Статья 44. Кадровая работаФедеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы, включая поиск и привлечение кадров, оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы, проверку соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы;

(в ред. Федерального закона от 29.12.2022 № 645-ФЗ)

2. подготовку предложений о реализации положений настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3. организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 31.07.2020 № 268-ФЗ, от 28.12.2022 № 569-ФЗ)

5. ведение личных дел гражданских служащих;

6. ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

8. обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

9. организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв;

(в ред. Федерального закона от 19.12.2023 № 605-ФЗ)

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих; 11) утратил силу. — Федеральный закон от 29.12.2022 № 645-ФЗ; 12) организацию заключения договоров о целевом обучении;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 03.08.2018 № 337-ФЗ)

13. организацию профессионального развития гражданских служащих;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 29.07.2017 № 275-ФЗ)

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; 15) обеспечение должностного роста гражданских служащих; 16) организацию и проведение проверок представляемых гражданином сведений при поступлении на гражданскую службу и в период ее прохождения гражданским служащим;

(п. 16 в ред. Федерального закона от 12.12.2023 № 594-ФЗ)

16.1) оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

(п. 16.1 введен Федеральным законом от 12.12.2023 № 594-ФЗ)

17) организацию проведения служебных проверок; 18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами; 19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.

2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.

3. В кадровой работе используются государственные информационные системы, предусмотренные статьей 44.1 настоящего Федерального закона.

(часть 3 введена Федеральным законом от 28.12.2017 № 423-ФЗ)