Приказ ГФС России от 01.12.2021 № 282
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ ГФС России от 01.12.2021 N 282. 282. 01.12.2021. https://bukva.ai/docs/prikaz-282-2021-gfs-rossii-gosudarstvennaya
«Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 12 января 2021 г. № 5 „Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений“»
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2022 № 67603)
Примечание
Начало действия документа — 14.03.2022.
Зарегистрировано в Минюсте России 3 марта 2022 г. № 67603
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 декабря 2021 г. № 282
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗА МВД РОССИИ ОТ 12 ЯНВАРЯ 2021 Г. № 5 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ»
В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020) и подпунктом «г» пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 213 «Вопросы Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 15, ст. 1726) приказываю:
1. При формировании кадрового резерва сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, применять приказ МВД России от 12 января 2021 г. № 5 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений» (зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2021 г., регистрационный № 62475) с учетом особенностей, установленных настоящим приказом, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу приказы ГФС России от 19 февраля 2015 г. № 31 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 „Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений“ (зарегистрирован Минюстом России 13 марта 2015 г., регистрационный № 36421), от 7 февраля 2017 г. № 29 „О внесении изменения в приложение № 2 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 „Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений“, утвержденным приказом Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 19 февраля 2015 г. № 31» (зарегистрирован Минюстом России 27 февраля 2017 г., регистрационный № 45793).
Приложение к приказу ГФС России от 1 декабря 2021 г. № 282
ОСОБЕННОСТИ
ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗА МВД РОССИИ ОТ 12 ЯНВАРЯ 2021 Г. № 5 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА»
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ»
I. Общие положения
1. Кадровый резерв сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — кадровый резерв), формируется для замещения руководящих должностей из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в подразделениях центрального аппарата ГФС России и территориальных органах ГФС России.
2. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на начальников подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России.
II. Порядок формирования кадрового резерва
3. Кадровый резерв создается в соответствии с номенклатурой должностей.
4. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей на основе всесторонней и объективной оценки профессиональных и личных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.
5. Количество сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ГФС России (далее — сотрудники), включенных в кадровый резерв, не ограничивается. Сотрудник может состоять в кадровом резерве для замещения нескольких должностей.
6. Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, производится начальниками подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России совместно с Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России на основе изучения и оценки их служебной деятельности, личных и деловых качеств.
7. Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия. Решение о включении сотрудника в кадровый резерв принимает начальник соответствующего подразделения центрального аппарата ГФС России или территориального органа ГФС России.
8. При отборе сотрудников для включения в кадровый резерв готовятся представления, которые составляются в произвольной форме с выводом о целесообразности включения в кадровый резерв и подписываются непосредственными начальниками.
9. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются:
9.1. Опыт работы сотрудника по предполагаемому направлению деятельности.
9.2. Соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования.
9.3. Возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел).
9.4 Готовность к перемещению в интересах службы в другую местность.
9.6 Отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы.
9.7. Знание нормативных правовых актов по предполагаемому направлению деятельности.
9.8. Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника замещаемой должности и целесообразности включения его в кадровый резерв для замещения должности начальника из числа должностей руководящего состава.
9.9. Заключения и рекомендации психологов, имеющиеся в личном деле сотрудника.
9.10. Опыт работы не менее двух лет или стаж службы сотрудника в замещаемой должности не менее одного года на момент представления документов для включения в кадровый резерв.
10. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3-5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020):
10.1 За нарушение служебной дисциплины.
10.2. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
11. Срок непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве составляет три года. Для исчисления срока непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве датой включения сотрудника считается 1 января года формирования резерва.
12. Ежегодно до 15 октября начальники подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России представляют в Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России документы на кандидатов для включения в кадровый резерв (представление, аттестационный лист, справка-объективка, рапорт с согласием на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность, справка об отсутствии медицинских противопоказаний для прохождения службы, копии документов об образовании и (или) о квалификации).
13. Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России составляет списки кадрового резерва (рекомендуемые образцы приведены в приложениях № 1 и № 2).
14. Списки кадрового резерва представляются директору ГФС России для утверждения ежегодно до 31 декабря.
15. Начальники подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва уведомляют об этом сотрудников, включенных в кадровый резерв, и представляют в Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России лист ознакомления с приказом.
16. Выписки из утвержденных списков кадрового резерва приобщаются к личным делам сотрудников и отражаются в документах учета.
17. Дополнительное включение кандидатов в кадровый резерв осуществляется один раз в год до 1 июня и утверждается приказом ГФС России.
18. При проведении организационно-штатных мероприятий, перемещении по службе, исключении сотрудников из кадрового резерва в списки кадрового резерва вносятся изменения.
III. Организация подготовки кадрового резерва
19. Для выработки у сотрудников необходимых профессиональных знаний, умений и навыков по предполагаемой должности в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва составляются индивидуальные программы подготовки сотрудников, которые утверждаются непосредственным начальником и в пятидневный срок со дня их утверждения доводятся до сотрудников под подпись.
20. Программа прохождения теоретической и практической подготовки составляется на три года.
21. На сотрудников, включенных в кадровый резерв, может быть возложено временное исполнение обязанностей по вышестоящим должностям в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2016, № 27, ст. 4233).
IV. Исключение из кадрового резерва
22.1 Прекращения службы в органах внутренних дел.
22.2. Неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности.
22.3 Отказа от перемещения в интересах службы в другую местность.
22.4. Наличия дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 3 - 5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020).
22.5 Назначения на предполагаемую должность в системе ГФС России.
22.6. Подачи сотрудником рапорта об исключении его из кадрового резерва.
22.7. Подачи мотивированного рапорта начальника о целесообразности дальнейшего нахождения сотрудника в кадровом резерве (если с момента включения в кадровый резерв прошло не более трех лет).
22.8 Истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве.
22.9. Несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
23. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть исключен из него в случае:
23.1 Назначения на вышестоящую должность в системе ГФС России.
23.2. Назначения для дальнейшего прохождения службы в иное подразделение центрального аппарата ГФС России или территориального органа ГФС России.
23.3 Достижения предельного возраста пребывания на службе.
24. Начальники подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России в течение 10 рабочих дней письменно уведомляют Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России о наступлении случаев, предусмотренных пунктами 22 и 23 настоящих особенностей.
25. Исключение из кадрового резерва оформляется приказом ГФС России и доводится до сотрудника под подпись в месячный срок со дня издания приказа.
Приложение № 1 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации,
прикомандированных к Государственной
фельдъегерской службе Российской
Федерации, приказа МВД России
от 12 января 2021 г. № 5 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений»
| Утверждаю | |
|---|---|
| (должность, специальное звание, подпись, фамилия и инициалы, дата) |
| СПИСОК кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации для замещения руководящих должностей в подразделениях центрального аппарата и территориальных органах в г. Москве |
|---|
Приложение № 2
к особенностям применения
в отношении сотрудников органов
внутренних дел Российской Федерации,
прикомандированных к Государственной
фельдъегерской службе Российской
Федерации, приказа МВД России
от 12 января 2021 г. № 5
«Об утверждении Порядка формирования
кадровых резервов Министерства
внутренних дел Российской Федерации,
его территориальных органов
и подразделений»
| Утверждаю | |
|---|---|
| (должность, специальное звание, подпись, фамилия и инициалы, дата) |