Приказ Росимущества от 31.05.2024 № 76

«Об утверждении Положения об Управлении государственной службы и кадров Федерального агентства по управлению государственным имуществом»

ПРИКАЗ

В соответствии с подпунктами 9.3 и 9.9 пункта 9 Положения о Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2008 г. № 432 «О Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом», приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об Управлении государственной службы и кадров Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

2. Признать утратившими силу приказы Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 14 сентября 2020 г. № 265 «Об утверждении Положения об Управлении государственной службы и кадров Федерального агентства по управлению государственным имуществом», от 26 мая 2022 г. № 108 «О внесении изменений в Положение об Управлении государственной службы и кадров Федерального агентства по управлению государственным имуществом, утвержденное приказом Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 14 сентября 2020 г. № 265».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров (Ларин А.В.).

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

I. Общие положения

1.1. Управление государственной службы и кадров (далее — Управление) является структурным подразделением центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

1.2 Структурными подразделениями Управления являются:

отдел государственной службы и кадров центрального аппарата;

отдел государственной службы и кадров территориальных органов;

отдел организации и мотивации труда;

отдел противодействия коррупции;

отдел профессионального развития и социального обеспечения;

отдел мобилизации и гражданской обороны.

1.3. Целями деятельности Управления являются проведение единой государственной политики в области федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) и осуществление кадровой работы в центральном аппарате и территориальных органах Росимущества.

1.4 При обеспечении указанных целей деятельность Управления направлена на реализацию следующих задач:

1.4.1. Контроль за соблюдением федеральными государственными гражданскими служащими (далее — гражданские служащие) центрального аппарата Росимущества законодательства о гражданской службе и трудового законодательства.

1.4.2. Организация профессионального развития и социального обеспечения гражданских служащих центрального аппарата Росимущества.

1.4.3. Анализ факторов мотивации, разработка и внедрение способов повышения производительности труда гражданских служащих центрального аппарата Росимущества.

1.4.4. Организация и координация работы по противодействию коррупции в Росимуществе.

1.4.5. Организация работы по воинскому учету, мобилизационной подготовке и гражданской обороне в Росимуществе.

1.5. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Положением о Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом, актами Министерства финансов Российской Федерации, приказами и распоряжениями Росимущества, а также настоящим Положением.

1.6. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Росимущества, его территориальными органами и подведомственными организациями.

II. Функции Управления

2.1. Управление в соответствии с возложенными на него задачами и в пределах, установленных настоящим Положением, осуществляет следующие функции:

2.1.1. Обеспечивает соблюдение законодательства о гражданской службе и трудового законодательства в Росимуществе.

2.1.2. Осуществляет подготовку проектов актов Росимущества, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением и прекращением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом на пенсию.

2.1.3. Осуществляет мероприятия по реализации региональной кадровой политики с учетом законодательства о гражданской службе, нормативных актов, поручений Президента и Правительства Российской Федерации, актов Министерства финансов Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и других федеральных государственных органов, организационно-распорядительных актов Росимущества, поручений руководства Росимущества, в том числе осуществляет контроль за их соблюдением в территориальных органах Росимущества.

2.1.4. В установленном порядке формирует кадровый состав для замещения должностей гражданской службы, включая поиск и привлечение кадров, оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы, проверку соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы центрального аппарата Росимущества, за исключением руководителя и заместителей руководителя Росимущества, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Правительством Российской Федерации по представлению Министра финансов Российской Федерации, и руководителей территориальных органов Росимущества.

2.1.5. Осуществляет организацию и проведение проверок представляемых гражданином сведений при поступлении на гражданскую службу и в период ее прохождения гражданскими служащими центрального аппарата Росимущества, руководителями и заместителями руководителей территориальных органов Росимущества.

2.1.6. Подготавливает материалы для оформления (переоформления) допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, гражданским служащим центрального аппарата Росимущества и руководителям территориальных органов Росимущества.

2.1.7. Обеспечивает организацию и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в центральном аппарате Росимущества.

2.1.8. Оформляет служебные контракты, заключаемые с гражданскими служащими центрального аппарата Росимущества и руководителями территориальных органов Росимущества, а также прекращает указанные служебные контракты, за исключением руководителя и заместителей руководителя Росимущества, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Правительством Российской Федерации по представлению Министра финансов Российской Федерации.

2.1.9. Ведет трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, личные дела и другую документацию по учету численности и кадровому перемещению гражданских служащих центрального аппарата Росимущества.

2.1.10. Осуществляет выдачу копий трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности и приказов Росимущества по личному составу, связанных с прохождением гражданской службы гражданскими служащими центрального аппарата Росимущества и руководителями территориальных органов Росимущества.

2.1.11. Готовит предложения по оптимизации структуры и штатного расписания центрального аппарата Росимущества, согласовывает структуры и штатные расписания территориальных органов Росимущества, а также изменения к ним в установленных пределах численности и фонда оплаты труда.

2.1.12. Разрабатывает и реализует мероприятия по обеспечению трудовых прав и гарантий гражданских служащих центрального аппарата Росимущества при сокращении штата (по согласованию с Управлением правового обеспечения и судебной защиты).

2.1.13. Организует и обеспечивает проведение аттестации гражданских служащих центрального аппарата Росимущества.

2.1.14. Организует работу по присвоению классных чинов гражданской службы гражданским служащим центрального аппарата Росимущества, а также гражданским служащим территориальных органов Росимущества главной группы должностей (руководителям территориальных и межрегиональных территориальных органов Росимущества и заместителям руководителей межрегиональных территориальных органов Росимущества).

2.1.15. Организует работу в пределах компетенции по подготовке документов для аттестации руководителей территориальных органов Росимущества.

2.1.16. Обеспечивает формирование кадрового резерва центрального аппарата Росимущества на конкурсной основе, организует работу с кадровым резервом и его эффективное использование.

2.1.17. Осуществляет мониторинг комплектования в соответствии с утвержденными штатными расписаниями центрального аппарата и территориальных органов Росимущества.

2.1.18. На основании соответствующих предложений подготавливает графики ежегодных отпусков гражданских служащих центрального аппарата и руководителей территориальных органов Росимущества, а также ведет учет использования этих отпусков. Подготавливает проекты решений о предоставлении отпусков (ежегодных, без сохранения денежного содержания, иных видов) гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Росимущества, в случае необходимости отзывает из ежегодных оплачиваемых отпусков.

2.1.19. Осуществляет подготовку годовых отчетов о работе с кадрами по установленным статистическим формам, а также отчетов в Министерство финансов Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и иные федеральные органы исполнительной власти в соответствии с законодательством о гражданской службе, иных нормативных актов, поручений Президента и Правительства Российской Федерации в пределах своей компетенции.

2.1.20. Осуществляет подготовку проектов актов Росимущества о направлении гражданских служащих центрального аппарата Росимущества и руководителей территориальных органов Росимущества в служебные командировки на территории Российской Федерации и за пределы Российской Федерации.

2.1.21. Формирует предложения по поощрению, награждению, применению дисциплинарных взысканий, отстранению и освобождению от должности гражданских служащих центрального аппарата Росимущества и руководителей территориальных органов Росимущества.

2.1.22. Участвует в проверках деятельности территориальных органов Росимущества по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

2.1.23. Анализирует деятельность территориальных органов Росимущества в кадровой сфере в целях подготовки предложений руководству Росимущества по повышению эффективности реализации территориальными органами Росимущества своих функций.

2.1.24. Подготавливает предложения по отчетности территориальных органов Росимущества.

2.1.25. Осуществляет сбор и анализ отчетов территориальных органов Росимущества в случаях и в порядке, устанавливаемых актами Росимущества, в части компетенции Управления.

2.1.26. Координирует деятельность территориальных органов Росимущества в целях эффективного осуществления их функций в части компетенции Управления, в том числе осуществляет выезды в территориальные органы Росимущества в целях координации деятельности на местах.

2.1.27. Готовит проекты положений о территориальных органах Росимущества.

2.1.28. В пределах своей компетенции готовит в установленном порядке предложения о выделении территориальным органам Росимущества бюджетных ассигнований, необходимых для финансирования расходов и их корректировке.

2.1.29. В целях мотивации гражданских служащих центрального аппарата Росимущества разрабатывает и на постоянной основе актуализирует положения по премированию за основные результаты служебной деятельности, а также о единовременном поощрении.

2.1.30. Осуществляет в установленном порядке организацию и проведение, в том числе посредством использования государственной информационной системы в области противодействия коррупции «Посейдон» (далее — система «Посейдон»):

а) служебных проверок;

б) проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы:

в центральном аппарате Росимущества, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Росимущества или уполномоченным заместителем руководителя Росимущества;

в подведомственных организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Росимуществом (далее — подведомственные организации), назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Росимущества или уполномоченным заместителем руководителя Росимущества;

в) проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими, замещающими должности:

в центральном аппарате Росимущества, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Росимущества или уполномоченным заместителем руководителя Росимущества;

в подведомственных организациях, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Росимущества или уполномоченным заместителем руководителя Росимущества;

г) проверок соблюдения гражданскими служащими центрального аппарата Росимущества, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности руководителем Росимущества или уполномоченным заместителем руководителя Росимущества, и работниками подведомственных организаций, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности руководителем Росимущества или уполномоченным заместителем руководителя Росимущества, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

д) проверки сведений, содержащихся в уведомлениях представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего центрального аппарата Росимущества, назначаемого на должность и освобождаемого от должности руководителем Росимущества или уполномоченным заместителем руководителя Росимущества, руководителя территориального органа Росимущества и работника подведомственной организации, назначаемого на должность и освобождаемого от должности руководителем Росимущества или уполномоченным заместителем руководителя Росимущества, к совершению коррупционных правонарушений;

е) проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности гражданской службы в центральном аппарате Росимущества, ограничений при заключении ими после увольнения с гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.31. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе в Росимуществе, в том числе посредством использования системы «Посейдон».

2.1.32. Осуществляет организацию проведения ежегодной декларационной кампании.

2.1.33. Подготавливает для направления в установленном порядке, в том числе посредством использования системы «Посейдон», запросы (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях.

2.1.34. Разрабатывает в соответствии с компетенцией проекты актов Росимущества о противодействии коррупции.

2.1.35. Осуществляет координацию деятельности структурных подразделений Росимущества в рамках разработки и реализации ведомственных планов и иных мероприятий по противодействию коррупции.

2.1.36. Осуществляет анализ поступающих в Управление обращений, заявлений, жалоб граждан, правоохранительных органов, федеральных органов исполнительной власти о противоправных действиях гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Росимущества и принимает необходимые меры.

2.1.37. Представляет в Министерство финансов Российской Федерации информацию по реализации антикоррупционных мероприятий в Росимуществе.

2.1.38. Принимает участие в создании и работе соответствующих совещательных и экспертных органов Росимущества, осуществляет их организационное и документационное обеспечение деятельности:

2.1.38.1. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Росимущества и урегулированию конфликта интересов.

2.1.38.2. Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в Росимуществе.

2.1.38.3 Аттестационной комиссии Росимущества.

2.1.38.4 Наградной комиссии Росимущества.

2.1.38.5. Комиссии по рассмотрению вопросов предоставления гражданским служащим Росимущества единовременной субсидии на приобретение жилого помещения, в том числе в части приема обращений и проверки документов, предоставляемых работниками центрального аппарата и территориальных органов Росимущества для предоставления единовременной субсидии на приобретение жилого помещения.

2.1.38.6. Жилищной комиссии Росимущества, в том числе в части подготовки проектов решений по предоставлению жилых помещений, включенных в специализированный жилищный фонд, в пользование гражданским служащим центрального аппарата Росимущества, руководителям территориальных органов Росимущества и руководителям федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Росимуществу.

2.1.38.7. Комиссии по рассмотрению вопросов о включении сотрудников в список работников, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительного кооператива, создаваемого в целях обеспечения жильем граждан в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2008 г. № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства».

2.1.38.8. Комиссии Федерального агентства по управлению государственным имуществом по рассмотрению заявления о выдаче удостоверения ветерана боевых действий.

2.1.39. Осуществляет организацию профессионального развития гражданских служащих центрального аппарата Росимущества, создает условия для профессионального развития и принимает решения о направлении для участия в мероприятиях по профессиональному развитию руководителей территориальных органов Росимущества.

2.1.40. Обеспечивает контроль за исчислением стажа гражданской службы, дающим право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определением продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размером поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданских служащих центрального аппарата Росимущества и руководителей территориальных органов Росимущества.

2.1.41. Осуществляет подготовку и направление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации представления к назначению пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих и пакета соответствующих документов в отношении гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Росимущества.

2.1.42. Оформляет документы в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации бывшим гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Росимущества по включению иных периодов работы в стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих.

2.1.43. Осуществляет подготовку и передачу в Главное медицинское управление Управления делами Президента Российской Федерации ходатайств о прикреплении на медицинское и санаторно-курортное обслуживание гражданских служащих центрального аппарата Росимущества, замещающих должности главной группы категории «помощники (советники)», ведущей, главной, высшей группы категории «руководители».

2.1.44. Осуществляет выдачу справок гражданским служащим центрального аппарата Росимущества для подтверждения стажа гражданской службы.

2.1.45. Согласовывает документы, подготавливаемые иными структурными подразделениями Росимущества, по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

2.1.46. Организует выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации центрального аппарата Росимущества и его территориальных органов в соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», в части компетенции Управления.

2.1.47. Осуществляет планирование и проведение мероприятий по переводу Росимущества на работу в условиях военного времени.

2.1.48. Участвует совместно с соответствующими структурными подразделениями Росимущества в планировании и организации материального, автотранспортного и медицинского обеспечения мероприятий мобилизационной подготовки Росимущества.

2.1.49. Осуществляет воинский учет и бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил Российской Федерации, подлежащих призыву на военную службу и проходящих гражданскую службу в Росимуществе.

2.1.50. Организует обучение и повышение квалификации по мобилизационной подготовке руководящего состава и гражданских служащих Росимущества, ответственных за мобилизационную подготовку.

2.1.51. Организует и проводит мероприятия по гражданской обороне в Росимуществе в соответствии с Федеральным законом от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне», постановлением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2007 г. № 804 «Об утверждении Положения о гражданской обороне в Российской Федерации», приказом Росимущества от 25 января 2024 г. № 7 «Об утверждении Положения об организации и ведении гражданской обороны в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом и его территориальных органах», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в области гражданской обороны, а также обеспечивает контроль за их выполнением.

2.1.52. Готовит годовые отчеты по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в Росимуществе.

2.1.53. Подготавливает предложения по методическому обеспечению деятельности территориальных органов Росимущества, в том числе обеспечивает их представление на рассмотрение руководству Росимущества, участвует в разработке инструктивных и методических документов, информационных писем Росимущества по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

2.1.54. Принимает участие в подготовке и осуществляет подготовку проектов распоряжений, приказов и иных документов по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

2.1.55. В пределах своей компетенции принимает участие в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, представленных на согласование в Росимущество.

2.1.56. В пределах своей компетенции обеспечивает рассмотрение обращений федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, территориальных органов Росимущества, подведомственных организаций, иных организаций и граждан, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленные законодательством Российской Федерации сроки.

2.1.57. Принимает участие в разработке проектов годовых планов работы Росимущества, докладов о результатах и основных направлениях деятельности Росимущества и иных документов, связанных с организацией и осуществлением обеспечения деятельности Росимущества и его территориальных органов.

2.1.58. В порядке, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами Росимущества, взаимодействует с федеральными органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

2.1.59. Осуществляет подготовку и представление на рассмотрение руководству Росимущества предложений об изменении или отмене приказов, распоряжений, инструкций и других документов Росимущества по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

2.1.60. Обеспечивает работу по ведению (наполнению) информационных и информационно-технологических систем Росимущества в соответствии с поручениями руководства Росимущества в пределах своей компетенции.

2.1.61. Выступает инициатором осуществления закупок товаров, работ, услуг, необходимых для обеспечения эффективного и качественного выполнения функций Управления.

2.1.62. Обеспечивает исполнение бюджетной сметы Росимущества по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

2.1.63 Осуществляет следующие функции по охране труда:

а) проведение обучения работников;

б) подготовка и организация проведения инструктажей и проверки знаний требований охраны труда;

в) обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с законодательством в сфере государственной службы, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.64. В пределах компетенции Управления принимает участие в комиссиях по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей подведомственных Росимуществу организаций.

2.1.65. В пределах своей компетенции участвует в организации и проведении Росимуществом конгрессов, конференций, семинаров, выставок и других мероприятий.

2.1.66. Принимает участие в работе Контрактной службы Росимущества и в работе Единой комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг, необходимых для обеспечения эффективного и качественного выполнения функций Управления.

2.1.67. Консультирует гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Росимущества по правовым и иным вопросам гражданской службы.

2.1.68. Управление также осуществляет иные функции в соответствии с актами Росимущества, поручениями руководства Росимущества.

III. Права Управления

3.1 В целях реализации поставленных задач и осуществления функций Управление имеет право:

3.1.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые для реализации своей деятельности материалы от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, правоохранительных органов, органов местного самоуправления, структурных подразделений Росимущества, его территориальных органов и подведомственных организаций, иных организаций и лиц.

3.1.2. Инициировать привлечение в установленном порядке федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, структурных подразделений Росимущества, его территориальных органов и подведомственных организаций, научных организаций к решению вопросов, отнесенных к компетенции Управления.

3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства Росимущества предложения по повышению эффективности деятельности Росимущества, а также иные предложения и вопросы.

3.1.4. Инициировать в установленном порядке совещания, в том числе с участием представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, структурных подразделений Росимущества для рассмотрения вопросов, входящих в компетенцию Управления.

3.1.5. Согласовывать документы, подготавливаемые структурными подразделениями центрального аппарата Росимущества по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

3.1.6. Участвовать в подготовке материалов для рассмотрения на совещаниях у руководства Росимущества по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

3.1.7. Вести в установленном порядке переписку по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

3.1.8. Управление вправе инициировать привлечение для решения возложенных на него задач, в том числе при осуществлении проверок деятельности территориальных органов Росимущества, гражданских служащих Росимущества (по согласованию с их руководством).

IV. Организация деятельности Управления

4.1. Общее руководство деятельностью Управления осуществляет руководитель Росимущества.

4.2. Непосредственное руководство, контроль и координацию деятельности Управления осуществляет начальник Управления.

4.3. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности руководителем Росимущества.

Начальник Управления должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, а также не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

4.4. Начальник Управления имеет заместителей начальника Управления, количество которых определено штатным расписанием Росимущества, назначаемых на должность и освобождаемых от занимаемой должности руководителем Росимущества или иным уполномоченным должностным лицом по представлению начальника Управления.

Заместители начальника Управления контролируют и координируют деятельность отделов, в том числе распределяют поручения по отделам и отвечают за их своевременное исполнение, обеспечивают наполнение отделов квалифицированными кадрами.

Взаимозаменяемость заместителей начальника Управления и перечень подведомственных отделов определяет начальник Управления.

Иные работники Управления назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем Росимущества или иным уполномоченным должностным лицом по представлению начальника Управления.

4.5. Структура и штатное расписание Управления утверждаются руководителем Росимущества.

В структуру Управления входят отделы по основным направлениям его деятельности, которые осуществляют свою деятельность в соответствии с настоящим Положением, а также положениями о них.

4.6. Делопроизводство в Управлении, в том числе ведение базы данных в автоматизированной системе и перечня документов, находящихся на исполнении, осуществляется работниками, ответственными за ведение делопроизводства в Управлении (делопроизводителями).

4.7 Начальник Управления:

4.7.1. Осуществляет руководство и организацию деятельности Управления для выполнения стоящих перед ним задач и возложенных на него функций.

4.7.2. Распределяет обязанности между заместителями начальника Управления.

4.7.3 Утверждает положения об отделах Управления.

4.7.4 Утверждает должностные регламенты работников Управления.

4.7.5. Вносит на рассмотрение руководителя Росимущества предложения о структуре, численности и штатном расписании Управления.

4.7.6. Организует и обеспечивает исполнение поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, руководства Росимущества.

4.7.7. Осуществляет контроль и принимает оперативные меры по соблюдению Управлением установленных сроков выполнения поручений.

4.7.8. Докладывает руководству Росимущества по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

4.7.9. Вносит на рассмотрение руководства Росимущества предложения для включения в планы основных мероприятий Росимущества по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

4.7.10. Принимает участие в заседаниях координационных и совещательных органов Росимущества, а также в совещаниях, проводимых руководством Росимущества, при обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Росимущества и Управления.

4.7.11. Взаимодействует (в том числе ведет переписку) от имени Управления с иными структурными подразделениями центрального аппарата Росимущества, территориальными органами Росимущества, структурными подразделениями федеральных органов исполнительной власти и их территориальными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями, подведомственными Росимуществу, по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

4.7.12. Обеспечивает подготовку в установленном порядке проектов актов и других документов Росимущества, обеспечивает рассмотрение внесенных в Росимущество обращений, проектов актов и других документов Росимущества, а также подготовку заключений на них, обеспечивает рассмотрение и подписывает ответы на индивидуальные и коллективные обращения граждан и организаций.

4.7.13. Организует работу Управления на основе и во исполнение правовых актов Российской Федерации и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Управления, проверяет их исполнение.

4.7.14. Обеспечивает и в пределах своих полномочий контролирует соблюдение гражданскими служащими Управления законодательства о гражданской службе (в том числе соблюдение ограничений, установленных для гражданских служащих), правил служебного распорядка Росимущества.

4.7.15. Обеспечивает соблюдение гражданскими служащими Управления режима секретности при работе с документами, а также организацию работы по защите сведений, составляющих государственную тайну, и информации ограниченного доступа, находящихся в ведении Управления или полученных им от других органов и организаций.

4.7.16. Представляет руководству Росимущества кандидатуры для назначения на должность гражданской службы, предложения о поощрении гражданских служащих Управления, в том числе о награждении государственными наградами, о получении дополнительного образования гражданскими служащими Управления, ходатайствует о применении к гражданским служащим Управления мер социальной защиты, о наложении дисциплинарных взысканий на гражданских служащих Управления, в том числе об их увольнении.

4.7.17. Представляет руководству Росимущества предложения о включении гражданских служащих Управления в состав соответствующих рабочих групп, комиссий, а также для направления в служебные командировки.

4.7.18. Обеспечивает проведение мероприятий, связанных с противопожарной безопасностью в Управлении.

4.7.19. Обеспечивает мобилизационную подготовку и мобилизацию Управления.

4.7.20. Осуществляет организацию и ведение гражданской обороны в Управлении.

4.7.21. Обеспечивает выполнение плана работ Управления на календарный год, который утверждается руководителем Росимущества.

4.7.22. Осуществляет иные полномочия в соответствии с актами Росимущества, поручениями руководства Росимущества.

4.8. Начальник Управления несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на Управление задач, требований, определенных правовыми актами Российской Федерации, указаниями и поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, Росимущества.

4.9. В случае временного отсутствия начальника Управления исполнение его полномочий и должностных обязанностей возлагается на заместителя начальника Управления или иного работника приказом Росимущества.

4.10. Управление имеет круглые печати с обозначением своего наименования, другие печати и штампы, необходимые для организации общего и кадрового делопроизводства, заверения в установленном порядке документов Росимущества.

---