Приказ ГУСП от 29.04.2019 № 79

«Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.2019 № 54788)

Зарегистрировано в Минюсте России 31 мая 2019 г. № 54788

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 апреля 2019 г. № 79

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Начальник Главного управления А. Л. Линец

Утверждена приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 29 апреля 2019 г. № 79

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет организацию, порядок и методику проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору (далее — психологический отбор) граждан, поступающих на военную службу по контракту в ГУСП (далее — кандидаты), а также требования к категориям профессиональной психологической пригодности кандидатов.

2. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной психологической пригодности (далее — профессиональная пригодность) кандидатов.

3. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов (далее — профессионально важные качества), необходимых для выполнения служебных обязанностей, наличие или отсутствие факторов, препятствующих поступлению на военную службу в ГУСП (далее — факторы риска).

4. Изучение профессионально важных качеств кандидатов, а также выявление у кандидатов факторов риска осуществляется в процессе психологического освидетельствования (далее — освидетельствование).

5. Профессионально важными качествами, подлежащими изучению в ходе освидетельствования, являются:

1. уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах;

2. эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость;

3. уровень волевой регуляции поведения, энергичности, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности;

4. внутренняя организованность, дисциплинированность, исполнительность, чувство долга, ответственность за порученное дело;

5. уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации;

6. зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении задач, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности;

7. самооценка, мотивация к достижению успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности.

6. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе освидетельствования, являются:

1. злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;

2. потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;

3. участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;

4. наличие противоправных контактов с членами преступных сообществ (преступных организаций);

5. участие в деятельности общественных организаций, деятельность которых запрещена;

6. участие в незаконном обороте оружия;

7. совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта);

8. сокрытие или искажение анкетных данных;

9. контакты с иностранными специальными службами и организациями;

10. попытка поступления на военную службу в ГУСП в интересах общественных организаций, деятельность которых запрещена, преступных и иных организаций;

11. склонность к злоупотреблению должностными полномочиями. При освидетельствовании кандидатов, не имеющих на день освидетельствования трудового стажа или стажа военной службы, данный фактор риска не проверяется.

7. Психологический отбор в ГУСПе осуществляется подразделениями психологического отбора.

II. Направление на освидетельствование

8. Освидетельствование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов на проведение освидетельствования и обработку персональных данных (приложение № 1 к настоящей Инструкции).

9. Для проведения освидетельствования кадровое подразделение воинской части <1> (далее — кадровое подразделение) выдает кандидату направление на психологическое освидетельствование (приложение № 2 к настоящей Инструкции) (далее — направление).

<1> ГУСП, подразделения ГУСПа, командиры (начальники) которых имеют право издания приказов по личному составу.

Направление выдается кандидатам после оформления письменного согласия.

В случае отказа кандидата от освидетельствования этот отказ подтверждается его письменным заявлением.

Письменное согласие (отказ от освидетельствования) приобщается кадровым подразделением к материалам изучения кандидата.

III. Проведение освидетельствования и вынесение заключения о профессиональной пригодности

10. Процесс освидетельствования включает:

1. подготовительную стадию (регистрацию кандидатов, вводный инструктаж, оформление учетной документации);

2. психодиагностическое тестирование (далее — тестирование);

3. индивидуальную психодиагностическую беседу (далее — беседа);

4. описание и анализ результатов тестирования и беседы;

5. завершающую стадию (описание и анализ результатов освидетельствования, подготовку заключения о профессиональной пригодности кандидата, оформление документации).

При добровольном согласии кандидата освидетельствование также включает проведение психофизиологических исследований (опроса с использованием полиграфа) (далее — ОИП).

11. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, должны иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность кандидата.

Специалист подразделения психологического отбора (далее — специалист по психологическому отбору), проводящий освидетельствование, должен удостовериться в личности кандидата путем проверки указанных документов.

12. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, специалистом по психологическому отбору оформляется протокол психологического освидетельствования (приложение № 3 к настоящей Инструкции) (далее — протокол).

Пункты 1 - 19 протокола заполняются кандидатами собственноручно.

Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение № 4 к настоящей Инструкции) (далее — журнал).

13. Для изучения профессионально важных качеств кандидата применяются комплексы психодиагностических тестов, состав которых соответствует виду предполагаемой профессиональной деятельности, указанному в направлении.

14. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора — два часа работы.

15. Результаты тестирования приобщаются специалистом по психологическому отбору к протоколам, а кандидатам сообщается дата, время и место проведения беседы.

16. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

17. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются специалистом по психологическому отбору на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе.

18. В случае недостаточной определенности данных, полученных на этапах тестирования и беседы, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидата, кадровым подразделением по запросу подразделения психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие кандидата.

19. Специалистом по психологическому отбору в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.

20. Результаты тестирования и беседы отражаются специалистом по психологическому отбору в справке (приложение № 5 к настоящей Инструкции). Справка подписывается специалистом по психологическому отбору, ее составившим, начальником подразделения психологического отбора, заверяется печатью воинской части и передается в военно-врачебную комиссию.

21. Если в процессе тестирования и беседы установлен необходимый уровень профессионально важных качеств кандидата к виду предполагаемой профессиональной деятельности, кадровое подразделение выдает ему направление для прохождения медицинского освидетельствования.

22. ОИП проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидата (приложение № 6 к настоящей Инструкции).

После оформления письменного согласия на прохождение ОИП специалист по психологическому отбору сообщает кандидату дату, время и место проведения ОИП.

IV. Оформление заключений о профессиональной пригодности и использование результатов освидетельствования

27. Заключение должно содержать систематизированное описание результатов освидетельствования (описательная часть заключения), собственно заключение (вывод) и рекомендации.

28. В описательной части заключения должен быть представлен психологический портрет, раскрыты индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности.

Описание различных аспектов личности при составлении психологического портрета проводится с учетом взаимосвязи психологических качеств в целостной структуре личности. В описательной части указываются также факторы риска, выявленные в процессе освидетельствования. Если в процессе освидетельствования факторы риска не выявлены, в заключении делается соответствующая запись.

Текст описательной части составляется ясно, последовательно, без использования специальных терминов. Описательная часть должна логически обосновывать вывод.

29. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретному виду профессиональной деятельности.

30. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие высоким уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности, в том числе в особых условиях деятельности.

31. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие средним уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности.

32. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие уровнем развития профессионально важных качеств ниже среднего, позволяющим овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности в обычных условиях, но не обеспечивающим их успешного выполнения в особых условиях деятельности.

Решение об отнесении кандидатов к третьей категории профессиональной пригодности, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска, принимается с учетом содержания фактора риска, уровня развития профессионально важных качеств, других данных, характеризующих этих лиц.

33. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, обладающие низким уровнем развития профессионально важных качеств, не позволяющим овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности, либо у которых выявлен фактор риска (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 32 настоящей Инструкции).

34. Заключение подписывается специалистом по психологическому отбору, проводившим освидетельствование, и начальником подразделения психологического отбора.

35. Заключение действительно в течение двух лет со дня освидетельствования. Днем освидетельствования считается дата регистрации протокола.

36. Повторное освидетельствование до окончания срока действия заключения проводится в случае, когда требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иному виду профессиональной деятельности, чем при предыдущем освидетельствовании, либо на основании мотивированного ходатайства начальника кадрового подразделения, с одновременным представлением в подразделение психологического отбора документов, подтверждающих необходимость повторного освидетельствования.

37. Заключения передаются сотрудникам соответствующих кадровых подразделений под личную подпись в журнале.

38. Заключения приобщаются к материалам изучения кандидатов.

39. Результаты тестирования и беседы используются врачами-психиатрами военно-врачебных комиссий при проведении медицинского освидетельствования кандидатов.

Приложение № 1 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

СОГЛАСИЕ на проведение психологического освидетельствования и обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) паспорт: серия ____, номер ______, выдан: ________________________________, ________________________________________________ дата выдачи _____________, зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________ __________________________________________________________________________, добровольно даю согласие на участие в проведении психологического освидетельствования (далее — освидетельствование).

Настоящим согласием я подтверждаю, что ознакомлен(а) с целями и основным содержанием освидетельствования.

Мне разъяснено, что:

1)   <a id="p100101"></a>освидетельствование   может  быть  проведено  только  после  моего

письменного согласия;

2)  <a id="p100102"></a>освидетельствование будет проводиться с целью определения категории

профессиональной пригодности;

3) <a id="p100103"></a>результаты психодиагностического тестирования и психодиагностической

беседы будут переданы в военно-врачебную комиссию для использования при проведении медицинского освидетельствования;

4)   <a id="p100104"></a>результаты   освидетельствования   будут   переданы   в   кадровое

подразделение, которое выдало мне направление на освидетельствование.

Причины, препятствующие моему участию в проведении освидетельствования, отсутствуют, и я готов(а) соблюдать порядок его проведения.

В соответствии с частью 4 статьи 9, подпунктом 1 части 2 статьи 10

Федерального  закона  от  27  июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"
добровольно     даю    согласие    на    обработку    своих    персональных

данных ____________________________________________________________________ (наименование воинской части, осуществляющей обработку персональных данных) в целях определения профессиональной пригодности в связи с поступлением на военную службу по контракту в ГУСП.

    Согласие   на   обработку  персональных  данных  предусматривает  любое
действие  (операцию)  или  совокупность  действий (операций), совершаемых с
использованием  средств автоматизации или без использования таких средств с
персональными  данными,  включая  сбор, запись, систематизацию, накопление,
хранение,  уточнение  (обновление,  изменение),  извлечение, использование,
передачу    (распространение,   предоставление,   доступ),   обезличивание,

блокирование, удаление, уничтожение.

Согласие предоставляется на обработку следующих персональных данных:

            (указывается перечень персональных данных,
          на обработку которых предоставляется согласие)

__________________________________________________________________________.

Согласие на обработку персональных данных действует со дня его подписания до его отзыва мной путем подачи письменного заявления.

«» __________ 20 г. _____________ (подпись)

Приложение № 2 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

НАПРАВЛЕНИЕ на психологическое освидетельствование

Направляется ______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения) на психологическое освидетельствование с целью определения профессиональной пригодности к _____________________________________________________________ (вид профессиональной деятельности)

При освидетельствовании прошу обратить внимание ___________________________

Начальник __________________________  _____________  ______________________

           (кадровое подразделение)     (подпись)     (фамилия и инициалы)

Приложение № 3 к Инструкции об организации и проведении профессионального

Рекомендуемый образец

ПРОТОКОЛ психологического освидетельствования N ____

«» __________ 20 г. _________________ (город)

4. Профессия (специальность, должность) ___________________________________

5. Воинское звание ________________________________________________________

6. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, иных войсках, воинских

16. Основные черты характера (самооценка) _________________________________

17. Виды трудовой деятельности, к которым считаете себя наиболее склонным (подчеркнуть): точные науки, техника, гуманитарные науки, общественная деятельность, другие (указать) ____________________________________________

18. Самочувствие в день обследования ______________________________________

19. Домашний адрес и телефон ______________________________________________

_________________                    ______________________________________
    (подпись)                                 (фамилия и инициалы)

20. Данные, полученные в процессе психодиагностической беседы _____________

Начальник подразделения

психологического отбора                     _________  ____________________
                                            (подпись)  (фамилия и инициалы)

Специалист по психологическому отбору       _________  ____________________

                                            (подпись)  (фамилия и инициалы)

Приложение № 4 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

ЖУРНАЛ регистрации протоколов психологического освидетельствования и выдачи заключений о профессиональной пригодности

СПРАВКА

«» __________ 20 г. N ______

_________________________________       ___________________________________
(кадровое подразделение, фамилия        (вид профессиональной деятельности)

и инициалы сотрудника, телефон)

Результаты психологического освидетельствования

Начальник подразделения

психологического отбора               ___________    ______________________
                                       (подпись)      (фамилия и инициалы)

Специалист

по психологическому отбору            ___________    ______________________
                                       (подпись)      (фамилия и инициалы)

М.П.

Приложение № 6 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

СОГЛАСИЕ на прохождение опроса с использованием полиграфа

Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) добровольно даю согласие на прохождение опроса с использованием полиграфа (далее — ОИП).

Мне разъяснено, что:

1) <a id="p100182"></a>ОИП будет проводиться только с моего письменного согласия;

    2)  перед  началом  ОИП  я  буду  ознакомлен(а) с содержанием вопросов,
которые  мне  будут  заданы,  имея  при  этом  возможность участвовать в их

редактировании;

3)  <a id="p100184"></a>в  процессе  проведения ОИП я имею право отказаться отвечать на тот

4)  <a id="p100185"></a>материалы,  в  том  числе заключение по результатам проведения ОИП,<br>

5) <a id="p100186"></a>при проведении ОИП может осуществляться аудио- и видеорегистрация;<br>

6) <a id="p100187"></a>ОИП не проводится при наличии медицинских противопоказаний.<br>
Причины, которые препятствуют моему прохождению ОИП, отсутствуют.

"__" __________ 20__ г.           ___________      ________________________
                                   (подпись)         (фамилия и инициалы)

    После  окончания  прохождения  ОИП  я  заявляю,  что  не  имею  никаких
претензий  к  специалисту  по  психологическому отбору, проводившему ОИП. Я
подтверждаю,  что  при  проведении  ОИП  в  отношении  меня  не применялись

"__" __________ 20__ г.           ___________      ________________________
                                   (подпись)         (фамилия и инициалы)

Приложение № 7 к Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации

Рекомендуемый образец

Наименование подразделения психологического отбора

ЗАКЛЮЧЕНИЕ о профессиональной пригодности

«» __________ 20 г. N ____________

1. ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)

2. ________________________________________________________________________ (подразделение, фамилия и инициалы сотрудника кадрового подразделения, телефон)

3. ________________________________________________________________________ (вид профессиональной деятельности)

Результаты психологического освидетельствования

Заключение (вывод): _______________________________________________________

Рекомендации: _____________________________________________________________

Начальник подразделения

психологического отбора          _____________     ________________________
                                   (подпись)         (фамилия и инициалы)

Специалист подразделения

психологического отбора          _____________     ________________________
                                   (подпись)         (фамилия и инициалы)

Вложения

• 01T.RTF
• 02T.RTF
• 03T.RTF
• 04T.RTF
• 05T.RTF
• 06T.RTF
• 07T.RTF