Приказ Минспорта России от 20.09.2018 № 800

(с изм. от 11.11.2019)

«О Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации»

ПРИКАЗ

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, и подпунктом 5.4 Положения о Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 607, приказываю:

1. Создать Комиссию по установлению выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации.

2. Утвердить:

2.1. Положение о Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2.2. Состав Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации, согласно приложению № 2 к настоящему приказу (не приводится).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

1. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации (далее — Комиссия), создается Министерством спорта Российской Федерации (далее — Министерство) в целях принятия решения об установлении выплат стимулирующего характера (далее — выплаты) руководителям федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее соответственно — руководитель, учреждение), по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, приказами Министерства от 25 января 2018 г. № 60 «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации, и работы их руководителей» (далее — Приказ № 60), от 19 октября 2016 г. № 1120 «Об утверждении перечня департаментов Министерства спорта Российской Федерации, ответственных за формирование (изменение) государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) федеральными государственными учреждениями, находящимися в ведении Министерства спорта Российской Федерации, и финансового обеспечения выполнения государственного задания» (далее — Приказ № 1120), настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

3. Задачей Комиссии является подготовка предложений Министру спорта Российской Федерации (далее — Министр) о размерах выплат руководителям учреждений.

4. Комиссия для выполнения своих полномочий имеет право:

заслушивать доклады директоров департаментов Министерства, ответственных за формирование (изменение) государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждениями, согласно Приказу № 1120 (далее — Курирующий департамент);

запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждения и Курирующего департамента;

привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений учреждения, других ответственных работников учреждения, представителей соответствующих профсоюзов, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения оценки эффективности деятельности учреждения.

5. Комиссия состоит из председателя, назначаемого из числа заместителей Министра, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии — заместитель председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии своевременно уведомляет членов Комиссии о времени, дате и месте проведения заседания Комиссии, готовит документы к заседанию Комиссии и протокол заседания Комиссии.

6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава Комиссии.

7. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии — заместителя председателя Комиссии.

8. Учреждение не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным периодом, направляет в Курирующий департамент информацию для оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя (далее — Информация) по образцу согласно приложению к настоящему Положению.

Учреждение заполняет столбцы № 1 - 5, 7 Информации с учетом Приказа № 60.

При непредставлении учреждением Информации в установленный срок оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя не осуществляется.

9. Курирующий департамент в течение 15 рабочих дней с даты поступления Информации от учреждения совместно со структурными подразделениями Министерства, оценивающими выполнение показателей эффективности работы учреждения в соответствии с Приказом № 60, рассматривают Информацию, представленную учреждением, проставляют оценку, рассчитанную в баллах, в столбце № 6 Информации, после чего Курирующий департамент направляет результат оценки в Комиссию.

10. Комиссия на основе представленного Курирующим департаментом результата оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждения определяет размер премии руководителя учреждения на основе расчета суммы баллов за отчетный период (год) в процентах от размера годового премиального фонда руководителя учреждения:

Общее количество баллов, набранных учреждением по результатам оценки	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах)
100 — 95	100
94 — 90	95
89 — 85	90
84 — 80	80
79 — 75	75
74 — 70	70
Менее 70	0

11. В случае привлечения руководителя к дисциплинарной, административной ответственности, а также при нарушении им исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, расчет размера выплаты руководителю учреждения не осуществляется.

12. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата руководителю рассчитывается Комиссией за фактически отработанное время.

13. Предложения Комиссии о размерах премирования руководителей учреждений оформляются протоколом, и в течение 5 рабочих дней после подписания их председателем Комиссии направляются Министру для последующего утверждения.

№ п/п	Показатель эффективности работы учреждения	Критерии оценки показателей эффективности работы учреждения (в баллах)	Информация (доклад, расчет, обоснование)	Годовой премиальный фонд руководителя учреждения <*>	Предложение структурного подразделения Министерства, оценивающего выполнение показателя эффективности работы учреждения
					Оценка, рассчитанная в баллах	Наименование департамента
1	2	3	4	5	6	7
1.				X
2.				X
...				X
	ИТОГО

---

<*> Годовой премиальный фонд руководителя учреждения рассчитывается учреждением в пределах общего фонда оплаты труда учреждения сформированного за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности, с учетом положений, установленных приказами Министерства от 16 апреля 2014 г. № 237 «Об установлении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации» и от 25 июня 2018 г. № 591 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)».

Объем годового премиального фонда руководителя учреждения представляется с расчетами и обоснованиями.

____________________________________   __________  ________________________
     (наименование должности           (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 руководителя учреждения)
                                     МП

«___» ___________ 20 г.

____________________________________   _________   ________________________
(наименование должности руководителя   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 Курирующего департамента)

«___» ___________ 20 г.

---