Приказ Минвостокразвития России от 09.10.2012 № 35

«Об утверждении порядка формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской Федерации по развитию Дальнего Востока»

ПРИКАЗ

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30 (ч. 2), ст. 3616; № 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, № 29, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской Федерации по развитию Дальнего Востока (далее — Порядок).

2. Отделу государственной службы и кадров Организационного департамента Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока (Вонгродская И.К.) обеспечить формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской Федерации по развитию Дальнего Востока в соответствии с Порядком.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Российской Федерации по развитию Дальнего Востока Кондратова Г.А.

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

1. Целью формирования кадрового резерва является своевременное обеспечение Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока (далее — Министерство) высококвалифицированными кадрами, а также создание условий для профессионального роста кандидатов на должности федеральной государственной гражданской службы (далее также — гражданская служба).

2. Кадровый резерв Министерства, включающий федеральных государственных гражданских служащих Министерства и иных гражданских служащих (далее — гражданские служащие), и граждан Российской Федерации (далее — граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) из числа гражданских служащих и граждан:

• прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;
• прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;
• отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона;
• рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

3. Кадровый резерв Министерства формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118; № 10, ст. 1091; № 13, ст. 1360; № 38, ст. 3975; № 43, ст. 4480; 2007, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 17, ст. 1818; № 21, ст. 2430; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 49, ст. 5763; № 52 (ч. I), ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445; № 34, ст. 4171; № 36, ст. 4312; № 52 (ч. I), ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276; № 4, ст. 371; № 12, ст. 1314; № 15, ст. 1777; № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711; № 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст. 471; № 8, ст. 992; № 15, ст. 1731; № 22, ст. 2754; № 27, ст. 3681; № 29, ст. 4071).

4. Включение гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв оформляется приказом Министерства.

5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих, граждан (приложение № 1) и сведения о гражданском служащем, гражданине, включенных в кадровый резерв (приложение № 2), формируются отделом государственной службы и кадров Организационного департамента Министерства.

6. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим, гражданином, состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Министерства.

7. Отдел государственной службы и кадров Организационного департамента Министерства исключает гражданского служащего, гражданина из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Министерства:

• при назначении гражданского служащего, гражданина на должность гражданской службы, планируемую для замещения;
• при наличии письменного заявления гражданского служащего, гражданина об исключении из кадрового резерва;
• по достижении гражданским служащим, гражданином возраста 60 лет;
• при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;
• при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приложение N 2 к порядку формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной

      службы _______________ группы в Министерстве Российской
              Федерации по развитию Дальнего Востока

                         (отмечается не более двух направлений):

Направление деятельности ---------------------------------------

правовое аналитическое организационное кадровое финансовое
экономическое	работа со средствами массовой информации
информационно-документационное		материально-техническое
социальная сфера

___________________________________________________________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы

             или должность и место работы гражданина)