Приказ Минэкономразвития России от 25.08.2009 № 343

(ред. от 14.08.2013)

«Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2009 № 14936)

Зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2009 г. № 14936

ПРИКАЗ от 25 августа 2009 г. № 343

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, замещающих отдельные должности и работающих по отдельным профессиям, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу Приказ Минэкономразвития России от 20 декабря 2007 г. № 443 «Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2008 г. № 10964).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Савельева О.Г.

Утверждено Приказом Минэкономразвития России от 25 августа 2009 г. № 343

О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459, № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209; № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40, ст. 4712, № 43, ст. 5168; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 13, ст. 1257; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 39, ст. 4422; № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3460; 2009, № 11, ст. 1279), Указом Президента Российской Федерации от 13 марта 2009 г. № 273 «О совершенствовании денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 11, ст. 1279), Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689, № 44, ст. 5375; 2008, № 14, ст. 1418, № 40, ст. 4541; 2009, № 14, ст. 1654), Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4533) и устанавливает порядок премирования работников торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах и специалистов Министерства экономического развития Российской Федерации (далее — Министерство) в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях (далее — работники загранаппарата Министерства), а также порядок выплаты единовременного поощрения и материальной помощи.

1.2. Премирование работников загранаппарата Министерства осуществляется в целях стимулирования их служебной деятельности для выполнения задач, стоящих перед Министерством.

II. Премирование

2.1. Для осуществления премирования в распоряжение торговых представителей Российской Федерации в иностранных государствах (далее — торговые представители) и заместителя Постоянного представителя Российской Федерации при отделении ООН и других международных организациях в Женеве (далее — заместитель Постоянного представителя) решением Министра выделяется фонд премирования работников загранаппарата Министерства исходя из оценки эффективности деятельности торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах и специалистов Министерства в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях (далее — оценка эффективности деятельности) и вклада в достижение ключевых показателей эффективности деятельности торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах (далее — торговые представительства), утверждаемых Министром.

(п. 2.1 в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 № 458)

2.2. В соответствии с настоящим Положением премии по решению торговых представителей и заместителя Постоянного представителя выплачиваются:

2.2.1. работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы:

• за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу при подведении итогов работы за год;

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 № 458)

2.2.2. работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы и работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям:

- по результатам работы за год.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 № 458)

2.3. Решение торговых представителей и заместителя Постоянного представителя о поощрении работников загранаппарата Министерства в виде премии принимается на основании представлений начальников соответствующих подразделений торговых представительств и Постоянного представительства Российской Федерации при отделении ООН и других международных организациях в Женеве (далее — Постоянное представительство) и оформляется согласно приложению к настоящему Положению.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 № 458)

Информация о распределении фонда премирования работников загранаппарата Министерства направляется по каналам спецсвязи и ближайшей дипломатической почтой в Финансовый департамент для подготовки проекта приказа Министерства о премировании.

2.4. Сумма премии работнику загранаппарата Министерства в рамках фонда премирования конкретного торгового представительства и Постоянного представительства максимальными размерами не ограничивается.

Сумма премии работнику загранаппарата Министерства определяется в зависимости от:

• личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на конкретное торговое представительство, Постоянное представительство и Министерство в целом;
• степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
• соблюдения служебного распорядка, исполнения должностного регламента, дисциплинированности, исполнительности, проявления инициативы в работе.

Премирование работников загранаппарата Министерства, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

2.5. Премирование торговых представителей, заместителя Постоянного представителя и торгового советника Постоянного представителя Российской Федерации при ООН осуществляется приказом Министра с учетом оценки эффективности деятельности по итогам года по представлению заместителя Министра, обеспечивающего реализацию функций Министерства по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внешнеэкономической деятельности, подготовленному на основании предложений директора департамента, осуществляющего методическое обеспечение общего руководства деятельностью загранаппарата, и директоров департаментов, осуществляющих руководство деятельностью торговых представительств в курируемых странах.

(п. 2.5 в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 № 458)

2.6. Работники загранаппарата Министерства, принятые на работу в течение календарного года или уволенные в этот период в связи с окончанием срока командировки, по сокращению штатов, в связи с выходом на пенсию, переводом и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по предложению торговых представителей и заместителя Постоянного представителя на общих основаниях.

III. Выплата единовременного поощрения

3.1. Выплаты единовременного поощрения осуществляются только работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, в следующих случаях и размерах:

3.1.1. объявление благодарности Министра — в размере 0,5 оклада денежного содержания;

3.1.2. награждение Почетной грамотой Министерства — в размере 1 оклада денежного содержания;

3.1.3. исключен. - Приказ Минэкономразвития России от 14.08.2013 № 458.

3.2. Решение об объявлении благодарности Министра, награждении Почетной грамотой Министерства принимается в установленном порядке.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 № 458)

IV. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам загранаппарата Министерства производится в размере 50 процентов от:

- двух месячных окладов денежного содержания работникам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы;

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 № 458)

• двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

4.2. Выплаты, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, производятся при предоставлении работнику загранаппарата Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска на основании копии соответствующего приказа по конкретному торговому представительству, Постоянному представительству и уведомления Департамента управления делами. При предоставлении работнику загранаппарата Министерства отпуска по частям выплаты производятся при оформлении первой части отпуска.

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 № 458)

4.3. Материальная помощь на оздоровление может оказываться работникам загранаппарата Министерства при наличии средств фонда оплаты труда в размере 50 процентов от:

- одного месячного оклада денежного содержания работникам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы;

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 № 458)

• двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

4.4. Оказание материальной помощи оформляется приказом Министра в конце календарного года.

V. Расчеты, источники средств премирования и выплаты материальной помощи

5.1. Премирование, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи работникам загранаппарата Министерства производятся за счет и в пределах средств рублевой части фонда оплаты труда, выделяемых Министерству на эти цели из федерального бюджета.

5.2. Все выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на зарплатные счета работников загранаппарата Министерства, открытые в отделении Сбербанка России перед направлением на работу в иностранные государства.

Торговое представительство Российской Федерации в _________________________

« » _________________ 200 г. город _______________________

РЕШЕНИЕ о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий (или по результатам работы за определенный период времени)

    За  качественное  и  своевременное  выполнение  задания  по подготовке,
например,  аналитического  обзора,  доклада  по  теме... и др. предлагается

премировать следующих работников:

В случае премирования при подведении итогов работы за определенный период времени формулировка будет следующей: «За безупречную и эффективную работу за _________ (полугодие) год Предлагается премировать следующих работников».

Торговый представитель Российской Федерации в ___________________ Фамилия И.О.