Приказ Минобороны России от 25.01.1996 № 35

(с изм. от 08.10.2000)

«О дополнительных мерах по усилению социальной защиты гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

В соответствии с Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 30 декабря 1993 г. № 188, от 1 февраля 1995 г. № 8, от 17 августа 1995 г. № 46, от 11 сентября 1995 г. № 49, от 25 сентября 1995 г. № 55, от 2 ноября 1995 г. № 63 и от 11 ноября 1996 г. № 2 в целях усиления социальной защиты гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно — учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно — бюджетном финансировании <*>, приказываю:

<*> Далее в тексте настоящего Приказа, если не оговорено особо, воинские части, учреждения, военно — учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, находящиеся на сметно — бюджетном финансировании, для краткости будут именоваться воинскими частями.

1. Увеличить с 1 января 1996 г. тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки, установленную Правительством Российской Федерации, в размерах, предусмотренных пунктом 2 раздела II приложения № 1 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130.

2. Ввести с 1 января 1996 г.:

выплату морской надбавки гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, в соответствии с Инструкцией (раздел IVа приложения № 8 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130) в размерах:

30 процентов должностного оклада — при внутреннем плавании;

50 процентов должностного оклада — при дальнем и заграничном плавании.

Главнокомандующему Военно — Морским Флотом в месячный срок определить порядок зачисления в кампанию и исключения из кампании морских судов и катеров обеспечения, судов специального обеспечения, укомплектованных гражданским персоналом;

выплату процентной надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации в порядке и размерах, предусмотренных Инструкцией (приложение № 10 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130).

До 1 февраля 1996 г. организовать работу комиссий по пересмотру стажа работы гражданского персонала в соответствии с данной Инструкцией и обеспечить своевременную выплату указанной надбавки.

3. Начальнику Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в месячный срок после утверждения Министерством образования Российской Федерации Рекомендаций по определению уровня квалификации руководителей и педагогических работников образовательных учреждений довести их до образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации.

4. Признать утратившим силу Приказ Министра обороны Российской Федерации 1995 г. № 223 и внести изменения в приказы Министра обороны Российской Федерации согласно прилагаемому Перечню.

Первый заместитель Министра обороны

1. Признать утратившими силу:

а) в приложении № 2 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 498:

абзацы второй — шестой подпункта «а» пункта 2 приложения;

абзацы второй — десятый, семнадцатый — двадцать первый подпункта «б» пункта 2 приложения;

наименование таблицы 3 и таблицу 3 подпункта «в» пункта 2 приложения;

пункт 1 абзаца шестого, абзацы двенадцатый и тринадцатый подпункта «ж» пункта 2 приложения;

подпункт «з» пункта 2 приложения;

б) в приложении к Приказу министра обороны Российской Федерации 1995 г. № 88:

абзацы второй - пятый подпункта «а» пункта 2 приложения;

подпункты «г» и «е» приложения.

2. Внести изменения в Приказ министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130:

а) пункт 11 Приказа изложить в следующей редакции:

«11. Производить оплату труда гражданского персонала воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Приказом, а выплату иностранной валюты (где она предусмотрена) — по установленным нормам от тарифных ставок (окладов) без учета их пересмотра настоящим Приказом.»;

б) в приложении № 1 к Приказу:

раздел II приложения изложить в следующей редакции:

1. Размер тарифной ставки и должностного оклада первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается Правительством Российской Федерации и составляет:

с 1 сентября 1995 г. — 60000 рублей.

2. В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 сентября 1995 г. № 55 начиная с 1 января 1996 г. размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки, установленный Правительством Российской Федерации, увеличивается:

а) на 50 процентов:

рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;

специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно — спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих групп специализированной медицинской помощи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи;

работникам противочумных учреждений;

работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями;

руководителям, специалистам и техническим исполнителям военных представительств Министерства обороны Российской Федерации и подразделений военизированной охраны;

работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;

б) на 40 процентов:

медицинским и фармацевтическим работникам военно — медицинских учреждений (подразделений), не поименованным в подпункте «а» настоящего пункта;

руководителям, художественному и артистическому персоналу Центрального академического театра Российской армии и Академического ансамбля песни и пляски Российской армии имени А.В. Александрова;

руководителям и специалистам отдела военной литературы Российской государственной библиотеки, Центральной военно — морской библиотеки и Военно — исторической библиотеки Вооруженных Сил Российской Федерации;

членам экипажей судов обеспечения Военно — Морского Флота, не поименованным в подпункте «а» настоящего пункта;

работникам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;

в) на 30 процентов:

остальным работникам, не поименованным в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта.

3. Работникам, имеющим право на увеличение ставок (окладов) по нескольким основаниям, указанное повышение производится по одному из них в большем размере.

4. При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда увеличение в указанных размерах сохраняется.

5. Ставки (оклады) рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей 2 — 18 разрядов оплаты труда определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент по присвоенному (установленному) разряду оплаты труда с последующим ее увеличением в соответствии с пунктом 2 настоящего раздела.

6. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады), полученные в результате расчета по Единой тарифной сетке, образуются в рублях и копейках, то эти ставки (оклады) округляются до полных рублей (менее 50 копеек отбрасываются; а 50 копеек и более округляются до единицы).»;

раздел IIа приложения изложить в следующей редакции:

С 1 сентября 1995 г. гражданскому персоналу:

образовательных учреждений, военно — медицинских учреждений (подразделений), спортивных организаций, а также организаций, учреждений и предприятий культуры Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно — бюджетном финансировании, расположенных на территории г. Москвы, — на 30 процентов;

выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи военно — медицинских учреждений Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территории г. Москвы, — на 50 процентов;

детских дошкольных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территории г. Москвы, которым установлены 1 — 5 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, — на 60 процентов.»;

подразделы «Общеотраслевые профессии» и «Полиграфическое производство, издательства и редакции» раздела IV приложения дополнить соответственно словами: «Электрогазосварщик» и «Нотографик»;

подраздел «Н» таблицы 2 раздела V приложения дополнить абзацем следующего содержания:

таблицу 4 раздела VII приложения дополнить абзацем следующего содержания:

примечание к таблице 4 раздела VII приложения дополнить абзацем следующего содержания:

«Оплата труда психологов, состоящих в штатах военно — медицинских учреждений, производится в порядке и размерах, установленных для врачей — специалистов этих учреждений.»;

в абзацах тринадцатом и четырнадцатом подпункта «а» пункта 4 раздела IX слова: «на 10 процентов» и «на 15 процентов» заменить соответственно словами: «на 12 процентов» и «на 24 процента»;

в разделе XII приложения:

пункт 6 подраздела I раздела изложить в следующей редакции:

«6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и согласованию с соответствующими органами труда и заработной платы округов (флотов), видов Вооруженных Сил Российской Федерации и Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»;

подраздел «В. Квалификационные требования по общеотраслевым должностям специалистов» раздела дополнить тарифно — квалификационными требованиями следующего содержания:

8 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора по дошкольному воспитанию, внеклассной работе не менее 3 лет или при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора по дошкольному воспитанию, внеклассной работе.»;

в) в приложении № 2 к Приказу:

раздел II приложения изложить в следующей редакции:

Примечания. 1. Конкретный разряд профессорско — преподавательскому составу в пределах диапазона разрядов оплаты труда устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями в зависимости от образования, наличия ученой степени, ученого звания и стажа научно — педагогической или практической деятельности согласно разделу VI настоящего приложения.

2. Заведующему кафедрой устанавливается разряд оплаты соответствующего преподавателя.

Лицам из числа профессорско — преподавательского состава, имеющим стаж научной, научно — педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет, производится доплата за заведование кафедрой в размере не менее 20 процентов должностного оклада.

3. Высококвалифицированные специалисты народного хозяйства, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно — педагогической или практической деятельности, в порядке исключения, могут быть приняты на должности профессора и доцента с установлением разрядов:

16 — 17 — профессорам, принятым из числа лиц со стажем научно — педагогической или практической деятельности не менее 10 лет;

14 — 15 — доцентам, принятым из числа лиц со стажем научно — педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.

Примечания. 1. Разряды других руководителей высших военно — учебных заведений устанавливаются по таблице 3 раздела VI приложения № 1 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых должностей руководителей, отнесенных по показателям к I группе воинских частей (кроме руководителей, отнесение к группам воинских частей которых производится по показателям, предусмотренным разделом XI приложения № 1 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130).

2. В тех случаях, когда для замещения должностей старших лаборантов и лаборантов медицинских (фармацевтических) кафедр высших медицинских военно — учебных заведений требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, оплата труда этих работников производится по условиям, предусмотренным для врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала.

Примечания. 1. Конкретный разряд оплаты труда педагогическим работникам устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями в зависимости от образования и педагогического стажа (стажа работы по специальности) согласно разделу VI настоящего приложения.

2. В соответствии с настоящей таблицей устанавливаются разряды оплаты труда также воспитателям общежитий воинских частей, педагогам — организаторам воспитательной работы с детьми и подростками домоуправлений, жилищно — эксплуатационных контор и жилищно — коммунальных отделов, воспитателям комнат школьника и другим педагогическим работникам учреждений и организаций.

3. Разряды оплаты труда вожатым оздоровительных и оздоровительно — спортивных лагерей устанавливаются на уровне разрядов оплаты труда воспитателей.

4. Должности младших воспитателей вводятся в штаты (штатные нормативы) образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации вместо должностей помощников воспитателей.

5. Введение наименования должностей старших: методистов и воспитателей в штаты (штатные нормативы) образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации производится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками.

Примечания. 1. В соответствии с настоящей таблицей определяется группа образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда начальнику (директору, заведующему), его заместителям, начальнику (директору, заведующему) филиала, старшему мастеру и руководителям структурных подразделений (заведующим отделом, кабинетом, секцией, лабораторией, вечерним, заочным отделением, отделением по специальности образовательного учреждения, производственной практикой, учебно — производственной (учебной) мастерской, учебно — консультационным пунктом, учебной частью; начальник: цикла, курсов переподготовки и повышения квалификации) на основании квалификационных требований по этим должностям (подраздел «Б» раздела VI настоящего приложения).

2. Разряды оплаты труда других руководителей образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 3 раздела VI приложения № 1 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых руководителей по показателям, предусмотренным в разделе XI приложения № 1 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130, в зависимости от численности обучающихся.

3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений из числа лиц, не имеющих квалификационной категории по состоянию на 1 сентября 1995 г., устанавливаются на срок не более чем на три года на уровне разрядов ЕТС, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих I квалификационную категорию. По истечении трех лет оплату труда указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, а также работников, в отношении которых аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии их первой или высшей квалификационной категории, производить на один разряд ниже по сравнению с разрядом, предусмотренным для соответствующих работников, имеющих первую квалификационную категорию.

Примечания к подразделу «Б» настоящего раздела. 1. Работникам образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», установленный по занимаемой должности разряд оплаты труда увеличивается на один.

Руководителям образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, имеющим другие почетные звания, разряд оплаты труда увеличивается на один только при условии соответствия почетного звания профилю этих образовательных учреждений, а другим работникам — при соответствии почетного звания профилю преподаваемых дисциплин.

Работникам образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук, установленный по занимаемой должности разряд оплаты труда увеличивается на один или два соответственно.

Работникам образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, которые имеют право на увеличение разрядов оплаты труда одновременно за наличие ученой степени и почетного звания, разряд оплаты труда увеличивается по одному наибольшему основанию в пределах 18 разрядов ЕТС по оплате труда.»;

в разделе III приложения:

пункт 12 раздела изложить в следующей редакции:

«12. Педагогическим работникам образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования, на период первых трех лет работы после их окончания устанавливаются 8 — 11 разряды оплаты труда без соблюдения требований к стажу педагогической работы.»

По истечении трех лет педагогической работы ранее установленные им разряды оплаты труда могут быть изменены (снижены или повышены) в соответствии с рекомендацией аттестационной комиссии.»;

дополнить раздел пунктом 16 следующего содержания:

«16. Разряды оплаты труда старшему лаборанту с высшим образованием военно — учебных заведений Министерства обороны Российской Федерации устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (раздел VI настоящего приложения) в диапазоне с 6 по 8.»;

в разделе IV приложения:

наименование, вступительную часть и подраздел I раздела соответственно изложить в следующей редакции:

Основным критерием для установления разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений являются группы, к которым отнесены образовательные учреждения на основании настоящих объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность военнослужащих, гражданского персонала учреждения, количество обучающихся (воспитанников), наличие дополнительных объектов, их сложность, сменность работы образовательного учреждения, обусловленная отсутствием возможности организовать работу в одну смену из-за повышения плановой (проектной) наполняемости и т.п.

I. Объемные показатели

По объемным показателям для руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений) образовательных учреждений установлены четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда.

Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

пункт 4 подраздела II раздела дополнить абзацем следующего содержания:

"Пункт 1 Объемных показателей не применяется при отнесении к группе по оплате труда руководителей дошкольных учреждений.";

исключить подраздел III раздела;

пункт 3 примечаний к разделу V приложения после слов: "предусмотренных для профессоров, докторов наук" дополнить словами:", а лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук";

в разделе VI приложения:

наименование раздела изложить в следующей редакции:

в подразделе "А" квалификационные требования по должностям "Руководители" дополнить квалификационными требованиями по должности:

6 разряд - высшее образование, соответствующее профилю обучения, без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 2 лет;

7 разряд - высшее образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 2 лет или среднее специальное образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 5 лет;

8 разряд - высшее образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 5 лет или среднее специальное образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 5 лет, в том числе не менее 2 лет на педагогических должностях;

9 разряд - высшее образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 5 лет, в том числе не менее 2 лет на педагогических должностях;

10 - 11 разряды - высшее образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы более 5 лет, в том числе не менее 5 лет на педагогических должностях.";

подраздел "Б" раздела VI изложить в следующей редакции:

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:

12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:

11 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

11 - 12 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

12 - 13 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

13 - 14 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14 - 15 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования:

9 - 10 разряды - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения);

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 разряд - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

10 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

11 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

12 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого - медико - педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях);

13 разряд - I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого - медико - педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях);

14 разряд - высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого - медико - педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях).

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 разряд - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;

12 разряд - II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет.;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;

12 разряд - II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора - методиста не менее 1 года (для старших методистов, инструкторов - методистов);

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора - методиста не менее 3 лет (для старших методистов, инструкторов - методистов);

12 разряд - I квалификационная категория или II квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов - методистов) либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (для методистов методических, учебно - методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

13 разряд - высшая квалификационная категория или I квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов - методистов), либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно - методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

14 разряд - высшая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов - методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно - методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;

12 разряд - I квалификационная категория;

13 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя);

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя);

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя);

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд - II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд - II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет;

12 разряд - I квалификационная категория;

13 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;

12 разряд - I квалификационная категория;

13 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;

12 разряд - I квалификационная категория;

13 разряд - высшая квалификационная категория.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

3 - 4 разряды - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы;

4 - 5 разряды - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет;

5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.";

г) в приложении N 4 к Приказу:

таблицу 3 подраздела "А" раздела II изложить в следующей редакции:

в абзацах первом и втором пункта 25 раздела IV приложения исключить слова: "и вспомогательному персоналу" и "и вспомогательного персонала" соответственно;

в приложении N 3 к пункту 13 Положения о порядке исчисления заработной платы медицинских и фармацевтических работников:

исключить пункт 10 раздела I Перечня;

пункты 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37 и 38 считать соответственно пунктами 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36 и 37;

пункт 24 раздела I Перечня изложить в следующей редакции:

"24. Персонал, предусмотренный исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови, костного мозга, тканевых аллотрансплантантов отделений заготовки и переливания крови станций переливания крови, военных госпиталей, научно - исследовательской лаборатории центра крови и тканей Военно - медицинской академии им. С.М. Кирова.";

пункт 31 раздела I Перечня изложить в следующей редакции:

"31. Фармацевтический персонал аптек военно - медицинских учреждений (подразделений) и фармацевтического центра Главного военного клинического госпиталя им. академика Н.Н. Бурденко, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов.";

пункт 34 раздела I Перечня после слов: "помощники санитарных врачей по гигиене труда," дополнить словами: "помощники санитарных врачей по общей гигиене,";

пункт 5 раздела II Перечня изложить в следующей редакции:

"5. Отделения, палаты и кабинеты для лечения психических больных, наркологические отделения, палаты и кабинеты для лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, военных госпиталей, клиник, лазаретов и поликлиник (поликлинических отделений).";

дополнить раздел II Перечня пунктом 18 следующего содержания:

"18. Врачи - хирурги всех наименований в стационаре, осуществляющие оперативное вмешательство с использованием рентгеновской аппаратуры с визуальным контролем.";

в разделе V приложения:

из наименования подраздела "Фармацевтический и вспомогательный персонал аптек и контрольно - аналитических лабораторий" исключить слова: "и вспомогательный" и дополнить его квалификационными требованиями по должности "фасовщица" следующего содержания:

3 разряд: общее среднее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев;

4 разряд: среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет.";

д) в приложении N 5 к Приказу:

наименование раздела II приложения изложить в следующей редакции:

таблицу 2 раздела II приложения изложить в следующей редакции:

Примечание. Разряды оплаты труда других специалистов и технических исполнителей культурно - просветительных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицами 4 раздела VII и 5 раздела VIII приложения N 1 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 на уровне разрядов общеотраслевых специалистов и технических исполнителей.";

раздел IV приложения изложить в следующей редакции:

Примечание. Разряды оплаты труда других руководителей устанавливаются по таблице 3 раздела VI приложения N 1 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых руководителей:

Центрального академического театра Российской армии и Академического ансамбля песни и пляски Российской армии - по I группе воинских частей;

остальных театров, ансамблей и оркестров - по IV группе воинских частей.

Примечание. Для артистов оркестров и ансамблей объединений музыкальных ансамблей кинотеатров, ресторанов и бюро бытовых услуг устанавливаются следующие разряды оплаты труда:

6 - 7 разряды - первая категория;

5 разряд - вторая категория.";

в разделе X приложения:

в подразделе "Культурно - просветительные учреждения" раздела:

квалификационные требования по должностям: "Художник - постановщик", "Методист культурно - просветительного учреждения", "режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер)" и "Культорганизатор" изложить соответственно в следующей редакции:

13 разряд (художник - постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

12 разряд (художник - постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

10 - 11 разряды (художник - постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9 разряд (художник - постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;

11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;

9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет;

8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях не менее 5 лет;

7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.

13 разряд (режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

11 - 12 разряды (режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

10 разряд (режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9 разряд (режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

5 разряд (культорганизатор) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.";

из наименования квалификационных требований по должностям "Лектор (экскурсовод), гид - переводчик" исключить слова: "Лектор (экскурсовод)";

дополнить подраздел "Культурно - просветительные учреждения" квалификационными требованиями по должности: "Лектор (экскурсовод)" следующего содержания:

11 разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет;

9 - 10 разряды (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

7 - 8 разряды (лектор (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

6 разряд (лектор (экскурсовод) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы по профилю не менее 3 лет.";

в подразделе "Театрально - зрелищные предприятия" раздела:

дополнить подраздел квалификационными требованиями по должностям: "начальник производственной мастерской", "режиссер - постановщик", "балетмейстер - постановщик", "художник - постановщик", "дирижер", "заведующий художественно - постановочной частью", "заведующий музыкальной частью", "балетмейстер", "звукооператор" соответственно следующего содержания:

11 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет.

15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет;

13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет.

15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет;

13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет.

15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет;

13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет.

14 - 15 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет;

13 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет.

12 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

11 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

6 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.";

квалификационные требования по должностям: "руководитель литературно - драматургической части", "концертмейстер по классу вокала (балета)", "режиссер, звукорежиссер", "хормейстер", "репетитор по технике речи" изложить соответственно в следующей редакции:

13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.";

дополнить настоящий раздел подразделами следующего содержания:

Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет:

14 - 15 разряды - артист - вокалист (солист) - ведущий мастер сцены;

12 - 13 разряды - артист - вокалист (солист) высшей категории.

Выдающиеся вокальные, отличные музыкальные и сценические данные, высокое профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Исполнение ведущих и первых партий и ролей в репертуаре театра;

10 - 11 разряды - артист - вокалист (солист) первой категории. Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет.

Отличные вокальные, музыкальные и сценические данные, яркая творческая индивидуальность, профессиональное мастерство, исполнение ответственных (первых и вторых) партий и ролей в репертуаре театра;

8 - 9 разряды - артист - вокалист (солист) второй категории. Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет.

Хорошие вокальные, музыкальные и сценические данные, достаточный уровень профессионального мастерства. Исполнение партий и ролей второго и третьего плана, в т.ч. эпизодических, в театрах оперетты и музыкальной комедии. Участие в необходимых случаях в массовых сценах.

11 - 12 разряды - артист балета высшей категории. Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет.

Выдающиеся танцевальные, отличные музыкальные и сценические данные, высокое профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Исполнение ведущих и первых партий в балетах, а также ведущих балетных партий в оперных спектаклях и ответственных сольных танцевальных номеров и партий в опереттах и музыкальных комедиях;

9 - 10 разряды - артист балета I категории. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет.

Отличные танцевальные, хорошие музыкальные и сценические данные, профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность. Исполнение первых и вторых партий в балетах, ведущих балетных партий в оперных спектаклях, значительных сольных и групповых танцевальных номеров в опереттах и музыкальных комедиях, технически сложных номеров в спектаклях всех жанров. В отдельных случаях - исполнение ведущих партий в балетах;

7 - 8 разряды - артист балета II категории. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет.

Хорошие танцевальные, музыкальные и сценические данные, профессиональная подготовка. Исполнение ансамблевых танцев и участие в массовых сценах и спектаклях всех жанров. В отдельных случаях - исполнение вторых партий и несложных сольных номеров.

Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет:

14 - 15 разряды - артист драмы - ведущий мастер сцены;

12 - 13 разряды - артист драмы высшей категории.

Выдающиеся сценические данные, высокое профессиональное мастерство, исполнение наиболее значительных и ответственных ролей, широкое признание публики;

10 - 11 разряды - артист драмы I категории. Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет. Высокое профессиональное мастерство, отличные сценические данные, исполнение ведущих ролей в спектаклях театра;

8 - 9 разряды - артист драмы II категории. Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Обладание необходимыми сценическими данными и мастерством, исполнение различных ролей в спектаклях.

11 - 12 разряды - артист оркестра высшей категории. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет.

Отличные музыкальные данные, высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения, обширные знания в области репертуара музыкальных театров, большой опыт работы в оркестре, исполнение сольных партий по своей группе.

К высшей категории относятся: концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; вторые пульты указанных групп инструментов; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас - тромбон, туба, литавры;

9 - 10 разряды - артист оркестра I категории. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет.

Отличные музыкальные данные, достаточно высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения.

К I категории относятся: третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль - челеста;

8 разряд - артист оркестра II категории. Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет.

Ко II категории относятся остальные артисты оркестра, обладающие профессиональной подготовкой, в том числе молодые специалисты - выпускники музыкальных учебных заведений, овладевшие навыками оркестрового исполнения в процессе учебы.

10 - 11 разряды - артист хора высшей категории. Высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет;

8 - 9 разряды - артист хора I категории. Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет;

6 - 7 разряды - артист хора II категории. Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 2 лет.

14 - 15 разряды - артист высшей категории. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет.

Выдающееся исполнительское мастерство и высокая музыкальная культура исполнения. Владение в совершенстве навыками чтения оркестровых партий. Возглавляет, при необходимости, группы однотипных оркестровых инструментов.

К высшей категории относятся:

в симфонических, камерных, эстрадно - симфонических оркестрах:

концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бастромбонов, труб; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка;

в духовых оркестрах:

концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев, фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударные инструменты, контрабасы;

в оркестрах народных инструментов:

концертмейстеры и заместители концертмейстеров; солисты оркестра, виртуозно владеющие русскими народными инструментами (балалайка, домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок и др.);

12 - 13 разряды - артист I категории. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет.

Высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения. Отличное владение навыками чтения оркестровых партий с листа.

К I категории относятся:

в симфонических, камерных, эстрадно - симфонических оркестрах:

третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов; вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты;

в духовых оркестрах:

вторые голоса флейты, гобоя; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, трубы, кларнеты, теноры, ударные, контрабасы, рояль, арфа;

9 - 11 разряды - артист II категории. Высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы.

Ко II категории относятся:

в симфонических, камерных, эстрадно - симфонических оркестрах и оркестрах народных инструментов - все остальные артисты оркестра;

в духовых оркестрах:

вторые и третьи голоса гобоя (английский рожок), вторые и третьи кларнеты, баритон, ударные.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет:

15 разряд - артисты - ведущие мастера сцены;

13 - 14 разряды - артисты высшей категории;

10 - 12 разряды - артисты I категории. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

7 - 9 разряды - артисты II категории. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет:

артист высшей категории:

12 - 13 разряды - в ансамбле песни и пляски;

10 - 12 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле).

Выдающееся исполнительское мастерство. Высокопрофессиональная читка нот с листа. Свободная импровизация в разных стилях и темпах. Возглавляет, при необходимости, группу однотипных оркестровых инструментов.

Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет:

артист I категории:

10 - 11 разряды - в ансамбле песни и пляски;

8 - 9 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле).

Высокое исполнительское мастерство. Импровизация в одном стиле. Хорошая читка оркестровых партий с листа.

Высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы:

артист II категории:

8 - 9 разряды - в ансамбле песни и пляски;

6 - 7 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле).

Обладание необходимым исполнительским мастерством и профессиональной подготовкой для исполнения оркестровых партий.

Среднее профессиональное образование и стаж работы в танцевальном коллективе не менее 5 лет:

12 - 13 разряды - артист балета высшей категории в ансамбле песни и пляски, танцевальном коллективе.

Выдающееся профессиональное мастерство, отличные музыкальные, танцевальные, сценические данные и яркая творческая индивидуальность.

Среднее профессиональное образование и стаж работы в танцевальном коллективе не менее 3 лет:

10 - 11 разряды - артист балета I категории в ансамбле песни и пляски, танцевальном коллективе.

Хорошие танцевальные, музыкальные и сценические данные, профессиональное мастерство и творческая индивидуальность.

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельном коллективе не менее 3 лет:

8 - 9 разряды - артист балета II категории в ансамбле песни и пляски, танцевальном коллективе.

Танцевальные, музыкальные, сценические данные и необходимая профессиональная подготовка.

Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 3 лет:

12 - 13 разряды - артист хора высшей категории в ансамбле песни и пляски, хоровом коллективе.

Творческая индивидуальность, яркий, красивый по тембру голос полного диапазона и высокое профессиональное мастерство. Владение средствами вокально - хоровой техники.

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 2 лет:

10 - 11 разряды - артист хора I категории в ансамбле песни и пляски, хоровом коллективе.

Хорошие голосовые данные, вокальная культура и профессиональное мастерство. Владение средствами вокально - хоровой техники.

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 3 лет:

8 - 9 разряды - артист хора II категории в ансамбле песни и пляски, хоровом коллективе.

Соответствующая профессиональная подготовка и квалификация.";

е) в приложении N 7 к Приказу:

пункт 21 раздела III приложения изложить в следующей редакции:

"21. Денежные средства на материальное стимулирование гражданского персонала, содержащегося по штатам спортивных организаций Министерства обороны Российской Федерации, планируются и включаются в расчет годового фонда заработной платы в соответствии с Инструкцией (приложение N 11 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130) за счет соответствующего источника их содержания.

На премирование гражданского персонала спортивных организаций Министерства обороны Российской Федерации, содержащегося за счет доходов этих организаций и средств по смете Министерства обороны, денежные средства по смете Министерства обороны не выделяются.

В тех случаях, когда спортивные клубы по футболу и другим игровым видам спорта Министерства обороны Российской Федерации осуществляют свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета и самофинансирования с использованием средств, полученных от индивидуальных членских взносов и хозяйственной деятельности клуба, а также за счет средств организаций - учредителей и частичной самоокупаемости с использованием средств, полученных от индивидуальных членских взносов и хозяйственной деятельности клуба, премирование гражданского персонала производится в соответствии с Типовым положением о спортивном клубе по футболу и другим игровым видам спорта <*>.

<*> Введено в действие Приказом министра обороны 1989 г. N 262.

Материальное стимулирование работников физкультурно - спортивных сооружений, занятых оказанием платных услуг, производится только за счет выручки, полученной от предоставления этих услуг.";

ж) в приложении N 8 к Приказу:

подраздел "А" раздела II приложения:

дополнить пунктом 9а и таблицей 9а соответственно следующего содержания:

Примечание. Должностные оклады членам экипажей катеров, указанных в настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с пунктом 10 раздела IV настоящего приложения с повышением на 10 процентов.";

дополнить пунктом 12а и таблицей 12а соответственно следующего содержания:

в подразделе "Б" раздела II приложения примечание 1 к подразделу изложить в следующей редакции:

"1. На судах, поименованных в примечаниях к таблицам 1, 4, 9, 10 и 11, в таблицах 3, 5 и 9а подраздела "А" настоящего раздела, членам экипажей судов, предусмотренных настоящей таблицей, должностные оклады устанавливаются с учетом пункта 10 раздела IV настоящего приложения.";

в разделе IV приложения:

в пункте 16 подраздела "Б" раздела:

абзац первый подпункта "а" после слова "повышать" дополнить словом "(увеличивать)";

подпункт "а" дополнить абзацем следующего содержания:

"членам экипажей морских (рейдовых) и речных судов обеспечения, совмещающим в разрешенных случаях штатные должности по перечням должностей (профессий), утверждаемым Главнокомандующим Военно - Морским Флотом, - на сумму до 50 процентов оклада по совмещаемой должности в зависимости от степени и периодичности совмещения. На указанные цели используется экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников (вакантных должностей)";

подпункт "в" дополнить абзацем следующего содержания:

"членам экипажей судов, зачисленных в кампанию, - морскую надбавку в порядке и размерах, установленных Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Военно - Морского Флота морской надбавки за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию (раздел IVа настоящего приложения).";

подраздел "В" раздела изложить в следующей редакции:

18. Требования к квалификации водолазов по разрядам оплаты труда установлены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 5 апреля 1993 г. N 75:

4 разряд

Характеристика работ. Выполнение спасательных водолазных работ. Оказание первой (доврачебной) помощи людям, терпящим бедствие на воде. Проверка и подготовка спасательных средств к работе.

5 разряд

Характеристика работ. Обследование подводной части гидротехнических сооружений, уложенных в подводные траншеи трубопроводов и кабелей, поиск их с помощью трассоискателей и определение глубины залегания. Осмотр каменных откосов каналов, шлюзов, плотин, дамб и других сооружений для швартовки судов, плавучих знаков, обстановки пути и средств навигационного оборудования. Разработка подводного грунта с помощью гидроразмывочных средств в целях углубления и очистки дна. Грубое равнение подводных каменно - щебеночных и песочных постелей под основания гидротехнических сооружений или подводных объектов. Бурение шпуров под водой, перепиливание деревянных конструкций, устройство шипов на сваях, постановка деревянных пробок в отверстия и прокладок в зазоры деревянных конструкций и др. работы. Установка оголовков и массивов массой до 20 т. Укладка бетонной смеси под водой. Строповка и расстроповка предметов под водой. Обслуживание научно - исследовательских работ: проведение профилактического осмотра судна, очистка подводной части корпуса, гребных винтов, подводных путей слипов и эллингов от обрастаний и засорений; выполнение под водой простых монтажных, слесарных, плотничных и такелажных работ. Добыча морепродуктов, проведение подводных наблюдений за орудиями промышленного рыболовства. Наружное обследование корпусов затонувших судов. Разгрузка из корпуса затонувшего судна груза, не требующего балансировки. Удаление наносов из корпуса затонувшего судна. Обследование и очистка акваторий, предназначенных для массового отдыха. Выполнение поисковых работ, связанных с обнаружением и подъемом пострадавших из воды с использованием различных видов спасательных средств. Зарядка водолазных аппаратов сжатым воздухом.

6 разряд

Характеристика работ. Обследование перекатов и судоподъемных сооружений. Полное обследование и работы по ремонту подводной части гидротехнических сооружений. Укладка дюкеров, подводных трубопроводов и кабелей и контроль за правильностью их укладки, замеры прогиба уложенных в траншеи трубопроводов. Установка грузов на подводные оголовки массой свыше 20 до 50 т, ряжей и других конструкций гидротехнических сооружений. Установка и разборка под водой всех видов опалубки, установка арматуры на прогибы, стяжек и оттяжек. Осмотр и ремонт опорно - ходовых частей затворов и ворот на шлюзах. Промывка глубоких траншей и туннелей под корпусом затонувшего судна, заводка проводников в туннели. Обслуживание научно - исследовательских работ, выполняемых с обитаемых подводных аппаратов и подводных лабораторий. Разгрузка из корпуса затонувшего судна груза, требующего балансировки, работы в затопленном отсеке судна. Замеры пробоин в корпусах судов и повреждений гидротехнических сооружений. Исправление рулевого устройства, лопастей гребного винта. Заделка повреждений трубопроводов. Установка судов на судоподъемные сооружения. Выполнение спасательных работ в сложных условиях. Спасание людей с затонувших речных катеров (судов маломерного флота), автомашин, тракторов и другой техники. Руководство группой водолазных станций или спасательной станцией. Самостоятельное управление катером.

7 разряд

Характеристика работ. Составление планшетов глубин с определением характеристики грунта. Выполнение сложных замеров при обследовании затонувших судов. Установка оголовков и массивов массой свыше 50 т. Управление телевизионными установками при обследовании судов и гидротехнических сооружений. Снятие и изготовление контурных и объемных шаблонов пробоин корпусов судов и повреждений подводных частей гидротехнических сооружений. Резка и сварка металла под водой, выполнение взрывчатых работ. Смена гребных винтов или их лопастей, ремонт и смена датчиков электрорадионавигационных и поисковых приборов, установленных на корпусах судов. Разметка мест расположения туннелей, котлованов и постелей. Руководство постановкой пластырей на пробоины. Работы по устранению водотечности подводной части корпуса аварийного судна. Крепление судоподъемных стропов, полотенец и других приспособлений, равнение и найтовка судоподъемных понтонов, подсоединение шлангов к судоподъемным понтонам. Практическая подготовка водолазов по всей группе специализации работ. Выполнение всех сложных аварийно - спасательных, спасательных, судовых, судоремонтных, судоподъемных и других водолазных работ. Пользование всеми видами водолазной техники и проведение ремонта этой техники. Руководство всеми видами водолазных поисковых работ, связанных с обнаружением и подъемом пострадавших из воды.

8 разряд

Характеристика работ. Проведение подводно - технических работ методом длительного пребывания в глубоководном водолазном комплексе на глубинах более 60 м; руководство аварийно - спасательными и спасательными работами в сложных условиях; выполнение экспериментальных водолазных работ и испытания новых образцов водолазного снаряжения и технических средств, предназначенных для работы под водой.

19. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по четвертому разряду оплаты труда ЕТС:

водолазам 3 класса - 10 процентов в месяц;

водолазам 2 класса - 15 процентов в месяц;

водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения класса квалификации водолазам, утверждаемой Главнокомандующим Военно - Морским Флотом.

Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

• за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
• за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

20. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам <*>, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

<*> Под другими работниками имеются в виду старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы - водолазы, водолазы - матросы, водолазы - инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие), работники предприятий и организаций, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей.

21. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения:

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;

свыше 150 м - на 12 процентов;

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 1,0 процента за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5,0 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

22. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

свыше 1 до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4° С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37° С - на 25 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе с беседки - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

23. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктами 20 и 21 настоящего Положения в двойном размере.

24. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 20 и 21 настоящего Положения в полуторном размере.

25. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

26. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 20 и 21 настоящего Положения.

27. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 20 и 21 настоящего Положения в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, на курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

28. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

29. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

30. Водолазам 3, 2 и 1 класса и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

31. Оплата труда нештатных водолазов морских (рейдовых) судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения (для глубин погружения до 20 метров). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности.

За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать Правилам водолазной службы ВМФ, а учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазов.

32. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей независимо от ведомственной принадлежности воинских частей, в которых они работают.";

дополнить разделом IVа следующего содержания:

1. Членам экипажей судов обеспечения из числа гражданского персонала, работающим на судах, зачисленных в кампанию, в управлениях их соединений и объединений <*>, постоянно размещенных на этих судах, а также работникам из числа гражданского персонала неплавающего состава, направляемым для несения боевой службы или выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда Военно - Морского Флота, выплачивается морская надбавка в размерах: при внутреннем плавании - 30 процентов, при дальнем и заграничном плавании - 50 процентов должностного оклада по основной или временно исполняемой должности (без учета повышения за работу в отдаленных местностях).

<*> Под управлением соединений и объединений судов имеются в виду предусмотренные штатами управления групп, дивизионов, бригад судов, а также управления вспомогательных судов флотов, флотилий и баз. Далее в тексте настоящей Инструкции, если это не оговорено особо, указанные управления будут именоваться для краткости управлениями соединений судов.

2. Морская надбавка выплачивается:

а) членам экипажей судов обеспечения, занимающим должности на судах - со дня объявления данного судна в кампании и по день исключения из кампании.

Порядок зачисления судов в кампанию и исключения из кампании определяется приказом Главнокомандующего Военно - Морским Флотом;

б) работникам из числа гражданского персонала, занимающим должности в управлениях соединений судов, - за все время постоянного размещения на состоящих в кампании судах своих соединений, но не ранее чем со дня подписания командиром соединения приказа о размещении указанных работников на судах.

Необходимость постоянного размещения управлений соединений судов на судах определяется исходя из задач по поддержанию постоянной боевой готовности этих соединений. Перечень управлений соединений судов, подлежащих постоянному размещению на судах, утверждается соответственно командующим флотом, флотилией, командиром Ленинградской военно - морской базы и объявляется их приказами;

в) работникам из числа гражданского персонала, направляемым на суда для несения боевой службы или выполнения служебного задания (кроме случаев, указанных в статьях 5 и 6 настоящей Инструкции), в том числе направляемым из вышестоящих управлений, - за дни фактического плавания на состоящих в кампании судах.

3. Работникам, назначенным на суда, состоящие в кампании, или в управления соединений судов, постоянно размещенных на состоящих в кампании судах, морская надбавка выплачивается со дня зачисления приказом в списки личного состава по прибытии на судно.

4. Работникам из числа гражданского персонала, работающим на судах, состоящих в кампании, а также в управлениях соединений судов, постоянно размещенных на состоящих в кампании судах, за время выполнения служебных заданий на других состоящих в кампании судах морская надбавка выплачивается на общих основаниях с членами экипажей этих судов.

5. Морская надбавка по нормам статьи 1 настоящей Инструкции выплачивается на общих основаниях с членами экипажей, состоящих в кампании судов, также работникам из числа гражданского персонала:

а) занимающим штатные должности членов экипажей строящихся, находящихся в ремонте или на консервации судов, управлений соединений указанных судов, направленным в установленном порядке на состоящие в кампании суда для подготовки по специальности;

б) направленным в соответствии с директивами Главного штаба Военно - Морского Флота, штаба флота, флотилии, Ленинградской военно - морской базы для участия в гидрографических, океанографических и других экспедициях на состоящих в кампании кораблях и судах;

в) курсантам учебных заведений и мореходных школ, направленным на состоящие в кампании корабли и суда для прохождения производственной или учебной практики и стажировки, а также работникам постоянного состава учебных заведений и мореходных школ, прибывшим на указанные корабли и суда на стажировку, для руководства практикой или стажировкой слушателей и курсантов либо в качестве руководителей учебных подразделений слушателей и курсантов;

г) направленным в соответствии с приказом командира соединения на состоящие в кампании суда для исполнения обязанностей временно отсутствующих членов экипажей;

д) работающим на состоящих в кампании судах в качестве дублеров, а также направленным на эти суда для подготовки по специальности.

6. Морская надбавка по нормам статьи 1 настоящей Инструкции также выплачивается работникам:

а) участвующим в ходовых заводских и государственных испытаниях кораблей и судов, в том числе после ремонта, а также опытных испытаниях по специальным указаниям - за дни, в течение которых корабль или судно имели ходовые часы;

б) не состоящих в кампании судов, переводимых на основании директив Главного штаба Военно - Морского Флота из одного пункта базирования в другой, - со дня выхода судна из одного пункта и по день прибытия в другой пункт (включительно), если продолжительность перехода составит 24 часа и более.

7. Работникам из числа гражданского персонала, работающим на судах, состоящих в кампании, а также направленным на эти суда для работы в качестве дублеров, подготовки по специальности, исполнения обязанностей временно отсутствующих членов экипажей, несения боевой службы или выполнения других служебных заданий, морская надбавка по нормам дальнего и заграничного дальнего плавания выплачивается:

• при дальнем плавании - со дня выхода судна в дальнее плавание и по день возвращения включительно в один из пунктов флота, в состав которого постоянно либо временно входит судно;
• при заграничном плавании - со дня оставления судном последнего порта Российской Федерации и по день возвращения в первый порт Российской Федерации включительно независимо от того, заходило или не заходило судно в иностранные порты.

Период, за который морская надбавка выплачивается по нормам заграничного и дальнего плавания, объявляется приказом командира соединения.

8. Членам экипажей судов, дислоцированных в иностранных портах, морская надбавка за период нахождения судов в кампании выплачивается по нормам внутреннего плавания.

9. Членам экипажей судов, зачисленных в кампанию, и управлений соединений судов, постоянно размещенных на состоящих в кампании судах, морская надбавка не выплачивается за периоды:

а) нахождения в служебных командировках, если выполнение задания не связано с пребыванием на кораблях и судах, состоящих в кампании, в очередных и других отпусках продолжительностью свыше трех суток;

б) нахождения под административным арестом;

в) отсутствия на судне свыше трех суток в связи с болезнью и по другим причинам.

10. Морская надбавка работникам, указанным в статье 9 настоящей Инструкции, также не выплачивается за время нахождения судов (в том числе без исключения из кампании) в ремонте, на переоборудовании и модернизации с поставкой к стенке производственного предприятия <*>, на доковании независимо от срока, а также на обсушке и в отстое продолжительностью свыше 10 дней.

<*> Под производственными предприятиями имеются в виду предприятия, подчиненные соответствующим главным и центральным управлениям Военно - Морского Флота, управлениям и отделам флотов, флотилий и Ленинградской военно - морской базы, а также предприятия других министерств и ведомств.

За время нахождения состоящих в кампании судов в аварийном ремонте без постановки к стенке производственного предприятия или навигационном ремонте, в том числе с постановкой к стенке производственного предприятия на срок не свыше 10 дней, выплата морской надбавки не приостанавливается.

11. Выплата морской надбавки гражданскому персоналу прекращается со дня, следующего за днем:

а) убытия работника с судна с исключением из списков личного состава в связи с увольнением или переводом на другую работу;

б) временного убытия с судна: в отпуск либо по болезни продолжительностью свыше 3 суток, в служебную командировку, на обучение и т.п.;

в) исключения судна из кампании;

г) перевода управления соединения судов или отдельных работников этого управления с судов, состоящих в кампании, на суда, не состоящие в кампании, на рейдовые суда, в помещения на берегу;

д) подхода судна к стенке производственного предприятия для постановки в доковый, текущий, средний или капитальный ремонт независимо от времени начала ремонта, но не позднее следующего дня после исключения из кампании;

е) подхода судна к стенке производственного предприятия на срок свыше 10 дней без исключения из кампании для устранения неисправностей материальной части, выявленных при навигационном ремонте;

ж) подхода судна к стенке производственного предприятия для постановки в межпоходовый или аварийный ремонт, на переоборудование и модернизацию или докование без исключения из кампании;

з) подъема судна для обсушки или постановки судна в отстой на срок свыше 10 дней без исключения из кампании.

Периоды нахождения судов в ремонте, на переоборудовании, модернизации, доковании, обсушке и в отстое объявляются приказом командира соединения.

12. Во всех случаях, когда члены экипажей судов и работники управлений их соединений утрачивают право на получение морской надбавки, командир (капитан) судна или соответственно начальник штаба соединения сообщает об этом письменно начальнику финансовой службы, где личный состав состоит на финансовом обеспечении.

13. Работникам, кроме указанных в пункте "в" статьи 5 настоящей Инструкции, морская надбавка выплачивается по месту работы за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.

Морская надбавка работникам, указанным в пункте "в" статьи 5 настоящей Инструкции, выплачивается по месту нахождения их на судах. О выплате морской надбавки этим работникам записывается в командировочном удостоверении с указанием, за какой период и в какой сумме произведена выплата.

Работникам, убывающим с судов ранее дня, установленного для выплаты заработной платы, причитающаяся морская надбавка выплачивается при убытии.

14. Основанием для выплаты морской надбавки за период несения боевой службы или выполнения служебных заданий на кораблях и судах, в списках которых они не состоят (пункт "в" статьи 2, статьи 4, 5 и 6 настоящей Инструкции), служат выписки из судовых (вахтенных) журналов, заверенные командиром (капитаном) или старшим помощником командира (капитана) судна и скрепленные гербовой печатью судна. В выписках указываются номер и дата приказа о зачислении корабля, судна в кампанию, дата прибытия работника на корабль, судно и убытия с корабля, судна, а также дни фактического плавания на корабле, судне за пределами внешнего рейда.";

в разделе V приложения:

подраздел "А" раздела дополнить словами:

подраздел "Б" раздела изложить в следующей редакции:

дополнить раздел примечанием 11 следующего содержания:

"11. Разряды оплаты труда командного состава судов обеспечения Военно - Морского Флота с показателями ниже предусмотренных для судов I группы устанавливаются на один разряд ниже соответствующих должностей командного состава судов обеспечения Военно - Морского Флота, отнесенных к I группе по оплате труда.";

з) приложение N 10 к Приказу изложить в следующей редакции:

<*> Далее в тексте настоящей Инструкции процентная надбавка за выслугу лет гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации будет именоваться для краткости процентной надбавкой за выслугу лет или процентной надбавкой.

I. Общие положения

1. Гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно - учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно - бюджетном финансировании <*>, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет.

<*> Далее в тексте настоящей Инструкции, если это не оговорено особо, воинские части, учреждения, военно - учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, находящиеся на сметно - бюджетном финансировании, будут именоваться для краткости воинскими частями.

Право на получение процентной надбавки имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда гражданского персонала, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов в Министерство обороны Российской Федерации, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

4. Процентная надбавка исчисляется:

а) рабочим - сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не из сдельных заработков);

б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

в) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ - от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.

5. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки

6. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящей Инструкцией особо.

Наравне с работой в воинских частях включаются периоды работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федерального управления железнодорожных войск, Службы внешней разведки Российской Федерации и Главного управления охраны Российской Федерации и бывшего Союза ССР (в том числе когда эти войска (органы) именовались по-другому), войск других министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба (далее - другие войска), и в органах внутренних дел, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящей Инструкции особо.

7. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки <*>, установленный статьей 6 настоящей Инструкции, включается также время работы:

<*> Далее в тексте настоящей Инструкции стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, будет именоваться для краткости стажем работы.

а) в учреждениях Российской Федерации (бывшего Союза ССР) за границей или в международных организациях, если перед направлением за границу они работали в воинских частях и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинские части;

б) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, а также профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации.

8. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями 6 и 7 настоящей Инструкции, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

в) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел бывшего Союза ССР и Российской Федерации;

г) военная служба военнослужащих женского пола и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках из расчета один месяц военной службы за два месяца работы.

9. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями 6, 7 и 8 настоящей Инструкции, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

10. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, по статье 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в статьях 1 и 6 (за исключением случаев, предусмотренных статьей 7) настоящей Инструкции.

11. В случаях, предусмотренных статьей 8 настоящей Инструкции, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в воинскую часть - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту воинскую часть.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно - учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

12. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам процентной надбавки не производится.

13. В случаях, когда исчисленные для гражданского персонала в соответствии с настоящей Инструкцией размеры процентной надбавки за выслугу лет (в процентах) ниже ранее действовавших размеров процентной надбавки за непрерывную работу, гражданскому персоналу воинских частей за время его работы в данной воинской части процентная надбавка за выслугу лет сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работников на процентную надбавку в большем размере.

III. Порядок установления стажа работы

14. Для определения стажа работы в воинских частях, командиры которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, приказами командиров частей создаются комиссии в составе: заместителя командира воинской части - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

В центральных органах военного управления Министерства обороны Российской Федерации комиссии создаются в главных штабах видов Вооруженных Сил Российской Федерации, штабах родов войск, главных, центральных управлениях и других подразделениях, начальники которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, в составе заместителя начальника - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа, начальника органа труда и заработной платы или другого лица, на которое возложена работа по труду и заработной плате, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося работой с кадрами, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

В центральных органах военного управления Министерства обороны Российской Федерации комиссии создаются в главных штабах видов Вооруженных Сил Российской Федерации, штабах родов войск, главных, центральных управлениях и других подразделениях, начальники которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, в составе заместителя начальника - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа, начальника органа труда и заработной платы или другого лица, на которое возложена работа по труду и заработной плате, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося работой с кадрами, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. В состав комиссии могут включаться и другие лица.

15. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж непрерывной работы (службы).

16. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы. Командиры воинских частей обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки.

17. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

а) проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, форма которого приведена в Приложении к настоящей Инструкции. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

б) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких воинских частях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью воинской части.

18. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

19. Жалобы на решения комиссий воинских частей рассматриваются:

а) окружными (флотскими) и армейскими комиссиями (комиссиями флотилий) - по воинским частям окружного (флотского) и армейского подчинения.

Окружные (флотские) и армейские комиссии (комиссии флотилий) создаются в составе заместителя начальника штаба - председателя комиссии и членов: начальника финансовой службы, начальника органа труда и заработной платы или другого лица, на которое возложена работа по труду и заработной плате, представителей довольствующих управлений, отделов и служб округа, флота, армии, флотилии и представителя соответствующего выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа;

б) центральными комиссиями главных штабов видов Вооруженных Сил Российской Федерации, главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации - по воинским частям центрального подчинения.

Центральные комиссии создаются в составе заместителя начальника главного штаба вида Вооруженных Сил Российской Федерации, заместителя начальника штаба рода войск, заместителя начальника главного (центрального) управления Министерства обороны Российской Федерации - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа, начальника органа труда и заработной платы или другого лица, на которое возложена работа по труду и заработной плате, и представителей довольствующего управления (службы) и центрального комитета выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа;

в) центральной комиссией при войсковой части 01990 - по главным штабам видов Вооруженных Сил Российской Федерации, штабам родов войск, главным, центральным управлениям и другим подразделениям центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, учреждениям и организациям, обеспечивающим деятельность центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации.

Центральная комиссия при войсковой части 01990 создается в составе заместителя командира этой части - председателя комиссии и членов: начальника финансовой службы этой части и представителя соответствующего выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Комиссии, указанные в настоящей статье, создаются приказами главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующих (начальников) родами войск, командующих войсками округов, флотами, армиями, флотилиями, начальников главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации.

20. На центральные, окружные (флотские) и армейские комиссии (комиссии флотилий) кроме рассмотрения жалоб возлагается контроль за деятельностью комиссий воинских частей.

Начальнику Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предоставлено право давать заключения по запросам центральных, окружных (флотских) и армейских комиссий (комиссий флотилий) по особо сложным или не определенным настоящей Инструкцией случаям исчисления стажа работы.

Решения указанных в настоящей статье комиссий являются окончательными.

21. Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в штаб (отдел кадров) воинской части.

ПРОТОКОЛ N _____

ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТАЖА РАБОТЫ,

ДАЮЩЕГО РАБОТНИКУ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРОЦЕНТНОЙ

НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

__________________________________________________________________

(наименование воинской части, учреждения, военно - учебного

__________________________________________________________________

заведения, предприятия, организации Министерства обороны

__________________________________________________________________

Российской Федерации) <*>

--------------------------------

    <*> Воинские  части,  учреждения,  военно - учебные заведения,
предприятия  и   организации   Министерства   обороны   Российской
Федерации указываются по условному наименованию,  а если его нет -

по действительному наименованию.

«__» _________ 199_ г.

Присутствовали: председатель комиссии _______________

члены комиссии: _______________

_______________

_______________

Слушали об установлении стажа работы:

1. <a id="p101386"></a>Фамилия, имя, отчество ____________________________________

2. <a id="p101387"></a>Должность (профессия) _____________________________________

3. <a id="p101388"></a>Год рождения ______________________________________________

4. <a id="p101389"></a>Место жительства __________________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет) _____________________

(фамилия,

__________________________________________________________________

имя, отчество)

и другие документы,  представленные в подтверждение стажа  работы,
комиссия постановила,  что  указанными  документами подтверждается

следующий стаж работы:

Итого: _____ лет ____________ месяцев ____________ дней.

Стаж работы ____________________________________, дающий право

(фамилия и инициалы)

на получение процентной надбавки за выслугу лет,  по состоянию  на
"__" _______  199_  г.  устанавливается ___________ лет (прописью)

______________ месяцев (прописью) ____ дней.

Председатель комиссии _______________

Члены комиссии: _______________

_______________

_______________

Печать»;

и) в приложении № 11 к Приказу:

в абзаце втором пункта 2 Перечня (приложение к подпункту «в» статьи 3 Инструкции) слова: «за непрерывную работу» заменить словами: «за выслугу лет»;

пункт 2 Перечня (приложение к подпункту «в» статьи 3 Инструкции) дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

«за работу на судах обеспечения Военно — Морского Флота, состоящих в кампании»;

приложение к статье 5 Инструкции изложить в следующей редакции:

(в рублях)

Годовой фонд заработной платы из расчета должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат и районного коэффициента составит 30755112 рублей (2562926 x 12).

Плановый фонд заработной платы на материальное стимулирование и оказание материальной помощи составит 15377556 рублей (2562926 x x 6).

Фонд единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года составит 3473380 рублей (1736690 x 2).

Общий годовой фонд заработной платы составит 49606048 рублей (30755112 + 15377556 + 3473380).

Начисляются взносы на социальное страхование (5,4%), отчисления в Пенсионный фонд (28%), на обязательное медицинское страхование (3,6%) и в фонд занятости (1,5%) от 49606048 рублей, сумма которых составит 19098328 рублей (49606048 x 0,385).

Всего годовой фонд заработной платы составит 68704376 рублей (49606048 + 19098328), сумма которого и включается в смету расходов формы № 166/ФС на планируемый год.

Примечания. 1. В воинских частях с большим количеством структурных подразделений и численностью гражданского персонала расчет планового фонда заработной платы осуществляется по структурным подразделениям. Расчеты представляются в финансовый орган, где подвергаются проверке и включаются в сводный расчет по каждой статье сметы Министерства обороны в отдельности.

2. Потребность в денежных средствах на выплату заработной платы гражданскому персоналу определяется по каждому источнику содержания в отдельности и оформляется расчетом, который представляется воинской частью в довольствующий финансовый орган, а на гражданский персонал, содержащийся по штатным расписаниям, кроме того, — в соответствующие довольствующие службы»;

к) в приложении № 13 к Приказу:

пункт 8 приложения дополнить абзацем третьим следующего содержания: «Новосибирская область.»;

исключить абзац седьмой пункта 10 приложения и абзац четвертый пункта 8 примечаний к приложению.