплачена премия в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с выходом на пенсию.

В отдельных случаях премирование может производиться за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Министерства.

3. При определении размера премии во внимание принимается:

целевое и эффективное использование бюджетных средств,

своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения,

отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом,

случаи нарушения трудовой дисциплины,

состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и отправки запрашиваемых МПР России документов, своевременное предоставление установленной бухгалтерской и производственной отчетности,

качество исполнения директором возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Выплата премий директорам осуществляется за счет средств федерального бюджета в пределах установленного ФГУ фонда оплаты труда.

4. В случае невыполнения основных показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения указанных выше показателей премирования.

5. Директора не премируются в следующих случаях:

выявление фактов нецелевого использования средств,

наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

6. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании директоров является информация федеральных государственных учреждений о выполнении показателей, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, а также о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде.

7. Федеральные государственные учреждения представляют до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Департамент науки, имущества и информатики информацию о выполнении показателей, установленных настоящим Положением, и расчеты сумм премий по форме согласно приложению к настоящему Положению.

8. Для принятия решения о конкретном размере премий руководителям учреждений Департамент науки, имущества и информатики и другие заинтересованные Департаменты представляют в Департамент управления делами, государственной службы и кадров оценку работы директоров на основе представленной федеральными государственными учреждениями отчетности с учетом выполнения установленных показателей премирования.

9. Департамент управления делами, государственной службы и кадров в двухнедельный срок представляет Министру проект приказа МПР России, который является основанием для выплаты премии директорам.

10. Премирование работников федеральных государственных учреждений осуществляется директорами самостоятельно в соответствии с положениями о премировании, утвержденными директорами и учитывающими основные принципы премирования, предусмотренные настоящим Положением. Размеры премий конкретным работникам федеральных государственных учреждений максимальной величиной не ограничиваются.

РАСЧЕТ СУММЫ ПРЕМИИ ДИРЕКТОРА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

  _____________________________________________________
                (наименование учреждения)

ФИО директора учреждения	Должностной оклад по ЕТС	Надбавки	Сумма начислений заработной платы в квартале по месяцам						всего кол-во дней
			дни	1-й мес.	дни	2-й мес.	3-й мес.	дни
Всего по работникам учреждения, без учета директора			-	-	-	-	-	-	-

Примечание: расчет производится без учета районного коэффициента.

Директор учреждения

Главный бухгалтер

---

Вложения

• 00R.XLS