Приказ Казначейства России от 28.08.2019 № 26н

(ред. от 27.11.2023)

«Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками федерального казенного учреждения „Центр по обеспечению деятельности Казначейства России“ о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»

(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2019 № 56062)

Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2019 г. № 56062

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

ПРИКАЗ

от 28 августа 2019 г. № 26н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; 2015, № 41, ст. 5639; 2016, № 27, ст. 4169; 2018, № 24, ст. 3400) и абзацем пятым подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833; 2016, № 27, ст. 4494; 2017, № 8, ст. 1253), а также в целях повышения эффективности мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работниками федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Признать утратившим силу приказ Федерального казначейства от 2 октября 2015 г. № 17н «Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками федерального казенного учреждения „Центр по обеспечению деятельности Казначейства России“ о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 ноября 2015 г., регистрационный номер 39595).

Руководитель Р. Е. Артюхин

Согласовано Первый заместитель Председателя Правительства Российской Федерации — Министр финансов Российской Федерации А. Г. Силуанов

26.08.2019

Утвержден приказом Федерального казначейства от 28 августа 2019 г. № 26н

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗНАЧЕЙСТВА РОССИИ» О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работодателя работниками федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» (далее — работники, ФКУ «ЦОКР»), замещающими должности, включенные в Перечень должностей в Федеральном казенном учреждении «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федерального казначейства от 18 ноября 2021 г. № 32н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 декабря 2021 г., регистрационный № 66536), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

(в ред. Приказа Казначейства России от 27.11.2023 № 25н)

2. Работники обязаны уведомлять работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.

3. В случае возникновения у работника личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае отсутствия работника по какой-либо причине на рабочем месте — при первой возможности, уведомить об этом работодателя.

4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление), составляется в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку).

К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

5. Работники, замещающие должности в ФКУ «ЦОКР», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Федерального казначейства, составляют уведомление на имя руководителя Федерального казначейства (далее — Руководитель) и представляют его в Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления внутреннего контроля и аудита Федерального казначейства (далее — Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

Работники, замещающие должности в ФКУ «ЦОКР», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется директором ФКУ «ЦОКР» (далее — Директор), составляют уведомление на имя Директора и представляют его в Отдел кадров ФКУ «ЦОКР» (далее — Отдел кадров).

В случае если уведомление не может быть представлено работником лично, оно направляется по каналам факсимильной связи или по почте с уведомлением о вручении.

6. Уведомление регистрируется Отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений (Отделом кадров) в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Журнал) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку).

Листы журнала должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью Федерального казначейства (ФКУ «ЦОКР»).

7. Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается работнику на руки под роспись в Журнале или направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

8. Не позднее трех рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений (Отдел кадров) обеспечивает его направление Руководителю (Директору) с докладной запиской.

9. Руководителем (Директором) по результатам рассмотрения уведомления принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;

г) рассмотреть уведомление на Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федерального казначейства, работников Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия).

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 9 настоящего Порядка, Руководитель (Директор) в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 9 настоящего Порядка, Руководитель (Директор) рассматривает вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «г» пункта 9 настоящего Порядка, уведомление направляется в Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений для его предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения в соответствии с пунктом 19.3 Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федерального казначейства, работников Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом Федерального казначейства от 6 марта 2015 г. № 6н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 апреля 2015 г., регистрационный номер 36681) <1> (далее — Положение).

<1> с изменениями, внесенными приказами Федерального казначейства от 7 ноября 2016 г. № 23н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 декабря 2016 г., регистрационный № 44525), от 18 декабря 2017 г. № 33н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 января 2018 г., регистрационный № 49777), от 14 августа 2018 г. № 26н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 сентября 2018 г., регистрационный № 52133), от 24 ноября 2021 г. № 37н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 января 2022 г., регистрационный № 66804) и от 31 октября 2023 г. № 21н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 декабря 2023 г., регистрационный № 76312).

(сноска в ред. Приказа Казначейства России от 27.11.2023 № 25н)

13. Комиссия рассматривает уведомление и принимает по нему решение в порядке, предусмотренном Положением.

Руководителю Федерального казначейства (директору ФКУ «ЦОКР») от ___________________________________ (замещаемая должность, Ф.И.О, контактный телефон)

Уведомление

     о возникновении личной заинтересованности при исполнении<br>
       должностных обязанностей, которая приводит или может<br>
                  привести к конфликту интересов

    Уведомляю   о   возникновении  у  меня  личной  заинтересованности  при
исполнении  должностных обязанностей, которая приводит или может привести к

конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: _______________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _______________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: ________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных

гражданских   служащих  центрального  аппарата  Федерального  казначейства,
руководителей   и   заместителей   руководителей   территориальных  органов
Федерального  казначейства,  работников  Федерального  казенного учреждения
"Центр  по  обеспечению  деятельности Казначейства России" и урегулированию

конфликта интересов (нужное подчеркнуть).

________________   _____________________   ________________________________
     (дата)              (подпись)              (расшифровка подписи)

Окончен «» ________ 20 г.

На _____ листах