Скачать PDF

Приказ Казначейства России от 23.03.2010 № 63

Федеральное казначейство · № 63 от 23.03.2010Утратил силу 23.12.2013

Редакция от 23.12.2013, актуально на 07.11.2026.

Как цитировать: Приказ Казначейства России от 23.03.2010 N 63. 63. 23.03.2010. редакция от 23.12.2013. https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2010-kaznacheystvo-rossii

(ред. от 02.07.2018)

«Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства»

Внимание

Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Казначейства России от 29.07.2022 № 218. Начало действия редакции — 23.12.2013 (за исключением отдельных изменений). Окончание действия документа — 28.07.2022. Изменения, внесенные Приказом Казначейства России от 23.12.2013 № 302, вступили в силу с 23 декабря 2013 года. Изменения, внесенные Приказом Казначейства России от 02.07.2018 № 186, вступили в силу со 2 июля 2018 года. Действие данного документа приостановлено с 8 февраля 2021 года в полном объеме Приказом Казначейства России от 08.02.2021 № 38.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

ПРИКАЗ от 23 марта 2010 г. № 63

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА

В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе „Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), и в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным Приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. № 7н (в ред. Приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. № 1н, от 24 ноября 2009 г. № 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, № 34), приказываю:»

1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, согласно Приложению к настоящему Приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства Д.С. Гришина.

(п. 2 в ред. Приказа Казначейства России от 02.07.2018 № 186)

Руководитель Р. Е. Артюхин

Приложение к Приказу Федерального казначейства от 23 марта 2010 г. № 63

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе „Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1277; 2010, № 3, ст. 274), в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным Приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. № 7н (в ред. Приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. № 1н, 24 ноября 2009 г. № 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, № 34), и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства.»

1.2 В данном Порядке применяются следующие понятия и сокращения:

ЦА ФК — центральный аппарат Федерального казначейства;

Гражданские служащие — федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата Федерального казначейства;

Оцениваемый период — интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего (в целях применения настоящего Порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);

Показатели деятельности — показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности структурных подразделений ЦА ФК, которые закреплены в разделе «Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» должностного регламента гражданского служащего;

Абзац исключен. - Приказ Казначейства России от 29.10.2012 № 422;

Таблица — Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства;

УД _ Управление делами Федерального казначейства;

(в ред. Приказа Казначейства России от 02.07.2018 № 186)

Ответственный сотрудник — сотрудник управления ЦА ФК, ответственный за предоставление Таблиц и сопроводительных писем (в случаях, установленных настоящим Порядком) в УД.

(абзац введен Приказом Казначейства России от 29.10.2012 № 422; в ред. Приказа Казначейства России от 02.07.2018 № 186)

II. Определение и оценка результативности деятельности гражданских служащих ЦА ФК

2.1 Определение результативности деятельности.

2.1.1. Для определения результативности деятельности Гражданского служащего используются Показатели деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно Приложениям № 1 - 4 к настоящему Порядку (не приводятся). Каждому Показателю деятельности, в зависимости от его значимости, присваивается значение в процентах. Сумма значений всех Показателей деятельности должна составлять 100 процентов.

(п. 2.1.1 в ред. Приказа Казначейства России от 29.10.2012 № 422)

2.1.2. Таблица разрабатывается непосредственным руководителем Гражданского служащего совместно с Гражданским служащим.

Изменения наименований Показателей деятельности и/или изменения состава Показателей деятельности осуществляются с учетом уточнения должностного регламента Гражданского служащего.

(п. 2.1.2 в ред. Приказа Казначейства России от 23.12.2013 № 302)

2.1.3. Оценка результативности деятельности Гражданского служащего отражается в строке Таблицы под соответствующими Показателями деятельности.

В случае если в Оцениваемый период имело место неисполнение, несвоевременное или некачественное исполнение Гражданским служащим своих должностных обязанностей (в том числе поручений руководства), то в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, сниженное относительно максимального значения этого Показателя деятельности на величину, определяемую Гражданским служащим самостоятельно в зависимости от количества и значимости допущенных нарушений и/или недостатков. В иных случаях в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, равное максимальному значению соответствующего Показателя деятельности. Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Гражданским служащим Показателя деятельности.

В графу «Общая оценка результативности деятельности Ообщ (%)» заносится итоговая оценка, которая определяется по формуле:

Ообщ = Ор1 + Ор2 +...+ Орn,

где:

Ообщ — общая оценка результативности деятельности;

Ор1, Ор2, ..., Орn — оценка Показателя деятельности;

n — количество Показателей деятельности.

(п. 2.1.3 в ред. Приказа Казначейства России от 23.12.2013 № 302)

2.2 Оценка результативности деятельности.

2.2.1 Механизм определения и оценки результативности деятельности.

Механизм определения и оценки результативности деятельности Гражданского служащего включает в себя 3 этапа:

  • оценка достижения Гражданским служащим Показателя деятельности;
  • общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего;
  • формулировка вывода о результативности деятельности Гражданского служащего (оценка результативности деятельности).

(п. 2.2.1 в ред. Приказа Казначейства России от 29.10.2012 № 422)

2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей таблицы. Таблица подписывается гражданским служащим и согласовывается начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с последующим утверждением начальником управления ЦА ФК. Самооценка заместителей начальников управлений, начальников отделов утверждается начальниками управлений ЦА ФК. Самооценка начальников управлений ЦА ФК утверждается курирующими заместителями руководителя Федерального казначейства. Самооценка начальников управлений ЦА ФК, курирование которых осуществляет непосредственно руководитель Федерального казначейства, заместителей руководителя Федерального казначейства, помощника руководителя Федерального казначейства утверждается руководителем Федерального казначейства.

(п. 2.2.2 в ред. Приказа Казначейства России от 01.11.2010 № 280)

2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем Федерального казначейства (заместителем руководителя Федерального казначейства, начальником управления ЦА ФК).

2.2.4. Исключен. - Приказ Казначейства России от 29.10.2012 № 422.

2.2.5 Деятельность гражданского служащего признается:
  • «результативной», если Ообщ составляет от 80 до 100%;
  • «недостаточно результативной», если Ообщ составляет от 50 до 80%;
  • «нерезультативной», если Ообщ менее 50%.

2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы с сопроводительным письмом направляются Ответственным сотрудником в УД в срок не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом.

(в ред. Приказов Казначейства России от 29.10.2012 № 422, от 02.07.2018 № 186)

2.4. Представление Таблиц в случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иные причины), перевода или увольнения Гражданского служащего.

2.4.1. Оценка деятельности Гражданских служащих, отсутствовавших в течение всего Оцениваемого периода, не осуществляется, при этом Таблицы не представляются. Причины отсутствия Гражданского служащего указываются Ответственным сотрудником в сопроводительном письме. В случае отсутствия начальника управления ЦА ФК в период подготовки Таблиц сопроводительное письмо подписывается в установленном порядке лицом, исполняющим обязанности начальника управления ЦА ФК.

(п. 2.4.1 в ред. Приказа Казначейства России от 23.12.2013 № 302)

2.4.2. В случае временного отсутствия Гражданского служащего в период подготовки Таблицы Ответственным сотрудником в сопроводительном письме указывается причина его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина).

При выходе на службу после временного отсутствия в период подготовки Таблицы Гражданский служащий должен в течение 5 рабочих дней предоставить в УД утвержденную Таблицу за прошедший Оцениваемый период.

(в ред. Приказа Казначейства России от 02.07.2018 № 186)

2.4.3. В случае, если в течение Оцениваемого периода Гражданский служащий был переведен в другое подразделение ЦА ФК, Таблицы на него предоставляют оба подразделения. При этом УД производит расчет общей оценки результативности деятельности Гражданского служащего (Ообщ) как среднее значение Ообщ из этих двух Таблиц.

(в ред. Приказа Казначейства России от 02.07.2018 № 186)

2.4.4. В случае увольнения Гражданского служащего в Оцениваемый период Таблица на него не предоставляется. Данный факт отражается в сопроводительном письме.

(п. 2.4 введен Приказом Казначейства России от 29.10.2012 № 422)

2.5. УД готовит на основании предоставленных Таблиц и в установленном порядке направляет на имя руководителя Федерального казначейства аналитический отчет о своевременности предоставления и полноте предоставленных данных, о соответствии оформления и заполнения Таблиц требованиям настоящего Порядка, а также иную аналитическую информацию, формируемую по решению руководства Федерального казначейства.

(п. 2.5 введен Приказом Казначейства России от 29.10.2012 № 422; в ред. Приказа Казначейства России от 02.07.2018 № 186)

III. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу

3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как Гражданским служащим, так и его непосредственным руководителем.

(п. 3.1 в ред. Приказа Казначейства России от 29.10.2012 № 422)

3.2. В случае изменения процентного значения Показателя деятельности, наименования Показателя деятельности и (или) дополнения новыми Показателями деятельности, Таблица подлежит переутверждению непосредственным руководителем Гражданского служащего.

(п. 3.2 в ред. Приказа Казначейства России от 29.10.2012 № 422)

3.3. В случае изменения наименования показателя деятельности, и (или) дополнения новых показателей деятельности, соответствующие изменения сначала вносятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается начальником управления ЦА ФК.

IV. Заключительные положения

4.1. При несогласии с оценкой Показателя деятельности, лица, визирующие и/или утверждающие Таблицу, могут вносить в нее необходимые исправления, о чем они информируют Гражданского служащего и Ответственного сотрудника. В этом случае Таблица проходит процедуру оформления и согласования повторно.

В случае несогласия с внесенными исправлениями, Гражданский служащий вправе не подписывать измененную Таблицу и может, в форме служебной записки, представить своему непосредственному руководителю мотивированное объяснение своего несогласия. Информация о несогласии Гражданского служащего с оценкой и наличии служебной записки отражается Ответственным сотрудником в сопроводительном письме.

(п. 4.1 в ред. Приказа Казначейства России от 29.10.2012 № 422)

4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.

Приложение № 1 к Порядку определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства

                                  Утверждаю ___________________________
                                                 (личная подпись,
                                            начальник управления ЦА ФК)

Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, за __________ 20__ г. (для гражданских служащих до заместителя начальника отдела включительно)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственнойНаименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства <*>Общая оценка деятельности О общ
гражданской службы(О )% 1(О )% 2(О )% 3(О )% 4(О )% 5(О )% 6-«-»-«-»-«-»(100%) <*>
Согласовано "__" ____ 20__ г. _________________  "__" ____ 20__ г._______________
                              (личная подпись                     (личная подпись
                              начальника отдела                     гражданского
                              управления ЦА ФК)                      служащего)

<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.

Приложение № 2 к Порядку определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства

                                  Утверждаю ___________________________
                                                 (личная подпись,
                                            начальник управления ЦА ФК)

Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, за __________ 20__ г. (для начальников отделов и заместителей начальников управлений)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственнойНаименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства <*>Общая оценка деятельности О общ
гражданской службы(О )% 1(О )% 2(О )% 3(О )% 4(О )% 5(О )% 6-«-»-«-»-«-»(100%) <*>

«» ________ 20 г. ____________________________________ (личная подпись начальника отдела (заместителя начальника управления))

<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.

Приложение № 3 к Порядку определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства

                                 Утверждаю ____________________________
                                                 (личная подпись
                                           заместителя руководителя ФК)
                                 "__" __________ 20__ г.

Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, за __________ 20__ г. (для начальников управлений)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственнойНаименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства <*>Общая оценка деятельности О общ
гражданской службы(О )% 1(О )% 2(О )% 3(О )% 4(О )% 5(О )% 6-«-»-«-»-«-»(100%) <*>

«» __________ 20 г. _______________________ (личная подпись начальника управления)

<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.

Приложение № 4 к Порядку определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства

                                            Утверждаю _________________
                                                       (личная подпись
                                                       руководителя ФК)
                                            "__" __________ 20__ г.

Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, за __________ 20__ г. (для начальников управлений, курируемых непосредственно руководителем Федерального казначейства, заместителей руководителя Федерального казначейства и помощника руководителя Федерального казначейства)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственнойНаименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства <*>Общая оценка деятельности О общ
гражданской службы(О )% 1(О )% 2(О )% 3(О )% 4(О )% 5(О )% 6-«-»-«-»-«-»(100%) <*>

«» __________ 20 г. _______________________________________ (личная подпись начальника управления, курируемого непосредственно руководителем Федерального казначейства (заместителя руководителя Федерального казначейства, помощника руководителя Федерального казначейства))

<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%.