Приказ Росстроя от 07.06.2006 № 133

(ред. от 22.10.2007)

«Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременных поощрений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

ПРИКАЗ

от 7 июня 2006 г. № 133

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ

В целях обеспечения социальной защищенности и эффективного материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных служащих», от 10 апреля 2004 г. № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы», от 25 июля 2006 года № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» приказываю:

(в ред. Приказа Росстроя от 14.12.2006 № 329)

1. Утвердить Положение о порядке выплаты премий, единовременных поощрений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (Приложение).

(в ред. Приказа Росстроя от 14.12.2006 № 329)

2. Финансово-хозяйственному управлению (Т.Н. Волковой) производить выплату федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству премий и материальной помощи в соответствии с утвержденным Положением о порядке выплаты премий, единовременных поощрений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.

(в ред. Приказа Росстроя от 14.12.2006 № 329)

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Серову О.А.

от 7 июня 2006 г. № 133

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты премий, единовременных поощрений, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных служащих», от 10 апреля 2004 г. № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы», от 25 июля 2006 года № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу».

(в ред. Приказа Росстроя от 14.12.2006 № 329)

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения эффективности деятельности, материального стимулирования труда и социальной защищенности федеральных государственных служащих центрального аппарата Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее — Агентство).

1.3. Настоящее Положение распространяется на федеральных государственных служащих центрального аппарата Агентства (далее — государственные служащие Агентства).

II. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

(раздел II в ред. Приказа Росстроя от 14.12.2006 № 329)

2.1. Премирование государственных служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2 Премия по результатам выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается за:

2.2.1. Выполнение плановых заданий с учетом добросовестного, своевременного и качественного исполнения государственными служащими своих должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом и задачами, возложенными на Агентство согласно Положению о Федеральном агентстве по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.2. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию государственных служащих.

2.2.3. Творческий подход государственных служащих к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Агентства.

2.3. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, год) и начисляется на оклад денежного содержания государственного служащего. Размер премии определяется в абсолютных суммах (рублях).

2.4. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда, установленных Агентству федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, максимальными размерами не ограничивается и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. С учетом личного вклада в общие результаты работы премия может быть увеличена или уменьшена отдельным государственным служащим Агентства.

2.6. Государственные служащие, допустившие нарушение своих должностных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.

2.7 Иные периоды работы, учитываемые при начислении премии:

2.7.1. Время нахождения государственного служащего Агентства в ежегодном отпуске.

2.7.2. Время нахождения на курсах повышения квалификации и переподготовки.

2.7.3 Время нахождения в служебных командировках.

2.7.4. Иные периоды, при которых законодательством Российской Федерации предусматривается сохранение за государственным служащим Агентства денежного содержания, за исключением периодов временной нетрудоспособности.

2.8. Премия может быть начислена государственным служащим Агентства, проработавшим неполный период времени, учитываемый при начислении премии в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, аспирантуру, докторантуру, выходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата.

2.9. Руководители структурных подразделений Агентства подготавливают письменные предложения, в которых указывают список государственных служащих и размер причитающейся каждому государственному служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий, а также предложения о лишении государственных служащих, допустивших нарушение своих должностных обязанностей, премии частично или полностью.

2.9.1. Предложения о премировании государственных служащих, подготовленные руководителями структурных подразделений, должны быть согласованы с начальником Управления административной и правовой работы и представлены в Финансово-хозяйственное управление.

2.9.2. Финансово-хозяйственное управление представляет в Управление административной и правовой работы список гражданских служащих, подлежащих премированию. Управление административной и правовой работы готовит приказ о премировании государственных служащих и представляет на подпись руководителю Агентства.

2.9.3. Премирование заместителей руководителя Агентства и начальников структурных подразделений производится по предварительному согласованию с руководителем Агентства.

2.10. Денежные средства, предусмотренные на выплату премий по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату другим гражданским служащим при условии, что должностные обязанности по вакантным должностям фактически выполнялись.

2.11. За счет экономии по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты больничных листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования) могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии в соответствии и на основании раздела III настоящего Положения, а также производится премирование гражданских служащих по итогам работы за квартал.

2.12. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя Агентства с указанием в нем конкретных размеров премий.

III. Порядок выплаты единовременных поощрений

(раздел III в ред. Приказа Росстроя от 14.12.2006 № 329)

3.1 Гражданским служащим за безупречную и эффективную работу производится выплата единовременных поощрений:

3.1.1. При поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» — в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

3.1.2. При награждении ведомственным знаком «Почетный строитель России», «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России», «Почетный архитектор России» — в размере до 1000 рублей.

3.1.3. При объявлении благодарности Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Министерства регионального развития Российской Федерации — в размере до 1000 рублей.

3.1.4. При награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации — в размере до 2000 рублей.

3.1.5. В связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60 и 65-летнего возраста) — в размере одного оклада денежного содержания.

3.1.6. За существенный вклад в результаты деятельности Агентства (структурного подразделения), инициативу и профессионализм при выполнении установленных должностным регламентом полномочий (задач и функций) — в размере до двух окладов денежного содержания.

3.1.7. В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет — в размере двух тысяч рублей.

3.2. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих.

3.3. Руководитель Агентства вправе принимать решение о выплате предусмотренных подпунктами 3.1.2 - 3.1.7 настоящего пункта поощрений в других размерах.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

(раздел IV в ред. Приказа Росстроя от 22.10.2007 № 329)

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) — дополнительная гарантия реализации гражданскими служащими права на отдых.

5.2. Единовременная выплата производится гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух месячных окладов денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемыми ими должностями за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих на основании заявления гражданского служащего и приказа руководителя Агентства.

5.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в год приема на службу в Агентство (проработавшим неполный календарный год) единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.4. В случае предоставления гражданским служащим по письменному заявлению отпуска с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.5. Если гражданские служащие использовали ежегодный оплачиваемый отпуск без единовременной выплаты, то в конце финансового года им производится единовременная выплата на основании приказа Агентства.

V. Порядок выплаты материальной помощи

(раздел V в ред. Приказа Росстроя от 22.10.2007 № 329)

6.1. Материальная помощь выплачивается в целях социальной поддержки гражданских служащих Агентства из средств фонда оплаты труда.

6.2. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается гражданским служащим Агентства один раз в конце финансового года в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемыми ими должностями.

6.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Агентства.

6.6 Материальная помощь не выплачивается:

---