Приказ ФАС России от 25.05.2016 № 657/16

«Об утверждении Положения о личностно-профессиональной оценке в Федеральной антимонопольной службе»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 25 мая 2016 г. № 657/16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

В целях реализации кадровой политики ФАС России, повышения результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих ФАС России приказываю:

1. Утвердить Положение о личностно-профессиональной оценке в Федеральной антимонопольной службе согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ ФАС России от 13.01.2012 № 42-к «Об утверждении Порядка проведения личностно-профессиональной оценки в Федеральной антимонопольной службе».

ПОЛОЖЕНИЕ О ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ

1. Общие положения

1.1. Положение о личностно-профессиональной оценке в Федеральной антимонопольной службе (далее — Положение) разработано в целях реализации кадровой политики ФАС России, повышения результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих ФАС России (далее — гражданские служащие).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлениями Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», приказами ФАС России от 20.02.2013 № 99/13 «Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России», от 23.12.2015 № 1300/15 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной антимонопольной службе и Порядка работы Конкурсной комиссии Федеральной антимонопольной службы по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы», от 06.10.2015 № 921/15 «Об утверждении Положения о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной антимонопольной службы», от 01.11.2011 № 774 «Об утверждении Политики в области качества ФАС России и Кадровой политики ФАС России», действующим Положением об организации работы с персональными данными федерального государственного гражданского служащего ФАС России и ведении его личного дела, утвержденным приказом ФАС России, и действующими Правилами обработки персональных данных в Федеральной антимонопольной службе, утвержденными приказом ФАС России.

1.3. Положение определяет цели, принципы, порядок организации и проведения личностно-профессиональной оценки, а также порядок доступа к информации, полученной в результате проведения личностно-профессиональной оценки, и обеспечения конфиденциальности указанной информации.

2. Содержание и принципы личностно-профессиональной оценки

2.1. Личностно-профессиональная оценка — кадровая технология, применение которой позволяет получить дополнительную информацию о профессиональных качествах гражданского служащего или гражданина, необходимых для замещения должности государственной гражданской службы.

2.2 Личностно-профессиональная оценка гражданских служащих и граждан включает в себя:

• выявление индивидуальных особенностей личности гражданских служащих и граждан, определяющих жизненные ценности и установки, мотивацию и личные цели, психотип личности, тип темперамента и т.п., которые влияют на профессиональную деятельность;
• оценку развитости компетенций гражданских служащих и граждан в соответствии с группой должностей;
• оценку психологической готовности гражданских служащих и граждан к тем или иным видам профессиональной служебной деятельности на государственной гражданской службе в ФАС России, наличие соответствующих профессиональных интересов, способностей и соответствующих личностных качеств;
• выявление личностно-профессионального и управленческого потенциала гражданских служащих и граждан;
• выявление возможных личностных препятствий, способных повлиять на эффективность профессиональной служебной деятельности в ФАС России.

2.3 Основными принципами организации личностно-профессиональной оценки гражданских служащих и граждан являются:

• добровольность участия гражданских служащих и граждан в проведении личностно-профессиональной оценки;
• этичность и корректность в использовании полученной информации о личностно-профессиональных качествах гражданских служащих и граждан;
• неразглашение информации, полученной по результатам проведения личностно-профессиональной оценки, и ее хранение в соответствии с требованиями, предусмотренными действующим Положением об организации работы с персональными данными федерального государственного гражданского служащего ФАС России и ведении его личного дела и действующими Правилами обработки персональных данных в Федеральной антимонопольной службе.

3. Порядок организации и проведения личностно-профессиональной оценки

3.1. Личностно-профессиональная оценка гражданских служащих и граждан проводится при проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ФАС России, конкурса на включение гражданских служащих и граждан в кадровый резерв ФАС России, при проведении аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих, а также в рамках работы по развитию профессионального и управленческого потенциала кадрового резерва ФАС России, выявлению и оценке групповых процессов.

В иных случаях личностно-профессиональная оценка может проводиться по решению:

• руководителя и заместителей руководителя ФАС России;
• начальника соответствующего структурного подразделения центрального аппарата;
• руководителя соответствующего территориального органа.

3.2. Управление государственной службы ФАС России (далее — Управление государственной службы) является ответственным за ведение работы по личностно-профессиональной оценке гражданских служащих и граждан.

3.3. Личностно-профессиональная оценка гражданских служащих и граждан проводится в форме компьютерного и/или бумажного тестирования. Компьютерное тестирование в территориальных органах проводится на компьютерах, подключенных к центральному серверу ФАС России.

Так же допускается применение иных методов оценки, не противоречащих нормам законодательства Российской Федерации, таких как: кейс, анкетирование, деловая игра, ассессмент, интервьюирование и т.п.

3.4. Личностно-профессиональная оценка гражданского служащего или гражданина проводится при наличии его письменного Согласия на прохождение психологического тестирования и проведение оценки личностно-профессиональных качеств, заполненного по форме согласно приложению к Положению (далее — Согласие).

3.5 Проведение личностно-профессиональной оценки предусматривает:

• использование надежных и валидных методик;
• расшифровку и интерпретацию полученных данных;
• составление заключения, по направлениям оценки, предусмотренным пунктом 2.2 Положения;
• разработку практических рекомендаций.

3.6. Результаты личностно-профессиональной оценки считаются действительными в течение года с момента прохождения оценки в рамках одной группы должностей.

4. Порядок доступа к информации, полученной в результате проведения личностно-профессиональной оценки, и обеспечения конфиденциальности указанной информации

4.1. Информация, полученная в результате проведения личностно-профессиональной оценки, (далее — Информация) доводится соответственно до сведения членов Аттестационной комиссии ФАС России или Конкурсной комиссии ФАС России по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России (далее — Конкурсная комиссия ФАС России).

Информация является рекомендательной и учитывается при принятии решения членами Аттестационной комиссии ФАС России или Конкурсной комиссии ФАС России, однако не может являться основанием для отказа в праве дальнейшего участия в конкурсе.

4.2. Информация относится к сведениям конфиденциального характера и подлежит защите в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации.

4.3 Гражданский служащий или гражданин, прошедший личностно-профессиональную оценку, имеет право на:

• ознакомление со своими результатами личностно-профессиональной оценки;
• дополнение результатов личным заявлением, содержащим замечания по результатам оценки.

По запросу гражданского служащего Информация передается ему лично на бумажном носителе под роспись.

4.4 Доступ к обработке Информации имеют следующие гражданские служащие Управления государственной службы ФАС России:

• гражданские служащие, ответственные за ведение психологической работы;
• гражданские служащие отдела кадров и государственной службы центрального аппарата;
• гражданские служащие отдела государственной службы территориальных органов.

4.5 Доступ к ознакомлению с Информацией имеют гражданские служащие, замещающие следующие должности:

• руководитель ФАС России;
• заместитель руководителя ФАС России;
• начальник Управления государственной службы;
• заместитель начальника Управления государственной службы;
• начальник структурного подразделения центрального аппарата или руководитель территориального органа, гражданский служащий которого прошел личностно-профессиональную оценку.

4.6. Гражданские служащие, деятельность которых связана с обработкой Информации, обязаны соблюдать требования неразглашения и непредставления Информации третьим лицам (не указанным в пункте 4.5 Положения).

4.7 Организация хранения Информации:

4.7.1. электронная версия Информации хранится в персональном компьютере служащего, отвечающего за ведение психологической работы, оснащенном системой информационной защиты;

4.7.2. версия Информации на бумажном носителе хранится в сейфе;

4.7.3. срок хранения Информации гражданина составляет 3 года;

4.7.4. срок хранения Информации гражданского служащего — в течение всего периода его работы в ФАС России.

4.8. По завершении мероприятий, предусмотренных пунктом 3.1 Положения, Информация подлежит обязательному удалению со всех электронных носителей, за исключением электронной версии на персональном компьютере служащего, отвечающего за ведение психологической работы.

       на прохождение психологического тестирования и оценку
                личностно-профессиональных качеств

Я,

---

---

                     (фамилия, имя, отчество)

даю  свое  согласие  на  прохождение психологического тестирования и оценку
моих   профессионально-личностных   качеств   в   процессе  поступления  на
государственную  службу (включения в кадровый резерв, участия в конкурсе на

должность, прохождения аттестации, перед заключением нового контракта),

а также на доступ к результатам личностно-профессиональной диагностики следующих служащих: — членам Аттестационной комиссии ФАС России или Конкурсной комиссии ФАС России по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы; — руководителю ФАС России; — заместителям руководителя ФАС России; — начальнику структурного подразделения центрального аппарата/руководителю территориального органа, гражданский служащий которого проходит личностно-профессиональную оценку; — начальнику и заместителям начальника Управления государственной службы ФАС России; — служащим, ответственным за ведение психологической работы; — служащим Управления государственной службы отдела кадров государственной службы центрального аппарата и отдела государственной службы территориальных органов.

Я проинформирован о том, что: — личностно-профессиональная диагностика будет проводиться только после моего письменного согласия; — перед началом работы буду ознакомлен с процедурой диагностики; — в процессе прохождения личностно-профессиональной диагностики имею право отказаться от дальнейшего участия в данной процедуре.

Сообщаю, что непосредственно перед прохождением теста чувствую себя здоровым и работоспособным.

Свое решение о вышеизложенном принимаю добровольно.

________________                                        ___________________
     (дата)                                                  (подпись)

---