Приказ ФАС России от 26.05.2014 № 365/14

«Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 26 мая 2014 г. № 365/14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

В целях установления единой системы ведения кадрового делопроизводства в территориальных органах ФАС России приказываю:

1. Утвердить Инструкцию по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы (далее — Инструкция) согласно Приложению к настоящему Приказу.

2. Руководителям территориальных органов ФАС России организовать изучение Инструкции государственными гражданскими служащими территориальных органов и обеспечить контроль ее исполнения.

3. Признать утратившим силу Приказ ФАС России от 4 февраля 2008 г. № 213 «Об утверждении инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы».

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной антимонопольной службы А.В. Доценко.

ИНСТРУКЦИЯ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция устанавливает единые правила ведения кадрового делопроизводства в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы (далее — территориальные органы).

1.2. Инструкция разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о государственной службе), Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарегистрировано в Минюсте России 11 ноября 2003 года № 5219), Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 года № 558 (зарегистрирован в Минюсте России 8 сентября 2010 года № 18380), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по делопроизводству и о государственной гражданской службе.

1.3. Настоящая Инструкция устанавливает требования к порядку оформления, ведения, регистрации, хранения и учета актов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности, увольнением и выходом государственного гражданского служащего (далее — гражданский служащий) на пенсию за выслугу лет.

1.4. В целях исполнения требований законодательства, регулирующего вопросы государственной гражданской службы, и трудового законодательства приказом территориального органа назначаются:

• гражданский служащий (работник), уполномоченный на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных гражданских служащих (работников) в территориальном органе и несущий ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных;
• гражданский служащий (работник), ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним.

1.5. Кадровое подразделение или гражданский служащий (работник) территориального органа, ответственный за ведение кадровой работы (далее — кадровик), обеспечиваются:

• отдельными изолированными помещениями для работы с кадровыми документами, хранения трудовых книжек, личных дел и иных документов, содержащих персональные сведения о гражданских служащих (работниках), исключающими возможность ознакомления с ними третьих лиц или утраты документов;
• запираемыми металлическими (несгораемыми) шкафами или сейфами для хранения трудовых книжек, вкладышей к ним и личных дел гражданских служащих (работников).

1.6. Ответственность за организацию работы по исполнению требований Инструкции возлагается на руководителя территориального органа.

2. Кадровое делопроизводство

2.1 Приказ печатается на стандартном бланке.

2.2. Приказ должен иметь заголовок, кратко и четко отражающий содержание текста приказа. Точка в конце заголовка не ставится. Заголовок, состоящий из двух и более строк, печатается полужирным шрифтом через 1 межстрочный интервал и выравнивается по центру.

2.3. Текст приказа отделяется от заголовка 2 — 3 межстрочными интервалами и печатается через 1,5 интервала, выравнивается по левой и правой границам текстового поля. Первая строка абзаца начинается на расстоянии 1,25 см от левой границы текстового поля.

2.4. Текст приказа состоит из двух частей: констатирующей (преамбулы) и распорядительной.

Констатирующая часть приказа четко излагает цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа, и начинается устойчивыми формулировками: «В соответствии ...», «В целях ...», «Во исполнение ...» и т.д. Если приказ издается на основании другого документа, то в констатирующей части указывается наименование этого документа (в творительном падеже), его дата, номер и заголовок. Здесь же может даваться краткая характеристика рассматриваемого вопроса.

Если распорядительная часть приказа не нуждается в обосновании, то констатирующую часть можно опустить.

Констатирующая часть в приказе заканчивается словом приказываю, которое печатается вразрядку, с новой строки, без отступа от левого поля строчными буквами.

Распорядительная часть приказа содержит перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения.

При необходимости детализации предписываемых действий распорядительная часть приказа может делиться на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Действия однородного характера перечисляются в одном пункте.

2.5. В последнем пункте распорядительной части приказа указывается должностное лицо, на которое возлагается контроль за исполнением приказа.

2.6. Гражданский служащий (работник), подготовивший проект приказа, ставит свою визу в левом нижнем углу на обороте последнего листа документа. При этом указывается его должность, инициалы и фамилия. При необходимости в проекте приказа ставятся визы (с указанием должности, инициалов и фамилии) финансиста (бухгалтера) и юриста территориального органа.

2.7. Приложения к приказу печатаются на отдельных листах и должны иметь все необходимые элементы: наименование, заголовок, дату. Если к приказу следуют два и более приложений, то каждое из них имеет свой порядковый номер.

2.8. Приложение к приказу подписывается руководителем структурного подразделения, подготовившего проект приказа. Подпись ставится на оборотной стороне последнего листа приложения.

2.9. В приказах ссылки на приложения указываются в тексте. Приложения к приказу содержат в правом верхнем углу первого листа отметку:

2.10 Для учета и хранения все кадровые приказы делятся на две группы:

• кадровые приказы по личному составу, копии которых приобщаются в личные дела, — срок хранения 75 лет;
• кадровые приказы по личному составу, копии которых не приобщаются в личные дела (приказы об отпусках, командировках, премировании, направлении на обучение), — срок хранения 5 лет.

2.11. Приказы каждой группы регистрируются в отдельных журналах и хранятся в отдельных папках.

2.12. Номера кадровых приказов, срок хранения которых составляет 75 лет, — с буквой «к» (например, № 168-к), номера кадровых приказов с ограниченным сроком хранения — с буквой «о» (например, № 168-о).

2.13. Кадровик в обязательном порядке знакомит гражданского служащего (работника) с изданными в отношении него кадровыми приказами под роспись с указанием даты ознакомления и расшифровки подписи.

2.14. Кадровые приказы, регламентирующие вопросы, имеющие отношение ко всем гражданским служащим территориального органа, должны доводиться до их сведения под роспись. В этом случае к таким приказам должны прилагаться соответствующие листы ознакомления. Данные приказы регистрируются в журнале с буквой «к».

3. Оформление поступления на государственную гражданскую службу (работу) и назначения на должность гражданского служащего (работника)

3.1. Гражданин (работник) при поступлении на службу (работу) должен предъявить, а кадровик обязан затребовать от него следующие документы:

• заявление с просьбой о приеме на государственную гражданскую службу (работу) и замещении должности государственной гражданской службы (назначении на должность);
• собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
• документы об образовании, повышении квалификации и переподготовке;
• паспорт (для поступающих на работу — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность);
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• медицинское заключение (справка формы 001-ГС/у) — только для поступающих на государственную гражданскую службу;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера поступающего на государственную гражданскую службу, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (только для поступающих на государственную гражданскую службу);
• фотографии (2 штуки размером 3 x 4, матовые, цветные, без уголка);
• свидетельства о рождении детей (до восемнадцати лет).

3.2 Кадровик при приеме гражданина на службу (работу) и назначении на должность обязан:

• проверить наличие всех необходимых документов для формирования личного дела и подготовки проекта приказа о назначении;
• истребовать подлинники документов, представленных гражданином;
• проверить правильность заполнения всех учетных форм, наличие подписей гражданина;
• проверить соответствие анкетных данных и других сведений, сообщенных о себе гражданином, представленным им документам.

3.3 На основании приказа руководителя территориального органа о назначении на должность кадровик обязан:

3.3.1. ознакомить гражданского служащего под роспись (с указанием даты и расшифровки подписи) с:

приказом о назначении на должность — в трехдневный срок;

должностным регламентом;

служебным контрактом;

служебным распорядком территориального органа;

Этическим кодексом;

иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы.

3.3.2. ознакомить работника под роспись (с указанием даты и расшифровки подписи) с:

приказом о назначении на должность;

должностной инструкцией;

служебным распорядком территориального органа;

иными нормативными правовыми документами, имеющими отношение к работе.

3.3.3. выдать второй экземпляр служебного контракта (трудового договора), должностного регламента (должностной инструкции) под роспись.

3.3.4. сформировать личное дело гражданского служащего (работника) и ознакомить его с материалами личного дела под роспись.

3.4.5. заполнить трудовую книжку.

3.4.6. заполнить личную карточку гражданского служащего (форма Т-2ГС) и ознакомить с записями гражданского служащего под роспись.

3.5. Оформление трудовой книжки гражданскому служащему (работнику), принятому на службу (работу) впервые, осуществляется кадровиком не позднее недельного срока со дня приема на службу (работу).

3.6. Прием на государственную службу или работу без предоставления документов, перечисленных в пункте 3.1 Инструкции, не допускается.

3.7. По заявлению гражданского служащего (работника) ему может быть выдана заверенная копия приказа о приеме на государственную службу (работу).

4. Увольнение гражданского служащего (работника)

4.1. Увольнение гражданского служащего (работника) производится по основаниям, предусмотренным Законом о государственной службе (трудовым законодательством), с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении, выплатой предусмотренных законодательством Российской Федерации компенсаций, предоставлением социальных гарантий и установлением льгот.

4.2. Оформление увольнения гражданского служащего (работника) производится путем издания приказа об увольнении за подписью руководителя территориального органа, приказ доводится кадровиком до увольняемого гражданского служащего (работника) под роспись.

4.3. Днем увольнения гражданского служащего (работника) является последний день его работы. В последний рабочий день кадровик выдает увольняемому трудовую книжку под роспись в журнале учета ведения трудовых книжек с обязательным указанием даты получения гражданским служащим (работником) трудовой книжки. По письменному заявлению гражданского служащего кадровик выдает заверенные в установленном порядке: копию приказа о назначении, копию приказа об увольнении, копию трудовой книжки, справку о периоде работы в территориальном органе.

4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление (до 24 часов последнего дня срока предупреждения). Увольнение с гражданской службы не производится, если только на освобождающуюся должность не приглашен в письменной форме (переводное письмо) другой гражданский служащий или гражданин.

5. Служебный контракт (трудовой договор) и соглашение о дополнении к служебному контракту (трудовому договору)

5.1. Служебный контракт и соглашение о дополнении к служебному контракту заключаются по установленной форме в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

5.2. Примерная форма трудового договора утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».

5.3. Служебный контракт (трудовой договор) заключается с каждым гражданским служащим (работником) территориального органа.

5.4. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

5.5. Для замещения должности гражданской службы руководитель территориального органа может заключать с гражданским служащим:

а) служебный контракт на неопределенный срок;

б) срочный служебный контракт.

5.6. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта.

5.7. При назначении на иную должность государственной гражданской службы с гражданским служащим заключается новый служебный контракт.

5.8. Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (дата подписи гражданского служащего (работника) должна соответствовать дате подписи руководителя территориального органа), заверяется гербовой печатью территориального органа. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится в его личном деле. Получение гражданским служащим (работником) экземпляра служебного контракта (трудового договора) должно подтверждаться подписью гражданского служащего (работника) на экземпляре служебного контракта (трудового договора), хранящегося в личном деле.

5.9. Служебные контракты нумеруются. Нумерация состоит из: номера территориального органа/порядкового номера контракта, где номером территориального органа является код субъекта Российской Федерации, в котором он расположен (например: 77/01).

5.10. Служебные контракты регистрируются в специальном журнале, при этом ставится специальная отметка для срочных служебных контрактов и указывается срок их действия.

5.11. Трудовые договора нумеруются и регистрируются аналогично служебным контрактам.

5.12. В случае изменения условий служебного контракта (трудового договора) с гражданским служащим (работником) заключается соглашение о дополнении к служебному контракту (трудовому договору).

5.13. Соглашение о дополнении к служебному контракту (трудовому договору) заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется гербовой печатью территориального органа. Один экземпляр соглашения передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится в его личном деле.

6. Должностные регламенты гражданских служащих, должностные инструкции работников

6.1. Должностные регламенты гражданских служащих разрабатываются для каждой должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием территориального органа, так, если в отделе 3 должности ведущего специалиста-эксперта, необходимо разработать отдельно на каждую должность три должностных регламента.

6.2. Должностные регламенты носят обезличенный характер, т.е. являются принадлежностью определенной должности гражданской службы, а не конкретного гражданского служащего.

6.3. Должностные регламенты гражданских служащих территориального органа утверждаются руководителем территориального органа и с листами ознакомления хранятся в отдельной папке.

6.4 При назначении на должность гражданского служащего кадровик должен:

6.4.1 Ознакомить гражданского служащего с должностным регламентом.

6.4.2. С утвержденного подлинника должностного регламента снять две копии, заверить соответствующим образом (в том числе печатью (не гербовой) территориального органа).

В листе ознакомления с должностным регламентом и на последних страницах копий должностного регламента гражданский служащий вносит следующую запись: «Ознакомлен подпись, дата, месяц, год ознакомления, расшифровка подписи».

6.4.3. Одну копию должностного регламента выдать гражданскому служащему на руки, вторую — приобщить к личному делу гражданского служащего.

6.5. Должностная инструкция представляет собой описание должностных обязанностей и требований к профессиональной подготовке каждого работника.

6.6. Порядок утверждения, ознакомления и хранения должностных инструкций аналогичен порядку утверждения, ознакомления и хранения должностных регламентов.

7. Личные дела гражданских служащих (работников)

7.1. Персональные данные, внесенные в личное дело гражданского служащего (работника), относятся к сведениям конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации), а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — к сведениям, составляющим государственную тайну.

7.2. Положения настоящей Инструкции не распространяются на порядок обработки персональных данных, относящихся к сведениям, составляющим государственную тайну.

7.3. Персональная ответственность за соблюдение требований, установленных настоящей Инструкцией, обеспечение конфиденциальности персональных данных, содержащихся в личном деле, возлагается на кадровика, а также гражданского служащего, назначенного приказом руководителя территориального органа ответственным за организацию обработки персональных данных гражданских служащих и работников в соответствующем территориальном органе.

7.4. Персональные данные гражданского служащего (работника), содержащиеся в личном деле, должны использоваться только в служебных целях.

7.5. В случае приобщения к материалам личного дела документов об образовании, полученном гражданином Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, к указанным документам обязательно прилагается подтверждение Министерства образования и науки Российской Федерации о соответствии такого образования образовательным стандартам, установленным на территории Российской Федерации.

7.6 При формировании личного дела гражданского служащего (работника) на кадровика возлагаются следующие обязанности:

7.6.1. получать персональные данные лично у гражданина, поступающего на гражданскую службу (работу);

7.6.2. получать письменное согласие гражданина Российской Федерации на обработку персональных данных;

7.6.3. заверять своей подписью соответствие представленных копий документов их оригиналам;

7.6.4. проверять наличие подписи кандидата на должность государственной гражданской службы на анкете, справке о соблюдении ограничений, связанных с замещением должности государственной гражданской службы, перед тем, как приобщить указанные копии к личному делу;

7.6.5. подтверждать своей подписью достоверность и полноту сведений, указанных в анкете, в справках о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата на должность, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также в копиях представленных документов;

7.6.6. осуществлять ежегодное ознакомление гражданского служащего (работника) с материалами его личного дела (под роспись с указанием даты ознакомления);

7.7 К личному делу гражданского служащего приобщаются следующие документы:

а) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — должность гражданской службы);

б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;

в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

г) копия паспорта и копия свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния;

д) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

е) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

ж) копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

з) копия приказа о назначении на должность гражданской службы;

и) экземпляр служебного контракта, а также экземпляры письменных соглашений о дополнении к служебному контракту;

к) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

л) аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

м) экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;

н) копии документов о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);

о) копии приказов (выписки из приказов) о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;

п) копии приказов о поощрении гражданского служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

р) заключение по результатам служебной проверки в отношении гражданского служащего;

с) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

т) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

у) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

ф) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

х) медицинское заключение (форма 001-ГС/у) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

ц) согласие на обработку персональных данных;

ч) копия приказа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, о прекращении служебного контракта или его приостановлении;

ш) бланк описи документов, имеющихся в личном деле гражданского служащего.

7.8. В личное дело гражданского служащего вносятся письменные объяснения гражданского служащего, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела, а также документы, подтверждающие изменение персональных данных гражданского служащего.

7.9. К личному делу гражданского служащего приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.10. Документы, приобщенные к личному делу гражданского служащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись документов, имеющихся в личном деле. Документы подшиваются в хронологическом порядке.

7.11 К личному делу работника приобщаются следующие документы:

а) внутренняя опись документов дела;

б) анкета или личный листок по учету кадров;

в) дополнение к личному листку по учету кадров;

г) копия документа об образовании;

д) копия трудового договора;

е) копия приказа о приеме на работу;

ж) копии приказов о поощрениях;

з) иные характеризующие работка документы.

7.12. Личные дела работников комплектуются и ведутся аналогично личным делам гражданских служащих.

7.13. Личные дела гражданских служащих (работников) хранятся в запираемых шкафах в оборудованных сигнализацией и опечатываемых помещениях.

7.14 Личные дела гражданских служащих хранятся 75 лет.

7.15. После увольнения работника его личное дело передается на хранение в архив.

7.16. Ознакомление с личным делом гражданского служащего (работника) осуществляется только в помещении, где хранятся личные дела.

7.17. Передача персональных данных гражданского служащего (работника) третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего (работника), за исключением случаев, установленных федеральным законом.

7.18. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы по письменному запросу государственного органа.

Передача личного дела гражданского служащего осуществляется на основе акта приема-передачи личного дела, который оформляется в двух экземплярах (1 экземпляр хранится в территориальном органе, 2 экземпляр в государственном органе по новому месту замещения должности гражданским служащим).

7.19. При передаче личного дела в другой государственный орган все документы, находящиеся в личном деле, прошиваются, а страницы пронумеровываются, к личному делу прилагается опись всех имеющихся в нем документов.

7.20. Руководитель территориального органа приказом определяет гражданских служащих (работников), имеющих доступ к личным делам гражданских служащих и работников территориального органа.

7.21. Гражданские служащие, ответственные за ведение личных дел, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел гражданских служащих (работников).

8. Трудовые книжки гражданских служащих (работников)

8.1. В территориальном органе осуществляются ведение, хранение и учет трудовых книжек гражданских служащих (работников), а также руководителя и заместителей руководителя территориального органа.

8.2. Оформление трудовой книжки гражданскому служащему (работнику), принятому на государственную гражданскую службу (работу) впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня его назначения на должность.

8.3. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Так, если гражданский служащий принят на работу 3 декабря 2007 года, в трудовой книжке делается запись: «03.12.2007».

8.4. Сведения о гражданском служащем (работнике), указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

• фамилия, имя, отчество гражданского служащего (работника) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовским профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).

8.5. После указания даты заполнения трудовой книжки гражданский служащий (работник) своей подписью на первой странице трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу трудовой книжки подписывает также кадровик, после чего ставится гербовая печать территориального органа.

8.6. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности гражданского служащего (работника) производится кадровиком на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Указанные изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки.

Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью кадровика.

8.7. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

8.8. При внесении неправильной или неточной записи в разделы «Сведения о работе» или «Сведения о награждении» трудовой книжки под этой записью делается запись следующего содержания: «запись за номером ____ недействительна» и ниже вносится правильная запись.

8.9. В случае если при проверке документов гражданина или гражданского служащего, поступающего на государственную гражданскую службу (работу) в территориальный орган, выявлена неправильная или неточная запись в его трудовой книжке, то ее исправление производится по месту работы, где она была внесена. Исправление ее территориальным органом возможно лишь на основании официального обращения организации, допустившей ошибку, либо при наличии документов, подтверждающих наличие оснований для исправления.

8.10. При внесении записей в трудовую книжку оставление пустых строк не допускается.

8.11 В трудовые книжки гражданских служащих (работников) вносятся записи на основании соответствующего приказа:

• о назначении;
• о присвоении классного чина (только для гражданских служащих);
• о награждениях и поощрениях;
• об увольнении.

8.12. Порядок внесения записей о назначении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка ставится штамп с полным наименованием территориального органа (при приеме на государственную гражданскую службу (работу) в территориальный орган). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи. В графе 2 указывается дата назначения на должность. В графу 3 вносится запись о назначении на должность в строгом соответствии с приказом о назначении (например: «Назначен(а) на должность ведущего специалиста — эксперта отдела государственных закупок»). В графу 4 вносятся дата и номер приказа о назначении на должность.

8.13. Порядок внесения записей о присвоении классного чина следующий: в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи. В графе 2 указывается дата присвоения классного чина. В графе 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись о присвоении классного чина (например: «Присвоен классный чин — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса»). В графу 4 вносятся дата и номер приказа ФАС России о присвоении классного чина (иного акта о присвоении).

8.14. Порядок внесения записей о награждении гражданских служащих (работников) следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка ставится штамп с полным наименованием территориального органа. Под этим заголовком в графе 1 вносится порядковый номер записи (нумерация, возрастающая в течение всего периода трудовой деятельности государственного служащего (работника)). В графе 2 указывается дата награждения. В графу 3 вносится запись в соответствии с приказом о награждении, за какие достижения и какой наградой награжден гражданский служащий (работник) (например: «За особые заслуги в обеспечении свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства награжден(а) Почетной грамотой Федеральной антимонопольной службы»). В графу 4 вносятся дата и номер приказа о награждении.

8.15. Порядок внесения записей об увольнении следующий: в графе 1 ставится порядковый номер записи. В графе 2 указывается дата увольнения (в соответствии с приказом об увольнении). В графу 3 вносится запись о причине увольнения гражданского служащего (работника) в соответствии с приказом об увольнении. В графу 4 вносятся дата и номер приказа об увольнении.

8.16. При внесении даты и номера приказа в графу 4 трудовой книжки следует различным образом вносить запись о приказах территориального органа и приказах ФАС России. Запись о дате и номере приказа территориального органа осуществляется следующим образом: «Приказ от 01.10.2007 № 47-к», запись о дате и номере приказа ФАС России — «Приказ ФАС России от 01.10.2007 № 548-к».

8.17. Кадровик заверяет запись об увольнении своей подписью, указывая должность и фамилию, ставит гербовую печать территориального органа.

8.18. В трудовую книжку не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, а также сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

8.19. Кадровик при увольнении гражданского служащего (работника) знакомит его с записями в трудовой книжке под роспись (например: «С записями в трудовой книжке ознакомлен подпись Иванов В.В.»).

8.20. Кадровик обязан выдать гражданскому служащему (работнику) в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

8.21. В случае если в день увольнения гражданского служащего (работника) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием гражданского служащего (работника) либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровик направляет гражданскому служащему (работнику) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному гражданским служащим (работником) адресу допускается только с его согласия.

8.22. В случае смерти гражданского служащего (работника) трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении служебного контракта (трудового договора) выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

8.23. Кадровик обязан по письменному заявлению гражданского служащего (работника) не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать гражданскому служащему (работнику) копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

8.24. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш вшивается к задней обложке трудовой книжки с внутренней стороны.

8.25 Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

8.26. При выдаче каждого вкладыша на первой странице трудовой книжки вносится запись «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

8.27. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению кадровик выдает дубликат трудовой книжки, в который переносит все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

8.28. Кадровик обязан выдать гражданскому служащему (работнику) дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи гражданским служащим (работником) заявления об утрате трудовой книжки.

8.29 При оформлении дубликата трудовой книжки кадровик вносит в него:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы гражданского служащего (работника) до поступления в территориальный орган, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку в территориальном органе.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей гражданского служащего (работника).

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

8.30 Трудовые книжки хранятся в сейфе.

8.31. Все трудовые книжки, принятые от гражданских служащих (работников) при поступлении на службу (работу), а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные гражданским служащим (работникам) впервые, регистрируются в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

8.32. При получении трудовой книжки в связи с увольнением гражданский служащий (работник) расписывается за получение трудовой книжки на руки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

9. Структура и штатное расписание

9.1. Требования к структуре и штатному расписанию территориального органа регламентированы Приказом ФАС России от 30 января 2012 года № 45.

9.2 Основаниями для утверждения и введения нового штатного расписания являются:

а) необходимость оптимизации структуры территориального органа (решение руководителя территориального органа о внесении изменений в структуру и штатное расписание, не связанное с введением и/или исключением должности заместителя руководителя управления, заместителя руководителя управления — начальника отдела);

б) приказы ФАС России, в том числе:

• «Об установлении штатной численности и месячного фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий)»;
• «О внесении изменений в Приказ ФАС России „Об установлении штатной численности и месячного фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФАС России (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий)“ (сокращение, увеличение штатной численности территориальных органов);»
• «О внесении изменений в штатное расписание УФАС России» (введение и/или исключение должности заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления — начальника отдела) и другие.

9.3. Штатное расписание является приложением к приказу территориального органа «О штатном расписании УФАС России».

9.4. Штатное расписание подписывается гражданским служащим (работником), ответственным за ведение бухгалтерского учета, и кадровиком.

9.5. Наименование должностей в штатном расписании должно строго соответствовать наименованию должностей Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года № 1574.

9.6. В штатное расписание включаются должности федеральной государственной гражданской службы, а также могут включаться должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (без учета персонала по охране и обслуживанию зданий, на который составляется отдельное штатное расписание со сроком действия 1 год).

9.7. В графе «Наименование подразделения и должности» указывается должность руководителя управления, должность(ти) заместителя(ей) руководителя управления и должности, не входящие в состав отделов.

Далее последовательно указываются наименование отдела и перечисляются по старшинству наименования должностей в составе отдела.

Должность заместителя руководителя управления — начальника отдела указывается первой в отделе, который он возглавляет.

9.8. При наличии в отделе нескольких одинаковых должностей данная должность указывается только один раз, а количество проставляется в графе «количество штатных единиц».

9.9. Наименования отделов и должностей в штатном расписании должны указываться полностью в единственном числе в именительном падеже.

9.10. Не допускается сокращение при написании наименований отделов и должностей, использование их аббревиатур, а также написание наименований должностей, не предусмотренных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы (например, нельзя указывать: главный специалист-эксперт — главный бухгалтер; специалист-эксперт — системный администратор и т.п.).

9.11. В штатном расписании не допускаются сноски, примечания, пояснения. Исключение составляет графа «Примечание», в которой должны указываться нормативные документы по установлению надбавок, действующих для всех служащих территориального органа.

9.12. Расчет месячного фонда оплаты труда (далее — МФОТ) подписывается руководителем территориального органа и гражданским служащим (работником), ответственным за ведение бухгалтерского учета. Внесение изменений в форму расчета МФОТ не допускается (в том числе внесение изменений в шапку формы, в последовательность граф, введение дополнительных граф).

9.13. В расчете МФОТ обязательно указываются Ф.И.О. гражданских служащих (работников), замещающих должности согласно штатному расписанию, и в этой же графе МФОТ — дата назначения на должность. Если должность не замещена, указывается слово «вакансия».

10. Документы и материалы Конкурсной, Аттестационной комиссий, а также Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

10.1. В территориальном органе Конкурсная, Аттестационная комиссии, а также Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссии) действуют на основании соответствующих Положений.

10.2. Решения, принимаемые на заседаниях Комиссий, оформляются протоколами. Протоколы составляются на основании записей, произведенных во время заседания Комиссий.

10.3 На заседаниях Комиссий осуществляется аудиозапись.

10.4. Обязанности по ведению записей во время заседания, сбору материалов и подготовке проекта протокола возлагаются на секретарей Комиссий.

10.5. Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной. Во вводной части указываются следующие реквизиты: председатель Комиссии, члены Комиссии, секретарь Комиссии, повестка дня, докладчик по каждому пункту повестки дня. Основная часть протокола состоит из разделов, соответствующих пунктам повестки дня. Текст каждого раздела строится по схеме: СЛУШАЛИ — ВЫСТУПИЛИ — РЕШИЛИ (печатаются с прописной буквы).

10.6. Протоколам присваиваются порядковые номера в пределах календарного года (с наступлением нового календарного года нумерация протоколов начинается с единицы). Дата протокола оформляется цифровым или словесно-цифровым способом.

10.7 Датой протокола является дата заседания Комиссии.

10.8. Протокол составляется в течение 3 дней со дня заседания Комиссии.

10.9. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

10.10. Протоколы подшиваются в течение календарного года в хронологическом порядке и хранятся в соответствующей папке.

10.11 Отдельно хранятся материалы Комиссии.

10.12 Аудиозаписи заседаний Комиссии хранятся в сейфе.

10.13. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или включения в кадровый резерв территориального органа сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

10.14. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве территориального органа, после чего подлежат уничтожению.

11. Документы о награждении ведомственными наградами

11.1 В Федеральной антимонопольной службе существуют следующие виды ведомственных знаков отличия:

• звание «Почетный работник антимонопольных органов России» и нагрудный знак к нему;
• Почетная грамота Федеральной антимонопольной службы (далее — Почетная грамота).

11.2 В Федеральной антимонопольной службе существуют следующие виды поощрения:

• Благодарность руководителя Федеральной антимонопольной службы (далее — Благодарность);
• Благодарственное письмо руководителя Федеральной антимонопольной службы (далее — Благодарственное письмо).

11.3. Представления к присвоению звания «Почетный работник антимонопольных органов России» подписывают и вносят заместители руководителя ФАС России, начальники структурных подразделений ФАС России, руководители территориальных органов.

11.4. Представляют обоснованные предложения о награждении Почетной грамотой, объявлении Благодарности и награждении Благодарственным письмом заместители руководителя ФАС России, начальники структурных подразделений ФАС России, руководители территориальных органов, Совет территориальных органов ФАС России, Советы руководителей территориальных органов ФАС России в федеральных округах.

11.5. Форма представления к присвоению звания «Почетный работник антимонопольных органов России» (далее — представление к званию) установлена Приказом ФАС России от 25 сентября 2013 года № 612/13.

11.6. Форма представления к награждению Почетной грамотой, объявлению Благодарности и награждению Благодарственным письмом должна соответствовать форме представления к званию и дополнительно содержать подпись начальника Управления государственной службы ФАС России.

11.7. Представление должно быть объемом не более одной страницы формата А4.

11.8. Копия приказа о награждении гражданского служащего (работника) подшивается в его личное дело, запись о награждении — вносится в его трудовую книжку.

12. Справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федерального государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

12.1. Ежегодно до 30 апреля руководители территориальных органов и их заместители представляют руководителю ФАС России справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федерального государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

12.2. Ежегодно до 30 апреля гражданские служащие территориального органа представляют руководителю территориального органа ФАС России справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федерального государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, после чего руководитель территориального органа отчитывается перед руководителем ФАС России о работе, проведенной по сбору и анализу указанных справок.

12.3. Справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федерального государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей приобщаются к личным делам гражданских служащих.

13. Служебные проверки

13.1. Служебная проверка проводится по решению руководителя территориального органа или по письменному заявлению гражданского служащего.

13.2. По решению руководителя территориального органа служебная проверка проводится в отношении гражданских служащих территориального органа, для которых он является представителем нанимателя.

13.3 Основаниями для принятия решения о проведении служебной проверки являются:

13.3.1. служебная записка;

13.3.2. письменное обращение, поступившее в территориальный орган;

13.3.3. письменное заявление гражданского служащего.

13.4. Служебная проверка не проводится по фактам несоблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

13.5. Решение о проведении служебной проверки принимается, как правило, в день, когда руководителю территориального органа стало известно о дисциплинарном проступке гражданского служащего или о заявлении гражданского служащего о проведении служебной проверки.

13.6. Решение о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции руководителя территориального органа на документах, перечисленных в пункте 13.3, и приказом руководителя территориального органа, который готовит кадровик.

13.7. В приказе территориального органа о проведении служебной проверки в качестве приложения указывается основание для принятия решения о проведении служебной проверки.

Кадровик в обязательном порядке знакомит с приказом гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, под подпись (с указанием даты и расшифровки подписи). При отказе гражданского служащего ознакомиться с приказом кадровиком составляется акт об отказе от ознакомления с приказом о проведении служебной проверки, который подписывается председателем и членами Комиссии.

13.8. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия по уважительным причинам.

13.9. Для проведения служебной проверки формируется Комиссия, в которую в обязательном порядке включается кадровик, гражданский служащий правового (юридического) подразделения, иные гражданские служащие, а также представитель выборного профсоюзного органа территориального органа (при его наличии). Комиссия состоит из председателя и не менее трех гражданских служащих.

13.10. В случае если гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, не представил в Комиссии письменные объяснения в течение трех дней, кадровик готовит в его адрес служебную записку за подписью председателя Комиссии с повторным запросом письменных объяснений.

13.11. Кадровик оформляет результаты служебной проверки в виде письменного заключения и представляет руководителю территориального органа для принятия решения.

13.12. В заключении указывается предложение Комиссии о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания (вид дисциплинарного взыскания не указывается) или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

13.13 Заключение подписывается председателем и членами Комиссии.

13.14. При несогласии с выводами и предложениями, изложенными в заключении, председатель и члены Комиссии обязаны подписать заключение, сделав в нем соответствующую запись, а также приложить к нему особое мнение в письменной форме.

13.15. Письменное заключение по результатам служебной проверки с соответствующим решением руководителя территориального органа, оформленного в виде резолюции на титульном листе, приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась проверка. Если руководитель территориального органа принимает решение о применении дисциплинарного взыскания, то в резолюции в обязательном порядке указывается вид взыскания. Если принимает решение о неприменении дисциплинарного взыскания, то в резолюции в обязательном порядке указывается «не применять».

13.16 Кадровик постранично нумерует материалы служебной проверки и формирует в дело в следующем порядке:

а) основание для принятия решения о проведении служебной проверки;

б) копия приказа территориального органа о проведении служебной проверки;

в) объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, и иных лиц (при наличии);

г) письменное обращение гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, об ознакомлении с заключением и другими материалами по результатам служебной проверки;

д) акты об отказе гражданского служащего от ознакомления с приказом о проведении служебной проверки, от дачи письменного объяснения, от подписи об ознакомлении с заключением (при наличии);

е) иные документы и материалы, имеющие отношение к служебной проверке;

ж) копия заключения;

з) копия приказа территориального органа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки (при наличии).

13.17. Сформированное дело хранится у кадровика в течение трех лет со дня окончания проверки, после чего передается в архив.

Приложение

Представитель нанимателя в лице руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области Иванов Иван Иванович, действующий на основании Положения о Федеральной антимонопольной службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 331, и Положения о территориальном органе Федеральной антимонопольной службы, утвержденного Приказом руководителя Федеральной антимонопольной службы от 26 января 2011 года № 30 N ____, с одной стороны,

и гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации) Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основе Приказа от __________ 20__ N ____-к настоящий служебный контракт о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации и соблюдать служебный распорядок территориального органа, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и настоящим служебным контрактом.

3. В Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к группе ведущих должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, категории руководители.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей по данному контракту ____________ 20__ г.

II. Права и обязанности Гражданского служащего

5. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 и другими положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Гражданский служащий обязан исполнять обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

7. Гражданский служащий в своей деятельности должен руководствоваться Этическим кодексом государственных гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы, утвержденным Приказом ФАС России от 25 февраля 2011 года № 139, и соблюдать его положения.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

8. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации, а также соблюдения служебного распорядка территориального органа;

б) поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

9. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов государственного органа и условия настоящего служебного контракта;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

IV. Оплата труда

10.1 Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы Российской Федерации в размере ______,0 <*> рублей в месяц;

б) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере ______,0 <*> рублей в месяц.

<*> Размеры должностного оклада и оклада за классный чин увеличиваются (индексируются) в соответствии со статьей 50 Федерального закона в порядке, размерах и сроки, которые предусмотрены решениями Президента Российской Федерации.

10.2 Ежемесячные и иные дополнительные выплаты состоят из:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе Российской Федерации в размере ____ процентов от должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере ____ процентов от должностного оклада;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется руководителем ФАС России;

ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;

единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

V. Служебное время и время отдыха

11. Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.

12. В соответствии с Приказом ФАС России от 04.10.2007 № 316 «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы» гражданскому служащему предоставляется:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью ____ календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать ____ календарных дней.

VI. Срок действия служебного контракта

13. Служебный контракт заключается на неопределенный срок и вступает в силу с ___________ 20__ года (79-ФЗ от 27 июля 2004 года, ст. 25, ч. 1, п. 1).

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

14. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

15. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.

VIII. Иные условия служебного контракта

16. Гражданскому служащему устанавливается срок испытания ____ месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

17. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

IX. Ответственность сторон служебного контракта. Изменение и дополнение служебного контракта. Прекращение служебного контракта

18. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации.

20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

21. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.

23. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

X. Разрешение споров и разногласий

24. Споры и разногласия по настоящему служебному контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, — в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй — у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Представитель нанимателя                       Гражданский служащий
И.И. Иванов                                    П.П. Петров
______________________________                 ____________________________

Руководитель Управления

Федеральной антимонопольной службы по Энской области

                                                     подпись

                                               "  "              20__ года
______________________________                 ____________________________
          подпись                              Паспорт: серия   N

                                           Выдан:
                                           ____________________________
                                           (серия, N, кем, когда выдан)

"  "              20__ года
_____________________________                  ____________________________

                                           Адрес:
                                           ____________________________

Адрес: Садовая Кудринская, 11,

______________________________                 ____________________________
Москва. Д-242, ГСП-5, 123995                   Телефон:
______________________________                 ____________________________

Петровой Ольгой Петровной

Представитель нанимателя в лице руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области Иванова Ивана Ивановича, действующий на основании Положения о Федеральной антимонопольной службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 331, и Положения о территориальном органе Федеральной антимонопольной службы, утвержденного Приказом руководителя Федеральной антимонопольной службы от 26 января 2011 года № 30, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации) Петрова Ольга Петровна, именуемый в дальнейшем «Гражданский служащий», с другой стороны, заключили на основе приказа от _________ 20__ года N ____ настоящее соглашение о дополнении к служебному контракту N ____ о нижеследующем:

1. Гражданский служащий обязуется выполнять обязанности по должности начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области в соответствии с должностным регламентом.

2. Гражданскому служащему устанавливается надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере __% должностного оклада с 20 года. <*>

3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах и является неотъемлемой частью служебного контракта. Один экземпляр хранится у Представителя нанимателя, второй — у Гражданского служащего.

Представитель нанимателя                       Гражданский служащий
И.И. Иванов                                                     О.П. Петров
______________________________                 ____________________________
Руководитель Управления                                  (Ф.И.О.)
______________________________                 ____________________________

Федеральной антимонопольной службы по Энской области

                                                     подпись

                                               "  "              20__ года
______________________________                 ____________________________
          подпись                              Паспорт: серия   N

                                           Выдан:
                                           ____________________________
                                           (серия, N, кем, когда выдан)

 "  "              20__ года
_____________________________                  ____________________________

                                           Адрес:
                                           ____________________________

Адрес:

                                           Телефон:

<*> Пункты 1 и 3 стандартные, во втором пункте указываются, какие именно существенные условия контракта меняются.

с работником, замещающим в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Энской области должность ведущего эксперта

Управление Федеральной антимонопольной службы по Энской области в лице руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области Иванова Ивана Ивановича, действующее на основании Положения о Федеральной антимонопольной службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 331, и Положения о территориальном органе Федеральной антимонопольной службы, утвержденного Приказом руководителя Федеральной антимонопольной службы от 26 января 2011 года № 30, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации

Петрова Ирина Петровна,

именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой   стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. <a id="p100384"></a>Работник обязуется выполнять обязанности по должности
   ведущего эксперта отдела антимонопольного контроля Управления

       Федеральной антимонопольной службы по Энской области

в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией.

Работник обязуется также:

добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

соблюдать Правила Служебного распорядка Энского УФАС России, порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2. Работник имеет право на:

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

пенсионное обеспечение;

проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту.

3. Работодатель обязуется:

ознакомить Работника с нормативными актами Работодателя, определяющими его права и обязанности;

указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за особые условия труда;

обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, а также условия нормативных актов Работодателя;

заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (2 и 17 числа каждого месяца);

соблюдать условия настоящего трудового договора.

4. Работодатель имеет право:

требовать от Работника добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя и иных нормативных актов, издаваемых Работодателем;

поощрять Работника за добросовестный труд;

привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

5. Работнику устанавливаются:

должностной оклад в размере _____ рублей в месяц.

Ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере _____ должностного оклада;

за выслугу лет в размере _____ должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение в размере ____ должностного оклада.

Работнику выплачиваются премии по результатам работы и производятся другие материальные поощрения в соответствии с нормативными актами Работодателя.

6. Работнику устанавливается:

Пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами Служебного распорядка Энского УФАС России.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается приказом Работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен, как для Работодателя, так и для Работника.

Работник вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

7. Работник несет ответственность и обязан возместить Работодателю причиненные убытки за:

ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействиями), в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

разглашение сведений, содержащих служебную тайну.

8. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

9. Трудовой договор заключается на срок ____ года. Начало действия договора: _________ 20__ г.

10. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном законодательством о труде.

11. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

изменений законодательства Российской Федерации;

инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

              От Работодателя                  Работник
                              И.И. Иванов                      И.П. Петрова

         _____________                               _____________
           (подпись)                                   (подпись)

Адрес: ____________________________            Паспорт:
___________________________________            серия ______________ N ____
___________________________________            выдан ______________________

                                           ____________________________
                                           Адрес:______________________
                                           Телефон: ___________________

О назначении Петрова П.П.

Назначить Петрова Петра Петровича, советника государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, по результатам конкурса на должность начальника отдела Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области с должностным окладом _____,0 рублей в месяц, окладом за классный чин _____,0 рублей в месяц, с трехмесячным сроком испытания.

Установить Петрову П.П. следующие дополнительные выплаты:

ежемесячную надбавку за выслугу лет на гражданской службе в размере ____% должностного оклада;

ежемесячную надбавку за особые условия гражданской службы в размере ____% должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

Основание: личное заявление Петрова П.П., протокол заседания Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области от ___________ 20__ года N ____.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О назначении Петрова П.П.

Назначить Петрова Петра Петровича, референта государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, на должность начальника отдела контроля органов власти Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области из кадрового резерва Энского УФАС России с должностным окладом ____ рублей в месяц, окладом за классный чин ____ рублей в месяц, освободив его от должности заместителя начальника отдела контроля органов власти Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с трехмесячным сроком испытания.

Установить Петрову П.П. следующие дополнительные выплаты:

ежемесячную надбавку за выслугу лет на гражданской службе в размере ____% должностного оклада;

ежемесячную надбавку за особые условия гражданской службы в размере ____% должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

Основание: личное заявление Петрова П.П., приказ Энского УФАС России от __________ N ____-к «О кадровом резерве Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области».

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О назначении Сидорова С.С.

Назначить Сидорова Сидора Сидоровича, советника государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, начальником отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области с должностным окладом ____,0 рублей в месяц, окладом за классный чин _____,0 рублей в месяц, на период отпуска по беременности и родам Петровой Ольги Петровны, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, освободив его от должности заместителя начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области.

Установить Сидорову С.С. следующие дополнительные выплаты:

ежемесячную надбавку за выслугу лет на гражданской службе в размере ____% должностного оклада;

ежемесячную надбавку за особые условия гражданской службы в размере ____% должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

Основание: личное заявление Сидорова С.С.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                         С.С. Сидоров

О заключении срочного служебного контракта с Петровым П.П.

В соответствии с частью 1 статьи 25.1 и пунктом 6.1 части 4 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Продлить срок государственной гражданской службы Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с _________ 20__ года на ____ год.

2. Заключить срочный служебный контракт с Петровым Петром Петровичем, начальником антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с _____________ 20__ года на срок _____ год.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый Петр Петрович!

На основании приказа Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области от __________ N ____ «О внесении изменений в штатное расписание Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области», Вы предупреждаетесь о сокращении замещаемой Вами должности начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области и предстоящем увольнении с государственной гражданской службы по истечении двухмесячного срока со дня уведомления.

И.И. Иванов

С настоящим уведомлением ознакомлен: П.П. Петров «» _____________ 20 г.

<*> Уведомление печатается в двух экземплярах, оба на бланке территориального органа.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый Петр Петрович!

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон) уведомляем Вас о прекращении заключенного с Вами служебного контракта N ____ в связи с достижением Вами предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе. Вы будете освобождены от замещаемой должности и уволены с государственной гражданской службы __________ 20__ года.

Одновременно сообщаю, что Вы можете в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33 Закона написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию, при этом Вам будут предоставлены социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

И.И. Иванов

С настоящим уведомлением ознакомлен: П.П. Петров

«» _____________ 20 г.

<*> Уведомление печатается в двух экземплярах, оба на бланке территориального органа.

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Вы предупреждаетесь о расторжении с Вами срочного служебного контракта в связи с истечением срока его действия и последующим увольнением с государственной гражданской службы _______ 20__ года.

Одновременно сообщаю, что Вы можете в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию, при этом Вам будут предоставлены социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

И.И. Иванов

С настоящим уведомлением ознакомлен: П.П. Петров

«» ___________ 20 г.

<*> Уведомление печатается в двух экземплярах, оба на бланке территориального органа.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый Петр Петрович!

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Вы предупреждаетесь о предстоящем увольнении с государственной гражданской службы в связи с истечением срока срочного служебного контракта ____________ 20__ года.

Одновременно разъясняем, что в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Вы имеете право расторгнуть срочный служебный контракт по собственному желанию.

И.И. Иванов

С настоящим уведомлением ознакомлен: П.П. Петров

«» __________ 20 г.

<*> Уведомление печатается в двух экземплярах, оба на бланке территориального органа.

Об увольнении Петрова П.П.

1. Расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить с государственной гражданской службы Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, __________ 20__ года по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Выплатить Петрову П.П. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: личное заявление Петрова П.П.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

Об увольнении Иванова И.И.

1. Расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить с государственной гражданской службы Иванова Ивана Ивановича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, __________ 20__ года по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с предоставлением социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Выплатить Петрову П.П. единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере ____% оклада денежного содержания.

3. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: личное заявление Петрова П.П., п. 1.7.3 Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденного Приказом ФАС России от 4 октября 2007 г. № 317.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

Об увольнении Петрова П.П.

1. Расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить с государственной гражданской службы Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, ___________ 20__ года в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, пункт 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: уведомление руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области от _________ 20__ г. N ____.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

Об увольнении Петрова П.П.

В связи с нарушением положений пунктов 1 и 2 части 1 статьи 15 Федерального закона № 79-ФЗ и неисполнением должностных обязанностей, предусмотренных пунктами ___________ Должностного регламента начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, утвержденного руководителем Энского УФАС России ________ 20__ года, на основании Заключения по результатам служебной проверки в отношении начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России П.П. Петрова от ________ 20__ года, проведенной в соответствии с приказом Энского УФАС России от _________ 20__ N ____-к, приказываю:

1. Расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить с государственной гражданской службы __________ 20__ года начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области Петрова Петра Петровича в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин должностных обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Выплатить Петрову П.П. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

Об увольнении Петрова П.П.

1. Уволить Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, _________ 20__ года в связи с утратой доверия, пункты 2, 3, 4 части 1 статьи 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Выплатить Петрову П.П. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней.

Основание: доклад о проведенной проверке сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и соблюдения требований к служебному поведению начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России Петрова Петра Петровича от __________ 20__ года.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении отпуска с последующим увольнением Петрову П.П.

1. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с ___________ 20__ года по __________ 20__ года на календарных дней за период работы с __________ 20__ года по ___________ 20__ год с последующим увольнением __________ 20__ года по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 33 и части 13 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Произвести Петрову П.П. единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания и выплатить материальную помощь в размере одного должностного оклада за период работы с __________ 20__ года по ___________ 20__ года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: личное заявление Петрова П.П., п. 1.6.1, п. 1.6.2, п. 1.8.1 Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденного Приказом ФАС России от 4 октября 2007 г. № 317.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Петрову П.П.

1. Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с __________ 20__ года по _________ 20__ года на ____ календарных дней за период работы с ____________ 20__ года по _________ 20__ года.

2. Произвести Петрову П.П. единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания и выплатить материальную помощь в размере одного должностного оклада.

Основание: личное заявление Петрова П.П., график отпусков государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области на 20__ год, п. 1.6.1, п. 1.6.2, п. 1.8.1 Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденного Приказом ФАС России от 4 октября 2007 г. № 317.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Петрову П.П.

1. Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с ___________ 20__ года по _________ 20__ года на ____ календарных дней за период работы с ___________ 20__ года по _________ 20__ года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера с _________ 20__ года по _________ 20__ года на ____ календарных дня за период работы с _________ 20__ года по _________ 20__ года.

2. Произвести Петрову П.П., единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания и выплатить материальную помощь в размере одного должностного оклада.

Основание: личное заявление Петрова П.П. график отпусков государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области на 20__ год, п. 1.6.1, п. 1.6.2, п. 1.8.1 Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденного Приказом ФАС России от 4 октября 2007 г. № 317.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания Петрову П.П.

Предоставить отпуск без сохранения денежного содержания Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с _________ 20__ года по _________ 20__ года на ____ календарных дня по семейным обстоятельствам.

Основание: личное заявление Петрова П.П.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания Петрову П.П.

Предоставить отпуск без сохранения денежного содержания Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с _________ 20__ года по _________ 20__ года на ____ календарных дня по семейным обстоятельствам.

Основание: личное заявление Петрова П.П.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О продлении части ежегодного оплачиваемого отпуска Петрову П.П.

В связи с временной нетрудоспособностью с _________ 20__ года по _________ 20__ года продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с _________ 20__ года по _________ 20__ года на ____ календарных дней.

Основание: листок нетрудоспособности Петрова П.П. от _________ 20__ г., выданный ______________.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении дополнительного отпуска Петрову П.П.

Предоставить Петрову Петру Петровичу, заместителю начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, дополнительный отпуск с сохранением денежного содержания с _________ 20__ года по _________ 20__ года, обучающегося в аспирантуре по заочной форме обучения в __________________ университете.

Основание: личное заявление Петрова П.П., справка-вызов университета от _________ 20__ N ____.

И.И. Иванов

С приказом ознакомлен: П.П. Петров

О предоставлении учебного отпуска Петрову П.П.

Предоставить Петрову Петру Петровичу, заместителю начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, учебный отпуск с сохранением денежного содержания с _________ 20__ года по _________ 20__ года для прохождения промежуточной аттестации в ________________ университете.

Основание: личное заявление Петрова П.П., справка-вызов университета от _________ 20__ г. N ____.

И.И. Иванов

С приказом ознакомлен: П.П. Петров

О командировании

Для решения служебных вопросов приказываю:

1. Командировать Сидорова Сергея Сергеевича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, _________ 20__ года в (название организации) в г. _____________.

2. Командирование Сидорова С.С. произвести за счет и в пределах средств, выделенных Энскому УФАС России по смете на 20__ год.

3. Сидорову С.С. по прибытии из командировки в течение трех служебных дней представить отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке.

4. Контроль за исполнением исполнения настоящего приказа возложить на ______________.

Руководитель И. И. Иванов

О проведении аттестации государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» приказываю:

1. Аттестационной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области (далее — Комиссия) провести аттестацию государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области (согласно приложению) ____________ 20__ года в ____ часов московского времени.

2. Петровой П.П. обеспечить представление в Комиссию отзывов об исполнении государственными гражданскими служащими Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области должностных обязанностей за аттестационный период в установленные законодательством сроки.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель И.И. Иванов

О результатах аттестации государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и по результатам проведения аттестации государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области (протокол от ___________ 20__ г. N ____) приказываю:

1. Признать, что следующие государственные гражданские служащие соответствуют замещаемой должности государственной гражданской службы:

1.

2.

3.

4.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель И.И. Иванов

О предоставлении отзывов на государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Начальнику общего отдела (Петрову П.П.) в срок до _________ 20__ года обеспечить представление отзывов об уровне знаний, навыков и умений государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области для присвоения классного чина согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель И.И. Иванов

О проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» приказываю:

1. Аттестационной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области (далее — Комиссия) провести квалификационный экзамен государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области (согласно приложению) __________ 20__ года в ____ московского времени.

2. Петровой П.П. обеспечить представление в Комиссию отзывов об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственных гражданских служащих в установленные законодательством сроки.

3. Результаты квалификационного экзамена представить мне для принятия решения не позднее чем через семь дней после его проведения.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель И.И. Иванов

О классных чинах государственных гражданских служащих Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим», от 17 октября 2013 г. № 781 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы» приказываю:

1. Присвоить классные чины государственным гражданским служащим Управления Федеральной антимонопольной службы Энской области, замещающим ведущие (указывать соответствующую категорию должностей) должности государственной гражданской службы Российской Федерации, согласно приложению.

2. Установить оклады за классный чин государственным гражданским служащим Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области согласно приложению со дня подписания приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель И.И. Иванов

О составе Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области

На период проведения ______________ 20__ года заседания Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области приказываю:

1. Внести изменения в состав Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, утвержденный приказом Энского УФ АС России от ________ N ____-к "О составе Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области" (далее - Комиссия):

исключить из состава Комиссии Петрову Ирину Петровну, заместителя начальника отдела контроля закупок Энского УФАС России, секретаря Комиссии;

включить в состав Комиссии Сидорову Марию Ивановну, начальника отдела контроля закупок Энского УФАС России, секретаря Комиссии;

исключить из состава Комиссии Трегубова Владимира Александровича, независимого эксперта;

включить в состав Комиссии Литвякова Александра Ивановича, независимого эксперта.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель И.И. Иванов

О составе Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области

В соответствии с приказом Энского УФАС России от _________ N ____-к "О внесении изменений в штатное расписание Энского УФАС России" приказываю:

1. Внести изменения в состав Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, утвержденный приказом Энского УФАС России от _________ N ____ "О составе Конкурсной комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области" (далее - Комиссия):

считать Петрова Петра Петровича начальником отдела контроля закупок Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области. <*>

2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель И.И Иванов

О проведении служебной проверки

В соответствии со статьей 59 Федерального закона от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях полного, объективного и всестороннего исследования фактов и обстоятельств, изложенных в служебной записке Сидорова С.С., начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС Росс, от __________ 20__ N ____, а также факта неисполнения или ненадлежащего исполнения ведущим специалистом-экспертом отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России Петровым Петром Петровичем должностных обязанностей приказываю:

1. Провести в отношении ведущего специалиста-эксперта отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России Петрова П.П. служебную проверку.

2. Для проведения служебной проверки создать комиссию в составе:

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

3. Ведущему специалисту-эксперту отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России Петрову П.П. в трехдневный срок представить письменные объяснения по фактам, указанным в служебной записке Сидорова С.С., начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России, от ___________ 20__ N ____.

4. Председателю комиссии письменное заключение по результатам служебной проверки представить руководителю Энского УФАС России до ___________ 20__ года.

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель И.И. Иванов

О дисциплинарном взыскании Петрову П.П.

За ненадлежащее исполнение начальником отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области Петровым Петром Петровичем возложенных на него служебных обязанностей, установленных пунктами ______ Должностного регламента начальника отдела антимонопольного контроля Энского УФАС России, утвержденного руководителем Энского УФАС России ___________ 20__ г., выразившееся в нарушении (далее - текст из Заключения по результатам служебной проверки в отношении Петрова П.П.), в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Объявить выговор Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О снятии дисциплинарного взыскания с Петрова П.П.

За улучшение качества работы, устранение ранее выявленных недостатков и на основании части 9 статьи 58 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Снять с Петрова Петра Петровича, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, дисциплинарное взыскание, примененное к нему приказом руководителя Энского УФАС России от __________ 20__ г. N ____-к.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Петрова П.П.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка Петровой О.П.

1. Предоставить Петровой Ольге Петровне, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, в течение рабочего дня в период с __________ 20__ года по _________ 20__ года два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.

2. Перенести перерывы, указанные в пункте 1 настоящего приказа, в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Оплата перерывов для кормления ребенка производится в размере среднего заработка в соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК РФ.

Основание: личное заявление Петровой О.П., свидетельство о рождении ребенка.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                        О.П. Петрова

О предоставлении отпуска по беременности и родам Петровой П.П.

Предоставить отпуск по беременности и родам Петровой Ольге Петровне, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, с ___________ по _____________.

Основание: личное заявление Петровой О.П., листок нетрудоспособности N __________________________, выданный ___________________________________. (наименование медицинского учреждения, дата выдачи)

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                        О.П. Петрова

О предоставлении Петровой О.П. отпуска по уходу за ребенком

1. Предоставить Петровой Ольге Петровне, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ___________ по ___________.

2. Назначить Петровой О.П. ежемесячное пособие по уходу за ребенком на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ___________ по ____________.

    Основание:  личное  заявление  Петровой  О.П.,  копия  свидетельства  о
рождении          ребенка          серия         N         номер, выданного

__________________________________________________________________________. (наименование отдела ЗАГС, дата выдачи)

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                        О.П. Петрова

Об изменении режима служебного времени Петровой О.П.

Установить с _____________ 20__ года Петровой Ольге Петровне, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, режим служебного времени: понедельник, вторник, среда, четверг — начало работы с 8 часов 00 минут, окончание работы 17 часов 00 минут; пятница — начало работы с 8 часов 00 минут, окончание работы 15 часов 45 минут.

Основание: личное заявление Петровой О.П.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                        О.П. Петрова

Об отзыве из отпуска Петровой О.П.

Отозвать Петрову Ольгу Петровну, начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, с __________ 20__ года.

Основание: личное заявление Петровой О.П.

Руководитель                                                   И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                        О.П. Петрова

Об изменении фамилии Петровой О.П.

В связи с заключением брака и переменой фамилии считать Петрову Ольгу Петровну (указывается девичья фамилия), Начальника отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, Сидоровой Ольгой Петровной (новая).

Внести соответствующие изменения в кадровые и финансовые документы.

    Основание:   личное   Заявление   Петровой  О.П.  (указывается  девичья
фамилия),  копия  паспорта,  копия  свидетельства  о заключении брака серия

N ____ от __________, выданного __________________________________________. (наименование Отдела ЗАГС)

Руководитель                                           И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:                                О.П. Сидорова (новая)

Об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

установить размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на гражданской службе Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, в размере ____ процентов должностного оклада с __________ 20__ года.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

О праве подписи

На период командирования в г. Иркутск с ___________ 20__ года по ___________ 20__ года Петрова Петра Петровича, начальника общего отдела Энского УФАС России, предоставить право подписи за руководителя Энского УФАС России на бланке листа нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 347н, Сидоровой Ирине Ивановне, начальнику отдела контроля закупок.

Руководитель И.И. Иванов

<*> Приказ издается на период командирования сотрудника, на которого возложены обязанности подписывать листы нетрудоспособности.

О выплате материальной помощи Петрову П.П.

Выплатить Петрову Петру Петровичу, начальнику отдела антимонопольного контроля Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области, материальную помощь в размере ____ рублей за счет средств, выделенных Энскому УФ АС России по смете на 20__ год, в связи с ________________.

Основание: личное заявление Петрова П.П.

Руководитель                                                    И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:                                          П.П. Петров

УТВЕРЖДАЮ Руководитель _____________________ (название территориального органа)

                                         _____________  ___________________
                                            (подпись)   (инициалы, фамилия)

                                     __________________________________
                                                  (дата)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ____________________ (название должности) УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. <a id="p100725"></a>______________ (название должности) относится к категории _________.

2. <a id="p100726"></a>На должность ________________ (название должности) назначается лицо,

имеющее ____________ образование и стаж работы не менее ____ лет.

3. <a id="p100727"></a>Назначение на должность _____________________ (название должности) и

освобождение от нее производится приказом руководителя территориального органа.

4. <a id="p100728"></a>______________ (название должности) должен знать:

5. <a id="p100729"></a>В своей деятельности __________________________ (название должности)

руководствуется:

II. Должностные обязанности

III. Права

IV. Ответственность

Ознакомлен: _______________ (Фамилия И.О.) (подпись, дата)

Руководителю Управления Федеральной антимонопольной службы по Энской области _____________________________________________ (Ф.И.О.) _____________________________________________ Индекс, адрес,

                          от гражданина(-ки) __________________________
                                              (фамилия, имя и отчество)
                          паспорт _____________________________________
                                       (серия и номер паспорта,
                          _____________________________________________
                                   кем и когда выдан паспорт)
                          проживающего(-ей) по адресу _________________
                                                      (индекс, почтовый
                                                     адрес регистрации)
                          ____________________________________________

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» я даю свое согласие на обработку всех моих персональных данных (сведений), представленных мной при поступлении на службу в ФАС России (в том числе: фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; пол; гражданство; знание иностранного языка; образование, повышение квалификации или наличие специальных знаний; профессия (специальность); общий трудовой стаж (в том числе стаж ГГС), наличие классного чина (воинского или специального звания), пребывание за границей, наличие государственных наград, сведения о приеме, перемещениях, назначениях и увольнении, размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; семейное положение (в том числе: состав семьи, место работы или учебы членов семьи), паспортные данные, адрес места жительства (регистрации) и дата регистрации, номер контактного телефона; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; сведения о воинском учете, идентификационный номер налогоплательщика, сведения, занесенные в трудовую книжку; фотография; сведения о состоянии здоровья — заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, а также иные персональные данные, относящиеся к вопросам выполнения государственным гражданским служащим ФАС России его служебной деятельности) для прохождения государственной гражданской службы в ФАС России.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Об ответственности за достоверность всех представленных мною в Энское УФ АС России сведений предупрежден(-а).

                                 _____________     ______________________
                                   (подпись)        (фамилия и инициалы)

                                         "__" ___________ 20__ г.
                                                 (дата)