Приказ Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.01.1994 № 7

«О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке исчисления заработной платы работников Госсанэпидслужбы»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 января 1994 г. № 7

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОССАНЭПИДСЛУЖБЫ

В соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 14.10.92 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» утверждаю:

1. Порядок проведения тарификации работников санитарно-эпидемиологических учреждений.

Приказываю:

1. Руководителям органов, учреждений и предприятий, подведомственных Госкомсанэпиднадзору России:

1.1. Утвержденный настоящим Приказом Порядок тарификации работников санитарно-эпидемиологических учреждений принять к руководству и исполнению.

1.2. Признать утратившим силу раздел 9 приложения 3 к Приказу Госкомсанэпиднадзора России от 30.04.93 № 42.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОССАНЭПИДНАДЗОРА

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и госсанэпидслужбы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), председателя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений госсанэпидслужбы проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация:

руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей;

служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения госсанэпидслужбы.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются, и по ним определяются оклады, соответствующие среднему разряду, определенному на основе ЕТС по данным должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

• количество штатных должностей врачей, среднего медицинского и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений — врачей, средних медицинских работников;
• квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей и их заместителей — врачей;
• ученая степень;
• почетное звание;
• номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 — 10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, главный врач учреждения 1 группы по оплате труда руководителей имеет высшую квалификационную категорию, кандидат медицинских наук, заслуженный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 4 разряда (высшая категория + 2 разряда, за ученую степень + 1 разряд и за почетное звание + 1 разряд), итого 18 + 4 = 22 разряда. По данному примеру в графу 8 формы № 1 следует поставить 40 процентов (4 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 16, 17 формы № 1 и графы 14, 15 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с разделом 3 приложения 3 Положения о порядке исчисления заработной платы работников бюджетных учреждений госсанэпидслужбы, утвержденного Приказом Госкомсанэпиднадзора России № 42 от 30.04.93.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и госсанэпидслужбы, в течение предстоящего года у работника менялся, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

12. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях госсанэпидслужбы. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки за сложный и напряженный труд, районные коэффициенты и т.д.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ № 1

1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование должности
3. Разряд, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений
4. Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5. Ученой степени
6. Почетного звания
7. Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8. Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) (в руб.)
10. в %	Размер уменьшения оклада
11. в руб.
12. Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 — гр. 11)
13. Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или 12 х 25%)
14. в %	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15. в руб.
16. в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17. в руб.
18. Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или 12 или 13 + гр. 15 + гр. 17)
19. Стаж непрерывной работы			Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20. в %	Размер надбавки
21. в руб.
22. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)
23. Дополнительные сведения

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ № 2

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1. Фамилия, имя, отчество                                       │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Наименование должности                                       │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских │
│   работников специальность, по которой присвоена категория     │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия │
│   квалификационной категории                                   │
├────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│5. За руководство структурным подразделением│Увеличение разряда │
<pre class="legal-pre">├────────────────────────────────────────────┤(количество        │
│6. За наличие ученой степени                │разрядов)          │
├────────────────────────────────────────────┤                   │
│7. За наличие почетного звания              │                   │</pre>
├────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│8. Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)              │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│9. Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)             │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10. Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.                          │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11. Оклад специалиста на селе (гр. 10 х 25%)                    │
├─────────────┬──────────────────────────────────────────────────┤
<pre class="legal-pre">│12. в %      │Повышение оклада в связи с опасными для здоровья  │
├─────────────┤и особо тяжелыми условиями труда                  │
│13. в руб.   │                                                  │</pre>
├─────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
<pre class="legal-pre">│14. в %      │Другие повышения оклада, предусмотренные          │
├─────────────┤действующим законодательством                     │
│15. в руб.   │                                                  │</pre>
├─────────────┴──────────────────────────────────────────────────┤
<pre class="legal-pre">│16. Итого месячный должностной оклад                            │
│    (гр. 10 или 11 + гр. 13 + гр. 15)                           │</pre>
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
<pre class="legal-pre">│17. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)     │
│    с указанием вида работы (основная, совместительство)        │</pre>
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
<pre class="legal-pre">│18. Месячный фонд заработной платы по должностным окладам       │
│    (гр. 16 + гр. 17)                                           │</pre>
├─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤
<pre class="legal-pre">│19. Стаж непрерывной работы      │Надбавка за продолжительность │
├─────────────┬───────────────────┤непрерывной работы            │
│20. в %      │Размер надбавки    │                              │
├─────────────┤                   │                              │
│21. в руб.   │                   │                              │</pre>
├─────────────┴───────────────────┴──────────────────────────────┤
<pre class="legal-pre">│22. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    │
│    списку (гр. 18 + гр. 21)                                    │</pre>
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│23. Дополнительные сведения                                     │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ № 3

1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование профессии
3. Разряд оплаты труда
4. Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5. в %	Повышение ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
6. в руб.
7. в %	Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
8. в руб.
9. Итого месячная ставка (гр. 4 + гр. 6 + гр. 8)
10. Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
11. Месячный фонд заработной платы по ставкам (гр. 9 х гр. 10)
12. Стаж непрерывной работы		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13. в %	Размер надбавки
14. в руб.
15. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
16. Дополнительные сведения

---