Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.08.2009 № 568н

«О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 № 681н „Об утверждении целевых показателей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации“»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.10.2009 № 14991)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 октября 2009 г. № 14991

---

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 3 августа 2009 г. № 568н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28.11.2008 № 681Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приказываю:

1. Внести в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. № 681н «Об утверждении целевых показателей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 декабря 2008 г. № 13052) (далее — Приказ) изменения согласно Приложению к настоящему Приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

1. Дополнить приложение № 3 к Приказу примечанием, изложив его в следующей редакции:

«Примечание.»

Оценка основного вида деятельности научно-исследовательских институтов, имеющих в своей структуре клиническую базу, проводится также Департаментом, ответственным за организацию клинической деятельности, по критериям, установленным разделом 1 Приложения 6 — для клиник терапевтического профиля, разделом 1 Приложения 7 — для клиник, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля; в случае оказания высокотехнологичной медицинской помощи — Департаментом высокотехнологичной медицинской помощи по строке 4 раздела 1 Приложения 6 — для клиник терапевтического профиля, по строке 4 раздела 1 Приложения 7 — для клиник, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля.».

2. Дополнить приложение № 4 к Приказу примечанием, изложив его в следующей редакции:

«Примечание.»

Оценка основного вида деятельности учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, имеющих в своей структуре клиническую базу, проводится также Департаментом, ответственным за организацию клинической деятельности, по критериям, установленным разделом 1 Приложения 6 — для клиник терапевтического профиля, разделом 1 Приложения 7 — для клиник, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля; в случае оказания высокотехнологичной медицинской помощи — Департаментом высокотехнологичной медицинской помощи по строке 4 раздела 1 Приложения 6 — для клиник терапевтического профиля, по строке 4 раздела 1 Приложения 7 — для клиник, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля.».

3. Изложить раздел IV приложения № 15 к Приказу в следующей редакции:

15. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения целевых показателей Учреждениями, осуществляющими в соответствии с уставом несколько видов деятельности (научная, образовательная деятельность, оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям), проводится по каждому виду деятельности департаментами Министерства, курирующими соответствующие направления (далее — ответственные департаменты).

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии, для оценки выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, рассчитывается как среднее арифметическое от суммы баллов, выставленных каждым ответственным департаментом по соответствующему виду деятельности.

При этом оценка выполнения Учреждением целевого показателя по выполнению государственного задания (в том числе высокотехнологичная медицинская помощь) осуществляется ответственными департаментами совместно с Департаментом высокотехнологичной медицинской помощи.

Итоговое количество баллов за выполнение Учреждением государственного задания (в том числе высокотехнологичная медицинская помощь) рассчитывается как среднее арифметическое от суммы баллов, выставленных каждым ответственным департаментом по соответствующему виду деятельности, при этом оценка Департамента высокотехнологичной медицинской помощи учитывается в составе суммы баллов, выставляемых за оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.

16. Выплаты премиального фонда осуществляются следующим образом:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	30
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего за отчетным года	25

17. При расчете баллов за I квартал суммируются только целевые квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20 — 19,5 включительно	20
менее 19,5 — 15 включительно	15
менее 15 — 12,5 включительно	12
менее 12,5 — 7,5 включительно	10
менее 7,5	Не премируется за I квартал текущего финансового года

18. При расчете баллов за II квартал суммируются целевые квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие текущего финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
38 — 37,5 включительно	30
менее 37,5 — 33 включительно	25
менее 33 — 30,5 включительно	22
менее 30,5 — 25,5 включительно	20
менее 25,5	Не премируется за II квартал текущего финансового года

19. При расчете баллов за III квартал суммируются целевые квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала текущего финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
53 — 52,5 включительно	25
менее 52,5 — 48 включительно	20
менее 48 — 45,5 включительно	17
менее 45,5 — 40,5 включительно	15
менее 40,5	Не премируется за III квартал текущего финансового года

20. При расчете баллов за IV квартал суммируются целевые квартальные показатели эффективности деятельности Учреждения нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 — 99,5 включительно	25
менее 99,5 — 95 включительно	20
менее 95 — 92,5 включительно	17
менее 92,5 — 87,5 включительно	15
менее 87,5	Не премируется за отчетный финансовый год».

4. Слова «Республиканская клиническая инфекционная больница Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, г. Санкт-Петербург» из раздела «Специализированные учреждения здравоохранения (клиники, имеющие в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля)» приложения 16 Приказа исключить.

5. Раздел «Специализированные учреждения здравоохранения (клиники терапевтического профиля)» приложения 16 Приказа дополнить словами:

---