Приказ Минэнерго РФ от 02.08.2010 № 346

«Об утверждении Положения о порядке премирования и выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства энергетики Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.08.2010 № 18322)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 августа 2010 г. № 18322

---

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 2 августа 2010 г. № 346

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО

В целях стимулирования профессиональной деятельности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства энергетики Российской Федерации и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689; № 44, ст. 5375; 2008, № 14, ст. 1418; № 40, ст. 4541; 2009, № 14, ст. 1654) приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования и выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства энергетики Российской Федерации.

Врио Министра А.ЯНОВСКИЙ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689; № 44, ст. 5375; 2008, № 14, ст. 1418; № 40, ст. 4541; 2009, № 14, ст. 1654) и определяет порядок премирования и выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники), Министерства энергетики Российской Федерации (далее — Министерство).

II. Порядок премирования работников Министерства

2. Премирование работников Министерства производится по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве энергетики Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации, 2008, № 22, ст. 2577; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; 2009, № 3, ст. 378; № 6, ст. 738; № 33, ст. 4088; № 52 (ч. II), ст. 6586; 2010, № 9, ст. 960; № 26, ст. 3350), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Министерства, и имеющих особую важность при выработке и реализации государственной политики в сфере деятельности Министерства.

3. Премиальный фонд за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы работников Министерства (далее — премиальный фонд Министерства) формируется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

4. Размеры премии работникам Министерства устанавливает руководитель структурного подразделения в пределах премиального фонда Министерства. Согласованные с заместителем Министра, осуществляющим контроль и координацию деятельности соответствующего структурного подразделения, списки работников Министерства с указанием размера премий представляются в Финансовый департамент в течение трех рабочих дней с момента доведения размера премиального фонда Министерства в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

5. Основными критериями при определении размера премии работников Министерства являются результаты работы.

6. Размер премии, выплачиваемый работнику Министерства, максимальными размерами не ограничивается.

7. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.

8. Решение о выплате премии работникам Министерства, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается руководителем структурного подразделения по согласованию с заместителем Министра, осуществляющим контроль и координацию деятельности соответствующего структурного подразделения.

III. Порядок выплаты материальной помощи работникам Министерства

9. Материальная помощь работникам Министерства выплачивается в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

10. Выплата материальной помощи производится работнику Министерства ежегодно в размере двух должностных окладов.

11. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника Министерства материальная помощь может выплачиваться по заявлению работника Министерства при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих близкое родство с умершим.

12. Заявление на имя заместителя Министра, осуществляющего контроль и координацию деятельности соответствующего структурного подразделения, и документы, указанные в пункте 11 настоящего Положения, представляются в Финансовый департамент.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Министерства

13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из его частей работнику Министерства выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

14. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по заявлению работника Министерства на имя заместителя Министра, осуществляющего контроль и координацию деятельности Финансового департамента.

В случае если работник Министерства не использовал в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, указанная единовременная выплата производится в конце года по заявлению работника Министерства.

---