Приказ Следственного комитета при прокуратуре РФ от 11.11.2008 № 93

«Об оплате труда работников военных следственных органов Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»

(вместе с «Инструкцией о выплате работникам военных следственных органов Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда»)

СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПРИ ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 11 ноября 2008 г. № 93

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВОЕННЫХ СЛЕДСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПРИ ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

В соответствии с Федеральным законом от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (далее — Постановление Правительства Российской Федерации) и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о выплате работникам военных следственных органов Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда (далее — Инструкция).

2. Заместителю Председателя Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации — руководителю военного следственного управления, руководителям военных следственных управлений Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации (далее — Следственный комитет) по военным округам, флотам, Ракетным войскам стратегического назначения и других военных следственных управлений Следственного комитета, приравненных к следственным управлениям Следственного комитета по субъектам Российской Федерации, руководителям военных следственных отделов Следственного комитета по объединениям, соединениям, гарнизонам и других военных следственных отделов Следственного комитета, приравненных к следственным отделам Следственного комитета по районам, городам, с 7 сентября 2007 г., но не ранее дня начала исполнения обязанностей по должностям, предусмотренным приложением к Постановлению Правительства Российской Федерации:

1. привести наименования должностей работников военных следственных органов Следственного комитета, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники), в соответствие с наименованиями должностей в приложении к Постановлению Правительства Российской Федерации;

2. обеспечить работникам выплату:

должностных окладов в соответствии с приложением к Постановлению Правительства Российской Федерации;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в размерах и порядке, установленных Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и Приказом Министра обороны Российской Федерации от 29 января 2007 г. № 33 «О повышении размеров некоторых видов денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и выплат лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда в соответствии с Инструкцией, прилагаемой к настоящему Приказу;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;

иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3. включить в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работников за выслугу лет, периодов времени работы (службы), установленных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».

Стаж работы и размер выплачиваемой ежемесячной надбавки за выслугу лет определяются комиссиями по установлению стажа работы и объявляются приказами руководителя соответствующего военного следственного органа;

4. ежегодно по согласованию с довольствующими органами и в сроки, установленные ими, утверждать фонд оплаты труда работников на предстоящий финансовый год, предусматривая в нем сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, средства для ежемесячных и дополнительных выплат, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации;

5. обеспечить ведение учета использования фонда оплаты труда работников на соответствующий год.

3. Заместителю Председателя Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации — руководителю военного следственного управления представить в установленном порядке предложения о внесении соответствующих изменений в штаты военных следственных органов.

4. Действие настоящего Приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 7 сентября 2007 г.

5. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Председателя Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации — руководителя военного следственного управления.

юстиции 1 класса А. И. Бастрыкин

Российской Федерации от 11.11.2008 № 93

ИНСТРУКЦИЯ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ВОЕННЫХ СЛЕДСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПРИ ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет условия выплаты работникам военных следственных органов Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (далее — Постановление Правительства Российской Федерации).

II. Условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее — ежемесячная надбавка) устанавливается работникам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных из них, исполняющих свои должностные обязанности в условиях повышенной нагрузки (сложность, срочность и повышенное качество выполнения работ, обеспечение высокой боевой готовности, особый режим и график работы и др.).

3. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам на год или на иной определенный срок (месяц, квартал).

4. Основными критериями для установления надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях повышенной нагрузки;

привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность за отличное состояние и высокое качество работы военных следственных органов;

наличие у работников государственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученой степени и/или ученого звания.

Руководители военных следственных органов вправе определять иные критерии установления указанной надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых военным следственным органом.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается приказом руководителя военного следственного органа в процентах к должностному окладу или в определенной сумме с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года ежемесячной надбавки и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда работников, и соответствовала размеру средств, установленному Постановлением Правительства Российской Федерации.

В приказе руководителя военного следственного органа указываются основания (критерии) для установления ежемесячной надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

6. По решению соответствующего руководителя военного следственного органа ранее установленный размер ежемесячной надбавки работника может быть уменьшен или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты и нарушениях трудовой дисциплины.

Основанием для уменьшения размера или прекращения выплаты ежемесячной надбавки является приказ руководителя военного следственного органа.

7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.

8. Руководители военных следственных органов и довольствующие финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников на выплату ежемесячной надбавки.

III. Условия выплаты премий по результатам работы

9. Выплата премий по результатам работы работников (далее — премирование работников) производится в целях стимулирования их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий военный следственный орган, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, в повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

10. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования работников являются:

результаты работы военного следственного органа и его структурных подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

11. Премия по результатам работы выплачивается конкретному работнику по итогам его деятельности. Размер премии и период, за который она выплачивается, определяются приказом руководителя военного следственного органа. Сумма средств, направляемых в течение года на выплату премии работникам, не может превышать сумму средств, предусмотренную на эти цели в фонде оплаты труда работников на год, и размер средств, установленный Постановлением Правительства Российской Федерации.

12. По решению руководителя военного следственного органа работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

13. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда работников на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что трудовые обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись этими работниками.

14. Выплата указанной премии производится за фактически проработанное время и одновременно с заработной платы за истекший период времени.

15. Руководители военных следственных органов и довольствующие финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на премирование работников.

IV. Условия выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда работников

16. Работникам на основании их заявления решением соответствующего руководителя военного следственного органа может выплачиваться материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда работников (далее — материальная помощь) в следующих случаях:

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, наводнения либо другого стихийного бедствия;

---