Приказ Росстроя от 14.12.2006 № 329

«О внесении изменений в Приказ Росстроя от 07.06.2006 № 133»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

ПРИКАЗ от 14 декабря 2006 г. № 329

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РОССТРОЯ ОТ 07.06.2006 № 133

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и в соответствии с Приказом Росстроя от 28 августа 2006 года № 190-к, а также в связи с изменением структуры Росстроя приказываю:

1. В названии и в тексте Приказа Росстроя от 07.06.2006 № 133 изменить наименование Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, изложив в следующей редакции:

«Положение о порядке выплаты премий, единовременных поощрений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству».

2. Внести следующие изменения в преамбулу Приказа Росстроя от 07.06.2006 № 133:

2.1. Слова «от 9 апреля 1997 года № 310» заменить словами «от 25 июля 2006 года № 763»;

2.2. Преамбулу Приказа дополнить словами «от 25 июля 2006 года № 765 „О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу“.»

3. Внести следующие изменения в пункт 2 Приказа Росстроя от 07.06.2006 № 133:

Слова «Финансово-экономическому управлению» заменить словами «Финансово-хозяйственному управлению».

4. Внести изменения в Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, утвержденное Приказом Росстроя от 07.06.2006 № 133, согласно Приложению.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ РОССТРОЯ ОТ 07.06.2006 № 133

1. Внести изменение в наименование Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее — Положение), изложив в следующей редакции:

«Положение о порядке выплаты премий, единовременных поощрений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству».

2. Внести следующие изменения в пункт 1.1 Положения:

• слова «от 9 апреля 1997 года № 310» заменить словами «от 25 июля 2006 года № 763»;
• дополнить словами «от 25 июля 2006 года № 765 „О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу“.»

3. Раздел II Положения изложить в новой редакции:

«II. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий»

2.1. Премирование государственных служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2 Премия по результатам выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается за:

2.2.1. Выполнение плановых заданий с учетом добросовестного, своевременного и качественного исполнения государственными служащими своих должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом и задачами, возложенными на Агентство согласно Положению о Федеральном агентстве по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.2. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию государственных служащих.

2.2.3. Творческий подход государственных служащих к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Агентства.

2.3. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, год) и начисляется на оклад денежного содержания государственного служащего. Размер премии определяется в абсолютных суммах (рублях).

2.4. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда, установленных Агентству федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, максимальными размерами не ограничивается и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. С учетом личного вклада в общие результаты работы премия может быть увеличена или уменьшена отдельным государственным служащим Агентства.

2.6. Государственные служащие, допустившие нарушение своих должностных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.

2.7 Иные периоды работы, учитываемые при начислении премии:

2.7.1. Время нахождения государственного служащего Агентства в ежегодном отпуске.

2.7.2. Время нахождения на курсах повышения квалификации и переподготовки.

2.7.3 Время нахождения в служебных командировках.

2.7.4. Иные периоды, при которых законодательством Российской Федерации предусматривается сохранение за государственным служащим Агентства денежного содержания, за исключением периодов временной нетрудоспособности.

2.8. Премия может быть начислена государственным служащим Агентства, проработавшим неполный период времени, учитываемый при начислении премии в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, аспирантуру, докторантуру, выходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата.

2.9. Руководители структурных подразделений Агентства подготавливают письменные предложения, в которых указывают список государственных служащих и размер причитающейся каждому государственному служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий, а также предложения о лишении государственных служащих, допустивших нарушение своих должностных обязанностей, премии частично или полностью.

2.9.1. Предложения о премировании государственных служащих, подготовленные руководителями структурных подразделений, должны быть согласованы с начальником Управления административной и правовой работы и представлены в Финансово-хозяйственное управление.

2.9.2. Финансово-хозяйственное управление представляет в Управление административной и правовой работы список гражданских служащих, подлежащих премированию. Управление административной и правовой работы готовит приказ о премировании государственных служащих и представляет на подпись руководителю Агентства.

2.9.3. Премирование заместителей руководителя Агентства и начальников структурных подразделений производится по предварительному согласованию с руководителем Агентства.

2.10. Денежные средства, предусмотренные на выплату премий по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату другим гражданским служащим при условии, что должностные обязанности по вакантным должностям фактически выполнялись.

2.11. За счет экономии по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты больничных листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования) могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии в соответствии и на основании раздела III настоящего Положения, а также производится премирование гражданских служащих по итогам работы за квартал.

2.12. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя Агентства с указанием в нем конкретных размеров премий.».

4. Раздел III Положения изложить в следующей редакции:

«III. Порядок выплаты единовременных поощрений»

3.1 Гражданским служащим за безупречную и эффективную работу производится выплата единовременных поощрений:

3.1.1. При поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» — в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

3.1.2. При награждении ведомственным знаком «Почетный строитель России», «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России», «Почетный архитектор России» — в размере до 1000 рублей.

3.1.3. При объявлении благодарности Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Министерства регионального развития Российской Федерации — в размере до 1000 рублей.

3.1.4. При награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации — в размере до 2000 рублей.

3.1.5. В связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60 и 65-летнего возраста) — в размере одного оклада денежного содержания.

3.1.6. За существенный вклад в результаты деятельности Агентства (структурного подразделения), инициативу и профессионализм при выполнении установленных должностным регламентом полномочий (задач и функций) — в размере до двух окладов денежного содержания.

3.1.7. В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет — в размере двух тысяч рублей.

3.2. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих.

3.3. Руководитель Агентства вправе принимать решение о выплате предусмотренных подпунктами 3.1.2 — 3.1.7 настоящего пункта поощрений в других размерах.».

«IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска»

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) — дополнительная гарантия реализации гражданскими служащими права на отдых.

5.2. Единовременная выплата производится государственным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух месячных окладов денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих на основании заявления государственного служащего и приказа руководителя Агентства.

5.2.1. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.3. Размер единовременной выплаты определяется исходя из сумм окладов денежного содержания, установленных на день выплаты.».

6. Дополнить Положение разделом V следующего содержания:

«V. Порядок выплаты материальной помощи»

6.1. Материальная помощь выплачивается в целях социальной поддержки гражданских служащих Агентства из средств фонда оплаты труда.

6.2. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на день оказания материальной помощи.

6.3. Государственным служащим Агентства на основании их заявления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких родственников (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

6.7 Материальная помощь не выплачивается:

---