Приказ ГФС России от 09.12.2019 № 330

(ред. от 29.06.2026)

«Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 „Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации“»

(Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2020 № 57236)

Зарегистрировано в Минюсте России 22 января 2020 г. № 57236

ПРИКАЗ от 9 декабря 2019 г. № 330

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗА МВД РОССИИ ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2018 Г. № 50 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

В соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 34, ст. 3547; 2015, № 13, ст. 1809), Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2019, № 31, ст. 4477) и Указом Президента Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 213 «Вопросы Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 15, ст. 1726; 2019, № 25, ст. 3243) приказываю:

1. При организации прохождения службы в органах федеральной фельдъегерской связи применять в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 22 марта 2018 г., регистрационный № 50460) с изменениями, внесенными приказами МВД России от 24 ноября 2020 г. № 801 (зарегистрирован Минюстом России 25 декабря 2020 г., регистрационный № 61810), от 30 января 2023 г. № 34 (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2023 г., регистрационный № 73255), от 27 мая 2025 г. № 322 (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2025 г., регистрационный № 82678), от 28 августа 2025 г. № 620 (зарегистрирован Минюстом России 3 октября 2025 г., регистрационный № 83752) и от 29 апреля 2026 г. № 257 (зарегистрирован Минюстом России 28 мая 2026 г., регистрационный № 86686) с учетом особенностей, установленных настоящим приказом, согласно приложениям NN 1 - 17.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

2. Утвердить перечень нормативных правовых актов ГФС России, признаваемых утратившими силу (приложение № 18).

3. Утратил силу. - Приказ ГФС России от 29.06.2026 № 155.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор генерал-полковник В. В. Тихонов

Приложение № 1 к приказу ГФС России от 9 декабря 2019 г. № 330

ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГЛАВЫ I ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ МВД РОССИИ ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2018 Г. № 50 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

1. Организация работы по отбору граждан Российской Федерации (далее — граждане) на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, а также непосредственный поиск граждан для службы в ГФС России и территориальных органах ГФС России возлагается на:

1.1. Начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, г. Сочи, либо лиц, их замещающих, сотрудников Управления кадрового и специального обеспечения ГФС России и отдела по работе с личным составом и профилактики коррупционных и иных правонарушений ГФС России.

1.2. Начальников либо лиц, их замещающих, и сотрудников, ответственных за работу с кадрами в территориальных органах ГФС России, кроме указанных в подпункте 1.1 настоящих особенностей.

2. Начальники и сотрудники, указанные в пункте 1 настоящих особенностей, являются должностными лицами, имеющими право принимать документы, представленные гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к ГФС России.

3. Руководителями (начальниками), наделенными правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к ГФС России (далее — кандидат), являются:

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

3.1 Директор ГФС России либо лицо, его замещающее.

3.2 Заместители директора ГФС России, либо лица, их замещающие.

3.3. Начальники территориальных органов ГФС России, имеющие право назначения на соответствующую должность, либо лица, их замещающие.

4. При применении главы I Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 22 марта 2018 г., регистрационный № 50460) с изменениями, внесенными приказами МВД России от 24 ноября 2020 г. № 801 (зарегистрирован Минюстом России 25 декабря 2020 г., регистрационный № 61810), от 30 января 2023 г. № 34 (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2023 г., регистрационный № 73255), от 27 мая 2025 г. № 322 (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2025 г., регистрационный № 82678), от 28 августа 2025 г. № 620 (зарегистрирован Минюстом России 3 октября 2025 г., регистрационный № 83752) и от 29 апреля 2026 г. № 257 (зарегистрирован Минюстом России 28 мая 2026 г., регистрационный № 86686), используются:

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

акт по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином (рекомендуемый образец - приложение № 1 к настоящим особенностям);

заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к ГФС России (рекомендуемый образец - приложение № 2 к настоящим особенностям);

журнал учета заявлений, поданных гражданами для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к ГФС России (рекомендуемый образец - приложение № 3 к настоящим особенностям);

задание на проверку сведений, сообщенных кандидатом (рекомендуемый образец — приложение № 4 к настоящим особенностям);

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

заключение по результатам проверки сведений, сообщенных кандидатом (рекомендуемый образец - приложение № 5 к настоящим особенностям);

уведомление о результатах рассмотрения документов, представленных кандидатом для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к ГФС России (рекомендуемый образец - приложение № 6 к настоящим особенностям).

АКТ по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином

  (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, год рождения)

I. Результаты собеседования ___________________________________________

(каким образом гражданин узнал о службе в органах внутренних дел Российской

Федерации,  мотивы  его  поступления  на  службу,  сведения  о  разъяснении
гражданину  порядка  поступления на службу, характере будущей деятельности,
прав  и  обязанностей по планируемой к замещению должности, условий службы,

решение о продолжении предварительного изучения данных о гражданине)

__________________________________    ___________    ______________________
  (должность, специальное звание       (подпись)      (фамилия, инициалы)

начальника подразделения,
в котором  предполагается
 назначение на должность

гражданина Российской Федерации)

«» _____________ 20 года

II. Результаты: медицинского освидетельствования (обследования) _______________________

    (наименование военно-врачебной комиссии, дата медицинского<br>

    психофизиологических    исследований    (обследований),   тестирования,

направленных  на  выявление  потребления без назначения врача наркотических

средств   или   психотропных   веществ   и  злоупотребления  алкоголем  или

_______________________________    ___________    _________________________
(должность, специальное звание      (подпись)        (фамилия, инициалы)

 сотрудника кадрового
    подразделения)

«» _____________ 20 года

III. Результаты проверки уровня физической подготовки гражданина

_______________________________       ___________    ______________________
(должность, специальное звание         (подпись)      (фамилия, инициалы)

сотрудника проводившего
       проверку)

«» _____________ 20 года

IV. Результаты проверки достоверности сообщенных гражданином сведений

 (сведения о наличии или отсутствии обстоятельств, препятствующих
          поступлению на службу в органы внутренних дел)

_______________________________       ___________    ______________________
(должность, специальное звание         (подпись)      (фамилия, инициалы)

сотрудника, которому поручена организация проведения проверки)

«» _____________ 20 года

Решение   руководителя   (начальника),   наделенного   правом  рассмотрения
документов,  представленных  гражданином для поступления на службу в органы
внутренних  дел Российской Федерации с прикомандированием к Государственной

фельдъегерской службе Российской Федерации, и принятия по ним решений _____

(вид решения, предусмотренный частью 4 статьи 19 Федерального закона от 30

ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской»

**_______________________________  _____________________  ___________________**

**(должность, специальное звание)  (подпись, заверенная   (фамилия, инициалы)**

                                **печатью органа**<br>
                                 **федеральной**<br>
                             **фельдъегерской связи)**

 (начальник подразделения,         (подпись)      (фамилия, инициалы)<br>

от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации»

Рекомендуемый образец

___________________________________ (должность, специальное звание, ___________________________________ инициалы, фамилия руководителя ___________________________________ (начальника), наделенного правом ___________________________________ рассмотрения документов, ___________________________________ представленных гражданином Российской Федерации для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к ГФС России, и принятия по ним решений)

                                    от гражданина Российской Федерации
                                    __________________________________,
                                       (фамилия, имя, отчество, год
                                                 рождения)

                                                проживающего по адресу:
                                    __________________________________,
                                    телефон
                                    -----------------------------------

ЗАЯВЛЕНИЕ с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к ГФС России

    Прошу  рассмотреть  представленные  мной  документы  с  целью  изучения
возможности  приема  меня  на  службу  в  органы  внутренних дел Российской
Федерации  с  прикомандированием  к  Государственной  фельдъегерской службе

Российской Федерации для замещения должности ______________________________ (наименование должности в

подразделении центрального аппарата или территориальном органе ГФС России

"__" _____________ 20__ года  __________________   ________________________
                                  (подпись)          (фамилия, инициалы)

Приложение № 3 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы I Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы I Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"

Рекомендуемый образец

УТВЕРЖДАЮ ____________________________________ (должность, специальное звание, ____________________________________ инициалы, фамилия руководителя ____________________________________ (начальника) кадрового аппарата <*> ____________________________________ (начальника территориального органа ____________________________________ ГФС России, имеющего право ____________________________________ назначения на должность) "" __________ 20 года

______________________________ ___________ ______________________ (должность, специальное звание (подпись) (фамилия, инициалы) сотрудника, которому поручена организация проведения проверки)

«» _____________ 20 года.

<*> Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России, кадровый аппарат МВД, ГУ МВД, УМВД по соответствующему субъекту Российской Федерации.

В результате проведенной проверки сведений, сообщенных кандидатом __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, год рождения) установил

(информация, полученная в результате проверки сведений, сообщенных

кандидатом, ее соответствие анкете, автобиографии и результатам

предварительного изучения данных о кандидате, сведения о наличии или

отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации)

______________________________       ___________    ______________________
(должность, специальное звание        (подпись)       (фамилия, инициалы)

сотрудника, которому поручена организация проведения проверки)

«» _____________ 20 года

Приложение № 6 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы I Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России

представленных Вами для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, с прикомандированием к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, принято решение о

(вид решения, предусмотренный частью 4 статьи 19

Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах»

внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные

законодательные акты Российской Федерации», фамилия, инициалы кандидата) ___________________________________________________________________________ Одновременно уведомляем Вас о праве на обжалование принятого решения в порядке, установленном статьей 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

*________________________________  _____________________ ___________________*
 *(должность, специальное звание   (подпись, заверенная  (фамилия, инициалы)*
   руководителя (начальника),        печатью органа
наделенного правом рассмотрения       федеральной
   *документов, представленных     фельдъегерской связи)*

гражданином Российской Федерации для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к ГФС России, и принятия по ним решений)

«» _____________ 20 года

1. Задачами индивидуальной подготовки сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к ГФС России (далее — сотрудник), проходящего испытание, являются:

1.1. Освоение сотрудником, проходящим испытание, основных положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих деятельность органов федеральной фельдъегерской связи, порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, организацию деятельности подразделения, в котором сотрудник, проходящий испытание, проходит индивидуальную подготовку.

1.2. Формирование первичных знаний и умений, необходимых для выполнения сотрудником служебных задач, в том числе по гарантированной сохранности и оперативной доставке отправлений особой важности, совершенно секретных, секретных и иных служебных отправлений (далее — корреспонденции), а также связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

1.3. Развитие профессионального интереса и формирование мотивационно-ценностного отношения к профессиональной деятельности сотрудника.

1.4. Совершенствование уровня общей физической подготовки сотрудника, проходящего испытание.

2. В период индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, непосредственным руководителем (начальником), кадровым подразделением (сотрудником, ответственным за работу с кадрами) и наставником осуществляется дальнейшее изучение его личных и деловых качеств.

3. Индивидуальная подготовка сотрудника, проходящего испытание, осуществляется по месту его службы в соответствии с заданием для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств (рекомендуемый образец задания приведен в приложении № 1 к настоящим особенностям) (далее — задание для индивидуальной подготовки), утверждаемым руководителем (начальником) соответствующего подразделения центрального аппарата ГФС России (территориального органа ГФС России), под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника.

4. При необходимости задание для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, может быть скорректировано и представлено для доклада руководителю (начальнику), его утвердившему.

5. Кандидатура наставника определяется руководителем (начальником) подразделения ГФС России, в котором сотрудник, проходящий испытание, проходит индивидуальную подготовку (далее — отдел), в течение 3 календарных дней с момента выхода сотрудника, проходящего испытание, на службу (из числа наиболее подготовленных сотрудников отдела, обладающих высокими профессиональными качествами, пользующихся авторитетом в отделе и имеющих склонность к воспитательной работе).

6. Наставник назначается приказом ГФС России (территориального органа ГФС России, в котором сотрудник, проходящий испытание, проходит индивидуальную подготовку) в течение семи рабочих дней с момента назначения его на должность.

7. Индивидуальная подготовка сотрудника, проходящего испытание, проводится с момента утверждения задания для индивидуальной подготовки и заканчивается не позднее чем за пятнадцать календарных дней до окончания срока испытания, установленного при поступлении на службу в органы федеральной фельдъегерской связи.

8. Непосредственный руководитель (начальник) должен:

8.1. Принимать участие совместно с наставником в подготовке задания для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание.

8.2 Разъяснять:

- наставнику и сотруднику, проходящему испытание, условия и порядок индивидуальной подготовки в период испытания сотрудника;

- сотруднику, проходящему испытание, его служебные обязанности, особенности деятельности отдела.

8.3 Проводить:

• собеседования с сотрудником, проходящим испытание, по изучаемым вопросам;
• инструктаж наставника и обеспечивать возможность совместного несения им службы с сотрудником, проходящим испытание, и выполнения обязанностей по индивидуальной подготовке.

8.4. Организовать изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов, позволяющих в полном объеме изучить вопросы, предусмотренные заданием для индивидуальной подготовки.

8.5. Консультировать сотрудника, проходящего испытание, по вопросам выполнения служебных обязанностей.

8.6. Осуществлять систематический контроль за ходом индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, и работой наставника в процессе подготовки сотрудника, проходящего испытание.

8.7. Заслушивать сотрудника, проходящего испытание, и наставника по результатам индивидуальной подготовки.

8.8. Завизировать отчет наставника по итогам индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств (далее — отчет наставника) (рекомендуемый образец отчета наставника - приложение № 2 к настоящим особенностям) и представить его на утверждение руководителю (начальнику) отдела.

9. Наставник должен:

9.1. Осуществлять планирование работы с сотрудником, проходящим испытание.

9.2. Знакомиться с материалами и документами, характеризующими сотрудника, проходящего испытание.

9.3 Оказывать:

- методическую и практическую помощь сотруднику, проходящему испытание, в изучении законодательных и иных нормативных правовых актов, разъяснять вопросы выполнения служебных обязанностей;

• всестороннюю помощь сотруднику, проходящему испытание, в овладении профессиональными приемами и методами выполнения служебных обязанностей.

9.4. Своевременно выявлять и устранять ошибки в служебной деятельности сотрудника, проходящего испытание.

9.5. Контролировать изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов, а также правильность применения полученных знаний и навыков на практике.

9.6. В случае необходимости подготавливать предложения по корректировке задания для индивидуальной подготовки, связанные с изменениями законодательных и иных нормативных правовых актов.

9.7. Изучать личные и деловые качества сотрудника, проходящего испытание, его интересы и увлечения, образ жизни и поведение.

22. Заключение о прохождении сотрудником, проходящим испытание, индивидуальной подготовки в течение трех рабочих дней со дня ознакомления сотрудника с заключением о прохождении индивидуальной подготовки представляется для утверждения руководителю (начальнику), имеющему право назначения сотрудника на должность.

23. По решению руководителя (начальника), имеющего право назначения сотрудника на должность, срок индивидуальной подготовки сотрудника может быть продлен до 6 месяцев.

24. Заключение о прохождении сотрудником, проходящим испытание, индивидуальной подготовки приобщается к его личному делу.

                                        _______________________________<br>
                                        "__" __________ 20__ г.

Год рождения    ___________________________________________________________

Образование     ___________________________________________________________

            (какую образовательную организацию и в каком году окончил)<br>

Рекомендуемый образец

                                        _______________________________
                                        (должность, специальное звание,
                                              инициалы, фамилия)

                                        _______________________________
                                        "__" __________ 20__ г.

ОТЧЕТ наставника по итогам индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств

Наставник ______________________________________________________________ (должность, специальное звание, инициалы, фамилия наставника)

Сотрудник, проходящий испытание ________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)

Время прохождения подготовки с «» _______ 20 г. по «» _______ 20 г.

(полнота и качество освоения сотрудником, проходящим испытание, задания для индивидуальной подготовки, выполнения поручений, индивидуально-психологические особенности сотрудника, проходящего испытание)

Вывод ______________________________________________________________ (выполнено или не выполнено сотрудником, проходящим испытание, задание для индивидуальной подготовки)

                               ________________________________________
                               (подпись, инициалы, фамилия наставника)
                               ________________________________________

                               (подпись, инициалы, фамилия  сотрудника,<br>
                                        проходящего испытание)<br>
                               "__" _____________ 20__ г.

ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

1. Кандидаты (сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированные к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудники), назначаемые на должности в органах федеральной фельдъегерской связи, должны соответствовать квалификационным требованиям к должностям в органах федеральной фельдъегерской связи, в число которых входят требования к уровню образования, стажу службы в ГФС России или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимым для выполнения служебных обязанностей.

2. Квалификационные требования в отношении должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах федеральной фельдъегерской связи к стажу службы в ГФС России или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для выполнения служебных обязанностей, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящим особенностям. Квалификационные требования к уровню физической подготовки в отношении должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи, по которым должностным регламентом (должностной инструкцией, должностными обязанностями) предусмотрено выполнение работ, связанных с доставкой и (или) обработкой корреспонденции; обеспечением охраны, пропускного и внутриобъектового режима, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящим особенностям.

(в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

3. При разработке контрактов о прохождении службы в ГФС России применяется примерная форма контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации (приложение № 33 к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 22 марта 2018 г., регистрационный № 50460) с изменениями, внесенными приказами МВД России от 24 ноября 2020 г. № 801 (зарегистрирован Минюстом России 25 декабря 2020 г., регистрационный № 61810), от 30 января 2023 г. № 34 (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2023 г., регистрационный № 73255), от 27 мая 2025 г. № 322 (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2025 г., регистрационный № 82678), от 28 августа 2025 г. № 620 (зарегистрирован Минюстом России 3 октября 2025 г., регистрационный № 83752) и от 29 апреля 2026 г. № 257 (зарегистрирован Минюстом России 28 мая 2026 г., регистрационный № 86686), с учетом того, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированный к ГФС России, проходит службу в органах внутренних дел Российской Федерации на должности, не являющейся должностью в органах внутренних дел Российской Федерации.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

4. До назначения на должности в подразделения центрального аппарата ГФС России и должности начальников (заместителей начальников) территориальных органов ГФС России и их структурных подразделений соответствующие подразделения направляют на рассмотрение в Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России рапорт (ходатайство <1>) о назначении на должность, личное дело и сведения, указанные в подпунктах 18.1 - 18.2 приложения № 10 к настоящему приказу. Рассмотрение представленных материалов осуществляется Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России в 14-дневный срок с момента их поступления и оформляется заключением (рекомендуемый образец приведен в приложении № 3 к настоящим особенностям).

(п. 4 введен Приказом ГФС России от 29.07.2021 № 183)

<1> По кандидатурам, требующим согласования с полномочным представителем Президента Российской Федерации в соответствующем федеральном округе.

(сноска введена Приказом ГФС России от 29.07.2021 № 183)

Приложение № 1 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы IV Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России

I. Должности старшего начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи (начальники).

1. Стаж службы в Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации или стаж (опыт) работы по специальности: наличие стажа службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее — органы внутренних дел) и (или) ГФС России не менее 4 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет.

2. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, необходимых для выполнения служебных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, государственных органов; законодательства о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, государственной гражданской службе Российской Федерации; служебного распорядка центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России; порядка работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну; форм и методов работы с применением компьютерной техники; правил и норм охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), техники безопасности и противопожарной защиты.

3. Профессиональные навыки: в сфере деятельности, позволяющие выполнять должностные обязанности с учетом задач и функций, возложенных на ГФС России, ее территориальные органы; эффективного руководства подразделениями и подчиненными должностными лицами; постановки задач и организации их выполнения; оперативного принятия и реализации управленческих решений; контроля за исполнением поручений; подбора и расстановки кадров; своевременного выявления и разрешения ситуаций, приводящих к конфликту интересов; анализа, прогнозирования и планирования работы; ведения деловых переговоров и публичного выступления; стимулирования достижения результатов; взаимодействия с представителями органов государственной власти Российской Федерации, государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований и организаций; подготовки проектов нормативных правовых актов и служебных документов; пользования компьютерной техникой; применения физической силы, специальных средств, боевого ручного стрелкового и холодного оружия в случаях и порядке, которые предусмотрены Федеральным законом от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 34, ст. 3547; 2015, № 13, ст. 1809).

II. Иные должности старшего начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.

4. Без предъявления требований к стажу службы в ГФС России и стажу (опыту) работы по специальности.

(п. 4 в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

5. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, необходимых для выполнения служебных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, государственных органов; законодательства о службе в органах внутренних дел, государственной гражданской службе Российской Федерации; основ делопроизводства; служебного распорядка центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России; порядка работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну; форм и методов работы с применением компьютерной техники и оргтехники; правил и норм охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), техники безопасности и противопожарной защиты.

6. Профессиональные навыки: в сфере деятельности, позволяющие выполнять должностные обязанности с учетом задач и функций, возложенных на ГФС России, ее территориальные органы; оперативного и качественного исполнения поручений; анализа, прогнозирования и планирования работы; взаимодействия с представителями органов государственной власти Российской Федерации, государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований и организаций; подготовки проектов нормативных правовых актов и служебных документов; пользования компьютерной техникой и оргтехникой; применения физической силы, специальных средств, боевого ручного стрелкового и холодного оружия в случаях и порядке, которые предусмотрены Федеральным законом от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»; исполнительской дисциплины.

III. Должности среднего начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.

7. Без предъявления требований к стажу службы в ГФС России и стажу (опыту) работы по специальности.

8. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, необходимых для выполнения служебных обязанностей; законодательства о службе в органах внутренних дел; основ делопроизводства; служебного распорядка центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России; порядка работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну; форм и методов работы с применением компьютерной техники и оргтехники; правил и норм охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), техники безопасности и противопожарной защиты.

9. Профессиональные навыки: в сфере деятельности, позволяющие выполнять должностные обязанности с учетом задач и функций, возложенных на ГФС России; оперативного и качественного исполнения поручений; планирования работы; взаимодействия с представителями органов государственной власти Российской Федерации, государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований и организаций; подготовки служебных документов; пользования компьютерной техникой и оргтехникой; применения физической силы, специальных средств, боевого ручного стрелкового и холодного оружия в случаях и порядке, которые предусмотрены Федеральным законом от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи».

IV. Должности младшего начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.

10. Без предъявления требований к стажу службы в ГФС России и стажу (опыту) работы по специальности.

11. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, необходимых для выполнения служебных обязанностей; законодательства о службе в органах внутренних дел; основ делопроизводства; служебного распорядка центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России; порядка работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну; форм и методов работы с применением компьютерной техники и оргтехники; правил и норм охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), техники безопасности и противопожарной защиты.

12. Профессиональные навыки: в сфере деятельности, позволяющие выполнять должностные обязанности с учетом задач и функций, возложенных на ГФС России; оперативного и качественного исполнения поручений; планирования работы; подготовки служебных документов; пользования компьютерной техникой и оргтехникой; применения физической силы, специальных средств, боевого ручного стрелкового и холодного оружия в случаях и порядке, которые предусмотрены Федеральным законом от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»; исполнительской дисциплины.

Приложение № 2 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы IV Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации,

Мужчины

Женщины

Приложение № 3 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы IV Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

Рекомендуемый образец

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Управления кадрового и специального обеспечения Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации

Рассмотрев представленные _________________________________________________ (подразделение центрального аппарата ГФС России,

                 территориальный орган ГФС России)

материалы о назначении __________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы) на должность __________________________________________________ __________________________________________________________________________, сообщаем, что оснований, препятствующих назначению _______________________ (фамилия, инициалы)

*на  указанную  должность  не  установлено  (установлено,  что  в материалах*
*отсутствуют  документы, необходимые для назначения на должность, либо такие*

документы не соответствуют предъявляемым к ним требованиям).

_____________________________________  ___________  _______________________
 *(куратор подразделения центрального    (подпись)     (фамилия, инициалы)*

    *аппарата ГФС России)*

*_____________________________________  ___________  _______________________*
(начальник структурного подразделения   (подпись)     (фамилия, инициалы)

Управления кадрового и специального обеспечения ГФС России)

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

1. Приведение к Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (далее — Присяга) лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи, являющихся сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированными к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудники), впервые поступивших на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, в системе ГФС России организуется:

1.1. Отделом воспитательной работы и взаимодействия с общественными организациями ГФС России в отношении сотрудников подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

1.2. Руководителями территориальных органов ГФС России в отношении сотрудников соответствующих территориальных органов ГФС России (за исключением расположенных в г. Москве).

1.3. Директором ГФС России в отношении заместителей директора ГФС России и начальников подразделений центрального аппарата ГФС России.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

1.4. Заместителями директора ГФС России в отношении руководителей территориальных органов ГФС России.

2. Приведение к Присяге проводится в течение трех месяцев после присвоения сотруднику специального звания.

3. Время, место приведения к Присяге, форма одежды сотрудников и другие обстоятельства определяются:

3.1. В отношении сотрудников подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, — директором ГФС России.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

3.2. В отношении сотрудников территориальных органов ГФС России (за исключением расположенных в г. Москве) — руководителями соответствующих территориальных органов ГФС России.

4. Приведение к Присяге может проводиться в исторических местах, местах боевой и трудовой славы, музейных учреждениях, а также у мемориальных комплексов. При низкой температуре или ненастной погоде приведение к Присяге проводится в помещениях.

5. Приведение к Присяге проводится в торжественной обстановке перед Государственным флагом Российской Федерации и флагом органов федеральной фельдъегерской связи.

6. Руководитель, осуществляющий приведение к Присяге, в краткой речи разъясняет значение Присяги, высокую ответственность сотрудников за выполнение ее требований и служебного долга. После окончания речи указанный руководитель приказывает приступить к приведению к Присяге. Принимающие Присягу сотрудники поочередно вызываются из строя, и каждый из них вслух читает текст Присяги, после чего собственноручно расписывается в бланке с текстом Присяги (рекомендуемый образец бланка - приложение № 34 к приказу МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 22 марта 2018 г., регистрационный № 50460) с изменениями, внесенными приказами МВД России от 24 ноября 2020 г. № 801 (зарегистрирован Минюстом России 25 декабря 2020 г., регистрационный № 61810), от 30 января 2023 г. № 34 (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2023 г., регистрационный № 73255), от 27 мая 2025 г. № 322 (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2025 г., регистрационный № 82678), от 28 августа 2025 г. № 620 (зарегистрирован Минюстом России 3 октября 2025 г., регистрационный № 83752) и от 29 апреля 2026 г. № 257 (зарегистрирован Минюстом России 28 мая 2026 г., регистрационный № 86686) и возвращается на свое место в строй.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

7. По окончании принятия Присяги руководитель, осуществляющий приведение к Присяге, поздравляет принявших Присягу, исполняется Государственный гимн Российской Федерации.

8. На принятие Присяги могут приглашаться ветераны фельдъегерской службы, а также сотрудники, награжденные государственными наградами Российской Федерации.

9. После принятия Присяги бланки с текстом Присяги, подписанные сотрудниками, приобщаются к личным делам сотрудников.

10. Приведение к Присяге сотрудников, не принявших Присягу в установленный день, проводится отдельно руководителями соответствующих территориальных органов ГФС России.

11. Руководители подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России обеспечивают своевременность приведения к Присяге подчиненных сотрудников.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

Приложение № 6 к приказу ГФС России от 9 декабря 2019 г. № 330

ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

(в ред. Приказа ГФС России от 18.06.2025 № 135)

3. Приказ (выписка из приказа) о возложении временного исполнения обязанностей доводится до сведения сотрудника под подпись в течение одного рабочего дня с даты его издания.

(п. 3 введен Приказом ГФС России от 29.07.2021 № 183)

ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГЛАВЫ VII ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ МВД РОССИИ ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2018 Г. № 50 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

1. Индивидуальная профессиональная подготовка сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудник), осуществляется под руководством непосредственного начальника и наставника и направлена на подготовку сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей.

2. Индивидуальная профессиональная подготовка сотрудников, назначенных на должности начальников (заместителей начальников) подразделений центрального аппарата ГФС России или их структурных подразделений, территориальных органов ГФС России или их структурных подразделений, а также на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, осуществляется самостоятельно без составления задания для индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника.

(в ред. Приказов ГФС России от 29.07.2021 № 183, от 29.06.2026 № 155)

3. Индивидуальная профессиональная подготовка сотрудника осуществляется по месту его службы в соответствии с заданием для индивидуальной профессиональной подготовки.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

4. Наставник назначается из числа опытных сотрудников приказом ГФС России (соответствующего территориального органа ГФС России) в течение трех рабочих дней с даты назначения сотрудника на должность.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

5. Срок индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника устанавливается заданием для индивидуальной профессиональной подготовки на период от одного до трех месяцев в зависимости от уровня образования сотрудника и стажа его службы в органах федеральной фельдъегерской связи и (или) органах внутренних дел Российской Федерации (далее — стаж службы).

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

Сотруднику, впервые назначенному на должность в органах федеральной фельдъегерской связи, срок индивидуальной профессиональной подготовки устанавливается на три месяца.

(абзац введен Приказом ГФС России от 20.04.2022 № 80)

6. Задание для индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника составляется наставником совместно с непосредственным начальником сотрудника в произвольной форме и должно содержать перечень мероприятий, сроки и результат их выполнения.

(в ред. Приказов ГФС России от 29.07.2021 № 183, от 20.04.2022 № 80)

7. При подготовке задания для индивидуальной профессиональной подготовки учитываются уровень образования сотрудника, стаж его службы, специфика деятельности подразделения ГФС России.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

8. Задание для индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника подписывается наставником, непосредственным начальником сотрудника и утверждается начальником соответствующего подразделения центрального аппарата ГФС России (территориального органа ГФС России).

(в ред. Приказов ГФС России от 29.07.2021 № 183, от 29.06.2026 № 155)

<1> Сноска исключена. - Приказ ГФС России от 29.07.2021 № 183.

9. При необходимости в задание для индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника могут вноситься изменения.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

10. Непосредственный начальник сотрудника должен:

10.1. Принимать участие совместно с наставником в подготовке задания для индивидуальной профессиональной подготовки.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

10.2. Разъяснять сотруднику его служебные обязанности, особенности деятельности подразделения ГФС России.

10.3 Проводить собеседования с сотрудником по изучаемым вопросам.

10.4. Заслушивать сотрудника и наставника по результатам индивидуальной профессиональной подготовки.

10.5. Совместно с наставником принимать участие в подготовке заключения о прохождении сотрудником индивидуальной профессиональной подготовки.

10.6. Осуществлять контроль за работой наставника и сотрудника в соответствии с заданием для индивидуальной профессиональной подготовки.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

11. Наставник должен:

11.1. Принимать участие совместно с непосредственным начальником сотрудника в подготовке задания для индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

11.2. Определять для сотрудника перечень нормативных правовых актов для изучения, проверять теоретические знания, контролировать их применение в практической деятельности.

11.3. Консультировать сотрудника по вопросам ведения служебной документации и выполнения служебных обязанностей.

11.4. Оказывать сотруднику необходимую методическую и практическую помощь в изучении вопросов, предусмотренных заданием для индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

11.5. Вносить предложения непосредственному начальнику сотрудника по обеспечению сотрудника соответствующим рабочим местом и техническим оборудованием, а также созданию условий для совместного выполнения служебных задач.

12. По окончании индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника наставник совместно с непосредственным начальником сотрудника подготавливает заключение о прохождении сотрудником индивидуальной профессиональной подготовки.

13. Заключение о прохождении сотрудником индивидуальной профессиональной подготовки составляется в произвольной форме и должно содержать сведения о качестве выполнения сотрудником мероприятий, установленных заданием для индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника, результатах служебной деятельности, вывод о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, а также рекомендации по совершенствованию уровня его профессиональных знаний и навыков.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

14. Заключение о прохождении сотрудником индивидуальной профессиональной подготовки подписывается начальником подразделения ГФС России, в котором сотрудник проходит службу, непосредственным начальником и наставником.

15. Сотрудник знакомится с заключением о прохождении сотрудником индивидуальной профессиональной подготовки в течение трех рабочих дней с даты его подписания под подпись.

(в ред. Приказов ГФС России от 29.07.2021 № 183, от 29.06.2026 № 155)

16. Заключение о прохождении сотрудником индивидуальной профессиональной подготовки в течение трех рабочих дней с даты ознакомления представляется для утверждения руководителю (начальнику), имеющему право назначения на должность.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

17. В случае отрицательного вывода о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, содержащегося в заключении о прохождении сотрудником индивидуальной профессиональной подготовки, руководитель (начальник), имеющий право назначения на должность, принимает решение о возможности продления срока индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника на период до трех месяцев.

18. Заключение о прохождении сотрудником индивидуальной профессиональной подготовки приобщается к личному делу сотрудника.

Приложение № 8 к приказу ГФС России от 9 декабря 2019 г. № 330

ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГЛАВЫ VIII

1. Очередные специальные звания младшего, среднего и старшего начальствующего состава присваиваются лицам начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудники), до подполковника внутренней службы включительно директором ГФС России либо лицом, его замещающим.

2. Специальные звания сотрудникам, прикомандированным к ГФС России из подразделений органов внутренних дел, для сотрудников которых установлены иные специальные звания, присваиваются Министром внутренних дел Российской Федерации.

3. Первые специальные звания младшего, среднего и старшего начальствующего состава сотрудникам ГФС России присваиваются Министром внутренних дел Российской Федерации.

4. Специальное звание полковника внутренней службы сотрудникам ГФС России присваивается Министром внутренних дел Российской Федерации.

5. Первое специальное звание присваивается гражданину Российской Федерации с даты назначения на должность в ГФС России.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

6. Присвоение специального звания оформляется приказом.

7. Проекты приказов о присвоении специальных званий готовятся на основании соответствующих представлений.

8. В представлениях к присвоению первых специальных званий, очередного специального звания «полковник внутренней службы» или очередных специальных званий досрочно либо на ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности (рекомендуемый образец представления - приложение № 1 к настоящим особенностям), указываются краткая характеристика, составляемая непосредственным начальником сотрудника, заключение непосредственного начальника и прямого начальника о возможности присвоения специального звания и решение руководителя о присвоении специального звания.

9. В представлениях к присвоению очередных специальных званий до подполковника внутренней службы включительно (рекомендуемый образец представления - приложение № 2 к настоящим особенностям) указываются заключение непосредственного начальника о возможности присвоения специального звания и решение прямого начальника о присвоении специального звания. При необходимости в представлении указывается дополнительная информация.

10. Представления к присвоению специальных званий в отношении сотрудников центрального аппарата ГФС России, сотрудников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве и Сочи, сотрудников, замещающих должности начальников и заместителей начальников управлений ГФС России по федеральным округам (региональных управлений ГФС России), а также территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение управлений ГФС России по федеральным округам (региональных управлений ГФС России), составляются Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России и отделом по работе с личным составом и профилактики коррупционных и иных правонарушений ГФС России.

11. Представления к присвоению специальных званий в отношении сотрудников территориальных органов ГФС России, за исключением сотрудников ГФС России, указанных в пункте 10 настоящих особенностей, составляются в соответствующих территориальных органах ГФС России и направляются в Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России.

12. Представления к присвоению очередных специальных званий досрочно либо на ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности, в отношении сотрудников вносятся Министру внутренних дел Российской Федерации директором ГФС России либо лицом, его замещающим.

13. До принятия решения о присвоении сотруднику очередного специального звания досрочно либо на ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности, представление, вносимое Министру внутренних дел Российской Федерации, рассматривается на Центральной аттестационной комиссии ГФС России.

14. Представления подготавливаются с использованием компьютерной техники. При этом не допускается использование сокращений, а также внесение в представления исправлений.

к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы VIII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

Рекомендуемый образец

(Лицевая сторона)

Специальное звание по должности

установлено приказом ГФС России и МВД России от «» __________ 20 г. N _______

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к присвоению _____________________ специального звания ___________________, (первого, очередного) (какого) присвоив личный номер ____________________________________________________, (не указывается при присвоении очередных специальных званий) кому ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или специальное

звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), личный номер сотрудника

(в скобках), должность (без сокращений), наименование подразделения ГФС

России, дата присвоения специального звания (за исключением даты присвоения

 очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше
  специального звания, предусмотренного по замещаемой должности)

Гражданство ________________________. Дата рождения _______________________ (Российская Федерация) (число, месяц, год)

Образование _______________________________________________________________ (наименование образовательной организации, год окончания,

специальность и квалификация, сведения о наличии ученой степени, ученого

                                 результаты)

Заключение непосредственного руководителя (начальника) ____________________

    (должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия)

«» __________ 20 г.

Заключение прямого руководителя (начальника) ______________________________ (должность, специальное

                звание, подпись, инициалы, фамилия)

«» __________ 20 г.

Заключение по представлению к присвоению специального звания ______________

    (должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия)

«» __________ 20 г.

(Оборотная сторона)

Трудовая деятельность, военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, иная государственная и муниципальная служба

                             **фамилия)**

Рекомендуемый образец

Специальное звание по должности

установлено приказом ГФС России и МВД России от «» __________ 20 г. N _______

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к присвоению очередного специального звания ______________________________, (какого) кому ______________________________________________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), личный

номер сотрудника (в скобках), должность (без сокращений), наименование

  подразделения ГФС России, дата присвоения специального звания)

Гражданство ________________________. Дата рождения _______________________ (Российская Федерация) (число, месяц, год)

Образование _______________________________________________________________ (наименование образовательной организации, год окончания,

специальность и квалификация, сведения о наличии ученой степени, ученого

звания, о профессиональном обучении, профессиональном образовании и
           дополнительном профессиональном образовании)

Имеющееся звание ______________________ присвоено приказом ________________ (в том числе равное специальное звание полиции, внутренней службы, юстиции, при их наличии) с «» __________ 20 г.

Дополнительная информация _________________________________________________ (основания приостановления присвоения очередного

Приложение № 3 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы VIII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

Рекомендуемый образец

РЕШЕНИЕ о приостановлении присвоения специального звания

___________________________________________________________________________ (какого) кому ______________________________________________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), личный номер сотрудника)

        (должность, наименование подразделения ГФС России)

Имеющееся специальное звание _____________________________________________ присвоено приказом от «» __________ 20 г. N ___________.

Основание приостановления присвоения специального звания

(указываются основания приостановления присвоения специальных званий в соответствии с частью 1 статьи 45 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») Руководитель (начальник) __________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы, подпись) «» __________ 20 г.

С решением ознакомлен «» __________ 20 г.

(фамилия, инициалы, подпись сотрудника, которому присвоение очередного специального звания приостановлено)

5.1 Общие положения.

5.2 Права.

5.3 Обязанности.

5.4 Ответственность.

6. В разделе «Общие положения» следует предусматривать:

6.1. Перечень основных нормативных правовых актов, правовых актов ГФС России и МВД России, в соответствии с которыми определяются права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность сотрудника. Непосредственную и прямую подчиненность сотрудника при выполнении им служебных обязанностей.

6.2. Сведения об исполнении сотрудником обязанностей по иной должности в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника (за исключением случаев, когда назначение на должность производится Президентом Российской Федерации).

6.3 Сведения об особенностях режима служебного времени сотрудника.

6.4. Иные сведения с учетом особенностей осуществления профессиональной деятельности сотрудника.

7. В разделе «Права» предусматриваются права сотрудника по замещаемой должности.

8. В разделе «Обязанности» предусматриваются служебные обязанности сотрудника по замещаемой должности.

9. В разделе «Ответственность» предусматривается ответственность сотрудника за несоблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами ГФС России, МВД России, контрактом о службе в ГФС России, а также должностной инструкцией.

10. Должностные инструкции утверждаются начальниками подразделений центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России, а также лицами, их замещающими, в день издания приказа о назначении сотрудника на должность.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

11. Должностная инструкция составляется в двух экземплярах. Непосредственный начальник ознакомляет сотрудника с обоими экземплярами должностной инструкции под подпись. Первый экземпляр передается сотруднику, второй экземпляр хранится в структурных подразделениях центрального аппарата ГФС России или территориальных органах ГФС России.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

Приложение к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы IX Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА должностной инструкции сотрудника органов федеральной фельдъегерской связи

УТВЕРЖДАЮ (должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия) «» __________ 20 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

___________________________________________________________________________ (наименование должности)

         (фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника)

I. Общие положения

1. ________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________

II. Права

4. ________________________________________________________________________

5. ________________________________________________________________________

6. ________________________________________________________________________

III. Обязанности

7. ________________________________________________________________________

8. ________________________________________________________________________

9. ________________________________________________________________________

IV. Ответственность

10. ________________________________________________________________________

11. ________________________________________________________________________

12. ________________________________________________________________________

Разработана

(должность, специальное звание, подпись, инициалы, фамилия непосредственного начальника)

Ознакомлен

(подпись, инициалы, фамилия сотрудника)

«» __________ 20 г.

Приложение № 10 к приказу ГФС России от 9 декабря 2019 г. № 330

ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГЛАВЫ X ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ МВД РОССИИ ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2018 Г. № 50 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

1. Аттестация сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудники), проводится в целях определения соответствия сотрудника замещаемой должности в ГФС России.

2. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в ГФС России его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

3. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

4. Внеочередная аттестация сотрудника проводится:

4.1. При решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в ГФС России.

4.2. При решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органах федеральной фельдъегерской связи и органах внутренних дел Российской Федерации в связи с расторжением контракта о службе в ГФС России (далее — контракт) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в ГФС России.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

4.3. По предложению руководителя (начальника), имеющего право назначения сотрудников на должности, — в отношении сотрудников, назначенных им на должности, при рассмотрении вопросов:

• о переводе сотрудника на иную должность в ГФС России в случае сокращения должностей в ГФС России;
• об увольнении сотрудника со службы в органах федеральной фельдъегерской связи и органах внутренних дел Российской Федерации.

5. Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации.

6. Предложения аттестационным комиссиям, указанные в подпункте 4.3 настоящих особенностей, оформляются распорядительными актами должностных лиц либо письменными поручениями, налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах.

7. Аттестация проводится:

7.1 Центральной аттестационной комиссией ГФС России (далее — ЦАК ГФС России) — в отношении сотрудников:

• замещающих должности начальников и сотрудников подразделений центрального аппарата ГФС России;

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

- замещающих должности начальников территориальных органов ГФС России, их заместителей;

- замещающих должности начальников отделов, входящих в состав территориальных органов ГФС России в г. Москве, их заместителей;

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

• замещающих должности заместителей начальников отделов Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, расположенных в г. Москве;
• претендующих на замещение должностей в центральном аппарате ГФС России и оперативно подчиненных территориальных органах ГФС России;
• претендующих на замещение должностей начальников территориальных органов ГФС России, их заместителей;
• претендующих на замещение должностей «старший инспектор», «старший инспектор-дежурный» и иных вышестоящих должностей в территориальных органах ГФС России в г. Москве и в структурных подразделениях Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, расположенных в г. Москве;

- замещающих должности в территориальных органах ГФС России в г. Москве, в которых отсутствуют аттестационные комиссии;

- замещающих должности в территориальных органах ГФС России в г. Москве, в структурных подразделениях Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, расположенных в г. Москве, и претендующих на замещение должностей «старший инспектор», «старший инспектор-дежурный», иных вышестоящих должностей в территориальных органах ГФС России в субъектах Российской Федерации, за исключением г. Москвы.

(абзац введен Приказом ГФС России от 29.06.2026 № 155)

7.2. Аттестационными комиссиями территориальных органов ГФС России — в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 7.1 настоящих особенностей.

8. Положения об аттестационных комиссиях и их составы утверждаются в отношении:

8.1 ЦАК ГФС России — директором ГФС России.

8.2. Аттестационных комиссий территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москва и Сочи, — заместителем директора ГФС России в соответствии с распределением обязанностей.

8.3. Аттестационных комиссий территориальных органов ГФС России, за исключением указанных в подпункте 8.2 настоящих особенностей, — начальниками соответствующих территориальных органов ГФС России.

9. Аттестационная комиссия создается в количестве не менее 5 человек, ЦАК ГФС России — не менее 9 человек. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель (заместители) председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь (секретари), назначаемый (назначаемые) из числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

(п. 9 в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

10. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений.

11. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.

12. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

13. Ежегодно к 15 декабря Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России и территориальными органами ГФС России, в которых имеются аттестационные комиссии, разрабатываются Графики проведения аттестации (рекомендуемый образец Графика приведен в приложении № 1 к настоящим особенностям) на следующий календарный год. График проведения аттестации ЦАК ГФС России, разработанный Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России, утверждается директором ГФС России. Графики проведения аттестации аттестационных комиссий территориальных органов ГФС России утверждаются должностными лицами, указанными в подпунктах 8.2 и 8.3 настоящих особенностей.

(п. 13 в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

14. Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России и начальники территориальных органов ГФС России, в которых имеются аттестационные комиссии, знакомят с Графиками проведения аттестации аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных начальников в части, касающейся указанных сотрудников и начальников, а также направляют копии Графиков проведения аттестации в подразделения, указанные в подпунктах 18.1 и 18.2 настоящих особенностей.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

15. Не позднее чем за один рабочий день до даты проведения аттестации непосредственным начальником аттестуемого сотрудника в соответствующую аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии (далее — мотивированный отзыв) (рекомендуемый образец отзыва - приложение № 2 к настоящим особенностям).

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

16. Мотивированные отзывы в отношении сотрудников:

16.1. Замещающих должности начальников подразделений центрального аппарата ГФС России, начальников управлений ГФС России по федеральным округам (региональных управлений ГФС России), начальников территориальных органов ГФС России в г. Москве, подписываются должностным лицом, осуществляющим контроль за деятельностью соответствующих подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

16.2. Замещающих должности, не указанные в подпункте 16.1 настоящих особенностей, подписываются непосредственными начальниками.

17. При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника и сведения, представленные подразделениями (лицами), указанными в пункте 18 настоящих особенностей.

18. Непосредственному начальнику аттестуемого сотрудника для подготовки мотивированного отзыва представляются:

18.1. Подразделением профессиональной подготовки (лицом, на которое в установленном порядке возложены обязанности по организации служебной и физической подготовки) — сведения об уровне служебной и физической подготовке сотрудника.

18.2. Подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений (лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) — сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в ГФС России.

19. Сведения, указанные в подпунктах 18.1 и 18.2 настоящих особенностей, предоставляются при проведении:

19.1. Аттестации в соответствии с Графиком проведения аттестации — не позднее чем за десять дней до даты проведения аттестации.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

19.2. Внеочередной аттестации — не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации. Сведения представляются в день принятия решения о его аттестации.

20. При подготовке мотивированного отзыва непосредственный начальник обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу, в ходе которой разъяснить основание и порядок проведения аттестации, ответственность сотрудника за неявку на аттестацию.

21. Мотивированный отзыв должен содержать служебную характеристику сотрудника, в которой в зависимости от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации отражаются:

• достигнутые результаты в служебной деятельности;
• сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период;
• сведения о соблюдении сотрудником требований профессиональной этики и служебного этикета;

- сведения о сформированности профессионально важных (значимых) личностных качеств сотрудника;

- уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.

22. После служебной характеристики сотрудника непосредственный начальник указывает в мотивированном отзыве свои предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы сотрудником в соответствии с частью 13 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2013, № 27, ст. 3477; 2019, № 31, ст. 4477) (далее — Закон о службе).

23. Непосредственный начальник ознакамливает аттестуемого сотрудника под подпись с мотивированным отзывом не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации и направляет его в аттестационную комиссию.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

24. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

25. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности.

26. Секретарь (секретари) аттестационной комиссии докладывает (докладывают) председателю аттестационной комиссии о поступивших документах, подлежащих рассмотрению аттестационной комиссией, и правильности их оформления, о времени, форме (очная или заочная), месте (только для очной формы) проведения заседания аттестационной комиссии, о вопросах, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии, оповестить членов аттестационной комиссии, лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, а также аттестуемого сотрудника.

(п. 26 в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

27. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника (за исключением случаев, указанных в пункте 29 настоящих особенностей, или проведения заочного заседания аттестационной комиссии).

(п. 27 в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

28. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются председателем аттестационной комиссии директору ГФС России, заместителю директора ГФС России, начальнику подразделения центрального аппарата ГФС России, начальнику территориального органа ГФС России, имеющему право назначения на должности, для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 Закона о службе, а аттестация сотрудника переносится.

29. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или должностного лица, указанного в пункте 8 настоящих особенностей, принятому на основании:

- предложений непосредственного начальника сотрудника и с согласия сотрудника;

- мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного начальника сотрудника;

• мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.

29.1. С учетом условий служебной деятельности и согласия сотрудника по решению председателя аттестационной комиссии заседание аттестационной комиссии может проводиться с использованием сервиса видеоконференцсвязи, а также заочно.

(п. 29.1 введен Приказом ГФС России от 29.07.2021 № 183; в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

29(2). Проведение заочного заседания аттестационной комиссии для сотрудников, в отношении которых в мотивированном отзыве сделан вывод об их несоответствии замещаемой должности, не допускается.

(п. 29(2) введен Приказом ГФС России от 20.09.2023 № 282)

30. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, а в случае проведения аттестации в присутствии аттестуемого сотрудника — заслушивает его.

31. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии по решению председателя аттестационной комиссии, а в его отсутствие — заместителя председателя аттестационной комиссии может приглашаться непосредственный начальник сотрудника.

32. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному начальнику вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника.

33. В случае представления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной комиссии.

34. Непосредственный начальник сотрудника по запросу аттестационной комиссии в течение четырех рабочих дней обязан направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные материалы.

35. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному начальнику сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.

36. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

37. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности по решению должностного лица, указанного в пункте 8 настоящих особенностей, исполняет заместитель (один из заместителей) председателя. В случае отсутствия секретаря (секретарей) аттестационной комиссии его (их) обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо лица, исполняющего его обязанности.

(п. 37 в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

38. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника.

(п. 38 в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

38(1). Заочное голосование членов аттестационной комиссии осуществляется путем заполнения и подписания опросных листов голосующими членами аттестационной комиссии. Опросный лист направляется секретарем (секретарями) аттестационной комиссии с указанием срока его подписания и представления подписанного опросного листа секретарю (секретарям) аттестационной комиссии. Указанный срок составляет не более 3 рабочих дней со дня направления опросного листа члену аттестационной комиссии. Опросные листы, поступившие позднее срока, указанного в информационном письме, при подсчете голосов и определении результатов заочного голосования не учитываются.

(п. 38(1) введен Приказом ГФС России от 20.09.2023 № 282)

38(2). Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

(п. 38(2) введен Приказом ГФС России от 20.09.2023 № 282)

39. Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии (рекомендуемый образец протокола заседания аттестационной комиссии - приложение № 3 к настоящим особенностям), который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист (рекомендуемый образец аттестационного листа - приложение № 4 к настоящим особенностям), который подписывается председателем и секретарем (секретарями) аттестационной комиссии.

(в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

40. Начальник подразделения, в котором проходит службу аттестуемый сотрудник, знакомит его под подпись с аттестационным листом и непосредственно или через Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России представляет (направляет) аттестационный лист должностному лицу, указанному в пункте 8 настоящих особенностей.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

41. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме. При отсутствии возможности ознакомления сотрудника с аттестационным листом копия аттестационного листа направляется сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

42. Должностное лицо, указанное в пункте 8 настоящих особенностей, не позднее чем через две недели после представления ему аттестационного листа принимает одно из следующих решений:

• о включении сотрудника в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в ГФС России;
• о соответствии сотрудника замещаемой должности;
• переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного начальника;
• о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам;
• о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в ГФС России;
• о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах федеральной фельдъегерской связи и органах внутренних дел Российской Федерации;
• о заключении нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел Российской Федерации и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

43. Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника.

УТВЕРЖДАЮ _______________________________________ Директор Государственной фельдъегерской

                                 службы Российской Федерации, начальник<br>
                                   территориального органа ГФС России

проведения аттестации сотрудников ____________________________________,
                                      (наименование подразделения)

подлежащих аттестации в 20__ году в соответствии с частью 2 статьи 33

Федерального  закона  от  30  ноября  2011  г. N 342-ФЗ "О службе в органах
внутренних  дел  Российской  Федерации  и  внесении  изменений  в отдельные

законодательные акты Российской Федерации»

Личный номер:_____________________ Число, месяц, год рождения: ____________

Замещаемая должность:______________________________________________________ (наименование должности,

          дата и номер приказа о назначении на должность)

Сведения о наличии высшего и (или) среднего профессионального образования:

                    (наименование организации,

    осуществляющей образовательную деятельность, год окончания,
                   специальность и квалификация,

        сведения о наличии ученой степени, ученого звания)

Сведения о профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании: _____________________________________________ (наименование организации, осуществляющей

образовательную деятельность, год окончания, специальность, квалификация, сведения о наличии ученой степени, ученого звания)

Основание проведения аттестации: __________________________________________ (плановая, внеочередная — с указанием основания для ее проведения)

Индивидуальная беседа проведена. Об ответственности за неявку на заседание аттестационной комиссии аттестуемый сотрудник предупрежден(а):

________________________________    _____________   _______________________
(должность, специальное звание        (подпись)            (Ф.И.О.)

аттестуемого сотрудника)

«» _____________ 20 г.

________________________________    _____________   _______________________
(должность, специальное звание        (подпись)            (Ф.И.О.)

непосредственного (начальника) аттестуемого сотрудника) «» _____________ 20 г.

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Достигнутые результаты в служебной деятельности:

 (качество и своевременность выполнения обязанностей по замещаемой
                            должности)

 (динамика (положительная или отрицательная) результатов служебной
                           деятельности)

            (участие в выполнении специальных заданий)

 (своевременность устранения недостатков в служебной деятельности;
                      реализация предложений,

указанных в отзыве о выполнении сотрудником служебных обязанностей,
                       подготовленном в ходе

   проведения последней (предыдущей) аттестации (при их наличии)

(оценка деятельности подразделения (при оценке служебной деятельности

           сотрудника, замещающего должность начальника)

(сведения о соответствии сотрудника квалификационным требованиям <1>)

(иные сведения, характеризующие служебную деятельность сотрудника)

2. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период: _______________________________________________________

3. Сведения о соблюдении сотрудником требований профессиональной этики и служебного этикета: _______________________________________________________

4. Сведения о сформированности профессионально важных (значимых) личностных

качеств  сотрудника  (не  заполняется  в  отношении сотрудников, замещающих
должности,   назначение  на  которые  производится  Президентом  Российской

Федерации, а также сотрудников, назначаемых на указанные должности): ______

(лидерские способности, степень авторитетности в служебном коллективе,

инициативность, эмоционально-волевая устойчивость, организованность)

5. Уровень служебной и физической подготовки сотрудника:

___________________________________________________________________________ (сведения о наличии у сотрудника квалификационного звания)

___________________________________________________________________________ (иные сведения, характеризующие уровень служебной и физической подготовки сотрудника (в том числе сведения о наличии спортивных званий и (или) спортивных разрядов)

ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

________________________________    _____________   _______________________
 (должность, специальное звание       (подпись)            (Ф.И.О.)

непосредственного начальника аттестуемого сотрудника) «» _____________ 20 г.

С отзывом ознакомлен(а) ___________________________________________________ (согласен(а), не согласен(а)

________________________________    _____________   _______________________
 (должность, специальное звание       (подпись)            (Ф.И.О.)

аттестуемого сотрудника)

«» _____________ 20 г.

<1> Статья 9 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

ПРОТОКОЛ N ___ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

                   (наименование подразделения)

Председатель ______________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы)

Члены комиссии: ___________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы)

Секретарь _________________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы)

Присутствуют: _____________________________________________________________

Об аттестации _____________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы аттестуемого сотрудника)

Слушали: __________________________________________________________________

Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ___________________________________

Выступили: ________________________________________________________________

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

Рекомендации аттестационной комиссии: _____________________________________

Принято открытым голосованием: за ____, против ____. Председатель _____________________________________ Члены аттестационной комиссии ____________________ Секретарь ________________________________________

«» _________ 20 г.

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

     (специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии)
                     аттестуемого сотрудника)

Личный номер _______________. Число, месяц, год рождения __________________

Замещаемая должность ______________________________________________________ (наименование должности, дата назначения на должность)

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ: ___________________________________

Количество голосов за ______, против ______.

Председатель ______________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия и подпись)

Секретарь _________________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия и подпись)

           (протокол N _____ от "__" _________ 20__ г.)

С рекомендациями аттестационной комиссии ознакомлен(а).

"__" _________ 20__ г.         ___________________  _______________________
                                    (подпись)         (инициалы, фамилия)

РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИКА)

_______________________________     _____________   _______________________
(должность, специальное звание)        (подпись)      (инициалы, фамилия)

«» _________ 20 г. М.П.

1. Меры поощрения применяются к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудники), руководителями (начальниками) в соответствии с полномочиями должностных лиц в системе ГФС России по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

2. Руководитель (начальник) при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами, предоставленными по данной должности.

3. Меры поощрения к сотрудникам, находящимся в распоряжении, применяются руководителями (начальниками), в распоряжении которых сотрудники находятся и (или) поручения которых выполняют, в соответствии с полномочиями должностных лиц в системе ГФС России по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников.

4. Меры поощрения доводятся до сотрудников лично, перед строем или на совещании (собрании).

(п. 4 в ред. Приказа ГФС России от 20.04.2022 № 80)

5. Правом по применению мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник).

6. В случаях, когда, по мнению руководителя (начальника), необходимо применить меры поощрения или наложить дисциплинарное взыскание, применение которых выходит за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем (начальником).

7. К сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом соответствующего руководителя (начальника), может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

8. Досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания производится руководителем (начальником), которым дисциплинарное взыскание было наложено, либо вышестоящим руководителем (начальником). При переводе сотрудника на иную должность дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем (начальником), имеющим право назначения сотрудника на должность, либо вышестоящим руководителем (начальником).

9. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету, сведения о них заносятся в материалы личного дела сотрудника. Наградные листы с отметками о вручении сотруднику государственных или ведомственных наград приобщаются к материалам его личного дела.

1. Сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированные к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудники), зачисляются в распоряжение:

1.1 ГФС России.

1.2 Территориальных органов ГФС России.

2. Зачисление сотрудников в распоряжение ГФС России, территориальных органов ГФС России допускается в случаях, предусмотренных частью 10 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2019, № 31, ст. 4477) (далее — Закон о службе).

3. Сотрудники могут находиться в распоряжении в течение сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе. В соответствии с частью 17 статьи 36 Закона о службе в срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

4. В период нахождения сотрудника в распоряжении соответствующими начальниками подразделений центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России, Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России, сотрудниками, ответственными за работу с кадрами в территориальных органах ГФС России, проводятся мероприятия по переводу сотрудника на другую должность в системе ГФС России либо увольнению его со службы в органах федеральной фельдъегерской связи и органах внутренних дел Российской Федерации.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

5. Директором ГФС России производится зачисление:

5.1 В распоряжение ГФС России:

• сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата ГФС России;

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

• иных сотрудников по решению директора ГФС России.

5.2 В распоряжение территориальных органов ГФС России:

• сотрудников, проходящих службу в территориальных органах ГФС России;
• иных сотрудников по решению директора ГФС России.

6. Заместителями директора ГФС России производится зачисление в распоряжение ГФС России, территориальных органов ГФС России сотрудников, проходящих службу в территориальных органах ГФС России и замещающих должности, назначение на которые производится заместителями директора ГФС России.

7. Начальниками территориальных органов ГФС России производится зачисление в распоряжение территориальных органов ГФС России сотрудников, проходящих службу в территориальных органах ГФС России и замещающих должности, назначение на которые производится начальниками территориальных органов ГФС России.

8. Зачисление сотрудника в распоряжение оформляется приказом.

9. В приказе о зачислении в распоряжение указываются основание для зачисления сотрудника в распоряжение, дата зачисления в распоряжение, перечень и размеры дополнительных выплат в период нахождения в распоряжении в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 30, ст. 4595; 2014, № 45, ст. 6152; 2018, № 18, ст. 2570), а также возложение на сотрудника служебных обязанностей по ранее замещаемой должности и (или) его служебное место, или определяется начальник, который будет давать сотруднику поручения и (или) определять его служебное место.

10. Возлагаемые на сотрудника служебные обязанности по ранее замещаемой должности определяются должностной инструкцией по указанной должности.

11. Перечень поручений начальника, которые будет выполнять сотрудник, находящийся в распоряжении, а также служебное место в случае, если начальник уполномочен его определить, оформляются приказом указанного начальника.

12. С приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение сотрудник ознакомляется под подпись в течение пяти рабочих дней с даты его издания, а при невозможности ознакомления копия приказа (выписка из приказа) направляется сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

13. При ознакомлении сотрудника с приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России (сотрудником, ответственным за работу с кадрами в территориальных органах ГФС России) с участием непосредственного начальника проводится беседа, в ходе которой сотруднику, зачисленному в распоряжение, разъясняются порядок и особенности прохождения службы во время нахождения в распоряжении, права, обязанности и гарантии социальной защиты.

14. В случае отказа сотрудника от ознакомления с приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение и (или) от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме.

15. В соответствии с частью 13 статьи 36 Закона о службе на сотрудника, зачисленного в распоряжение, распространяется режим служебного времени, установленный Законом о службе.

16. В соответствии с частью 14 статьи 36 Закона о службе к сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом о службе.

1. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации утверждаются директором ГФС России либо лицом, исполняющим его обязанности.

2. Правила внутреннего служебного распорядка территориальных органов ГФС России утверждаются руководителями (начальниками), имеющими право назначения на должность.

3. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, специальных и иных определенных Президентом Российской Федерации операций и выполнения задач в области территориальной обороны, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, при пресечении массовых нарушений общественного порядка и угроз общественной безопасности и в иных подобных, критических по степени опасности и последствиям для граждан, общества и государства особых условиях природного, биологического, техногенного или социального характера без согласия сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к ГФС России (далее — сотрудник) допускается:

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

3.1 Изменение режима служебного времени.

3.2. Возложение на сотрудника обязанности уведомлять непосредственного начальника о своем местонахождении в свободное от выполнения служебных обязанностей время, а также иных дополнительных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации.

3.3 Командирование сотрудника в другую местность.

3.4. Временный перевод сотрудника в другое подразделение без изменения характера службы в органах федеральной фельдъегерской связи.

3.5 Перенос отпусков сотруднику <1>.

<1> За исключением предоставляемого сотруднику женского пола отпуска по беременности и родам, а также предоставляемого сотруднику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.6. Отзыв из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 64 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2019, № 31, ст. 4477) (далее — Закон о службе).

3.7. Приостановление предоставления дней отдыха за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выплаты денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха.

3.8. Ограничение выезда в свободное от выполнения служебных обязанностей время за пределы субъекта Российской Федерации, на территории которого находится территориальный орган ГФС России <2>.

<2> Для территориальных органов ГФС России, расположенных в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь), — за пределы области (республики), в которой расположен город федерального значения.

4. Привлечение сотрудника к прохождению службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, осуществляется приказом директора ГФС России, заместителя директора ГФС России, начальника территориального органа ГФС России, имеющего право назначения сотрудника на должность.

5. В приказе указываются:

5.1. Территориальный орган ГФС России, структурное подразделение территориального органа ГФС России либо конкретные сотрудники (сотрудник), привлекаемые к службе в особых условиях.

5.2. Устанавливаемые особые условия и дополнительные ограничения, указанные в пункте 3 настоящих особенностей.

5.3. Срок привлечения к службе в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, и установления дополнительных ограничений.

6. Руководитель (начальник), издавший приказ, указанный в пункте 4 настоящих особенностей, либо соответствующее кадровое подразделение знакомит сотрудника с приказом под роспись.

7. Отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, является основанием для освобождения его от замещаемой должности, расторжения контракта о службе в ГФС России и увольнения со службы в соответствии с пунктом 13 части 2 статьи 82 Закона о службе.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

8. Сотрудник, командированный в другую местность, временно переведенный в другое подразделение без изменения характера службы в период службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, исполняет приказы и распоряжения начальника территориального органа ГФС России (подразделения), в который сотрудник командирован.

9. В случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

10. Сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности на основании приказа директора ГФС России, заместителя директора ГФС России, начальника территориального органа ГФС России, имеющего право назначения сотрудников на должности, или лица, исполняющего его обязанности. Указанный приказ доводится до сведения сотрудника под подпись. Начальник, привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

(в ред. Приказов ГФС России от 29.07.2021 № 183, от 29.06.2026 № 155)

11. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности может быть принято и доведено до него прямым начальником в устной форме. В этом случае:

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

11.1. Начальник подразделения центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России в гг. Москве и Сочи в течение двух рабочих дней обязан доложить директору ГФС России (заместителю директора ГФС России) о таком привлечении рапортом, в котором указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и его продолжительность.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

11.2. Начальник территориального органа ГФС России или лицо, исполняющее его обязанности, за исключением начальников, указанных в пункте 11.1 настоящих особенностей, в течение двух рабочих дней обязан издать приказ в соответствии с пунктом 10 настоящих особенностей.

12. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности, а также при суммированном учете служебного времени в подразделениях ГФС России составляется табель учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — табель). При суммированном учете служебного времени в табеле указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей. Для учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в табеле указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации. Рекомендуемый образец табеля указан в приложении к настоящим особенностям.

(п. 12 в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

13. Табели ведутся ежемесячно и открываются за два рабочих дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

14. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом начальника, имеющего право назначения на должность, или лица, исполняющего его обязанности. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

15. Копия приказа, указанного в пункте 10 настоящих особенностей, рапорт с резолюцией директора ГФС России (заместителя директора ГФС России), указанный в пункте 11.1 настоящих особенностей, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.

16. Заполненный табель по окончании учетного периода доводится до сведения сотрудника под подпись и передается в кадровое подразделение либо лицу, ответственному за кадровую работу в подразделении.

(п. 16 в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

17. Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени — сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

18. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время вне графика сменности, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день вне графика сменности, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

19. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

(п. 19 в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

20. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого начальника. За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

21. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности и (или) при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

22. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящими особенностями не предоставляется сотрудникам, проходящим службу в органах федеральной фельдъегерской связи, дислоцированных на постоянной основе на территории Республики Дагестан, Республики Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республики, Карачаево-Черкесской Республики, Республики Северная Осетия — Алания и Чеченской Республики, либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию, либо дополнительные социальные выплаты.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

23. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика сменности на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:

23.1. Руководителем (начальником), имеющим право назначения сотрудников на должность, или лицом, исполняющим его обязанности.

23.2. Начальником подразделения центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России в гг. Москве и Сочи.

24. Рапорт с резолюцией начальника, указанного в пункте 23 настоящих особенностей, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

(п. 24 в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

25. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

26. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 29 апреля 2021 г., регистрационный № 63298) с изменениями, внесенными приказами МВД России от 18 мая 2023 г. № 313 (зарегистрирован Минюстом России 20 июня 2023 г., регистрационный № 73912), от 29 сентября 2025 г. № 720 (зарегистрирован Минюстом России 5 ноября 2025 г., регистрационный № 84084) и от 22 мая 2026 г. № 325 (зарегистрирован Минюстом России 25 мая 2026 г., регистрационный № 86621).

(в ред. Приказов ГФС России от 29.07.2021 № 183, от 29.06.2026 № 155)

27. Кадровым подразделением либо лицом, ответственным за кадровую работу в подразделении, ежегодно к 1 марта составляется справка о количестве времени (дней) за предыдущей год, подлежащего (подлежащих) компенсации сотруднику (за исключением руководителя (начальника) подразделения), привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за предыдущий год с указанием количества неиспользованных дней отдыха за год, предшествующий ему. Справка доводится до сведения сотрудника под подпись и хранится в его личном деле.

(п. 27 введен Приказом ГФС России от 29.06.2026 № 155)

28. При переводе сотрудника, не использовавшего дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в другой орган, подразделение ГФС России кадровое подразделение либо лицо, ответственное за кадровую работу в подразделении, по прежнему месту службы оформляет справку о количестве времени (дней), подлежащего компенсации, доводит ее содержание до сведения сотрудника под подпись и направляет по новому месту прохождения службы сотрудника для приобщения к личному делу.

(п. 28 введен Приказом ГФС России от 29.06.2026 № 155)

в органах внутренних дел

1. Утверждение графика отпусков, предоставление отпусков, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, отзыв сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудник) из отпуска осуществляются:

1.1. Директором ГФС России — в отношении заместителей директора ГФС России, начальников территориальных органов ГФС России и их заместителей, сотрудников подразделений центрального аппарата ГФС России.

1.2. Заместителями директора ГФС России — в отношении сотрудников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, в соответствии с распределением обязанностей.

1.3. Начальниками территориальных органов ГФС России, имеющими право назначения на должность, — в отношении сотрудников вверенных подразделений.

1(1). График отпусков сотрудников утверждается ежегодно до 1 декабря и доводится до сведения сотрудников в течение десяти рабочих дней под подпись. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке график отпусков доводится до его сведения в течение трех рабочих дней после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. График отпусков обязателен как для соответствующего руководителя (начальника), так и для сотрудника.

(п. 1(1) введен Приказом ГФС России от 20.09.2023 № 282; в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

1(2). Организация подачи сотрудником в установленные сроки рапорта о предоставлении ему отпуска возлагается на непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.

(п. 1(2) введен Приказом ГФС России от 20.09.2023 № 282)

2. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указываются дата начала отпуска, согласованная с непосредственным руководителем (начальником), место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.

(в ред. Приказов ГФС России от 29.07.2021 № 183, от 20.09.2023 № 282)

2.1. При изменении места проведения отпуска и (или) вида транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска, сотрудник в течение суток посредством телефонной связи или иным доступным способом уведомляет об этом непосредственного руководителя (начальника), а при невозможности оповестить его — прямого руководителя (начальника), а также Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России (лицо, ответственное за кадровое обеспечение в территориальном органе ГФС России).

(п. 2.1 введен Приказом ГФС России от 29.07.2021 № 183)

2.2. При переводе сотрудника, не использовавшего в текущем году отпуск или часть отпуска, в другое подразделение центрального аппарата ГФС России (территориальный орган ГФС России) в график отпусков по новому месту службы сотрудника вносятся дополнения на основании рапорта сотрудника и справки, оформленной Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России, либо лицом, ответственным за кадровое обеспечение в территориальном органе ГФС России по прежнему месту службы, о предоставлении сотруднику в текущем и предыдущих годах отпусков.

(п. 2.2 введен Приказом ГФС России от 29.07.2021 № 183)

2(3). Рапорт о предоставлении отпуска или переносе отпуска подается сотрудником в месяц, предшествующий месяцу предоставления отпуска, но не позднее чем за три недели до начала отпуска.

(п. 2(3) введен Приказом ГФС России от 20.09.2023 № 282)

2(4). В случае если в срок, установленный пунктом 2(3) настоящих особенностей, сотрудник не обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска, отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, изданного не позднее десяти календарных дней до даты начала отпуска, определенной непосредственным руководителем (начальником) сотрудника (за исключением случаев отсутствия сотрудника в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в командировке и в других исключительных случаях). Время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется сотруднику в случае подачи им рапорта, в котором указаны место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска, и присоединяется к отпуску.

(п. 2(4) введен Приказом ГФС России от 20.09.2023 № 282)

2(5). Приказ (выписка из приказа) о предоставлении отпуска доводится до сведения сотрудника под подпись в течение пяти рабочих дней с даты его издания.

(п. 2(5) введен Приказом ГФС России от 20.09.2023 № 282; в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

3. Графики отпусков в отношении начальников подразделений центрального аппарата и территориальных органов в гг. Москве и Сочи, а также приказы о предоставлении отпусков в отношении сотрудников, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящих особенностей, составляются Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

4. Сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях, указанных в пункте 3 Особенностей применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, главы XIII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 22 марта 2018 г., регистрационный № 50460) с изменениями, внесенными приказами МВД России от 24 ноября 2020 г. № 801 (зарегистрирован Минюстом России 25 декабря 2020 г., регистрационный № 61810), от 30 января 2023 г. № 34 (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2023 г., регистрационный № 73255), от 27 мая 2025 г. № 322 (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2025 г., регистрационный № 82678), от 28 августа 2025 г. № 620 (зарегистрирован Минюстом России 3 октября 2025 г., регистрационный № 83752) и от 29 апреля 2026 г. № 257 (зарегистрирован Минюстом России 28 мая 2026 г., регистрационный № 86686).

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

5. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях предоставляется по желанию сотрудника непосредственно после выполнения служебных обязанностей в особых условиях, одновременно с основным отпуском или отдельно от него в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

6. Количество календарных дней дополнительного отпуска за выполнение служебных обязанностей в особых условиях не более 10 календарных дней устанавливается исходя из продолжительности выполнения служебных обязанностей в особых условиях и составляет:

3 календарных дня за выполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно;

5 календарных дней — от 31 суток до 60 суток включительно;

6 календарных дней — от 61 суток до 90 суток включительно;

7 календарных дней — от 91 суток до 120 суток включительно;

8 календарных дней — от 121 суток до 150 суток включительно;

9 календарных дней — от 151 суток до 180 суток включительно;

10 календарных дней — свыше 180 суток.

7. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.

8. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

9. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день устанавливается:

9.1. Сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей высшего начальствующего состава, — 10 календарных дней.

9.2. Помощникам директора ГФС России, сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего начальствующего состава, — 9 календарных дней.

(пп. 9.2 в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

9.3. Сотрудникам, замещающим должности начальствующего состава, указанные в Перечне должностей, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, может устанавливаться ненормированный служебный день (приложение к настоящим особенностям), — 7 календарных дней.

10. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в год поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел Российской Федерации (от назначения на должность) до окончания текущего календарного года.

11. Сотрудникам, указанным в подпункте 9.3 настоящих особенностей, ненормированный служебный день может быть установлен приказами руководителей (начальников), имеющих право назначения на должность.

11.1. Сотруднику, использовавшему дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в текущем календарном году и получившему право в том же календарном году на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день большей продолжительности, предоставляются дополнительные дни дополнительного отпуска за ненормированный служебный день по желанию сотрудника в текущем либо в следующем календарном году.

(п. 11.1 введен Приказом ГФС России от 29.07.2021 № 183)

12. Сотруднику, не реализовавшему право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, указанный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

13. Сотруднику, использовавшему дополнительный ежегодный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году и получившему право в том же календарном году на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел большей продолжительности, предоставляются дополнительные дни дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел по желанию сотрудника в текущем либо в следующем календарном году.

Приложение

1. По центральному аппарату Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации:

• главный консультант — помощник директора;
• главный бухгалтер;
• главный ревизор;
• старший инспектор по особым поручениям;
• старший: инспектор, ревизор, юрисконсульт, психолог;
• инспектор.

2. По территориальным органам Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации:

• ответственный дежурный;
• ответственный оперативный дежурный;
• главный: бухгалтер, ревизор, специалист;
• старший: специалист, инспектор, инспектор-дежурный, инженер, юрисконсульт, ревизор;
• инспектор;
• ревизор;
• юрисконсульт;
• старший офицер фельдсвязи для особых поручений;
• старший офицер фельдсвязи;
• офицер фельдсвязи;
• фельдъегерь;
• фельдъегерь-водитель.

1. Решение о временном отстранении сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудник), от выполнения служебных обязанностей (далее — временное отстранение сотрудника) принимается:

1.1. Директором ГФС России, в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2016, № 27, ст. 4233) (далее — Закон о службе), в отношении сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава, а также сотрудников, назначаемых им на должности, и иных сотрудников по его решению.

(пп. 1.1 в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

1.2. Заместителями директора ГФС России, начальниками территориальных органов ГФС России в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Закона о службе, — в отношении сотрудников, назначаемых указанными руководителями (начальниками) на должности.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

1.3. Непосредственным начальником сотрудника в случае, предусмотренном частью 7 статьи 73 Закона о службе, — в отношении подчиненных ему сотрудников.

2. Основания для временного отстранения сотрудника:

2.1. В случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частью 2 статьи 73 Закона о службе, — рапорт прямого или непосредственного начальника, либо сотрудника (председателя комиссии), проводящего служебную проверку, содержащий ходатайство о временном отстранении сотрудника.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.07.2021 № 183)

2.2. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Закона о службе, — постановление судьи.

2.3. В случаях, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 73 Закона о службе, — оформленное в установленном порядке решение начальника о прекращении допуска к государственной тайне.

2.4. В случае, предусмотренном частью 7 статьи 73 Закона о службе, — факт нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3. Решение о временном отстранении сотрудника в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Закона о службе, оформляется приказом.

4. В случае нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения непосредственный начальник немедленно отстраняет данного сотрудника от выполнения служебных обязанностей. Решение о временном отстранении сотрудника в данном случае отражается в рапорте непосредственного начальника на имя прямого начальника и доводится до сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в устной форме.

4.1. Сотрудник, отстраненный от выполнения служебных обязанностей в связи с нахождением на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, направляется начальником соответствующего подразделения центрального аппарата ГФС России (территориального органа ГФС России) либо начальником структурного подразделения, в котором сотрудник проходит службу, для прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. В случае отказа сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт в произвольной форме.

(п. 4.1 введен Приказом ГФС России от 29.07.2021 № 183)

5. Рапорт непосредственного начальника об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, немедленно передается прямому начальнику для назначения служебной проверки. Рапорт непосредственного начальника должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника.

6. Приказ о временном отстранении сотрудника издается в течение суток:

6.1. С момента непрохождения сотрудником проверки на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и боевого ручного стрелкового и холодного оружия, — в случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Закона о службе.

6.2. Со дня поступления в орган федеральной фельдъегерской связи постановления судьи — в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Закона о службе.

6.3. С момента оформления в установленном порядке решения руководителя (начальника) о прекращении допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, — в случае, предусмотренном пунктом 3 части 1 статьи 73 Закона о службе.

6.4. С момента принятия руководителем (начальником), указанным в пункте 1 настоящих особенностей, решения о временном отстранении, — в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Закона о службе.

7. Приказ о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения:

7.1. Основание для временного отстранения сотрудника и указание на норму Закона о службе, в соответствии с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей.

7.2. Дату, с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей.

8. В случае, если сотрудник привлекается к выполнению обязанностей по иной должности или к выполнению отдельных служебных поручений на основании частей 5 и 6 статьи 73 Закона о службе, в приказе о временном отстранении сотрудника указываются:

8.1. Должность, к выполнению обязанностей по которой привлекается сотрудник, или содержание отдельных служебных поручений.

8.2 Место службы сотрудника.

8.3. Дата, с которой сотрудник привлекается к выполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений.

8.4. Срок привлечения к выполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений.

9. В случае временного отстранения от должности директором ГФС России сотрудника, замещающего должность в органах федеральной фельдъегерской связи, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России одновременно с проектом приказа о временном отстранении сотрудника подготавливается и представляется директору ГФС России проект письма Президенту Российской Федерации о временном отстранении от должности сотрудника, замещающего должность в органах федеральной фельдъегерской связи, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

10. Рапорт о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения:

10.1. Факты, подтверждающие основание для временного отстранения сотрудника.

10.2. Указание на норму Закона о службе, в соответствии с которой предполагается временно отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

10.3. Дату, с которой предлагается отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

11. При временном отстранении сотрудника:

11.1. В случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Закона о службе, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и боевого ручного стрелкового и холодного оружия, со дня издания приказа о временном отстранении от выполнения служебных обязанностей.

11.2. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Закона о службе, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей с даты, указанной в постановлении судьи.

12. На период временного отстранения сотрудника должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный доступ сотрудника к специальным средствам, боевому ручному стрелковому и холодному оружию, к служебным документам и материалам, а также к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

13. В случае прекращения оснований для временного отстранения сотрудника руководителями (начальниками), указанными в пункте 1 настоящих особенностей, издается приказ о допуске сотрудника к выполнению служебных обязанностей.

Положения главы XVI Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, применяются без особенностей.

1. Служебный спор в органах федеральной фельдъегерской связи (далее — служебный спор) по рапорту сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудник), рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу — в порядке подчиненности вышестоящими руководителями (начальниками).

(в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

2. Служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы федеральной фельдъегерской связи (далее — кандидат), рассматривается руководителем (начальником), имеющим право назначения его на должность в органах федеральной фельдъегерской связи, а при несогласии кандидата с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу — в порядке подчиненности вышестоящими руководителями (начальниками).

(в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

3. Служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации (далее — гражданин), ранее проходившего службу в органах федеральной фельдъегерской связи, рассматривается руководителем (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу — в порядке подчиненности вышестоящими руководителями (начальниками).

(в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

4. Рапорт сотрудника или письменное заявление кандидата либо гражданина, ранее состоявшего на службе в органах федеральной фельдъегерской связи (далее — заявитель), в день их подачи регистрируются:

4.1. В подразделениях центрального аппарата и территориальных органах ГФС России, расположенных в г. Москве, — общим отделом Управления делами ГФС России.

(в ред. Приказа ГФС России от 29.06.2026 № 155)

4.2. В территориальных органах ГФС России, расположенных в субъектах Российской Федерации (далее — территориальные органы) и гг. Сочи и Минеральные Воды, — начальником либо сотрудником, назначенным приказом начальника территориального органа и совмещающим выполнение делопроизводственных обязанностей с функциональными обязанностями (далее — ответственный за ведение делопроизводства).

5. Заявитель для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю (начальнику), указанному в пунктах 1 — 3 настоящих особенностей, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел и ГФС России, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

6. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, указанных в пункте 5 настоящих особенностей, руководитель (начальник), указанный в пунктах 1 — 3 настоящих особенностей, вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

7. Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления.

8. Служебный спор рассматривается руководителем (начальником), указанным в пунктах 1 — 3 настоящих особенностей, на основании представленных заявителем документов.

9. При рассмотрении служебного спора заявитель вправе:

9.1. Ходатайствовать о рассмотрении служебного спора в его присутствии.

9.2. Представлять дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения служебного спора.

9.3. Обращаться с рапортом (заявлением) о прекращении рассмотрения служебного спора.

10. При рассмотрении служебного спора руководитель (начальник), указанный в пунктах 1 — 3 настоящих особенностей, вправе:

10.1. Приглашать заявителя для рассмотрения служебного спора в его присутствии.

10.2. Приглашать подчиненных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих ГФС России, работников органов федеральной фельдъегерской связи для получения пояснений по существу служебного спора.

10.3. Направлять запросы в подразделения центрального аппарата ГФС России, территориальные органы ГФС России, иные органы и организации для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора, либо соответственно обращаться с просьбой о направлении указанных запросов к руководителю (начальнику) подразделения центрального аппарата ГФС России, территориального органа ГФС России.

11. Решение руководителя (начальника), указанного в пунктах 1 — 3 настоящих особенностей, по служебному спору оформляется в письменной форме.

12. Копия решения по служебному спору в течение трех рабочих дней со дня его принятия вручается заявителю рассматривавшим служебный спор руководителем (начальником) или Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России (группой кадрового и специального (правового) обеспечения территориального органа ГФС России либо ответственным за работу с кадрами территориального органа ГФС России), а в случае невозможности вручения — направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. По результатам рассмотрения служебного спора директором ГФС России информация о принятом им решении в течение трех рабочих дней направляется подразделением центрального аппарата ГФС России в адрес заявителя заказным письмом с уведомлением о вручении.

(п. 12 в ред. Приказа ГФС России от 20.09.2023 № 282)

13. Решение руководителя (начальника), указанного в пунктах 1 — 3 настоящих особенностей, по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения заявителем.

Приложение № 18 к приказу ГФС России

1. Приказ ГФС России от 6 августа 2014 г. № 276 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 6 мая 2013 г. № 241 „О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации“ (зарегистрирован в Минюсте России 28 августа 2014 г., регистрационный № 33885).»

2. Приказ ГФС России от 4 сентября 2014 г. № 295 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. № 54 „Об утверждении Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации“ (зарегистрирован в Минюсте России 24 сентября 2014 г., регистрационный № 34118).»

3. Приказ ГФС России от 9 сентября 2014 г. № 301 «Об особенностях применения в системе ГФС России приказа МВД России от 18 мая 2012 г. № 522 „Об утверждении Порядка оформления личного поручительства при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство“ (зарегистрирован в Минюсте России 7 ноября 2014 г., регистрационный № 34589).»

4. Приказ ГФС России от 9 сентября 2014 г. № 302 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 25 сентября 2012 г. № 886 „Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы“ (зарегистрирован в Минюсте России 26 сентября 2014 г., регистрационный № 34148).»

5. Приказ ГФС России от 26 сентября 2014 г. № 325 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. № 170 „О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации“ (зарегистрирован в Минюсте России 11 ноября 2014 г., регистрационный № 34633).»

6. Приказ ГФС России от 5 ноября 2014 г. № 356 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 19 октября 2012 г. № 961 „Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха“ (зарегистрирован в Минюсте России 26 ноября 2014 г., регистрационный № 34950).»

7. Приказ ГФС России от 5 ноября 2014 г. № 359 «Об особенностях применения в системе ГФС России приказа МВД России от 18 мая 2012 г. № 521 „О квалификационных требованиях к должностям рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации“ (зарегистрирован в Минюсте России 24 ноября 2014 г., регистрационный № 34880).»

8. Приказ ГФС России от 13 января 2015 г. № 2 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 19 января 2012 г. № 34 „О примерной форме контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации“ (зарегистрирован в Минюсте России 27 февраля 2015 г., регистрационный № 36270).»

9. Приказ ГФС России от 16 января 2015 г. № 4 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 25 июня 2012 г. № 630 „Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей“ (зарегистрирован в Минюсте России 2 марта 2015 г., регистрационный № 36338).»

10. Приказ ГФС России от 28 января 2015 г. № 14 «Об особенностях применения в отношении граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с прикомандированием к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 18 июля 2014 г. № 595 „О некоторых вопросах поступления граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации“ (зарегистрирован в Минюсте России 4 марта 2015 г., регистрационный № 36359).»

11. Приказ ГФС России от 12 мая 2015 г. № 132 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 6 июня 2012 г. № 562 „О некоторых вопросах прохождения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации службы в особых условиях“ (зарегистрирован в Минюсте России 8 июня 2015 г., регистрационный № 37584).»

12. Приказ ГФС России от 28 апреля 2016 г. № 137 «О внесении изменений в приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 26 сентября 2014 г. № 325 „Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. № 170 „О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации“ (зарегистрирован в Минюсте России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42373).»

13. Приказ ГФС России от 27 декабря 2016 г. № 401 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ГФС России, приказа МВД России от 9 января 2013 г. № 3 „Об утверждении Порядка присвоения очередных специальных званий, соответствующих должностям среднего и старшего начальствующего состава, до подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции включительно, а также первых и очередных специальных званий, соответствующих должностям рядового состава и младшего начальствующего состава“ (зарегистрирован в Минюсте России 19 января 2017 г., регистрационный № 45305).»

14. Приказ ГФС России от 24 мая 2017 г. № 142 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 декабря 2016 г. № 842 „О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации“ (зарегистрирован в Минюсте России 14 июня 2017 г., регистрационный № 47027).»

15. Приказ ГФС России от 10 апреля 2017 г. № 101 «О внесении изменений в приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 26 сентября 2014 г. № 325 „Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. № 170 „О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации“ (зарегистрирован в Минюсте России 3 мая 2017 г., регистрационный № 46574).»