Приказ Минэкономразвития РФ от 18.08.2009 № 335

«Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.09.2009 № 14907)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 сентября 2009 г. № 14907

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях стимулирования профессиональной деятельности работников центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 29 февраля 2008 г. № 54 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 марта 2008 г., регистрационный № 11416).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Савельева О.Г.

Врио Министра А. Н. Клепач

ПОЛОЖЕНИЕ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209; № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 43, ст. 5168; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 13, ст. 1257; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 39, ст. 4422; № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689; № 44, ст. 5375; 2008, № 14, ст. 1418; № 40, ст. 4541; 2009, № 14, ст. 1654) и определяет условия и порядок выплаты премий, поощрений и оказания материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации (далее — работники).

2. Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Министерству экономического развития Российской Федерации (далее — Министерство), в целях стимулирования их служебной деятельности в достижении задач, стоящих перед Министерством.

II. Порядок премирования

6. Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

• личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент и Министерство;
• степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
• оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;

При проведении в Министерстве организационно-штатных мероприятий неиспользованный фонд премирования на дату проведения штатных мероприятий перераспределяется между департаментами.

8. Директора департаментов назначают ответственного работника за ведение оперативного учета фонда премирования департамента и оформляют соответствующее распоряжение по департаменту.

9. Премирование заместителей Министра, директоров департаментов, помощников и советников Министра осуществляется по решению Министра за выполнение особо важных и сложных заданий, как правило, при подведении итогов работы Министерства за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год). Премирование директоров департаментов производится по представлению курирующих заместителей Министра; помощников и советников Министра — с учетом мнения заместителей Министра, курирующих соответствующие направления деятельности Министерства.

10. Работники, принятые на работу в Министерство в течение расчетного периода, оформившие отпуск по уходу за ребенком или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению директоров соответствующих департаментов на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.

III. Порядок выплаты единовременного поощрения

• при награждении нагрудным знаком «Почетный сотрудник Минэкономразвития России» — в размере трех окладов месячного денежного содержания;
• при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет — в размере одного оклада месячного денежного содержания или по решению Министра в ином размере.

12. Решение о выплате единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом работника Министерства на пенсию оформляется приказом Министерства по представлению директора департамента.

Решение о выплате единовременного поощрения заместителю Министра, директору департамента, помощнику и советнику Министра при увольнении в связи с выходом на пенсию принимается Министром.

13. Выплаты указанных в пункте 11 настоящего Положения единовременных поощрений производятся из фонда премирования Министерства.

IV. Материальная помощь

14. Работникам Министерства выплачиваются следующие виды материальной помощи:

• материальная помощь к отпуску (единовременная выплата);
• материальная помощь на оздоровление;
• материальная помощь в особых случаях.

14.1. Материальная помощь к отпуску (единовременная выплата) в размере двух окладов месячного денежного содержания (работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, — в размере двух должностных окладов) оказывается один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании уведомления Департамента государственной службы и кадров о предоставлении отпуска.

При предоставлении работнику отпуска по частям материальная помощь к отпуску (единовременная выплата) производится при оформлении первой части ежегодного отпуска.

14.2. Материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада месячного денежного содержания (работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, — в размере двух должностных окладов) оказывается работникам в конце календарного года.

Работникам, проработавшим в Министерстве неполный календарный год, выплата материальной помощи на оздоровление производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

14.3. Материальная помощь в особых случаях оказывается работникам в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению, на основании представленных в Финансовый департамент заявления работника, свидетельств и других подтверждающих документов.

15. В исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, вопрос об оказании материальной помощи и ее размере рассматривается Комиссией по рассмотрению обращений работников Министерства экономического развития Российской Федерации об оказании материальной помощи в исключительных случаях (далее — Комиссия) на основании заявления работника по представлению директора соответствующего департамента и подтверждающих документов (справок, счетов и др.).

Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

Предложения Комиссии оформляются протоколом и представляются заместителю Министра, курирующему Финансовый департамент, или Министру (в отношении заместителей Министра, директоров департаментов, помощников и советников Министра) для принятия решения об оказании материальной помощи в исключительных случаях, которое оформляется приказом Министерства.

V. Источники средств премирования, поощрений и материальной помощи

16. Выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, выделяемых Министерству на эти цели из федерального бюджета.

17. При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих для целей настоящего Положения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

• премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания;
• единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания.

18. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для целей настоящего Положения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

• премий по результатам работы — в размере трех должностных окладов;
• единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере двух должностных окладов;
• материальной помощи — в размере двух должностных окладов.

19. Фонд премирования департаментов может по решению Министра увеличиваться за счет экономии средств фонда оплаты труда, в том числе в результате сокращения штатных единиц должностей департамента по представлению директора департамента.

Приложение № 1

     ДЕПАРТАМЕНТ _____________________________________________

«» ____________ 20 г. N ______

                              Москва

О премировании за выполнение особо важных и сложных заданий

    За качественное и  своевременное  выполнение  особо  важных  и  сложных
заданий по итогам работы Департамента за _____ (месяц, квартал,  полугодие,

год) премировать:

Приложение № 2 к Положению о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации

РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ В ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ

1. Бракосочетание 10 000 рублей

2. Рождение ребенка 15 000 рублей

Вложения

• 01T.XLS