---
title: "Приказ Минпромторга России от 14.03.2016 N 655"
number: "655"
issuer: "Министерство промышленности и торговли Российской Федерации"
issued_on: 2016-03-14
redaction: 2021-04-22
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-655-2016-minpromtorg-rossii"
---

## Приказ Минпромторга России от 14.03.2016 N 655

# Приказ Минпромторга России от 14.03.2016 N 655

(ред. от 12.07.2022)

"Об утверждении порядка организации работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 22.04.2021 (за исключением отдельных изменений).
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1378-2021-minpromtorg-rossii#p100004) Минпромторга России от 22.04.2021 N 1378, вступили в силу с 22 апреля 2021 года.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-2894-2022#p100004) Минпромторга России от 12.07.2022 N 2894, вступили в силу с 12 июля 2022 года.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 14 марта 2016 г. N 655**

<a id="p100189"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ**<br>
**РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, РАЗМЕРА И ПЕРИОДИЧНОСТИ ВЫПЛАТ**<br>
**СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ,**<br>
**НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ**<br>
**И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ**<br>
**ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ И СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА**<br>
**КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ**<br>
**УЧРЕЖДЕНИЕ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР**<br>
"ИНСТИТУТ ИМЕНИ Н.Е. ЖУКОВСКОГО"

<a id="p100004"></a>В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" приказываю:

</div>

1. <a id="p100190"></a>Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского".

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-2696-2016#p100008) Минпромторга России от 02.08.2016 N 2696)*

<a id="p100006"></a>*2. Руководителям структурных подразделений Министерства довести настоящий приказ до сведения подведомственных предприятий.*
3. <a id="p100199"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А.А. Ученова.

> *(п. 3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1378-2021-minpromtorg-rossii#p100004) Минпромторга России от 22.04.2021 N 1378)*


<div align="right">

<a id="p100008"></a>Министр<br>
Д.В.МАНТУРОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утвержден<br>
приказом Минпромторга России<br>
от 14 марта 2016 г. N 655

</div>


<div align="center">

<a id="p100191"></a>ПОРЯДОК<br>
**ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО**<br>
**ОКЛАДА, РАЗМЕРА И ПЕРИОДИЧНОСТИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО**<br>
**ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ**<br>
**МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ**<br>
**РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ И СОБСТВЕННИКА**<br>
**ИМУЩЕСТВА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ**<br>
**БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР**<br>
**"ИНСТИТУТ ИМЕНИ Н.Е. ЖУКОВСКОГО"**

1. <a id="p100192"></a>Настоящий Порядок предусматривает организацию работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского" (далее - предприятие, Министерство).

</div>


> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-2696-2016#p100010) Минпромторга России от 02.08.2016 N 2696)*

<div align="center">

2. <a id="p100012"></a>Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

</div>

3. <a id="p100013"></a>Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется при заключении с ним трудового договора в зависимости от сложности и интенсивности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
<a id="p100014"></a>*Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратном соотношении к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия за отчетный календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор (далее отчетный год), исходя из следующих показателей:*


| <a id="p100015"></a>Списочная численность персонала предприятия | <a id="p100016"></a>Кратность должностного оклада руководителя предприятия к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, ед. |
| --- | --- |
| <a id="p100017"></a>до 100 человек | <a id="p100018"></a>до 8,0 |
| <a id="p100019"></a>от 100 до 200 человек | <a id="p100020"></a>до 9,0 |
| <a id="p100021"></a>от 200 до 500 человек | <a id="p100022"></a>до 10,0 |
| <a id="p100023"></a>от 500 до 1000 человек | <a id="p100024"></a>до 11,0 |
| <a id="p100025"></a>от 1000 до 3000 человек | <a id="p100026"></a>до 12,0 |
| <a id="p100027"></a>свыше 3000 человек | <a id="p100028"></a>до 14,0 |


<a id="p100029"></a>Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется индивидуально в зависимости от сложности управления предприятием, его технической оснащенности, масштабов деятельности и сложности текущих задач, стоящих перед предприятием, но не выше величины, предусмотренной для данной группы предприятий.

<div align="center">

<a id="p100030"></a>При расчете должностного оклада руководителя предприятия укрупненные группы численности персонала дифференцируются с учетом фактической численности персонала предприятия с соответствующей дифференциацией предельного уровня соотношения должностного оклада руководителя предприятия к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава предприятия.

</div>

<a id="p100031"></a>Должностной оклад руководителя предприятия не может превышать установленного Министерством предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий.
<a id="p100032"></a>Для расчета среднемесячной ставки оплаты труда на предприятии постоянная часть оплаты труда, начисленная исходя из часовой (дневной) тарифной ставки (оклада) работникам списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), делится на фактическое время (дни), отработанное работниками списочного состава согласно табелю учета рабочего времени. Полученная дневная ставка оплаты труда умножается на среднемесячное количество фактически отработанных дней в отчетном году.

<a id="p100033"></a> $\text{ДО}_{\text{р}} = \frac{\text{ОТ}_{\text{фсс}}}{\sum \text{гр}.8\text{УФТ} - 12} \text{Ч} \frac{\text{РД}}{12} \text{ЧК},\text{где}$ 

<div align="center">

<a id="p100034"></a>ДОр - должностной оклад руководителя;<br>
<a id="p100035"></a>ОТфсс - постоянная часть оплаты труда, начисленная исходя из часовой (дневной) тарифной ставки (оклада) работникам списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год;<br>
<a id="p100036"></a> $\sum \text{гр}.8\text{УФТ} - 12$ - сумма граф 8 унифицированной формы N Т-12 (сумма граф 6 унифицированной формы N Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, в части работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год;

</div>

<a id="p100037"></a>К - кратность должностного оклада руководителя к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия;
<a id="p100038"></a>РД - количество фактически отработанных рабочих дней в отчетном году без учета дней вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
<a id="p100193"></a>Для установления размера должностного оклада руководителя, предприятие представляет в структурное подразделение Министерства, курирующее предприятие (далее - структурное подразделение), [расчет](#p100140) согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, справку о средней заработной плате на предприятии, детализированный расчет должностного оклада руководителя по формуле, определенной [пунктом 3](#p100013) настоящего Порядка, и иные подтверждающие расчеты документы и материалы, в том числе по запросу структурного подразделения. В отношении руководителей предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", расчет, предоставляемый в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку, согласовывается с руководителем (лицом, его замещающим) федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского".

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-2696-2016#p100011) Минпромторга России от 02.08.2016 N 2696)*

<a id="p100040"></a>Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления начисленного фонда заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за отчетный год.

<a id="p100041"></a> *$\text{С}_{\text{р}} = \frac{\text{ФЗП}_{\text{нв}} - \text{ФЗП}_{\text{рр}}}{\text{Ч}_{\text{сс}}} ,\text{где}$*

<a id="p100042"></a>*Ср - средняя заработная плата на предприятии по итогам отчетного года (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера);*
<a id="p100043"></a>*ФЗПнв - начисленный фонд заработной платы работников списочного состава, состоящий из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных за отработанное время в отчетном году;*
<a id="p100044"></a>*ФЗПрр - начисленный фонд заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, состоящий из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных за отработанное время в отчетном году;*
<a id="p100045"></a>Чсс - средняя численность работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год. Работники, оформленные по внутреннему совместительству, учитываются как одна единица (один работник).

<div align="center">

<a id="p100046"></a>При расчете начисленного фонда заработной платы работников списочного состава, руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров не учитываются выплаты, полученные в качестве материальной помощи в денежной или вещественной форме, оказанной работникам в связи с наступлением особых обстоятельств (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников, причинение вреда здоровью или жилищу и иные обстоятельства), подтвержденных соответствующими официальными документами.<br>
<a id="p100185"></a>Структурное подразделение рассматривает представленные предприятием материалы и согласовывает расчет должностного оклада руководителя предприятия. Структурное подразделение также согласовывает расчет должностного оклада руководителя предприятия с Департаментом стратегического развития и корпоративной политики и направляет данный расчет в Административный департамент для оформления проекта трудового договора или дополнительного соглашения к нему.<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4212-2017-minpromtorg-rossii#p100011) Минпромторга России от 01.12.2017 N 4212)

</div>

<a id="p100048"></a>Должностной оклад руководителя предприятия может повышаться в течение действия срока трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в зависимости от изменения среднемесячной ставки оплаты труда и средней заработной платы работников списочного состава предприятия при условии выполнения за отчетный период программы деятельности предприятия (программы деятельности предприятия и составленной на ее основе сметы доходов и расходов), выполнения работ и заданий в рамках федеральных целевых программ, государственного оборонного заказа, решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, Министерства, принятых в отношении предприятия в соответствии с его компетенцией, а также отсутствия просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным платежам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, задолженности перед персоналом по оплате труда, дисциплинарных взысканий. Должностной оклад может повышаться руководителю предприятия, проработавшему в занимаемой должности не менее одного года.
4. <a id="p100049"></a>Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в качестве вознаграждения руководителю предприятия по итогам отчетного года в зависимости от достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных на соответствующий период.
<a id="p100050"></a>При установлении выплат стимулирующего характера учитывается личный вклад руководителя в осуществление основных функций и решение задач, определенных уставом предприятия, стратегией развития и программой деятельности (программой деятельности и составленной на ее основе сметы доходов и расходов), федеральными целевыми программами, государственным оборонным заказом, решениями Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, Министерством, принятыми в отношении предприятия в соответствии с его компетенцией, а также отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным платежам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, задолженности перед персоналом по оплате труда, дисциплинарных взысканий.
<a id="p100051"></a>Показатели экономической эффективности, применяемые для расчета размера выплат стимулирующего характера руководителю предприятия, устанавливаются и утверждаются в программах деятельности (программах деятельности и составленной на ее основе сметы доходов и расходов) предприятия ежегодно.
<a id="p100052"></a>Выполнение показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, оценивается в баллах по следующей шкале:


<table>
<colgroup><col width="29%"><col width="61%"><col width="10%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100053"></a>Показатели экономической эффективности</td><td><a id="p100054"></a>Баллы, ед.</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100055"></a>для федеральных государственных унитарных предприятий</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100056"></a>Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)</td><td><a id="p100057"></a>выполнение/перевыполнение планового показателя</td><td><a id="p100058"></a>20</td></tr>
<tr><td><a id="p100059"></a>отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%</td><td><a id="p100060"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100061"></a>отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%</td><td><a id="p100062"></a>0</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100063"></a>Чистая прибыль</td><td><a id="p100064"></a>выполнение/перевыполнение планового показателя</td><td><a id="p100065"></a>40</td></tr>
<tr><td><a id="p100066"></a>отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%</td><td><a id="p100067"></a>20</td></tr>
<tr><td><a id="p100068"></a>отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%</td><td><a id="p100069"></a>0</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100070"></a>Чистые активы</td><td><a id="p100071"></a>выполнение/перевыполнение планового показателя</td><td><a id="p100072"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100073"></a>отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%</td><td><a id="p100074"></a>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%</td><td><a id="p100076"></a>0</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100077"></a>Часть чистой прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет по итогам года</td><td><a id="p100078"></a>выполнение/перевыполнение планового показателя</td><td><a id="p100079"></a>30</td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%</td><td><a id="p100081"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100082"></a>отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%</td><td><a id="p100083"></a>0</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100200"></a>для федеральных казенных предприятий</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100201"></a>Выручка от реализации продукции гражданского назначения</td><td><a id="p100202"></a>перевыполнение планового показателя более чем на 5%</td><td><a id="p100203"></a>20</td></tr>
<tr><td><a id="p100204"></a>выполнение планового показателя или отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%</td><td><a id="p100205"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100206"></a>отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%</td><td><a id="p100207"></a>0</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100208"></a>Разница между доходами и расходами (прибыль/плановый убыток)</td><td><a id="p100209"></a>перевыполнение плана по прибыли более чем на 5% или прибыль при плановом убытке</td><td><a id="p100210"></a>40</td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>выполнение плана по прибыли или отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли не более чем на 5%;<br>фактический убыток ниже запланированного или равен запланированному или превышает запланированный менее чем на 5%</td><td><a id="p100212"></a>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли более чем на 5% или превышение планового убытка более чем на 5%</td><td><a id="p100214"></a>0</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100215"></a>Разница между доходами и расходами (прибыль) от выпуска продукции в рамках коммерческой деятельности</td><td><a id="p100216"></a>перевыполнение плана прибыли от коммерческой деятельности более чем на 5%</td><td><a id="p100217"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100218"></a>выполнение плана прибыли от коммерческой деятельности или отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли не более чем на 5%</td><td><a id="p100219"></a>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100220"></a>отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли более чем на 5%</td><td><a id="p100221"></a>0</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100222"></a>Субсидия из федерального бюджета</td><td><a id="p100223"></a>объем фактического финансирования из федерального бюджета ниже планового более чем на 5% или не получающие субсидию из федерального бюджета</td><td><a id="p100224"></a>30</td></tr>
<tr><td><a id="p100225"></a>объем фактического финансирования из федерального бюджета соответствует плановому</td><td><a id="p100226"></a>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100227"></a>объем фактического финансирования из федерального бюджета превышает плановый</td><td><a id="p100228"></a>0</td></tr>
<tr><td colspan="3">(в ред. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-2894-2022#p100008">Приказа</a> Минпромторга России от 12.07.2022 N 2894)</td></tr>
</table>

<div align="center">

<a id="p100229"></a>В случае причинения вреда жизни или здоровью граждан в результате аварии или инцидента на опасном производственном объекте предприятия или наличия дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера руководителю не осуществляются.<br>
(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-2894-2022#p100042) Минпромторга России от 12.07.2022 N 2894)

</div>

<a id="p100115"></a>Сведения о выполнении показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, предоставляются в структурное подразделение по форме согласно [приложениям N 2](#p100150) и [N 3](#p100166) к настоящему Порядку.
<a id="p100116"></a>Количество присвоенных баллов суммируется. Размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия рассчитывается исходя из набранного по результатам выполнения показателей экономической эффективности количества баллов в следующем порядке:


| <a id="p100117"></a>Количество баллов | <a id="p100118"></a>Кратность размера вознаграждения и должностного оклада руководителя, ед. |
| --- | --- |
| <a id="p100119"></a>5 - 10 | <a id="p100120"></a>до 2,0 |
| <a id="p100121"></a>15 - 25 | <a id="p100122"></a>до 3,0 |
| <a id="p100123"></a>30 - 45 | <a id="p100124"></a>до 4,0 |
| <a id="p100125"></a>50 - 65 | <a id="p100126"></a>до 5,0 |
| <a id="p100127"></a>70 - 85 | <a id="p100128"></a>до 6,0 |
| <a id="p100129"></a>90 - 95 | <a id="p100130"></a>до 7,0 |
| <a id="p100131"></a>100 | <a id="p100132"></a>до 8,0 |


<div align="right">

<a id="p100230"></a>В случае срыва сроков выполнения государственного контракта по государственному оборонному заказу, соглашений о переданных полномочиях государственного заказчика, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ применяется понижающий коэффициент 0,5 к общей сумме баллов.<br>
(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-2894-2022#p100044) Минпромторга России от 12.07.2022 N 2894)<br>
<a id="p100133"></a>В случае отсутствия у предприятия чистой прибыли отчетного года выплаты стимулирующего характера руководителю не осуществляются. Конкретные условия премирования руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субсидии из федерального бюджета на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения затрат предприятия при условии недостаточности доходов для покрытия его расходов, предусмотренных утвержденными в установленном порядке на основе программ деятельности на очередной год и плановый период сметами доходов и расходов предприятия, связанных с выполнением заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для федеральных государственных нужд, устанавливаются Министерством на основании достигнутых показателей экономической эффективности.<br>
<a id="p100134"></a>Периодичность выплат стимулирующего характера определяется предприятием самостоятельно.<br>
<a id="p100135"></a>Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия рассчитывается за отчетный год.<br>
<a id="p100136"></a>В случае превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, установленной Министерством, при расчете размер выплат стимулирующего характера корректируется в сторону уменьшения.<br>
<a id="p100194"></a>Для определения размера выплат стимулирующего характера руководителю предприятие предоставляет в структурное подразделение расчет согласно приложению N 4 к настоящему Порядку, форму статистической отчетности "Сведения о численности и заработной плате работников", форму N 1 "Бухгалтерский баланс" и форму N 2 "Отчет о финансовых результатах", исполнение сметы доходов и расходов федерального казенного предприятия за отчетный год, отчет руководителя за отчетный год, копии платежных документов, подтверждающих перечисление части чистой прибыли в федеральный бюджет, сведения о выполнении показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, а также иные подтверждающие документы и материалы, в том числе по запросу структурного подразделения. В отношении руководителей предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", расчет, предоставляемый в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку, согласовывается с руководителем (лицом, его замещающим) федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского".<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-2696-2016#p100013) Минпромторга России от 02.08.2016 N 2696)<br>
<a id="p100186"></a>Структурное подразделение рассматривает представленные документы и согласовывает расчет выплат стимулирующего характера руководителю предприятия. Структурное подразделение также согласовывает расчет выплат стимулирующего характера руководителю предприятия с Департаментом стратегического развития и корпоративной политики и направляет данный расчет в Административный департамент для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4212-2017-minpromtorg-rossii#p100011) Минпромторга России от 01.12.2017 N 4212)

</div>






<div align="right">

<a id="p100195"></a>*Приложение N 1*<br>
к Порядку организации работы

</div>

<div align="center">

по определению размера

</div>

должностного оклада, размера

<div align="center">

и периодичности выплат<br>
стимулирующего характера

</div>

руководителям предприятий,
находящихся в ведении
Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации,
а также руководителям предприятий,
полномочия учредителя
и собственника имущества которых
осуществляет федеральное
государственное бюджетное

<div align="center">

учреждение "Национальный<br>
исследовательский центр<br>
"Институт имени Н.Е. Жуковского"<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-2696-2016#p100015) Минпромторга России от 02.08.2016 N 2696)

На бланке предприятия

<a id="p100140"></a>                                  Расчет

</div>

                     должностного оклада руководителя
    федерального государственного унитарного предприятия (федерального
казенного предприятия) "__________________________________________________"
                                   (наименование предприятия)
___________________________________________________________________________
                           (Ф.И.О. руководителя)

<a id="p100141"></a>Размер должностного оклада


| <a id="p100142"></a>Среднемесячная ставка оплаты труда на предприятии за отчетный год, руб./мес. чел. | <a id="p100143"></a>M |
| --- | --- |
| <a id="p100144"></a>Кратность должностного оклада руководителя к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава (без руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, ед. | <a id="p100145"></a>Z |
| <a id="p100146"></a>Размер должностного оклада руководителя, руб./мес.<br>W = (M x Z) | <a id="p100147"></a>W |


<div align="right">

<a id="p100187"></a>Главный бухгалтер предприятия               _______________________________<br>
                                               (подпись, печать, Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель структурного подразделения<br>
_________________________________________   _______________________________<br>
(наименование структурного подразделения)          (подпись, Ф.И.О.)

Директор (лицо, его замещающее)             _______________________________<br>
Департамента стратегического                       (подпись, Ф.И.О.)<br>
развития и корпоративной политики

</div>






<div align="right">

<a id="p100196"></a>Приложение N 2<br>
*к Порядку организации работы*<br>
по определению размера

</div>

<div align="center">

должностного оклада, размера

</div>

и периодичности выплат

<div align="center">

стимулирующего характера<br>
руководителям предприятий,

</div>

находящихся в ведении
Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации,
а также руководителям предприятий,
полномочия учредителя
и собственника имущества которых
осуществляет федеральное

<div align="center">

государственное бюджетное<br>
учреждение "Национальный<br>
исследовательский центр<br>
"Институт имени Н.Е. Жуковского"<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-2696-2016#p100015) Минпромторга России от 02.08.2016 N 2696)

На бланке предприятия

<a id="p100150"></a>       Сведения о выполнении показателей экономической эффективности<br>
       ФГУП "_____________________________________________________"<br>
                          (наименование предприятия)

                            за _______ 201_ год

<a id="p100151"></a>Показатели<br>
<a id="p100152"></a>План, руб.<br>
<a id="p100153"></a>Факт, руб.<br>
<a id="p100154"></a>Выполнение плана, %<br>
<a id="p100155"></a>Баллы, ед.<br>
<a id="p100156"></a>1.<br>
<a id="p100157"></a>Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)

</div>





<div align="center">

<a id="p100158"></a>2.<br>
<a id="p100159"></a>Чистая прибыль

</div>





<a id="p100160"></a>3.

<div align="right">

<a id="p100161"></a>Чистые активы

</div>





<div align="right">

<a id="p100162"></a>4.<br>
<a id="p100163"></a>Часть прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет

</div>






<div align="right">

<a id="p100164"></a>Главный бухгалтер предприятия           ___________________________________<br>
                                             (подпись, печать, Ф.И.О.)

</div>






<div align="right">

<a id="p100197"></a>Приложение N 3<br>
к Порядку организации работы<br>
по определению размера<br>
должностного оклада, размера<br>
*и периодичности выплат*<br>
стимулирующего характера

</div>

<div align="center">

руководителям предприятий,

</div>

находящихся в ведении

<div align="center">

Министерства промышленности<br>
и торговли Российской Федерации,

</div>

а также руководителям предприятий,
полномочия учредителя
и собственника имущества которых
осуществляет федеральное
государственное бюджетное
учреждение "Национальный
исследовательский центр

<div align="center">

"Институт имени Н.Е. Жуковского"<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-2696-2016#p100015) Минпромторга России от 02.08.2016 N 2696)

На бланке предприятия

<a id="p100166"></a>       Сведения о выполнении показателей экономической эффективности<br>
       ФКП "_______________________________________________________"<br>
                          (наименование предприятия)

за _______ 201_ год

<a id="p100167"></a>Показатели<br>
<a id="p100168"></a>План, руб.<br>
<a id="p100169"></a>Факт, руб.<br>
<a id="p100170"></a>Выполнение плана, %<br>
<a id="p100171"></a>Баллы, ед.<br>
<a id="p100172"></a>1.<br>
<a id="p100173"></a>Выручка от реализации продукции гражданского назначения, тыс. руб.

</div>





<div align="center">

<a id="p100174"></a>2.<br>
<a id="p100175"></a>Разница между доходами и расходами (прибыль/плановый убыток)

</div>





<div align="center">

<a id="p100176"></a>3.<br>
<a id="p100177"></a>Разница между доходами и расходами (прибыль) от выпуска продукции в рамках коммерческой деятельности

</div>





<a id="p100178"></a>4.
<a id="p100179"></a>Субсидия из федерального бюджета





<div align="right">

<a id="p100180"></a>Главный бухгалтер предприятия           ___________________________________<br>
                                             (подпись, печать, Ф.И.О.)

</div>






<div align="right">

<a id="p100198"></a>Приложение N 4<br>
к Порядку организации работы<br>
по определению размера<br>
должностного оклада, размера<br>
и периодичности выплат<br>
стимулирующего характера<br>
руководителям предприятий,<br>
находящихся в ведении<br>
Министерства промышленности<br>
и торговли Российской Федерации,<br>
а также руководителям предприятий,<br>
полномочия учредителя<br>
и собственника имущества которых<br>
*осуществляет федеральное*<br>
государственное бюджетное

</div>

<div align="center">

учреждение "Национальный

</div>

исследовательский центр

<div align="center">

"Институт имени Н.Е. Жуковского"<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-2696-2016#p100015) Минпромторга России от 02.08.2016 N 2696)

</div>


На бланке предприятия

<a id="p100188"></a>                                  Расчет
     размера выплат стимулирующего характера руководителя федерального
      государственного унитарного предприятия (федерального казенного
                               предприятия)

    "_________________________________________________________________"
                        (наименование предприятия)
___________________________________________________________________________
                           (Ф.И.О. руководителя)

Среднемесячная заработная плата на предприятии за отчетный год
(без  учета руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера) руб./мес. чел.

Среднемесячная   заработная   плата   руководителя   с  учетом
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат за
отчетный год, руб./мес.

УСТАНАВЛИВАЕТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ

Количество  баллов  по  результатам  выполнения  экономических
показателей эффективности за отчетный год, ед.

Кратность   размера   вознаграждения   к  должностному  окладу
руководителя, ед.

Размер   выплат   стимулирующего   характера  руководителю  за
отчетный год, руб.,

Главный бухгалтер предприятия           ___________________________________
                                             (подпись, печать, Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель структурного подразделения
_________________________________________   _______________________________
(наименование структурного подразделения)          (подпись, Ф.И.О.)

Директор (лицо, его замещающее)             _______________________________
Департамента стратегического                       (подпись, Ф.И.О.)
развития и корпоративной политики



<a id="p100183"></a>

---