Приказ ФСТ РФ от 25.03.2011 № 72

«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Федеральной службы по тарифам, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.05.2011 № 20721)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 мая 2011 г. № 20721

---

ПРИКАЗ

I. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда работников ФСТ России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники ФСТ России), разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689; № 44, ст. 5375; 2008, № 14, ст. 1418; № 40, ст. 4541; 2009, № 14, ст. 1654; 2011, № 2, ст. 347) и определяет условия и порядок выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов работников ФСТ России установлены приложением к Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».

3. Работникам ФСТ России производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

    стаж работы                                                 (процентов)
    от 3 до 8 лет                                                   10
    от 8 до 13 лет                                                  15
    от 13 до 18 лет                                                 20
    от 18 до 23 лет                                                 25
    от 23 лет                                                       30;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение — в размере 1 должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год — в размере 2 должностных окладов;

ж) материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели;

з) работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Ежемесячные надбавки к должностным окладам

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее — надбавка к должностному окладу) устанавливается работникам ФСТ России при поступлении на работу, в ходе исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности и перемещении на другую негосударственную должность в пределах выделенного на эти цели фондом оплаты труда.

5. При установлении надбавки к должностному окладу учитывается сложность и напряженность выполнения работ, а также профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.

8. Надбавка к должностному окладу может быть уменьшена работнику ФСТ России вплоть до ее минимального уровня, если он допустил невыполнение без уважительных причин требований к качеству и срокам исполнения поручений руководителей структурного подразделения; дисциплинарное взыскание.

Такое решение оформляется приказом Руководителя ФСТ России и объявляется работнику ФСТ России под расписку.

9. Установление ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам ФСТ России производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки, на основании приказа Руководителя ФСТ России по представлению Комиссии по установлению стажа гражданским служащим ФСТ России.

10. Установление (изменение размера) надбавки за выслугу лет работникам ФСТ России оформляется приказом Руководителя ФСТ России по представлению Комиссии по установлению стажа гражданским служащим ФСТ России и объявляется конкретному работнику ФСТ России под расписку.

11. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, установленного работнику ФСТ России по замещаемой должности, без учета других надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

III. Премирование по результатам работы

12. Настоящее Положение устанавливает ежемесячный и (или) ежеквартальный (расчетный период) премирования работников ФСТ России по результатам работы в размерах, установленных Руководителем ФСТ России (размер премий максимальными размерами не ограничивается).

Начисление премии за третий месяц квартала может отдельно не производиться.

Премирование производится по результатам выполнения структурным подразделением ФСТ России и отдельными работниками ФСТ России особо важных и сложных заданий и поручений руководства ФСТ России, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций ФСТ России по основным направлениям деятельности, личный вклад работника ФСТ России в общие результаты работы структурного подразделения при условии соблюдения им служебной дисциплины.

Предложения руководителя структурного подразделения о распределении премии работникам ФСТ России согласовываются с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений ФСТ России, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителями руководителя ФСТ России по направлению деятельности и передаются на рассмотрение в Комиссию по премированию государственных гражданских служащих ФСТ России (далее — Комиссия).

При наличии наложенного дисциплинарного взыскания Отдел государственной службы и кадров готовит справку, в которой указывает дату и причину взыскания.

14. Лица, поступившие на работу в ФСТ России или уволенные с работы, могут быть премированы, если они отработали менее половины периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, в пределах доведенного структурному подразделению фонда оплаты труда на выплату премии.

15. Работники ФСТ России имеют право на иные поощрения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Решение об их выплате оформляется приказом ФСТ России на основании предложения руководителя структурного подразделения, согласованного с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений ФСТ России, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителем Руководителя ФСТ России по направлению деятельности и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

16. Работникам ФСТ России установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата к отпуску) в размере двух должностных окладов, а также выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

---