Приказ Роснедр от 24.03.2008 № 255
«Об утверждении Положения об условиях выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федерального агентства по недропользованию и его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.04.2008 № 11500)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 апреля 2008 г. № 11500
ПРИКАЗ
от 24 марта 2008 г. № 255
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689, № 44, ст. 5375) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федерального агентства по недропользованию и его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Приложение к Приказу Роснедра от 24.03.2008 № 255
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689, № 44, ст. 5375) и определяет условия выплаты премий, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федерального агентства по недропользованию (далее — Роснедра) и его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники).
II. Условия премирования работников
2. Премирование работников производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Роснедра и его территориальных органов.
3. Премирование работников производится по результатам работы за квартал.
Основными показателями премирования являются:
успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4. Премии выплачиваются за истекший квартал одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц квартала.
Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется в процентах от его должностного оклада, начисленного за отработанное время в премируемом периоде.
Размер премий не ограничивается.
5. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Роснедра или территориальными органами Роснедра на дату подписания приказа о выплате премий.
6. Решение о выплате премий и их размерах оформляется:
в центральном аппарате Роснедра — приказом Роснедра;
в территориальном органе Роснедра — приказом территориального органа Роснедра.
III. Условия выплаты материальной помощи
7. Материальная помощь работникам выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда работников Роснедра или его территориальных органов соответственно.
8. Материальная помощь выплачивается, как правило, в конце календарного года.
9. Материальная помощь может быть выплачена работнику по его личному заявлению в течение календарного года.
10. Решение о выплате материальной помощи оформляется:
в центральном аппарате Роснедра — приказом Роснедра;
в территориальном органе Роснедра — приказом территориального органа Роснедра.
11. Работникам в год приема на работу в Роснедра или территориальный орган Роснедра выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным отработанным месяцам от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
12. Материальная помощь не выплачивается:
а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) работникам, уволенным из Роснедра или территориального органа Роснедра и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Роснедра или территориальный орган Роснедра;
в) работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 7 и 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
13. При увольнении работника из Роснедра или территориального органа Роснедра выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным отработанным месяцам от начала календарного года до даты увольнения.
14. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников материальная помощь может быть выплачена дополнительно в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника работника или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении);
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов).
15. Решение о выплате материальной помощи, указанной в пункте 14 настоящего Положения, и ее размере принимается Руководителем Роснедра или руководителем территориального органа Роснедра на основании мотивированного заявления работника, согласованного с Управлением финансово-экономического обеспечения Роснедра или финансово-экономическим подразделением территориального органа Роснедра, и оформляется:
в центральном аппарате Роснедра — приказом Роснедра;
в территориальном органе Роснедра — приказом территориального органа Роснедра.
IV. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
16. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда работников Роснедра или его территориальных органов соответственно.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается Руководителем Роснедра или руководителем территориального органа Роснедра на основании ходатайств начальников структурных подразделений Роснедра или территориальных органов Роснедра, согласованных с Управлением финансово-экономического обеспечения Роснедра или финансово-экономическим подразделением территориального органа Роснедра, и оформляется:
в центральном аппарате Роснедра — приказом Роснедра;
в территориальном органе Роснедра — приказом территориального органа Роснедра.
17. Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются: квалификация, компетентность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы и т.д.
18. По решению Руководителя Роснедра или руководителя территориального органа Роснедра, оформляемому соответствующим приказом, размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины, но не ниже 50 процентов должностного оклада.
Основанием для издания соответствующего приказа о снижении размера ежемесячной надбавки является ходатайство начальника структурного подразделения Роснедра или территориального органа Роснедра с указанием конкретных причин снижения размера ежемесячной надбавки.
19. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.