Приказ Минприроды РФ от 28.11.2008 № 316

«Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.01.2009 № 13142)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 января 2009 г. № 13142

---

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 28 ноября 2008 г. № 316

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу Приказы Министерства природных ресурсов Российской Федерации от 11 декабря 2007 г. № 325 «Об утверждении положения о премировании по результатам работы директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2008 г., регистрационный № 10958), от 10 октября 2007 г. № 263 «Об утверждении положения о стимулирующей надбавке к должностным окладам директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 8 ноября 2007 г., регистрационный № 10435).

Врио Министра С. Е. Донской

Утверждено Приказом Минприроды России от 28.11.2008 № 316

ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5. Премия руководителям учреждений выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Максимальный размер премии руководителю учреждения за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

6. Премия руководителю учреждения по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.

7. Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения целевых показателей деятельности учреждения и ведомственных целевых программ.

Критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений являются:

1. обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий и ведомственных целевых программ;

2. оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждений;

3. соблюдение учреждениями финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

4. укрепление материально-технической базы;

5. кассовое обслуживание исполнения бюджетов в части формирования лимитов бюджетных обязательств;

6. соотношение бюджетного финансирования и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

7. выполнение учреждениями дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя;

8. своевременность выплаты заработной платы;

9. отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

10. отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

11. отсутствие обоснованных жалоб;

12. отсутствие текучести кадров (годовой показатель);

13. объем работы по повышению квалификации работников;

14. результаты аттестаций работников на квалификационные категории.

8. Размер премии руководителям учреждений может быть увеличен в случае, если ими обеспечивается:

1. участие в реализации пилотных проектов;

2. внедрение современных информационных технологий;

3. участие специалистов в разработке методических рекомендаций Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации в установленной сфере деятельности;

4. сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

5. проведение обучающих семинаров для специалистов Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

9. Размер премии руководителям может быть снижен в случае нарушения:

1. финансовой, налоговой дисциплины;

2. порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах) для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;

3. трудовой, исполнительской дисциплины.

10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих федеральных государственных учреждений, объем которых в этих целях централизуется в размере до 5 процентов, и утверждается в годовом объеме приказом Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации по предложению Комиссии Минприроды России по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, подведомственных Минприроды России, и определению размера их должностного оклада.

11. Нераспределенный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям федерального государственного учреждения может использоваться на стимулирование работников данного учреждения.

---