Приказ МПР РФ от 11.12.2007 № 325

«Об утверждении Положения о премировании по результатам работы директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 № 10958)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января 2008 г. № 10958

---

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 11 декабря 2007 г. № 325

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях повышения эффективности и качества работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации, а также повышения трудовой и исполнительской дисциплины в руководимых ими учреждениях приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании по результатам работы директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра А.А. Темкина.

Министр Ю. П. Трутнев

Утверждено Приказом МПР России от 11.12.2007 № 325

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности директоров федеральных государственных учреждений (далее — ФГУ, Учреждение), подведомственных МПР России, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствования профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности, в соответствии с уставами учреждений.

2. Премирование директоров ФГУ, подведомственных МПР России, производится ежеквартально на основании решения руководства Министерства природных ресурсов Российской Федерации за счет средств федерального бюджета в пределах установленного ФГУ фонда оплаты труда.

Помимо этого, директорам ФГУ, имеющим высокие достижения в труде, может быть выплачена премия в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с выходом на пенсию.

В отдельных случаях премирование может производиться за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Министерства.

3. Основными условиями премирования является своевременное и качественное выполнение следующих основных показателей:

достижение планируемых результатов производственной деятельности;

организация эффективной работы по сбору и хранению информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды;

обеспечение взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, находящимися в ведении МПР России, и обеспечение их и других заинтересованных органов и организаций необходимыми информационными ресурсами в области природопользования и охраны окружающей среды;

обеспечение ведения банка данных и осуществление учета информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды;

обеспечение охраны труда и техники безопасности;

участие в разработке и внедрении методологического обеспечения деятельности органов исполнительной власти, находящихся в ведении МПР России, и подведомственных им организаций;

осуществление научно-исследовательских работ в области информационного обеспечения природопользования и охраны окружающей среды;

внедрение научно-технической продукции и современных информационных технологий в деятельность Учреждения;

осуществление информационно-пропагандистской деятельности;

осуществление своевременного обучения специалистов Учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации;

обеспечение подготовки и своевременной сдачи годовой квартальной отчетности.

Учет основных показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.

4. При определении размера премии во внимание принимается:

целевое и эффективное использование бюджетных средств;

своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения;

случаи нарушения трудовой дисциплины;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления запрашиваемых МПР России документов, своевременное предоставление установленной бухгалтерской и производственной отчетности;

качество исполнения директором ФГУ возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

5. В случае невыполнения основных условий премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения указанных выше показателей премирования.

6. Директора ФГУ не премируются в следующих случаях:

выявление фактов нецелевого использования средств, при наличии нарушений трудовой дисциплины в отчетном периоде.

7. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании директоров ФГУ является информация федеральных государственных учреждений о выполнении показателей, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, а также о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде.

8. Учреждения представляют до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в МПР России информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением, и расчеты сумм премий.

Информацию о выполнении основных условий и расчеты сумм премий за четвертый квартал Учреждения представляют в МПР России до 15 декабря текущего года.

---