Приказ ФАС РФ от 01.11.2011 № 774

«Об утверждении Политики в области качества и Кадровой политики ФАС России»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 1 ноября 2011 г. № 774

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФАС РОССИИ

В соответствии с планом-графиком разработки и внедрения системы менеджмента качества МС ИСО 9001-2008 в центральном аппарате ФАС России приказываю:

1. Утвердить Политику в области качества ФАС России (Приложение № 1), Кадровую политику ФАС России (Приложение № 2).

2. Начальникам структурных подразделений центрального аппарата ФАС России довести документы, указанные в п. 1 Приказа, до сведения сотрудников, ознакомить под роспись.

3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

Руководитель И. Ю. Артемьев

Приложение № 1 к Приказу ФАС России от 1 ноября 2011 г. № 774

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА ФАС РОССИИ

Миссия ФАС России — свобода конкуренции и эффективная защита предпринимательства ради будущего России. Свободная конкуренция между участниками рынков стимулирует развитие новых технологий и поиск наиболее эффективных способов производства. Это приводит к повышению конкурентоспособности товаров, сбалансированности их качества и цены, расширению выбора для потребителя. В интересах граждан Российской Федерации и организаций ФАС России предотвращает и пресекает ограничивающие конкуренцию действия хозяйствующих субъектов, субъектов естественных монополий и органов власти. Для этой цели мы разрабатываем и совершенствуем законодательство, а также обеспечиваем его соблюдение участниками рынков, уделяя особое внимание предупреждению противоправного поведения. Являясь федеральным органом исполнительной власти, ФАС России видит своей главной задачей повышение качества государственного управления, поскольку более половины нарушений антимонопольного законодательства связаны с недобросовестными действиями чиновников. Устраняя антиконкурентное вмешательство властных структур в функционирование рынков, мы способствуем оздоровлению всей системы исполнительной власти. Решая эту задачу внутри антимонопольного органа, мы ориентируем работу службы на запросы потребителя, уделяя особое внимание постоянному повышению результативности. В качестве эффективного инструмента построения системы управления качеством государственных функций и услуг мы используем требования международного стандарта ISO 9001:2008 и берем на себя обязательства постоянно совершенствовать и развивать действующую в ФАС России систему менеджмента качества. ФАС России выполняет публичные государственные функции и услуги, является открытым ведомством, нацеленным на сотрудничество с бизнесом, органами власти, гражданами, средствами массовой информации, международным сообществом. Информация о нашей работе распространяется свободно и без ограничений. При этом ФАС России обеспечивает надлежащую обработку и режим хранения персональных данных и сведений, представляющих коммерческую тайну. Для управления качеством оказываемых нами услуг мы формируем эффективный коллектив профессионалов, сочетающих в себе не только профессиональные знания и навыки, но и высокие личностные качества. Руководство ФАС России принимает на себя ответственность за реализацию Политики и обязуется следовать изложенным принципам.

Приложение № 2 к Приказу ФАС России от 1 ноября 2011 г. № 774

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ФАС РОССИИ

Федеральная антимонопольная служба реализует кадровую политику в соответствии с законодательством Российской Федерации в области государственной гражданской службы, требованиями трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции, а также Этическим кодексом и Принципами поведения государственного гражданского служащего ФАС России. Кадровая политика ФАС России принята и реализуется в целях выполнения миссии организации — свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства ради будущего России. Кадровая политика направлена на развитие ценностей ФАС России через управление развитием сотрудников. Результативность и эффективность деятельности Службы в первую очередь зависит от результативности и эффективности каждого сотрудника. Результаты работы Службы напрямую зависят от степени слаженности и эффективности взаимодействия сотрудников между собой, от того, как выстраиваются отношения внутри коллектива и с внешней средой. Именно поэтому основу кадровой политики формирует принцип уважения к личности и создание условий для всестороннего развития каждого члена коллектива. Основными целями кадровой политики являются:

• создание и поддержание на высоком уровне: кадровой безопасности, кадровой стабильности, оптимального профессионального состава сотрудников, сбалансированной организационной структуры, профессионально-подготовленного управленческого состава, четко организованных внутренних коммуникаций;
• формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях Службы, посредством повышения профессиональных знаний и навыков сотрудников в сочетании с развитием личностных качеств, направленных на поддержание и улучшение в коллективе благоприятного социально-психологического климата, отношений открытости, уважения и взаимопомощи;
• привлечение талантливой молодежи, создание условий для профессионального развития молодых специалистов;
• взаимодействие поколений в процессе сохранения, использования и передачи накопленного профессионального опыта, традиций и отношений. Объединение усилий в решении поставленных задач, уделяя особое внимание и уважение ветеранам ФАС России. Руководство Федеральной антимонопольной службы принимает на себя ответственность за реализацию кадровой политики ФАС России, обязуется следовать изложенным принципам и целям и призывает к этому всех сотрудников.

---