Приказ Минпромторга России от 14.03.2016 № 655
Редакция от 22.04.2021, актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минпромторга России от 14.03.2016 N 655. 655. 14.03.2016. редакция от 22.04.2021. https://bukva.ai/docs/prikaz-655-2016-minpromtorg-rossii
(ред. от 12.07.2022)
«Об утверждении порядка организации работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение „Национальный исследовательский центр „Институт имени Н.Е. Жуковского“»
Примечание
Начало действия редакции — 22.04.2021 (за исключением отдельных изменений). Изменения, внесенные Приказом Минпромторга России от 22.04.2021 № 1378, вступили в силу с 22 апреля 2021 года. Изменения, внесенные Приказом Минпромторга России от 12.07.2022 № 2894, вступили в силу с 12 июля 2022 года.
ПРИКАЗ
от 14 марта 2016 г. № 655
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, РАЗМЕРА И ПЕРИОДИЧНОСТИ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ И СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР
„ИНСТИТУТ ИМЕНИ Н.Е. ЖУКОВСКОГО“»
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. № 2 «Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный исследовательский центр „Институт имени Н.Е. Жуковского“.»
(в ред. Приказа Минпромторга России от 02.08.2016 № 2696)
2. Руководителям структурных подразделений Министерства довести настоящий приказ до сведения подведомственных предприятий.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А.А. Ученова.
(п. 3 в ред. Приказа Минпромторга России от 22.04.2021 № 1378)
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА, РАЗМЕРА И ПЕРИОДИЧНОСТИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ И СОБСТВЕННИКА
ИМУЩЕСТВА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР
„ИНСТИТУТ ИМЕНИ Н.Е. ЖУКОВСКОГО“»
1. Настоящий Порядок предусматривает организацию работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный исследовательский центр „Институт имени Н.Е. Жуковского“ (далее — предприятие, Министерство).»
(в ред. Приказа Минпромторга России от 02.08.2016 № 2696)
2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется при заключении с ним трудового договора в зависимости от сложности и интенсивности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратном соотношении к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия за отчетный календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор (далее отчетный год), исходя из следующих показателей:
Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется индивидуально в зависимости от сложности управления предприятием, его технической оснащенности, масштабов деятельности и сложности текущих задач, стоящих перед предприятием, но не выше величины, предусмотренной для данной группы предприятий.
При расчете должностного оклада руководителя предприятия укрупненные группы численности персонала дифференцируются с учетом фактической численности персонала предприятия с соответствующей дифференциацией предельного уровня соотношения должностного оклада руководителя предприятия к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава предприятия.
Должностной оклад руководителя предприятия не может превышать установленного Министерством предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий.
Для расчета среднемесячной ставки оплаты труда на предприятии постоянная часть оплаты труда, начисленная исходя из часовой (дневной) тарифной ставки (оклада) работникам списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), делится на фактическое время (дни), отработанное работниками списочного состава согласно табелю учета рабочего времени. Полученная дневная ставка оплаты труда умножается на среднемесячное количество фактически отработанных дней в отчетном году.
\text{ДО}_{\text{р}} = \frac{\text{ОТ}_{\text{фсс}}}{\sum \text{гр}.8\text{УФТ} - 12} \text{Ч} \frac{\text{РД}}{12} \text{ЧК},\text{где}
ДОр — должностной оклад руководителя;
ОТфсс — постоянная часть оплаты труда, начисленная исходя из часовой (дневной) тарифной ставки (оклада) работникам списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год;
\sum \text{гр}.8\text{УФТ} - 12 — сумма граф 8 унифицированной формы № Т-12 (сумма граф 6 унифицированной формы № Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, в части работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год;
К — кратность должностного оклада руководителя к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия;
РД — количество фактически отработанных рабочих дней в отчетном году без учета дней вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Для установления размера должностного оклада руководителя, предприятие представляет в структурное подразделение Министерства, курирующее предприятие (далее — структурное подразделение), расчет согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, справку о средней заработной плате на предприятии, детализированный расчет должностного оклада руководителя по формуле, определенной пунктом 3 настоящего Порядка, и иные подтверждающие расчеты документы и материалы, в том числе по запросу структурного подразделения. В отношении руководителей предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный исследовательский центр „Институт имени Н.Е. Жуковского“, расчет, предоставляемый в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку, согласовывается с руководителем (лицом, его замещающим) федерального государственного бюджетного учреждения „Национальный исследовательский центр „Институт имени Н.Е. Жуковского“.»
(в ред. Приказа Минпромторга России от 02.08.2016 № 2696)
Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления начисленного фонда заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за отчетный год.
\text{С}_{\text{р}} = \frac{\text{ФЗП}_{\text{нв}} - \text{ФЗП}_{\text{рр}}}{\text{Ч}_{\text{сс}}} ,\text{где}
Ср — средняя заработная плата на предприятии по итогам отчетного года (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера);
ФЗПнв — начисленный фонд заработной платы работников списочного состава, состоящий из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных за отработанное время в отчетном году;
ФЗПрр — начисленный фонд заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, состоящий из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных за отработанное время в отчетном году;
Чсс — средняя численность работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год. Работники, оформленные по внутреннему совместительству, учитываются как одна единица (один работник).
При расчете начисленного фонда заработной платы работников списочного состава, руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров не учитываются выплаты, полученные в качестве материальной помощи в денежной или вещественной форме, оказанной работникам в связи с наступлением особых обстоятельств (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников, причинение вреда здоровью или жилищу и иные обстоятельства), подтвержденных соответствующими официальными документами.
Структурное подразделение рассматривает представленные предприятием материалы и согласовывает расчет должностного оклада руководителя предприятия. Структурное подразделение также согласовывает расчет должностного оклада руководителя предприятия с Департаментом стратегического развития и корпоративной политики и направляет данный расчет в Административный департамент для оформления проекта трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
(в ред. Приказа Минпромторга России от 01.12.2017 № 4212)
Должностной оклад руководителя предприятия может повышаться в течение действия срока трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в зависимости от изменения среднемесячной ставки оплаты труда и средней заработной платы работников списочного состава предприятия при условии выполнения за отчетный период программы деятельности предприятия (программы деятельности предприятия и составленной на ее основе сметы доходов и расходов), выполнения работ и заданий в рамках федеральных целевых программ, государственного оборонного заказа, решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, Министерства, принятых в отношении предприятия в соответствии с его компетенцией, а также отсутствия просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным платежам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, задолженности перед персоналом по оплате труда, дисциплинарных взысканий. Должностной оклад может повышаться руководителю предприятия, проработавшему в занимаемой должности не менее одного года.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в качестве вознаграждения руководителю предприятия по итогам отчетного года в зависимости от достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных на соответствующий период.
При установлении выплат стимулирующего характера учитывается личный вклад руководителя в осуществление основных функций и решение задач, определенных уставом предприятия, стратегией развития и программой деятельности (программой деятельности и составленной на ее основе сметы доходов и расходов), федеральными целевыми программами, государственным оборонным заказом, решениями Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, Министерством, принятыми в отношении предприятия в соответствии с его компетенцией, а также отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным платежам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, задолженности перед персоналом по оплате труда, дисциплинарных взысканий.
Показатели экономической эффективности, применяемые для расчета размера выплат стимулирующего характера руководителю предприятия, устанавливаются и утверждаются в программах деятельности (программах деятельности и составленной на ее основе сметы доходов и расходов) предприятия ежегодно.
Выполнение показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, оценивается в баллах по следующей шкале:
| Показатели экономической эффективности | Баллы, ед. | |
| для федеральных государственных унитарных предприятий | ||
| Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей) | выполнение/перевыполнение планового показателя | 20 |
| отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5% | 10 | |
| отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5% | 0 | |
| Чистая прибыль | выполнение/перевыполнение планового показателя | 40 |
| отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5% | 20 | |
| отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5% | 0 | |
| Чистые активы | выполнение/перевыполнение планового показателя | 10 |
| отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5% | 5 | |
| отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5% | 0 | |
| Часть чистой прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет по итогам года | выполнение/перевыполнение планового показателя | 30 |
| отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5% | 10 | |
| отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5% | 0 | |
| для федеральных казенных предприятий | ||
| Выручка от реализации продукции гражданского назначения | перевыполнение планового показателя более чем на 5% | 20 |
| выполнение планового показателя или отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5% | 10 | |
| отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5% | 0 | |
| Разница между доходами и расходами (прибыль/плановый убыток) | перевыполнение плана по прибыли более чем на 5% или прибыль при плановом убытке | 40 |
| выполнение плана по прибыли или отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли не более чем на 5%; фактический убыток ниже запланированного или равен запланированному или превышает запланированный менее чем на 5% | 5 | |
| отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли более чем на 5% или превышение планового убытка более чем на 5% | 0 | |
| Разница между доходами и расходами (прибыль) от выпуска продукции в рамках коммерческой деятельности | перевыполнение плана прибыли от коммерческой деятельности более чем на 5% | 10 |
| выполнение плана прибыли от коммерческой деятельности или отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли не более чем на 5% | 5 | |
| отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли более чем на 5% | 0 | |
| Субсидия из федерального бюджета | объем фактического финансирования из федерального бюджета ниже планового более чем на 5% или не получающие субсидию из федерального бюджета | 30 |
| объем фактического финансирования из федерального бюджета соответствует плановому | 5 | |
| объем фактического финансирования из федерального бюджета превышает плановый | 0 | |
| (в ред. Приказа Минпромторга России от 12.07.2022 № 2894) | ||
В случае причинения вреда жизни или здоровью граждан в результате аварии или инцидента на опасном производственном объекте предприятия или наличия дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера руководителю не осуществляются.
(абзац введен Приказом Минпромторга России от 12.07.2022 № 2894)
Сведения о выполнении показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, предоставляются в структурное подразделение по форме согласно приложениям № 2 и № 3 к настоящему Порядку.
Количество присвоенных баллов суммируется. Размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия рассчитывается исходя из набранного по результатам выполнения показателей экономической эффективности количества баллов в следующем порядке:
| Количество баллов | Кратность размера вознаграждения и должностного оклада руководителя, ед. |
|---|---|
| 5 — 10 | до 2,0 |
| 15 — 25 | до 3,0 |
| 30 — 45 | до 4,0 |
| 50 — 65 | до 5,0 |
| 70 — 85 | до 6,0 |
| 90 — 95 | до 7,0 |
| 100 | до 8,0 |
В случае срыва сроков выполнения государственного контракта по государственному оборонному заказу, соглашений о переданных полномочиях государственного заказчика, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ применяется понижающий коэффициент 0,5 к общей сумме баллов.
(абзац введен Приказом Минпромторга России от 12.07.2022 № 2894)
В случае отсутствия у предприятия чистой прибыли отчетного года выплаты стимулирующего характера руководителю не осуществляются. Конкретные условия премирования руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субсидии из федерального бюджета на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения затрат предприятия при условии недостаточности доходов для покрытия его расходов, предусмотренных утвержденными в установленном порядке на основе программ деятельности на очередной год и плановый период сметами доходов и расходов предприятия, связанных с выполнением заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для федеральных государственных нужд, устанавливаются Министерством на основании достигнутых показателей экономической эффективности.
Периодичность выплат стимулирующего характера определяется предприятием самостоятельно.
Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия рассчитывается за отчетный год.
В случае превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, установленной Министерством, при расчете размер выплат стимулирующего характера корректируется в сторону уменьшения.
Для определения размера выплат стимулирующего характера руководителю предприятие предоставляет в структурное подразделение расчет согласно приложению № 4 к настоящему Порядку, форму статистической отчетности «Сведения о численности и заработной плате работников», форму № 1 «Бухгалтерский баланс» и форму № 2 «Отчет о финансовых результатах», исполнение сметы доходов и расходов федерального казенного предприятия за отчетный год, отчет руководителя за отчетный год, копии платежных документов, подтверждающих перечисление части чистой прибыли в федеральный бюджет, сведения о выполнении показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, а также иные подтверждающие документы и материалы, в том числе по запросу структурного подразделения. В отношении руководителей предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный исследовательский центр „Институт имени Н.Е. Жуковского“, расчет, предоставляемый в соответствии с приложением № 4 к настоящему Порядку, согласовывается с руководителем (лицом, его замещающим) федерального государственного бюджетного учреждения „Национальный исследовательский центр „Институт имени Н.Е. Жуковского“.
(в ред. Приказа Минпромторга России от 02.08.2016 № 2696)
»
Структурное подразделение рассматривает представленные документы и согласовывает расчет выплат стимулирующего характера руководителю предприятия. Структурное подразделение также согласовывает расчет выплат стимулирующего характера руководителю предприятия с Департаментом стратегического развития и корпоративной политики и направляет данный расчет в Административный департамент для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
(в ред. Приказа Минпромторга России от 01.12.2017 № 4212)
по определению размера
должностного оклада, размера
и периодичности выплат
стимулирующего характера
руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное
учреждение «Национальный
исследовательский центр
„Институт имени Н.Е. Жуковского“
(в ред. Приказа Минпромторга России от 02.08.2016 № 2696)»
На бланке предприятия
должностного оклада руководителя
федерального государственного унитарного предприятия (федерального
казенного предприятия) «__________________________________________________» (наименование предприятия)
(Ф.И.О. руководителя)
Главный бухгалтер предприятия _______________________________
(подпись, печать, Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения
_________________________________________ _______________________________
(наименование структурного подразделения) (подпись, Ф.И.О.) Директор (лицо, его замещающее) _______________________________
Департамента стратегического (подпись, Ф.И.О.)
развития и корпоративной политики
должностного оклада, размера
и периодичности выплат
стимулирующего характера
руководителям предприятий,
находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное
государственное бюджетное
учреждение «Национальный
исследовательский центр
„Институт имени Н.Е. Жуковского“
(в ред. Приказа Минпромторга России от 02.08.2016 № 2696)»
На бланке предприятия
Сведения о выполнении показателей экономической эффективности
ФГУП «_____________________________________________________»
(наименование предприятия)
за _______ 201_ год
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)
Приложение № 3
к Порядку организации работы
по определению размера
должностного оклада, размера
и периодичности выплат
стимулирующего характера
руководителям предприятий,
находящихся в ведении
Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации,
а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный исследовательский центр»
«Институт имени Н.Е. Жуковского»
(в ред. Приказа Минпромторга России от 02.08.2016 № 2696)
На бланке предприятия
Сведения о выполнении показателей экономической эффективности
ФКП «_______________________________________________________»
(наименование предприятия)
за _______ 201_ год
Выручка от реализации продукции гражданского назначения, тыс. руб.
Разница между доходами и расходами (прибыль) от выпуска продукции в рамках коммерческой деятельности
Субсидия из федерального бюджета
Приложение № 4
к Порядку организации работы
по определению размера
должностного оклада, размера
и периодичности выплат
стимулирующего характера
руководителям предприятий,
находящихся в ведении
Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации,
а также руководителям предприятий,
полномочия учредителя
и собственника имущества которых
осуществляет федеральное
государственное бюджетное
учреждение «Национальный»
исследовательский центр
«Институт имени Н.Е. Жуковского»
(в ред. Приказа Минпромторга России от 02.08.2016 № 2696)
На бланке предприятия
Расчет размера выплат стимулирующего характера руководителя федерального государственного унитарного предприятия (федерального казенного предприятия)
"_________________________________________________________________"
(наименование предприятия)
(Ф.И.О. руководителя)
Среднемесячная заработная плата на предприятии за отчетный год (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) руб./мес. чел.
Среднемесячная заработная плата руководителя с учетом должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат за отчетный год, руб./мес.
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ
Количество баллов по результатам выполнения экономических показателей эффективности за отчетный год, ед.
Кратность размера вознаграждения к должностному окладу руководителя, ед.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю за отчетный год, руб.,
Главный бухгалтер предприятия ___________________________________ (подпись, печать, Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения
_________________________________________ _______________________________ (наименование структурного подразделения) (подпись, Ф.И.О.) Директор (лицо, его замещающее) _______________________________ Департамента стратегического (подпись, Ф.И.О.)
развития и корпоративной политики