Приказ Госкомсанэпиднадзора РФ от 30.04.1993 № 42

(ред. от 28.01.1994, с изм. от 20.04.1994)

«О внесении изменений и дополнений в условия оплаты труда работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 30 апреля 1993 г. № 42

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

В соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» утверждаю:

1. По согласованию с Министерством труда Российской Федерации (Постановление от 30 апреля 1993 г. № 97):

1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации (прил. 1 — не приводится);

1.2. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации (прил. 2 — не приводится);

1.3. Положение о порядке исчисления заработной платы работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации (Прил. 3).

Приказываю:

1. Руководителям органов и учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации:

1.1. Принять к руководству и исполнению документы, утвержденные пунктами 1.1 и 1.2 настоящего Приказа;

1.2. Ввести в действие с 1 апреля 1993 г. тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, утвержденные пунктом 1.2 настоящего Приказа;

1.3. Пункты 3.1.1; 3.1.2; 3.3.4 - 3.3.6 и 5.1.1 Положения о порядке исчисления заработной платы работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации вводятся в действие с момента перехода на Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 24 февраля 1993 г. № 37 и от 24 февраля 1993 г. № 38;

1.4. Провести перетарификацию работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации в соответствии с настоящим Приказом и на основании результатов внеочередной аттестации, проведенной по Приказу Госкомсанэпиднадзора России от 15 декабря 1992 г. № 111;

1.5. Представить до 10 июня 1993 г. расчет на дополнительный фонд заработной платы с учетом введения новых условий оплаты труда;

1.6. Признать утратившими силу приложения 2, 3, 4 (за исключением учетных форм 1, 2, 3) к Приказу Госкомсанэпиднадзора России от 15 декабря 1992 г. № 111.

Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Председателя комитета Беляеву Н.В.

Приложение 3

ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящее Положение о порядке исчисления заработной платы работников госсанэпидслужбы разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Порядок исчисления заработной платы применяется при определении размеров оплаты труда руководящих и медицинских работников, специалистов, служащих и рабочих центров госсанэпиднадзора, противочумных учреждений, дезинфекционных станций независимо от их ведомственной подчиненности.

1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением для медицинских работников, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности и занимающим должности медицинских работников в порядке, установленном действующим законодательством, а также к специалистам, приравненным по оплате труда к медицинским работникам.

1.3. Определение размеров заработной платы работников производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), которая обеспечивает единый равный подход к оценке квалификации работников и устанавливает обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально-квалифицированных групп работников, в зависимости от сложности труда и уровня квалификации.

1.4. Отнесение должностей руководителей учреждений, а также врачей, биологов, зоологов, энтомологов, экспертов-физиков, специалистов со средним медицинским образованием к разрядам ЕТС проводится на основе «Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы», утвержденных Председателем Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с Министерством труда Российской Федерации. (Постановления Минтруда России от 17 декабря 1992 г. № 36, от 30 апреля 1993 г. № 97.)

Отнесение должностей специалистов со средним медицинским образованием (фельдшер, фельдшер-лаборант, лаборант, медицинская сестра, медицинский статистик) и младшего медицинского персонала учреждений госсанэпидслужбы, а также работников клиник научно-исследовательских институтов к разрядам ЕТС проводится на основе «Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения», утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации (Постановление Минтруда России от 22 марта 1993 г. № 62).

Отнесение должностей инженерно-технических работников, а также других категорий специалистов и служащих учреждений госсанэпидслужбы проводится на основе «Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих», утвержденных Минтрудом Российской Федерации (Постановления Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 30, от 24 февраля 1993 г. № 34, от 1 марта 1993 г. № 40).

Отнесение должностей рабочих в учреждениях госсанэпидслужбы проводится на основе «Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям рабочих», утвержденных Минтрудом Российской Федерации (Постановления Минтруда России от 10 декабря 1992 г. № 31, от 11 февраля 1993 г. № 23, от 3 марта 1993 г. № 43).

1.5. Отнесение учреждений (подразделений) к группам по оплате труда руководящих работников проводится в порядке и по показателям, утвержденным Госкомсанэпиднадзором России.

1.6. Ставки и оклады, определяемые по разрядам ЕТС, устанавливаются по результатам аттестации и перетарификации. Размеры должностных окладов работников определяются в зависимости от наименования должности, тарифно-квалификационных характеристик, группы учреждений по оплате труда руководителей и других условий, предусмотренных действующим законодательством. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, исходя из сделанных расценок (выручки). При этом учитываются также доплаты и выплаты, предусмотренные настоящим Положением и действующим законодательством. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Должностные оклады, размеры их повышений, надбавок и доплат отдельным категориям работников определяются по тарификационным спискам (вкладышам). Порядок деятельности тарификационных комиссий, а также формы тарификационных списков (вкладышей) утверждаются Госкомсанэпиднадзором России. Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), по районным коэффициентам и другие доплаты и выплаты определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы. Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ). Если работник совмещает по должности, требующей профессиональных знаний и навыков, отличающихся от квалификационных требований по сравнению с его основной работой, он должен быть аттестован на право занятия совмещаемой должности; оплата труда в этом случае определяется по разряду, установленному аттестационной комиссией по совмещаемой должности.

1.8. Изменение размеров должностных окладов, повышений, надбавок, определяющих размеры заработной платы работников, производится с момента (со дня):

назначения на должность работника соответствующего уровня квалификации;

присвоения разряда;

присвоения почетного звания;

присвоения ученой степени;

достижения соответствующего стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

1.9. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки (оклады) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок (окладов) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.10. В стаж непрерывной работы, который дает право на получение надбавок за продолжительность стажа непрерывной работы, засчитывается:

1.10.1. Работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями — время непрерывной работы в указанных учреждениях и структурных подразделениях в должностях (профессиях) всех наименований, а также время обучения в клинической ординатуре;

1.10.2. Работникам санитарно-эпидемиологических учреждений — время непрерывной работы (в том числе по совместительству) в учреждениях госсанэпидслужбы, здравоохранения, других учреждениях и организациях на должностях санитарно-эпидемиологического профиля, а также время обучения в интернатуре, аспирантуре и докторантуре.

1.11. Работникам, указанным в пункте 1.10, кроме периодов, предусмотренных в этом пункте, в непрерывный стаж работ засчитывается:

1.11.1. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ; без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

1.11.2. При условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, засчитываемая в стаж за продолжительность работы:

1.11.2.1 Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

1.11.2.2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

1.11.2.3. Время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

1.11.2.4. Время нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.12. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, сохраняется только при поступлении на постоянную работу в учреждения (подразделения), должности, предусмотренные в пункте 1.10 Положения, и отсутствии другой работы во время перерыва в следующих случаях:

1.12.1 Не позднее одного месяца:

со дня увольнения по собственному желанию;

после прекращения научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях госсанэпидслужбы, здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в п. 1.10 Положения, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;

со дня увольнения из бюро медицинской статистики, органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов и учреждений госсанэпидслужбы, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должности доверенных врачей;

1.12.2 Не позднее 2 месяцев:

со дня увольнения из учреждений госсанэпидслужбы, здравоохранения и должностей, указанных в п. 1.10 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях СССР и Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных п. 1.10 Положения;

1.12.3 Не позднее 3 месяцев:

после окончания высшего (с учетом времени прохождения интернатуры), среднего специального учебного заведения;

со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения (подразделения), сокращением штатов;

не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в п. 1.10 Положения;

не считая времени переезда жен (мужей) — военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в п. 1.10 Положения, в связи с переводом мужа (жены) — военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

при отбывании исправительно-трудовых работ по месту работы.

1.12.4. Стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в п. 1.10 Положения, лицам:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающих участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работы в связи с осложнением межнациональных отношений и признанным Федеральной миграционной службой (а при ее отсутствии органом исполнительной власти) беженцами или вынужденными переселенцами;

пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.

1.12.5. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения госсанэпидслужбы, здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года.

2. Размеры и порядок определения должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений санэпидслужбы по разрядам ЕТС.

2.1.2. Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются на 10 — 20% ниже оклада руководителя учреждения.

2.2. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений госсанэпидслужбы по разрядам ЕТС.

На должности врачей — руководителей отделов (отделений, групп), лабораторий, отрядов и других структурных подразделений — назначаются специалисты с высшим медицинским или немедицинским образованием (допущенные к врачебной деятельности), аттестованные в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к врачам, и обладающие организаторскими способностями.

Должностные оклады врачам — руководителям структурных подразделений госсанэпидслужбы — устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки. На один разряд — при наличии в подразделении до 6 должностей, на два разряда — при наличии в подразделении 7 и более должностей. В подразделениях, возглавляемых врачами, учитываются только врачебные должности.

2.3. Размеры и порядок определения должностных окладов врачей и других специалистов с высшим немедицинским образованием учреждений госсанэпидслужбы по разрядам ЕТС.

2.4. Размеры должностных окладов среднего медицинского персонала учреждений госсанэпидслужбы по разрядам ЕТС.

2.4.1. Руководителям структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала оклады устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.

2.5. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и рабочих учреждений госсанэпидслужбы по разрядам ЕТС.

2.5.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной кустовой бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждений высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

2.5.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности «Начальник отдела» в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 30.

3. Повышение должностных окладов

3.1. Повышение должностных окладов в связи с присвоением работнику почетных званий.

3.1.1. Врачам, имеющим почетное звание «Народный врач», должностные оклады устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.

3.1.2. Врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач», должностные оклады устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки. При наличии у врача права на повышение должностных окладов по основаниям, предусмотренным в пунктах 3.1.1 и 3.1.2, повышение производится по одному из оснований. По совмещаемой, замещающей и другим видам работ повышение должностных окладов по основаниям, предусмотренным в пунктах 3.1.1 и 3.1.2, не производится.

3.2. Повышение должностных окладов работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с «Перечнем санитарно-профилактических учреждений, их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда», утвержденным Приказом Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации от 29 июля 1992 г. № 97 по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Главному врачу при отсутствии в учреждении врача-эпидемиолога должностной оклад повышается на 15% за выполнение обязанностей врача-эпидемиолога. Конкретный список работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3 Другие повышения должностных окладов.

3.3.1. Специалистам учреждений госсанэпидслужбы, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады на 25% выше по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3.3.2. Должностные оклады работников учреждений госсанэпидслужбы, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов с генеральными схемами управления промышленностью, повышаются на 15%. Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается главными государственными санитарными врачами республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных округов, автономных областей, главными врачами бассейновых центров госсанэпиднадзора, а также главными врачами отделенческих центров санэпиднадзора на железнодорожном транспорте по согласованию с соответствующими финансовыми и профсоюзными органами.

3.3.3. Должностные оклады энтомологов и помощников энтомологов учреждений госсанэпидслужбы, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышаются на 15%. Порядок отнесения территорий к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей устанавливается Госкомсанэпиднадзором России.

3.3.4. Руководителям учреждений госсанэпидслужбы, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, а также лицам, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.

3.3.5. Руководителям учреждений госсанэпидслужбы, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, а также лицам, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.

3.3.6. Должностные оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Приказа, на 10%, а пунктом 3.3.5 - на 20%.

3.3.7. Пункты 3.3.4 - 3.3.6 распространяются на врачей — заместителей руководителей учреждений.

3.3.8. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и выплат.

4. Доплаты

4.1. Доплаты за работу в ночное время специалистам, служащим и рабочим учреждений госсанэпидслужбы, в том числе водителям автотранспортных предприятий и других учреждений, привлекаемым к работе в ночное время, производятся в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ производятся без ограничения их размера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и конкретный размер этих доплат, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Указанный порядок доплат не распространяется на руководителей учреждений госсанэпидслужбы, их заместителей.

4.3. Специалистам, служащим и рабочим за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной должности производится доплата за фактически отработанное время по должности отсутствующего работника, исходя из должностного оклада замещающего работника.

4.4. Доплата штатным заместителям за выполнение ими обязанностей временно отсутствующих руководителей не производится.

4.5. Врачам — руководителям госсанэпидслужбы учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25% должностного оклада врача в соответствии с разрядом ЕТС, присвоенным ему как врачу-специалисту.

Работа врачей-руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующей учетно-отчетной документации.

5. Надбавки

5.1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы выплачиваются работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений независимо от наименования занимаемой должности (профессии).

Максимальный размер надбавок не может превышать:

в противочумных учреждениях — 80%;

в отделах особо опасных инфекций — 40%.

Медицинским работникам за продолжительность непрерывной работы максимальный размер надбавок не может превышать:

в противочумных учреждениях — 100%;

в отделах особо опасных инфекций — 60%.

5.1.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам всех наименований, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений, средним и младшим медицинским работникам, а также другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений госсанэпидслужбы, выплачиваются в размере 20% должностного оклада за первые три года работы и 10% должностного оклада за последующие два года; размер надбавок не может превышать 30% должностного оклада.

5.1.3. При наличии у врача права на повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным в пунктах 5.1.1 и 5.1.2, повышение производится по одному из оснований.

5.1.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются ежемесячно только по основной должности (работе) исходя из оклада (ставки) по занимаемой должности без учета каких-либо повышений, надбавок и выплат. В противочумных учреждениях учитываются повышения, предусмотренные за работу в этих учреждениях.

5.1.5. При изменении размера оклада (ставки) надбавки за продолжительность непрерывной работы исчисляются из нового оклада (ставки) со дня его установления в процентах, соответствующих стажу непрерывной работы.

5.2. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителями учреждений госсанэпидслужбы самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, имея в виду, что уровень квалификации работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС.

6. Премирование

В учреждениях госсанэпидслужбы премирование производится в пределах имеющегося фонда заработной платы. Руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами самостоятельно утверждают положение о премировании работников.

Показатели, размеры и сроки премирования руководителей санитарно-эпидемиологических учреждений определяются Роскомсанэпиднадзором России.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом. Премии предельными размерами не ограничиваются.

7. Коллективные (подрядные) формы организации труда

В учреждениях госсанэпидслужбы могут применяться коллективные (подрядные) формы организации труда. Администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет порядок распределения средств на оплату труда внутри подрядного коллектива, устанавливает рациональные формы и системы оплаты труда, утверждает общий порядок определения критериев оценки трудового вклада обособленных групп работников и индивидуального вклада отдельных работников в общие результаты работы подрядного коллектива. Величина средств на оплату и стимулирование труда подрядных коллективов формируется в соответствии с принятым в учреждении порядком, что оговаривается в договоре подряда. Каждому подрядному коллективу за выполняемый объем работ с установленным качеством гарантируются средства на оплату труда, независимо от фактической численности работающих.

Распределение средств между членами подрядного коллектива осуществляется этим коллективом самостоятельно.

При этом величина заработной платы, выплачиваемой работнику из коллективного заработка, определенными размерами не ограничивается.

госсанэпидслужбы к группам по оплате труда руководителей