Приказ ФСО России от 02.08.2018 № 383

(ред. от 05.08.2026)

«Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России»

(вместе с «Порядком определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России», «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России», «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России»)

(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2018 № 52030)

---

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ОХРАНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 2 августа 2018 г. № 383

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФСО РОССИИ

В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» <*> приказываю:

---

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2017, № 47, ст. 6985.

Утвердить:

Порядок определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение № 1);

Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение № 2);

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение № 3);

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение № 4);

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение № 5).

Директор Федеральной службы охраны Российской Федерации генерал-лейтенант Д. В. Кочнев

Приложение № 1 к приказу ФСО России от 2 августа 2018 г. № 383

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФСО РОССИИ

1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (далее — учреждения).

2. Критериями для определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений являются группы по оплате труда в зависимости от показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда.

3. Отнесение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений к группам по оплате труда осуществляется:

в отношении руководителей учреждений — на основании правовых актов ФСО России;

в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений — на основании правовых актов, издаваемых руководителями учреждений.

4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам (далее — руководители) учреждений группы по оплате труда устанавливаются не чаще одного раза в год в зависимости от суммы баллов по показателям для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда:

от 500 баллов и выше — I группа по оплате труда руководителей учреждений;

от 350 до 500 баллов — II группа по оплате труда руководителей учреждений;

от 180 до 350 баллов — III группа по оплате труда руководителей учреждений;

до 180 баллов — IV группа по оплате труда руководителей учреждений.

Перечень показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда и соответствующих им баллов содержатся в приложении к настоящему Порядку.

5. Утратил силу. - Приказ ФСО России от 18.01.2019 № 4.

6. При определении суммы баллов за количество групп воспитанников в учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников (детей) по состоянию на 1 сентября текущего года на предельную наполняемость групп воспитанников.

7. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда, но не более чем на 2 года.

8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9. Утратил силу. - Приказ ФСО России от 18.01.2019 № 4.

Приложение к Порядку (пункт 4), утвержденному приказом ФСО России от 2 августа 2018 г. № 383

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ БАЛЛОВ

№ п/п	Показатели для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество воспитанников	из расчета за каждого воспитанника	0,3
2	Количество групп воспитанников	из расчета на группу воспитанников	10
3	Количество работников	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		I квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
4	Круглосуточное пребывание воспитанников	наличие 1 — 3 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	до 10
		наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников (для учреждений, полностью работающих в указанном режиме)	до 30
5	Наличие групп продленного дня		до 20
6	Наличие воспитанников, находящихся на полном государственном обеспечении	из расчета за каждого воспитанника дополнительно	0,5
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
8	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных площадок, стадионов, бассейнов и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид сооружения	до 15
9	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой (кухни)	за каждый вид помещения	до 15
10	Наличие воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими дошкольными учреждениями или на их базе	за каждого воспитанника	0,5
11	Наличие оборудованных помещений, используемых в дошкольных образовательных учреждениях для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и другие)	за каждый вид помещения	до 15
12	Наличие в дошкольном образовательном учреждении общего назначения воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого воспитанника	1
13	Наличие содержащихся на балансе дошкольного образовательного учреждения автотранспортных средств и другой самоходной техники	за каждую единицу техники	до 3, но не более 20
14	Наличие загородных объектов (базы отдыха, дачи и другие)	за каждый объект, находящийся на балансе дошкольного образовательного учреждения (закрепленный за дошкольным образовательным учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации)	до 30
		в других случаях	до 15

Примечание. Отнесение руководителей к группам по оплате труда в соответствии с показателями для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда производится на основании документов, подтверждающих наличие указанных показателей, исходя из которых устанавливается конкретное количество баллов.

№ п/п	Наименование должности (профессии), квалификационные требования (характеристики), условия применения	Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) (рублей)
1	2	3
	Должности руководителей
1	Главный бухгалтер детского сада:
	для должности, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей	10393
	для должности, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей	11416
	для должности, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей	12310
	для должности, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей	13290
2	Главный бухгалтер лесничества:
	при штатной численности лесничества от 70 до 110 человек	10393
	при штатной численности лесничества от 110 до 170 человек	11416
	при штатной численности лесничества от 170 до 250 человек	12310
3	Утратил силу. - Приказ ФСО России от 11.03.2020 № 47
4
Главный лесничий:		при штатной численности лесничества от 70 до 110 человек
	10733	при штатной численности лесничества от 110 до 170 человек
	11699	при штатной численности лесничества от 170 до 250 человек
	12593	5
Заведующий делопроизводством	7114	6
Заведующий детским садом:		для должности, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей
	12706	для должности, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей
	13405	для должности, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей
	14425	для должности, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей
	15533	7
Заведующий складом	5794	8
Заведующий хозяйством	5794	9
Заместитель главного бухгалтера	10393	10
Заместитель главного бухгалтера лесничества	10047	11
Заместитель заведующего детским садом:		для должности, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей
	10393	для должности, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей
	11416	для должности, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей
	12310	для должности, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей
	13290	12
Заместитель заведующего детским садом по административно-хозяйственной работе:		для должности, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей
	9456	для должности, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей
	10393	для должности, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей
	11416	для должности, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей
	12310	13
Заместитель лесничего:		при штатной численности участкового лесничества от 10 до 15 человек
	7840	при штатной численности участкового лесничества от 15 до 30 человек
	8605	при штатной численности участкового лесничества от 30 до 70 человек
	9704	14
Заместитель начальника группы	10733	15
Заместитель начальника отдела	13290	16
Заместитель начальника отделения	12041	17
Утратил силу. - Приказ ФСО России от 11.03.2020 № 47	18
Лесничий:
	при штатной численности участкового лесничества от 10 до 15 человек	9456
	при штатной численности участкового лесничества от 15 до 30 человек	10047
	при штатной численности участкового лесничества от 30 до 70 человек	11079
	19	Начальник гаража:
	при наличии до 25 единиц автомобильной техники	7840
	при наличии от 25 до 50 единиц автомобильной техники	8605
	при наличии свыше 50 единиц автомобильной техники	10047
	20	Начальник группы
11079	21	Начальник лесничества:
	при штатной численности лесничества от 70 до 110 человек	11699
	при штатной численности лесничества от 110 до 170 человек	12593
	при штатной численности лесничества от 170 до 250 человек	13968
	22	Начальник отдела
14310	23	Начальник отделения
12310	24	Начальник пожарно-химической станции:
	I типа	8605
	II типа	9456
	III типа	10047
	25	Утратил силу. - Приказ ФСО России от 11.03.2020 № 47
	Должности специалистов
26
Администратор	5794
27	Бухгалтер	7114
Бухгалтер II категории	7840	Бухгалтер I категории
	8605	28
	Ведущий бухгалтер	9456
29	Ведущий инженер	10393
30	Ведущий экономист	9456
31	Ведущий юрисконсульт	9456
32	Диспетчер	5242
33	Инженер	7114
Инженер II категории	8605	Инженер I категории
	9456	34
	Инженер-лесопатолог	7114
Инженер-лесопатолог II категории	7840	Инженер-лесопатолог I категории
	8605	35
	Инженер по лесопользованию	7114
Инженер по лесопользованию II категории	7840	Инженер по лесопользованию I категории
	8605	36
	Инженер по охране и защите леса	7114
Инженер по охране и защите леса II категории	7840	Инженер по охране и защите леса I категории
	8605	37
	Инспектор	5794
38	Инспектор по кадрам	5794
39	Утратил силу. - Приказ ФСО России от 11.03.2020 № 47	40
Лесник:
без предъявления требований к стажу работы
5794	при стаже работы от 3 до 5 лет	6434
	при стаже работы свыше 5 лет	7114
	41	Мастер леса:
		без предъявления требований к стажу работы
8605	при стаже работы от 3 до 5 лет	9456
	при стаже работы свыше 5 лет	10047
	42	Механик
	7840	43
Начальник смены (теплового хозяйства)	8605	44
Специалист по кадрам	7840	45
Специалист по маркетингу	7114	46
Специалист по охране труда	7114	Специалист по охране труда II категории
7840	Специалист по охране труда I категории	8605
	47	Специалист по связям с общественностью
	8605	48
Утратил силу. - Приказ ФСО России от 11.03.2020 № 47	49	Техник (всех наименований)
5794	Техник (всех наименований) II категории
6434
Техник (всех наименований) I категории	7114	50
	Старший инспектор	6434
	51	Утратил силу. - Приказ ФСО России от 11.03.2020 № 47
52	Тренер:
не имеющий квалификационной категории	8605
имеющий II квалификационную категорию
9456	имеющий I квалификационную категорию	10393
	имеющий высшую квалификационную категорию	11416
	53	Экономист
	7114	Экономист II категории
	7840	Экономист I категории
8605	54	Юрисконсульт
	7114	Юрисконсульт II категории
	7840	Юрисконсульт I категории
8605		Должности педагогических работников
	55	Воспитатель:
		без предъявления требований к стажу работы
7228	при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет
7954	при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет	8719
	при стаже педагогической работы от 10 до 20 лет	9570
	при стаже педагогической работы свыше 20 лет	10507
	имеющий I квалификационную категорию	11532
	имеющий высшую квалификационную категорию	12426
	56	Инструктор по физической культуре:
		без предъявления требований к стажу работы
	7228	при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет
7954	при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет	8719
	при стаже педагогической работы свыше 10 лет	9570
	имеющий I квалификационную категорию	10507
	имеющий высшую квалификационную категорию	11532
	57	Методист:
		при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет
	7114	при стаже педагогической работы от 5 до 8 лет
7840	при стаже педагогической работы от 8 до 12 лет	8605
	при стаже педагогической работы свыше 12 лет	9456
	имеющий I квалификационную категорию	11416
	имеющий высшую квалификационную категорию	12310
	58	Музыкальный руководитель:
		без предъявления требований к стажу работы
	7228	при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет
7954	при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет	8719
	при стаже педагогической работы свыше 10 лет	9570
	имеющий I квалификационную категорию	10507
	имеющий высшую квалификационную категорию	11532
	59	Старший воспитатель:
		при стаже педагогической работы не менее 2 лет
	7954	при стаже педагогической работы от 3 до 5 лет
8719	при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет	9570
	при стаже педагогической работы свыше 10 лет	10507
	имеющий I квалификационную категорию	11532
	имеющий высшую квалификационную категорию	12426
	60	Учитель-логопед:
		без предъявления требований к стажу работы
	7228	при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет
7954	при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет	8719
	при стаже педагогической работы от 10 до 20 лет	9570
	при стаже педагогической работы свыше 20 лет	10507
	имеющий I квалификационную категорию	11532
	имеющий высшую квалификационную категорию	12426
		Должности медицинских работников
	61	Врач-педиатр:
		не имеющий квалификационной категории
10393	имеющий II квалификационную категорию
11416	имеющий I квалификационную категорию	12310
	имеющий высшую квалификационную категорию	13290
	62	Медицинская сестра (медицинский брат):
		не имеющая(ий) квалификационной категории
	7114	имеющая(ий) II квалификационную категорию
7840	имеющая(ий) I квалификационную категорию	8605
	имеющая(ий) высшую квалификационную категорию	9456
		Должности технических исполнителей
	63	Дежурный по спортивному залу
	5242	64
Делопроизводитель	4729
65	Кассир	4729
66	Комендант	5242
67	Секретарь	4729
68	Старший делопроизводитель	5242
69	Старший кассир	5242
70	Старший секретарь	5242
71	Экспедитор по перевозке грузов	4729
	Должности учебно-вспомогательного персонала	72
Младший воспитатель:
имеющий среднее (полное) общее образование и прошедший дополнительную подготовку в области образования и педагогики, без предъявления требований к стажу работы;	4729
	имеющий среднее (полное) общее образование и прошедший дополнительную подготовку в области образования и педагогики, а также стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет;	5242
	имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы	5794
73	Помощник воспитателя	4729
	Профессии рабочих	74
Вахтер:
1 разряда	4262
	2 разряда	4729
75	Водитель автомобиля:
	4 разряда	5794
	5 разряда	6434
	6 разряда	7114
	7 разряда	7840
	7 разряда, работающий на 2 или 3 видах автомобилей или выполняющий весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей	8605
76	Грузчик:
	1 разряда	4262
	2 разряда	4729
77	Дворник	4262
78	Кастелянша:
	1 разряда	4262
	2 разряда	4729
79	Кладовщик:
	1 разряда	4262
	2 разряда	4729
	3 разряда	5242
80	Контролер контрольно-пропускного пункта:
	2 разряда	4729
	3 разряда	5242
81	Кухонный рабочий	4729
82	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	4729
83	Няня	4262
84	Отжимщик белья на центрифугах	4729
85	Садовник:
	1 разряда	4262
	2 разряда	4729
86	Сестра-хозяйка	4729
87	Старший вахтер	4729
88	Старший сторож	4729
89	Сторож:
	1 разряда	4262
	2 разряда	4729
90	Профессии рабочих, по которым предусмотрено
	присвоение квалификационных разрядов в
	соответствии с Единым тарифно-квалификационным
	справочником работ и профессий рабочих:
	1 разряда	4262
	2 разряда	4729
	3 разряда	5242
	4 разряда	5794
	5 разряда	6434
	6 разряда	7114
	7 разряда	7840
	8 разряда	8605
91	Тракторист:
	2 разряда	4729
	2 разряда, занятый в строительно-монтажных работах (такелажные работы, подъем и установка опор и оборудования, работа со строительно-дорожными машинами и механизмами и другие работы), на бурении скважин, транспортировке по городу крупногабаритных, тяжелых грузов на трейлерах грузоподъемностью свыше 100 т	5242
	3 разряда	5242
	3 разряда, занятый в строительно-монтажных работах (такелажные работы, подъем и установка опор и оборудования, работа со строительно-дорожными машинами и механизмами и другие работы), на бурении скважин, транспортировке по городу крупногабаритных, тяжелых грузов на трейлерах грузоподъемностью свыше 100 т	5794
	4 разряда	5794
	4 разряда, занятый в строительно-монтажных работах (такелажные работы, подъем и установка опор и оборудования, работа со строительно-дорожными машинами и механизмами и другие работы), на бурении скважин, транспортировке по городу крупногабаритных, тяжелых грузов на трейлерах грузоподъемностью свыше 100 т	6434
	5 разряда	6434
	5 разряда, занятый в строительно-монтажных работах (такелажные работы, подъем и установка опор и оборудования, работа со строительно-дорожными машинами и механизмами и другие работы), на бурении скважин, транспортировке по городу крупногабаритных, тяжелых грузов на трейлерах грузоподъемностью свыше 100 т	7114
92	Уборщик производственных помещений	4729
93	Уборщик служебных помещений	4262
94	Уборщик территорий:
	1 разряда	4262
	2 разряда	4729
	Примечание: 1. Размеры должностных окладов руководителей федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, устанавливаются приказами директора ФСО России.	2. Для руководителей, замещающих должности с двойным наименованием, размер должностного оклада устанавливается по более высокой должности.

к приказу ФСО России от 2 августа 2018 г. № 383

1. Работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (далее — учреждения), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от классов (подклассов) условий труда на их рабочих местах, установленных по результатам проведения специальной оценки условий труда, производится ежемесячная доплата в следующих размерах:

№ п/п	Класс (подкласс) условий труда	Размер доплаты (в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки)
1	3.1	4
2	3.2	8
3	3.3	12
4	3.4	16
5	4	24

---

<*> Основанием для прекращения осуществления доплаты является обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

Основанием для осуществления и прекращения осуществления доплаты руководителям учреждений являются приказы директора ФСО России.

3. Доплата производится пропорционально отработанному времени.

II. Ежемесячная надбавка за особые условия работы

4. Работникам учреждений, за исключением работников, заключивших срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки).

5. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы производится пропорционально отработанному времени.

6. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы руководителям учреждений производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений — на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

III. Оплата труда в ночное время

7. Работникам учреждений, замещающим должности медицинских работников, привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

8. Иным работникам учреждений, привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

9. Доплата за работу в ночное время руководителям учреждений производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений — на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

IV. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

10. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается исходя:

из одинарной дневной или часовой ставки, части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

из двойной дневной или часовой ставки, части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10(1). В размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются все причитающиеся работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(п. 10(1) введен Приказом ФСО России от 17.04.2025 № 54)

11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни руководителям учреждений производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений — на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

V. Оплата сверхурочной работы

12. Сверхурочная работа оплачивается:

за первые два часа работы — в полуторном размере;

за последующие часы — в двойном размере.

12(1). В размер доплаты за сверхурочную работу включаются все причитающиеся работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(п. 12(1) введен Приказом ФСО России от 17.04.2025 № 54)

13. Доплата за сверхурочную работу руководителям учреждений производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений — на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

VI. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

14. Работникам учреждений, которым поручено с их письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), производятся доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

15. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не должен превышать:

при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) — 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) по вакантной профессии (должности) (профессии (должности) временно отсутствующего работника). В случае если вакантная профессия (должность) (профессия (должность) временно отсутствующего работника) тарифицируется в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) либо должностные оклады (оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки) по ней устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования, стажа работы, а также других условий, то при установлении доплаты учитывается размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), соответствующий квалификационным требованиям (характеристикам), предъявляемым к работнику для выполнения работы по указанной профессии (должности);

при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности) — 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) по основной профессии (должности) работника.

16. При выполнении дополнительной работы по одной профессии (должности) несколькими работниками учреждений сумма доплат таким работникам не должна превышать 100 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), установленного по вакантной профессии (должности) (профессии (должности) временно отсутствующего работника). В случае если вакантная профессия (должность) (профессия (должность) временно отсутствующего работника) тарифицируется в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов (окладов, ставки заработной платы, тарифных ставок) либо должностные оклады (оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки) по ней устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования, стажа работы, а также других условий, сумма доплат не должна превышать 100 процентов максимального размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) по указанной профессии (должности) (профессии (должности) временно отсутствующего работника).

17. Вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте учитываются при установлении размера доплаты.

При выполнении дополнительной работы с вредными и (или) опасными условиями труда работнику выплачивается доплата в размере не менее 4 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) по основной профессии (должности), не превышающая размеров, указанных в пункте 15 настоящих Условий, а в случаях выполнения дополнительной работы несколькими работниками — в пункте 16 настоящих Условий.

18. Доплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждений.

19. Доплаты производятся на основании и в размерах, установленных приказами, издаваемыми руководителями учреждений в отношении подчиненных работников.

20. Доплаты производятся пропорционально отработанному времени.

I. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность

1. Работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (далее — учреждения), за исключением заключивших срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев) и сезонных работ, выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее — ежемесячная надбавка, если не оговорено иное) в размере от 10 до 200 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки).

(в ред. Приказа ФСО России от 11.03.2020 № 47)

Работникам учреждений, не полностью отработавшим норму рабочего времени в месяце, за который устанавливается надбавка, размер надбавки определяется исходя из должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

2. Выплата ежемесячной надбавки руководителям учреждений производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений — на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

3. Критериями для принятия решения о выплате ежемесячной надбавки и определения ее размеров являются:

сложность и значимость выполняемой работы;

выполнение работы, требующей повышенной ответственности и качества;

выполнение срочных (непредвиденных) заданий;

уровень профессиональной подготовки и деловые качества работника.

4. Выплата надбавки производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на оплату труда работников на соответствующий год.

(п. 4 в ред. Приказа ФСО России от 11.03.2020 № 47)

4.1. Предельный объем денежных средств на выплату надбавки работникам за месяц определяется как отношение произведения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) <*>, количества должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда работников на выплату надбавки (в расчете на год), и списочной численности работников учреждения в месяце, за который устанавливается надбавка, к количеству календарных месяцев в году (12).

Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, определяется путем умножения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), установленных работникам, на списочную численность работников с одинаковым размером должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки). Полученные результаты суммируются и делятся на общую списочную численность работников.

(в ред. Приказа ФСО России от 17.04.2025 № 54)

(п. 4.1 введен Приказом ФСО России от 11.03.2020 № 47)

II. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

5. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка:

за первый класс квалификации — 25 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки);

(в ред. Приказа ФСО России от 11.03.2020 № 47)

за второй класс квалификации — 10 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки).

(в ред. Приказа ФСО России от 11.03.2020 № 47)

6. Выплата ежемесячной надбавки производится пропорционально отработанному времени на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

III. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников

7. Работникам учреждений, замещающим должности медицинских работников, в том числе работающим по совместительству (далее — медицинские работники), выплачивается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников к должностному окладу (окладу, тарифной ставке) в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 5 лет включительно — 20 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет — 30 процентов.

8. В стаж работы, дающий право на получение медицинскими работниками ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников, засчитываются периоды работы на должностях медицинских работников в учреждениях, периоды работы в управлении медицинского обеспечения Службы хозяйственного обеспечения Федеральной службы охраны Российской Федерации, военно-медицинских службах, медицинских службах, отделах медицинского обеспечения, медицинских пунктах, медико-санитарных отделениях (медико-санитарных группах), на должностях медицинских работников в подразделениях органов государственной охраны, а также периоды работы, ранее засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников, установленной для работников медицинских подразделений органов государственной охраны.

9. Медицинским работникам, впервые принятым на работу в учреждения в порядке перевода от другого работодателя, в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников засчитываются периоды трудовой и иной деятельности, засчитанные им в стаж работы для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников, непрерывную работу и выслугу лет в учреждениях здравоохранения по прежнему месту работы.

Зачет указанного стажа производится на основании соответствующих справок, полученных по прежнему месту работы.

10. В случае увольнения медицинского работника из учреждения и последующем приеме его на работу в это же учреждение стаж работы сохраняется, если перерыв между днем увольнения и днем приема не превысил одного месяца.

При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

11. Стаж работы в отношении медицинских работников определяется кадровыми работниками учреждения, которые подготавливают заключение об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников (приложение № 1 к настоящим Условиям).

12. Право на изменение стажа работы возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников.

Заключение об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников утверждается руководителем учреждения, оформляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию учреждения, а второй — приобщается к личному делу работника учреждения.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников или определения размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

14. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников производится на основании представленного заключения об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников с момента возникновения права на ее назначение пропорционально отработанному времени.

При наступлении у медицинского работника права на изменение размера ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников производится по окончании указанных периодов.

15. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников выплачивается наряду с установленной в учреждении ежемесячной надбавкой за стаж работы в учреждениях.

IV. Ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях

16. Работникам учреждений, в том числе работающим по совместительству, выплачивается ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 2 лет включительно — 5 процентов;

от 2 до 3 лет включительно — 10 процентов;

от 3 до 5 лет включительно — 15 процентов;

от 5 до 10 лет включительно — 20 процентов;

от 10 до 15 лет включительно — 30 процентов;

свыше 15 лет — 40 процентов.

Работникам учреждений, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ, ежемесячная надбавка за стаж работы не выплачивается.

17. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, включаются:

1. время работы (государственной службы):

а) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

б) в Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

в) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

г) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;

д) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

е) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров — Правительстве Российской Федерации) и его Аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров — Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;

ж) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, иных федеральных судах (судах, государственном арбитраже), в их аппаратах, а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры) и Следственном комитете Российской Федерации;

(в ред. Приказа ФСО России от 17.04.2025 № 54)

з) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате;

и) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;

к) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

л) в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации;

м) в органах местного самоуправления;

н) в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации, и особого управления этой территорией, в аппаратах — представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

2. время работы по 31 декабря 1991 г.:

а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик;

б) в Верховном Совете СССР и его Секретариате, Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;

в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик;

г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;

д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;

е) в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;

ж) в советах народного хозяйства всех уровней;

з) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик;

и) в международных организациях за рубежом, если непосредственно перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления;

к) в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи;

л) в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, за исключением должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

3. время работы в аппаратах:

а) министерств и ведомств СССР после 31 декабря 1991 г. и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

б) ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 г. (дня введения в действие новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), за исключением должностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

4. время военной службы (службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. При этом военная служба по призыву (в том числе для офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Военная служба включается в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий, гражданам, уволенным с военной службы, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, либо общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;

5. время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

6. время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет — женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти;

7. время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы, в которых условиями оплаты предусмотрена выплата надбавки (единовременного вознаграждения) за стаж работы.

18. Периоды работы, военной службы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, суммируются.

19. Периоды работы, военной службы (службы), которые ранее были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (непрерывную работу), в стаже работы работников сохраняются.

20. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации <*>, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы (службы).

(в ред. Приказа ФСО России от 11.03.2020 № 47)

---

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2019, № 51 (ч. I), ст. 7491.

(сноска введена Приказом ФСО России от 11.03.2020 № 47)

21. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях определяется:

в отношении руководителей учреждений — Управлением кадров Федеральной службы охраны Российской Федерации, которое подготавливает заключения об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях (далее именуются — заключения) (приложение № 2 к настоящим Условиям);

в отношении работников учреждений — кадровыми работниками учреждений, которые подготавливают заключения.

Заключение утверждается:

в отношении руководителей учреждений — директором ФСО России;

в отношении работников учреждений — руководителями учреждений.

Заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию учреждения, а второй приобщается к личному делу.

22. Право на изменение стажа работы возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях.

23. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях или определения размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

24. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях производится на основании представленного заключения с момента возникновения права на ее назначение пропорционально отработанному времени.

При наступлении у работников учреждений права на изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях производится по окончании указанных периодов.

V. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года

25. Работникам учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее — вознаграждение) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. № 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» в размере до двух должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок).

Работникам учреждений в году приема на работу (увольнения с работы), в году убытия в отпуск (выхода из отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в году, в котором работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, в котором работника отстраняли от работы и в котором к работнику применялись дисциплинарные взыскания, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в учреждении в этом году, из которого исключаются календарные дни периодов нахождения в указанных отпусках, периодов отстранения от работы и календарные дни месяца, в котором к работнику применялось дисциплинарное взыскание.

(в ред. Приказа ФСО России от 05.08.2026 № 81)

(п. 25 в ред. Приказа ФСО России от 17.04.2025 № 54)

26. Вознаграждение не выплачивается:

работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев);

работникам, занятым на сезонных работах;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 и пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации <*>;

---

<*> Сноска исключена. - Приказ ФСО России от 11.03.2020 № 47.

работникам, уволенным в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным по причине неудовлетворительных результатов испытания.

27. Выплата вознаграждения производится в течение I квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а работникам, уволенным в течение года, — в году увольнения одновременно с окончательным расчетом.

По решению директора ФСО России выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который это вознаграждение выплачивается.

28. При выплате вознаграждения в расчет принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки), установленные работникам на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным работникам — должностные оклады (оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки), установленные на день увольнения.

29. Выплата вознаграждения руководителям учреждений, снижение размера вознаграждения или лишение их вознаграждения полностью производится на основании приказов директора ФСО России, а иным работникам учреждений — на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

Лишение работника учреждения вознаграждения полностью или снижение размера вознаграждения оформляется соответствующим приказом с указанием размера снижения вознаграждения в процентах и конкретных причин его снижения (лишения).

30. Вознаграждение выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, работникам:

принятым на работу на условиях совместительства;

работающим на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).

(п. 30 в ред. Приказа ФСО России от 11.03.2020 № 47)

31. Размер вознаграждения, выплачиваемого работникам учреждений, может быть снижен либо работники могут быть лишены вознаграждения полностью в следующих случаях:

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение трудовой дисциплины;

нарушение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

(п. 31 в ред. Приказа ФСО России от 17.04.2025 № 54)

VI. Ежемесячное премирование

32. Ежемесячное премирование осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений в добросовестном, качественном и своевременном выполнении трудовых (должностных) обязанностей.

Ежемесячное премирование не производится за ненадлежащее исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей, нарушение дисциплины труда и в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в месяце, за который осуществляется ежемесячное премирование.

(в ред. Приказа ФСО России от 17.04.2025 № 54)

33. Критериями для ежемесячного премирования работников учреждений являются:

успешное и добросовестное исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

качественное выполнение и перевыполнение установленных норм труда;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдение дисциплины труда;

результаты работы конкретного работника на закрепленном за ним участке;

соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережное отношение к имуществу;

разумная инициатива, творческий подход к исполнению трудовых (должностных) обязанностей.

34. Размер премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

35. Выплата премии производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на оплату труда работников на соответствующий год.

(п. 35 в ред. Приказа ФСО России от 11.03.2020 № 47)

35.1. Предельный объем денежных средств на выплату премии работникам за месяц определяется как отношение произведения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) <*>, количества должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда работников на выплату премии (в расчете на год), и списочной численности работников учреждений в месяце, за который устанавливается премия, к количеству календарных месяцев в году (12).

Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, определяется путем умножения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), установленных работникам, на списочную численность работников с одинаковым размером должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки). Полученные результаты суммируются и делятся на общую списочную численность работников.

(в ред. Приказа ФСО России от 17.04.2025 № 54)

(п. 35.1 введен Приказом ФСО России от 11.03.2020 № 47)

36. Ежемесячное премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказов директора ФСО России, а иных работников учреждений — приказов, издаваемых руководителями учреждений.

37. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание (почетные звания) или которые награждены нагрудными знаками, выплачивается ежемесячная надбавка:

в размере 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) — работникам, которым присвоено почетное звание (почетные звания) Российской Федерации;

в размере 30 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) — работникам, которые награждены нагрудными знаками «Почетный сотрудник Федеральной службы охраны Российской Федерации», «Почетный сотрудник контрразведки», «Почетный сотрудник госбезопасности», «Почетный сотрудник государственной безопасности», «Почетный сотрудник федеральных органов правительственной связи и информации», «Почетный сотрудник Спецсвязи России».

38. Выплата ежемесячной надбавки производится пропорционально отработанному времени на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

УТВЕРЖДАЮ ______________________________________ (наименование должности) __________________________________

                                        _________  _____________________
                                        (подпись)   (инициалы, фамилия)

                                         "__" _________ 20__ г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________

2. Должность (профессия) __________________________________________________

№ п/п	Органы, предприятия, учреждения, организации, работа в которых засчитывается в стаж работы	Наименование должности	Дата (число, месяц, год)
			с какого времени	по какое время
1	2	3	4	5

Итого: ___ лет _______ месяцев __________ дней.

Стаж работы ________________________________, дающий право на получение (фамилия, инициалы работника) ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников, по состоянию на «» _____ 20 г. устанавливается: _____________ лет (прописью) _____________ месяцев (прописью) _______ дней.

Составил: _______________________________  ___________  ___________________
             (наименование должности)       (подпись)   (инициалы, фамилия)

«» _________ 20 г.

УТВЕРЖДАЮ ______________________________________ (наименование должности) __________________________________

                                        _________  _____________________
                                        (подпись)   (инициалы, фамилия)

                                         "__" _________ 20__ г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________

2. Должность (профессия) __________________________________________________

№ п/п	Органы, предприятия, учреждения, организации, работа в которых засчитывается в стаж работы	Наименование должности	Дата (число, месяц, год)
			с какого времени	по какое время
1	2	3	4	5

Итого: ___ лет _______ месяцев __________ дней.

Стаж работы ________________________________, дающий право на получение (фамилия, инициалы работника) ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, по состоянию на «» _________ 20 г. устанавливается: _________________ лет (прописью) __________ месяцев (прописью) ______ дней.

Составил: _______________________________  ___________  ___________________
             (наименование должности)       (подпись)   (инициалы, фамилия)

«» _________ 20 г.

1. Фонд оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (далее — учреждения), формируется Финансово-экономическим управлением Федеральной службы охраны Российской Федерации (ФЭУ ФСО России) в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных ФСО России на оплату труда работников учреждений на соответствующий год, и утверждается директором ФСО России.

2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются денежные средства на производство следующих выплат (в расчете на год):

должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) — в размере 12 должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок);

ежемесячной надбавки за особые условия работы — в размере 6 должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок);

единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года — в размере 2 должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок);

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы — в размере 4 должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок);

ежемесячного премирования — в размере 6 должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок);

иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФСО России, — исходя из фактически сложившихся размеров этих выплат.

2.1 По решению директора Федеральной службы охраны Российской Федерации:

к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты;

денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячного премирования могут превышать размеры, указанные в абзацах пятом и шестом пункта 2 настоящего Порядка.

(п. 2.1 введен Приказом ФСО России от 11.03.2020 № 47)

3. Руководители учреждений вправе перераспределять денежные средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Порядка, за исключением выплат, предусмотренных абзацами пятым и шестым пункта 2 настоящего Порядка.

4. Учреждения для формирования фонда оплаты труда работников учреждений до 1 декабря года, предшествующего планируемому, представляют в ФЭУ ФСО России сведения по расчету денежных средств на оплату труда согласно данным, указанным в пункте 2 настоящего Порядка.

При этом размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) определяется путем умножения должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) на списочную численность работников учреждения с одинаковым размером должностного оклада (оклада, ставок заработной платы, тарифной ставки). Полученные результаты суммируются и делятся на общую списочную численность работников учреждения.

5. Доводимые до учреждений лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на оплату труда работников учреждений, составляют фонд оплаты труда работников учреждений.

6. Корректировка фонда оплаты труда работников учреждений производится ФЭУ ФСО России на основании сведений, представляемых учреждениями в сроки, устанавливаемые ФЭУ ФСО России, согласно процедуре, приведенной в пункте 4 настоящего Порядка.

(п. 6 в ред. Приказа ФСО России от 11.03.2020 № 47)

7. Корректировка фонда оплаты труда работников учреждений производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных ФСО России на соответствующий год на оплату труда работников, и утверждается директором Федеральной службы охраны Российской Федерации.

(п. 7 введен Приказом ФСО России от 11.03.2020 № 47)

---