Приказ Казначейства России от 29.10.2012 № 422
Актуально на 07.11.2026.
Как цитировать: Приказ Казначейства России от 29.10.2012 N 422. 422. 29.10.2012. https://bukva.ai/docs/prikaz-422-2012-kaznacheystvo-rossii
«О внесении изменений в Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, утвержденный Приказом Федерального казначейства от 23 марта 2010 г. № 63»
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Казначейства России от 29.07.2022 № 218.
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 29 октября 2012 г. № 422
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ОТ 23 МАРТА 2010 Г. № 63
В связи со служебной необходимостью приказываю:
Внести в Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, утвержденный Приказом Федерального казначейства от 23 марта 2010 г. № 63 (в редакции Приказа Федерального казначейства от 1 ноября 2010 г. № 280), следующие изменения:
1. Шестой абзац пункта 1.2 исключить.
2. Пункт 1.2 дополнить абзацами следующего содержания:
«УВК(А)иОЭД — Управление внутреннего контроля (аудита) и оценки эффективности деятельности ЦА ФК;»
Ответственный сотрудник — сотрудник управления ЦА ФК, ответственный за предоставление Таблиц и сопроводительных писем (в случаях, установленных настоящим Порядком) в УВК(А)иОЭД.».
3. Пункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:
«2.1.1. Для определения результативности деятельности Гражданского служащего используются Показатели деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям № 1 — 4 к настоящему Порядку (не приводятся). Каждому Показателю деятельности, в зависимости от его значимости, присваивается значение в процентах. Сумма значений всех Показателей деятельности должна составлять 100 процентов.».
4. Пункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:
«2.1.2. Таблица разрабатывается Гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем.».
5. Пункт 2.1.3 изложить в следующей редакции:
«2.1.3. Оценка значений Показателей деятельности проводится по системе „Да — Нет“ и отражается в строке Таблицы, содержащей Ф.И.О. Гражданского служащего и замещаемую им должность федеральной государственной гражданской службы, под соответствующими Показателями деятельности.»
При выполнении соответствующего направления деятельности Гражданским служащим в Таблице под соответствующим Показателем деятельности проставляется оценка «Да», при невыполнении соответствующего направления деятельности Гражданским служащим в Таблице под соответствующим Показателем деятельности проставляется оценка «Нет».
Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Гражданским служащим Показателя деятельности.
В графу «Общая оценка результативности деятельности О (%)» заносится общ итоговая оценка, которая определяется по формуле:
О = 100% - О - О - ... - О , общ 1 2 n
где:
О - общая оценка результативности деятельности Гражданского
общ
служащего;
О , О , ..., О - значения Показателей деятельности с оценкой "Нет", в
1 2 n
процентах; n — количество Показателей деятельности с оценкой «Нет».».
6. Пункт 2.2.1 изложить в следующей редакции:
«2.2.1. Механизм определения и оценки результативности деятельности.»
Механизм определения и оценки результативности деятельности Гражданского служащего включает в себя 3 этапа:
- оценка достижения Гражданским служащим Показателя деятельности;
- общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего;
- формулировка вывода о результативности деятельности Гражданского служащего (оценка результативности деятельности).».
7. Пункт 2.2.4 исключить.
8. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
«2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы с сопроводительным письмом направляются Ответственным сотрудником в УВК(А)иОЭД в срок не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом.».
9. Дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:
«2.4. Представление Таблиц в случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иные причины), перевода или увольнения Гражданского служащего.»
2.4.1. На Гражданских служащих, отсутствовавших в течение всего Оцениваемого периода, Таблицы не представляются. Причины отсутствия Гражданского служащего указываются Ответственным сотрудником в сопроводительном письме. В случае отсутствия начальника управления ЦА ФК в период подготовки Таблиц, сопроводительное письмо подписывается в установленном порядке лицом, исполняющим обязанности начальника управления ЦА ФК.
2.4.2. В случае временного отсутствия Гражданского служащего в период подготовки Таблицы Ответственным сотрудником в сопроводительном письме указывается причина его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина).
При выходе на службу после временного отсутствия в период подготовки Таблицы Гражданский служащий должен в течение 5 рабочих дней предоставить в УВК(А)иОЭД утвержденную Таблицу за прошедший Оцениваемый период.
2.4.3. В случае, если в течение Оцениваемого периода Гражданский служащий был переведен в другое подразделение ЦА ФК, Таблицы на него предоставляют оба подразделения. При этом УВК(А)иОЭД производит расчет общей оценки результативности деятельности Гражданского служащего (О )
общ
как среднее значение О из этих двух Таблиц. общ
2.4.4. В случае увольнения Гражданского служащего в Оцениваемый период Таблица на него не предоставляется. Данный факт отражается в сопроводительном письме.».
10. Дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
«2.5. УВК(А)иОЭД готовит на основании предоставленных Таблиц и в установленном порядке направляет на имя руководителя Федерального казначейства аналитический отчет о своевременности предоставления и полноте предоставленных данных, о соответствии оформления и заполнения Таблиц требованиям настоящего Порядка, а также иную аналитическую информацию, формируемую по решению руководства Федерального казначейства.».
11. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как Гражданским служащим, так и его непосредственным руководителем.».
12. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
«3.2. В случае изменения процентного значения Показателя деятельности, наименования Показателя деятельности и (или) дополнения новыми Показателями деятельности, Таблица подлежит переутверждению непосредственным руководителем Гражданского служащего.».
13. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
«4.1. При несогласии с оценкой Показателя деятельности, лица, визирующие и/или утверждающие Таблицу, могут вносить в нее необходимые исправления, о чем они информируют Гражданского служащего и Ответственного сотрудника. В этом случае Таблица проходит процедуру оформления и согласования повторно.»
В случае несогласия с внесенными исправлениями, Гражданский служащий вправе не подписывать измененную Таблицу и может, в форме служебной записки, представить своему непосредственному руководителю мотивированное объяснение своего несогласия. Информация о несогласии Гражданского служащего с оценкой и наличии служебной записки отражается Ответственным сотрудником в сопроводительном письме.».