Приказ Минпромторга России от 07.08.2015 № 2279

(ред. от 07.09.2026)

«О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“»

В целях обеспечения реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1952-р по определению организаций оборонно-промышленного комплекса — победителей ежегодного конкурса, проводимого Минпромторгом России, для участия в ежегодном Всероссийском конкурсе на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности», приказываю:

1. Департаменту оборонно-промышленного комплекса (А.А. Перегудов) совместно с Департаментом авиационной промышленности (А.Г. Панина), Департаментом судостроительной промышленности и морской техники (С.Е. Абдыкеров), Департаментом радиоэлектронной промышленности (Ю.В. Плясунов), Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии (Н.И. Гучева), Департаментом химической промышленности (А.В. Смирнов), Департаментом легкой промышленности и лесопромышленного комплекса (Д.А. Кусков), Департаментом автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения (Г.Г. Цыба), Департаментом станкостроения и тяжелого машиностроения (В.В. Пивень), Департаментом развития фармацевтической и медицинской промышленности (Д.С. Галкин), Департаментом машиностроения для топливно-энергетического комплекса (М.В. Кузнецов), Управлением беспилотных систем и робототехники (А.И. Сердюк), Управлением сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения (С.В. Черторыжский) организовывать проведение конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс) ежегодно с 28 сентября по 1 ноября по итогам прошедшего года среди организаций оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.

(п. 1 в ред. Приказа Минпромторга России от 07.09.2026 № 4626)

2. Образовать Конкурсную комиссию по проведению в Минпромторге России конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурсная комиссия).

3. Утвердить прилагаемые:

правила организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

положение о Конкурсной комиссии и ее состав (не приводится).

4. Департаменту оборонно-промышленного комплекса (Тарабрин К.А.) разместить материалы, необходимые для проведения Конкурса, на официальном сайте Минпромторга России.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 17.09.2018 № 3663)

5. Отраслевым департаментам Минпромторга России довести информацию о проведении Конкурса до организаций — потенциальных участников Конкурса.

7. Организационно-техническое и методическое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии возложить на Департамент оборонно-промышленного комплекса (Тарабрин К.А.).

(в ред. Приказа Минпромторга России от 17.09.2018 № 3663)

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации К.А. Лысогорского.

(п. 8 в ред. Приказа Минпромторга России от 07.09.2026 № 4626)

Вр.и.о. Министра Г. С. Никитин

Утверждены

«Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности»;

«Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности»;

«Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности».

3. Конкурс проводится среди организаций, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее — организации), и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России.

К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца.

4. Организации, желающие принять участие в Конкурсе, представляют в Минпромторг России следующие документы:

заявление организации, подписанное руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению № 1 к настоящим Правилам;

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению № 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

анкету состояния объектов социальной инфраструктуры организации, подписанную руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению № 3 к настоящим Правилам;

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области, подписанную руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению № 4 к настоящим Правилам;

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);

дополнительные сведения (по усмотрению организации).

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

5. Документы направляются в отраслевой департамент Минпромторга России (далее — отраслевой департамент) по электронной почте с последующей досылкой на бумажных носителях в Минпромторг России.

6. Организация направляет документы на участие в Конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, полное наименование и почтовый адрес организации. Окончательный срок представления документов в Минпромторг России — до 10 октября. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

(в ред. Приказов Минпромторга России от 07.09.2022 № 3790, от 10.09.2025 № 4423)

В случае если между представленными документами по электронной почте и на бумажном носителе имеются различия, к рассмотрению принимается документ на бумажном носителе.

7. Поступающие в Минпромторг России конверты с заявлениями и прилагаемыми к ним документами направляются в отраслевые департаменты, в сфере деятельности которых находятся организации.

8. Отраслевыми департаментами проводится оценка представленных документов на основании следующей методики расчета, базирующейся на показателях производственной (научной) деятельности организации и показателях деятельности организации в социальной области:

8.1 Формулы расчета показателей:

8.1.1 Показатель П1 = 0,8КП / КЗП + 0,2ЗРО / ЗРР,

где:

КП — коэффициент роста объемов промышленного производства (код строки 1005);

КЗП — коэффициент роста средней заработной платы работников организации (код строки 1002 отчетного года / код строки 1002 предыдущего года);

ЗРО — средняя заработная плата работников организации (код строки 1002 отчетного года);

ЗРР — средняя заработная плата работников организаций региона, в котором находится организация (код строки 1006 отчетного года).

Примечание:

для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций (таблица 0611) по следующей формуле:

П1 = 0,8КПи / КЗПи + 0,2 (суммаi ИЗПi * СРЧi) / СРЧ,

где:

КПи — коэффициент роста объемов промышленного производства интегрированной структуры (код строки 1005);

КЗПи — коэффициент роста средней заработной платы работников интегрированной структуры (код строки 1002 отчетного года / код строки 1002 предыдущего года);

ИЗПi = СЗПi / ЗРРi — индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе;

где:

СЗПi — средняя заработная плата работников организаций интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе, руб.;

ЗРОij — средняя заработная плата работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе, руб.;

СРЧij — средняя численность работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе;

где:

СРЧi — средняя численность работников организаций интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе;

ЗРРi — средняя заработная плата работников организаций в i-м регионе, руб. (данные Росстата);

СРЧ — средняя численность работников организаций интегрированной структуры.

(п. 8.1.1 в ред. Приказа Минпромторга России от 11.09.2023 № 3369)

8.1.2 Показатель 2 (П2)

ПРОФ — количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации (в соответствии с пунктом 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499), а также получивших высшее образование впервые, получивших научные степени, чел.;

СРЧ — средняя численность работников, чел.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 26.08.2019 № 3146)

8.1.3 Показатель 3 (П3)

где:

НРМ — количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

8.1.4 Показатель 4 (П4)

где:

СОЦ — сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым в организации правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб. (показатель 921 Таблицы 0609).

8.2. Значения каждого из рассчитанных показателей (П1 — П4) организаций ранжируются в порядке убывания. Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим — 18 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле:

где:

БП(j) — количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4),

Пmin(j), Пmax(j) — наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций участников Конкурса в соответствующей номинации.

Для организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополе, баллы рассчитываются как для самостоятельной совокупности организаций: значения каждого из рассчитанных показателей (П1 — П4) ранжируются в порядке убывания, организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим — 18 баллов, остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по приведенной выше формуле.

8.3 По каждой организации отрасли подсчитывается обобщенный показатель (далее — ОП) по следующей формуле:

ОП = 0,6БП1 + 0,2БП2 + 0,1БП3 + 0,1БП4 — БП5,

БП5 — дополнительный понижающий балл за необоснованное сокращение средней численности работников организации, когда произошло сокращение работников без оказания соответствующей помощи в трудоустройстве и/или без материальной компенсации.

Значение БП5 определяется по данным графы 4 (средняя численность предыдущего года) и графы 5 (средняя численность отчетного года) таблицы 0610 по следующему правилу:

БП5 = 0,0, если гр. 5 / гр. 4 >= 0,93;

БП5 = 0,1, если 0,93 > гр. 5 / гр. 4 >= 0,85;

БП5 = 0,2, если 0,85 > гр. 5 / гр. 4 >= 0,70;

БП5 = 0,5, если 0,70 > гр. 5 / гр. 4.

Примечание: в случае значительного сокращения средней численности рекомендуется в пункте 8 Краткой аналитической справки дать объяснение (комментарии) данному факту (проводились структурные преобразования, по плану перешли на новый технологический процесс, требующий меньшей численности) и какие мероприятия реализованы для уволившихся (сокращенных) сотрудников организации.

(п. 8.3 в ред. Приказа Минпромторга России от 01.09.2020 № 2917)

8.4. При сравнительном анализе показателей деятельности организаций в социальной области и сведений из краткой аналитической справки на этапе отраслевого отбора претендентов отраслевые департаменты и Конкурсная комиссия при рассмотрении материалов финалистов могут добавить не более 1 балла (ДПО) к обобщенному показателю ОП за достижение наивысших показателей, в том числе:

за показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая совершенствование системы профессионального образования, — не более 0,4 балла;

за показатели системы материального и морального стимулирования персонала организации — не более 0,3 балла;

за показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, — не более 0,3 балла.

8.5. Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для промышленной организации (РПО), научной организации (РПОН) и интегрированной структуры (РПОИС):

где:

ДПО — дополнительные баллы, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов (согласно пункту 8.4 настоящих Правил),

НК — дополнительные баллы научной организации, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсной комиссией по проведению в Минпромторге России конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурсная комиссия) при определении победителей ведомственного Конкурса, за превышение доли научных работников, имеющих научные звания, над значением этого показателя по научным организациям ОПК Минпромторга России:

если ДНК больше ДНКО, в противном случае НК = 0,

где:

ДНК — % научных работников, имеющих ученые степени,

Кн — количество кандидатов наук, чел.,

Док — количество докторов наук, чел.,

ЧНР — численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера),

ДНКО — % научных работников, имеющих научные степени, по научным организациям ОПК Минпромторга России.

Примечания:

1. Исходными данными для расчета показателя ДНКО является отчетность организаций по форме № 2-наука, которая собирается и обрабатывается ФГУП «ВНИИ „Центр“ в процессе функционирования Информационно-аналитической системы мониторинга промышленности согласно приказу Минпромторга России от 29 октября 2009 г. № 983.»

2. Дополнительные баллы НК рассчитываются и учитываются в случае равенства суммы показателей ОП + ДПО для научных организаций, претендентов на выход в финал (отраслевой этап) или победы в номинации Конкурса.

КАДР — баллы за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу в интегрированной структуре (ИС), которые определяются по Таблице 1 на основе данных показателей Таблицы 0609 раздела 1 «Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования».

БДПР — баллы за высокий показатель доли сотрудников дочерних организаций ИС, работающих на прибыльных предприятиях, которые начисляются согласно Таблице 2.

Прибыльной в данном случае считается организация при положительном значении показателя «чистая прибыль» по итогам работы за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3 Таблицы 0611) равно 1.

Критериальным показателем является показатель «Доля сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС в общей численности интегрированной структуры» — ДПР.

Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом:

где:

ЧПР — сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС,

ЧПР = сумма Чj, когда признак «прибыльности или убыточности» (графа 3 Таблицы 0611) j-й организации равен 1,

Чj — средняя численность сотрудников j-й дочерней организации ИС,

ЧИС — средняя численность сотрудников ИС,

ЧИС = сумма Чj.

Сравнение средней заработной платы в головной (управляющей) организации ИС со средним уровнем заработной платы по ИС проводится с учетом уровня заработной платы в регионе, в котором расположены организации ИС. Для этого подсчитываются показатели:

ИЗПо = суммаi (ИЗПi * СРЧi) / СРЧ — общий индекс превышения уровня заработной платы организаций интегрированной структуры над уровнем заработной платы в соответствующих регионах расположения этих организаций;

где:

СЗПго — средняя заработная плата работников головной (управляющей) организации интегрированной структуры, расположенной в i-м регионе, руб.

Значение показателя

является превышением уровня зарплаты в головной (управляющей) организации ИС к среднему уровню превышения зарплаты всех организаций ИС.

БЗПИ — дополнительные баллы в зависимости от значения показателя ПРЗПго начисляются согласно Таблице 3:

(п. 8.5 в ред. Приказа Минпромторга России от 26.08.2019 № 3146)

8.6. По результатам проведенной оценки представленных организациями документов отраслевой департамент, учитывая эффективность работы организации (интегрированной структуры), с участием представителей отраслевых профсоюзов определяет победителей (лидеров) отраслевого этапа Конкурса по номинациям, указанным в пункте 2 настоящих Правил, подготавливает заключение и до 15 октября направляет его вместе с представленными на Конкурс материалами в Конкурсную комиссию.

(в ред. Приказов Минпромторга России от 26.08.2019 № 3146, от 01.09.2020 № 2917, от 07.09.2022 № 3790, от 10.09.2025 № 4423)

В этом заключении также указываются лучшие организации в создании условий для работы в следующих направлениях социальной деятельности: медицинское обеспечение сотрудников, организация питания, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями. По этим направлениям социальной деятельности определяются по одной лучшей организации в каждой категории организаций независимо от вида деятельности:

организации первой категории — со среднесписочной численностью менее 1000 человек,

(в ред. Приказа Минпромторга России от 10.09.2025 № 4423)

организации второй категории — со среднесписочной численностью более 1000 человек и менее 3000 человек,

(в ред. Приказа Минпромторга России от 10.09.2025 № 4423)

организации третьей категории — со среднесписочной численностью более 3000 человек.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 10.09.2025 № 4423)

Выписку из заключения с лучшими организациями в указанных категориях по перечисленным выше направлениям социальной деятельности отраслевые департаменты до 11 октября по электронной почте направляют руководству Ассоциации российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности, и Российского профсоюза работников промышленности (далее — Ассоциация и РОСПРОФПРОМ) с приложением копий следующих материалов указанных в заключении организаций:

(в ред. Приказов Минпромторга России от 26.08.2019 № 3146, от 10.09.2025 № 4423)

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК и показатели деятельности организации в социальной области (Таблицы 0610 и 0609),

анкета состояния объектов социальной инфраструктуры организации, краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области.

Среди организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополе, в рамках номинаций «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» отраслевой департамент также определяет организации с наибольшим значением расчетного показателя и указывает их в своем заключении.

9. В целях пропаганды наиболее значимых достижений в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами отраслевые департаменты с участием представителей отраслевых профсоюзов на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсная комиссия в финале ведомственного конкурса определяют лучшие организации отрасли и Минпромторга России соответственно.

9.1. При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников учитываются две группы показателей из Таблицы 0609:

финансовые показатели:

«сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам по частичной оплате съемного жилья (показатель 927)»;

«выплата процентов по ипотечному кредитованию (показатель 928)»;

«финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации (показатель 932)»;

натуральный показатель реализации жилищных программ — количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации (получили новое жилье как члены жилищно-строительных кооперативов в рамках реализации Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 290-ФЗ или самостоятельно реализуемых организацией проектов по строительству жилья, которым организация оказала помощь в аренде, ремонте жилья, расселены из аварийного и ветхого жилья, общежитий).

В показатель 932 могут быть включены затраты организации, связанные с улучшением качества жилья, переселением сотрудников и их семей из аварийного жилья, расселением из общежитий, затраты на содержание и ремонт общежитий. К этим затратам могут быть отнесены и расходы предприятий ОПК на реализацию жилищных программ.

По каждой организации рассчитывается значение показателя «финансирование жилья» (ФЖ), как отношение суммы показателей 927, 928 и 932 (тыс. руб.) к средней численности работников (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания этого показателя, т.е. каждая организация в таком списке занимает определенное место (рейтинг — РЖ). Организации, имеющей самый высокий показатель ФЖ, присваивается наивысший рейтинг РЖ, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РЖ).

Рассчитывается показатель «доля сотрудников, улучшивших жилищные условия с помощью организации» (СЖ) как отношение «количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации» (показатель 940) к средней численности работников организации (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания показателя СЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место — РС. Организации, имеющей самый высокий показатель СЖ, присваивается наивысший рейтинг РС, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РС).

Для стимулирования увеличения объема финансовых средств, направляемых на улучшение жилищных условий сотрудников организации, рассчитывается показатель ДФЖ — доля выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг, направленная на эти цели.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 07.09.2026 № 4626)

где В — выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ и услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей), тыс. руб. за год (табл. 0609, кс. 1010).

Организации ранжируются в порядке убывания показателя ДФЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место — РДФЖ. Организации, имеющей самый высокий показатель ДФЖ, присваивается наивысший рейтинг РС, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РДФЖ).

Лучшей организацией по улучшению жилищных условий сотрудников будет считаться организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге

будет наименьшим.

В случае равенства значений Р нескольких организаций решение об определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, в которой большее количество сотрудников улучшило жилищные условия с помощью организации.

9.2. При определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха учитываются следующие показатели из Таблицы 0609:

«сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление» (показатель 930);

«расходы организации по направлению физкультурно-оздоровительной деятельности» (показатель 936);

«расходы организации по предоставлению услуг учреждениями клубного типа» (показатель 938).

В показатели этой группы могут быть включены затраты организации, связанные с активным отдыхом сотрудников и членов их семей, на оплату экскурсий.

По каждой организации рассчитывается показатель ОЧ как сумма показателей 930, 936 и 938 (тыс. руб.), отнесенная к средней численности работников (чел., показатель 1001).

Организации ранжируются в порядке убывания показателя ОЧ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место — РО. Организации, имеющей самый высокий показатель ОЧ, присваивается наивысший рейтинг РО, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РО).

Для стимулирования увеличения объема финансовых средств, направляемых на развитие активного отдыха сотрудников и членов их семей, рассчитывается показатель ДО — доля выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг, направленная на эти цели.

Организации ранжируются в порядке убывания показателя ДО и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место — РДО. Организации, имеющей самый высокий показатель РДО, присваивается наивысший рейтинг РДО, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РДО).

Лучшей организацией по проведению активного и оздоровительного отдыха признается организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге

будет наименьшим.

В случае равенства значений этого показателя нескольких организаций решение об определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха принимается Конкурсной комиссией путем голосования.

9.3. При определении лучшей организации по работе с ветеранами учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

«количество ветеранов, которым оказана материальная помощь» (показатель 950),

«расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций» (показатель 951).

В показатель 950 включаются неработающие ветераны организаций (ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, труда), которым организация оказывает помощь в рамках коллективного договора, и члены ветеранских организаций, с которыми взаимодействует предприятие.

К ветеранским организациям относятся общественные организации ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, труда, с которыми заключены договоры (соглашения или другие виды договорных отношений) и в которых большинство составляют вышедшие на пенсию и не работающие на данном предприятии бывшие сотрудники организации или отрасли промышленности, к которой относится данная организация.

В значение показателя 951 могут быть включены затраты организации, связанные как с оказанием персональной материальной помощи ветеранам, так и с проведением коллективных мероприятий, а также выделением оборудования, помещений, транспорта, частичной или полной оплатой проводимых этими организациями мероприятий согласно их уставной деятельности.

Лучшей организацией по работе с ветеранами признается организация, у которой будет самый высокий критериальный показатель, который рассчитывается по следующей формуле:

Р — расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций, тыс. руб. (код строки 951);

Кв — количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, чел. (код строки 950);

Ч — средняя численность работников, чел. (код строки 1001).

В случае равенства значений критериального показателя (В) у нескольких организаций решение о присвоении звания лучшей организации по работе с ветеранами принимается конкурсной комиссией путем голосования. При принятии решения предпочтение отдается той организации, у которой количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, больше, чем у остальных.

(п. 9.3 в ред. Приказа Минпромторга России от 11.09.2023 № 3369)

9.4. При определении лучших организаций по направлениям социальной деятельности: медицинское обеспечение сотрудников, организация питания, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями по категориям организаций независимо от вида деятельности, Конкурсная комиссия рассматривает заключения отраслевых департаментов и предложения Ассоциации и РОСПРОФПРОМ.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 10.09.2025 № 4423)

Предложения по одной лучшей организации в указанных направлениях социальной деятельности по каждой категории организаций РОСПРОФПРОМ готовит на основании направленных отраслевыми департаментами выписок из заключений с приложениями копий материалов организаций, определенных отраслевыми департаментами как лучшие.

Предложения, подписанные руководством РОСПРОФПРОМ, представляются в Конкурсную комиссию до 21 октября.

(в ред. Приказов Минпромторга России от 26.08.2019 № 3146, от 01.09.2020 № 2917, от 08.09.2021 № 3488, от 07.09.2022 № 3790)

Порядок определения лучших организаций в указанных направлениях социальной деятельности отраслевые профсоюзные организации и РОСПРОФПРОМ разрабатывают самостоятельно.

10. Решение о победителях по номинациям конкурса, указанным в пункте 2 настоящих Правил, принимается Конкурсной комиссией.

Первое место в каждой номинации присуждается организации, расчетный показатель которой выше остальных. В случае равенства значений расчетного показателя нескольких организаций решение о победителях Конкурса по каждой номинации принимается Конкурсной комиссией путем голосования, при этом предпочтение отдается той организации, которая имеет больше филиалов.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 01.09.2020 № 2917)

11. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 28 октября. Минпромторг России извещает победителей и финалистов о месте и времени проведения церемонии награждения.

(в ред. Приказов Минпромторга России от 26.08.2019 № 3146, от 01.09.2020 № 2917)

12. Победителям Конкурса в номинациях, указанных в пункте 2 настоящих Правил, присваиваются звания «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности», «Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности», «Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности» и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.

Организациям отраслей промышленности Минпромторга России, получившим наибольший обобщенный показатель в соответствующей отрасли по формулам пунктов 8.3 — 8.5 настоящих Правил в номинациях, указанных в пункте 2 настоящих Правил, присваиваются звания «Лидер» в соответствующей отрасли промышленности и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.

Организациям, расположенным на территории Республики Крым и в городе Севастополе, показавшим лучшие результаты среди организаций, расположенных на указанной территории, в соответствующих номинациях присваиваются звания «Лидер среди промышленных организаций ОПК Минпромторга России в Республике Крым и городе Севастополе» и «Лидер среди научных организаций ОПК Минпромторга России в Республике Крым и городе Севастополе» и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.

Признанным лучшими организациями ОПК Минпромторга России по соответствующим направлениям социальной деятельности вручаются почетные дипломы Минпромторга России «За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников среди организаций ОПК Минпромторга России», «За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха среди организаций ОПК Минпромторга России» и «За лучшую работу с ветеранами среди организаций ОПК Минпромторга России».

Признанным лучшими организациями ОПК Минпромторга России в создании условий для работы в таких направлениях социальной деятельности как: медицинское обеспечение сотрудников, организация питания, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями по организациям каждой категории вручаются почетные дипломы Минпромторга России «За лучшую организацию медицинского обеспечения сотрудников среди организаций ОПК Минпромторга России» «За лучшую организацию питания сотрудников среди организаций ОПК Минпромторга России», «За лучшее обеспечение и состояние санитарно-бытовых помещений среди организаций ОПК Минпромторга России» по каждой категории организаций.

13. Награждение победителей Конкурса и вручение почетных дипломов победителям Конкурса и организациям, показавшим лучшие результаты в регионе и по направлениям социальной деятельности, осуществляется руководством Минпромторга России. Дату и время церемонии награждения определяет Министр промышленности и торговли Российской Федерации, председатель Конкурсной комиссии.

14. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

125039, г. Москва, Пресненская набережная, д. 10, стр. 2.

Адреса электронной почты отраслевых департаментов:

Департамент оборонно-промышленного комплекса - tovstonogovds@minprom.gov.ru;

Департамент авиационной промышленности - zemtsovpa@minprom.gov.ru;

Департамент судостроительной промышленности и морской техники - tashilova@minprom.gov.ru;

Департамент радиоэлектронной промышленности - sheinaep@minprom.gov.ru;

Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии - zhiharevatn@minprom.gov.ru;

Департамент химической промышленности - vorozheikinaea@minprom.gov.ru;

Департамент легкой промышленности и лесопромышленного комплекса - ganyshsm@minprom.gov.ru;

Департамент автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения - antonovmv@minprom.gov.ru;

Департамент станкостроения и тяжелого машиностроения - D05@minprom.gov.ru;

Департамент машиностроения для топливно-энергетического комплекса - rfragimov@minprom.gov.ru;

Департамент развития фармацевтической и медицинской промышленности - pakhomenkovaed@minprom.gov.ru;

Управление беспилотных систем и робототехники - ibragimovni@minprom.gov.ru;

Управление сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения - dep07@minprom.gov.ru.

(п. 14 в ред. Приказа Минпромторга России от 07.09.2026 № 4626)

Приложение № 1 к Правилам организации

                               Бланк организации

                                     __________________________________
                                           (Минпромторг России,
                                     название отраслевого департамента)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с проведением Министерством промышленности и торговли Российской Федерации конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» прошу включить __________________________________________________________________ в список (полное наименование организации, ИНН) участников на присвоение звания __________________________________________. (наименование номинации)

Приложение:

1. Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК и показатели деятельности организации в социальной области (Таблицы 0610 и 0609, приведенные в приложении № 2 к Правилам) в формате Excel на _____ л.

2. Анкета состояния объектов социальной инфраструктуры организации (приложение № 3 к Правилам) на _______ л.

3. Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в приложении № 4 к Правилам) на _______ л.

4. Контактный телефон и e-mail лица, ответственного за подготовку документов для участия в конкурсе.

5. Дополнительные сведения на _____ л.

Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации             ___________ __________________________
                                       (подпись)    (расшифровка подписи)

   М.П. (при наличии)

Руководитель профсоюзной организации ____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

0610

Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК

Полное наименование организации ________________________

Юридический адрес _____________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация _______________________________________________

Код ФОИВ по ОКОГУ _________________________________ ┌─────────────────┐
                                                        └─────────────────┘

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация ___________________________________

<*> Указаны номер Таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 603 "О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса" в редакции приказа Минпромторга России от 17 мая 2017 г. N 1583 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386".

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе головная организация интегрированной структуры заполняет также Таблицу 0611 "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".

Ответственный исполнитель _________________________ (ФИО) Тел. ________________

0609

                            Показатели
           деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации ________________________

Юридический адрес _____________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация _______________________________________________

Код ФОИВ по ОКОГУ _________________________________ ┌─────────────────┐
                                                        └─────────────────┘

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация ___________________________________

Показатели раздела 3 формы 0609 включают две группы показателей:

показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации (показатель 922 - сумма затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации, детализированные в показателях 923 - 932). Если в организации предусмотрены другие виды социальных льгот (например, негосударственное пенсионное обеспечение), то сумма затрат организации по этим льготам включается в показатель 922, а в аналитической записке указываются эти льготы;

показатели коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере (показатель 933 - сумма коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере, детализированные в показателях 934 - 938). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения № 12-Ф «Сведения об использовании денежных средств»;

показатели 5 и 6 (стр. 904 и 905) должны быть завизированы ответственным исполнителем кадровой службы организации.

В строке 933 показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения.

По строкам 934 - 938 отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств.

К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры.

Ответственный исполнитель _________________________ (ФИО) Тел. ________________

0611

                              Справка
         о средней численности и средней заработной плате

интегрированной структуры и входящих в нее организаций <*> (к расчету индекса превышения заработной платы в организациях к заработной плате в регионах)

Полное наименование интегрированной структуры _____________________________

Юридический адрес _____________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит интегрированная структура _________________________________

Код ФОИВ по ОКОГУ _________________________________ ┌─────────────────┐
                                                        └─────────────────┘

<*> Только для интегрированных структур ОПК.

Прибыльной организацией в данном случае считается организация, имеющая положительное значение показателя "чистая прибыль" по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3) равно 1.

Ответственный исполнитель _________________________ (ФИО)

Тел. ________________

В пояснениях и комментариях к Анкете приводятся дополнительные сведения, касающиеся раскрытия (пояснения) содержания мероприятий и их значения для организации. Так, например, как состояние организации медицинского обслуживания сказывается на состоянии здоровья и уровне заболеваемости работников предприятия, охват профилактическими и оздоровительными мероприятиями, в том числе работающих на вредном производстве. Привести наиболее удачные примеры реализованных мероприятий в области улучшения социальной инфраструктуры предприятия, подтвержденные фото и (или) видеоматериалами.

Руководитель организации             ____________ _________________________
                                       (подпись)    (расшифровка подписи)

          М.П. (при наличии)

Руководитель профсоюзной организации ____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

социально-экономической

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.

1. Год основания организации ___________________________________.

2. Основные направления деятельности ___________________________.

3. Сведения об участии в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных программ и федеральных целевых программ (указать конкретные программы). Доля выполненных работ (%) по перечисленным направлениям от общего объема работ за отчетный год.

4. Анализ кадрового потенциала организации по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.

5. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для организации; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).

6. Рационализаторская деятельность персонала.

7. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышения квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест.

Для научных организаций: наличие базовых кафедр; договоры с учебными учреждениями; наличие аспирантуры.

8. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организации:

доля принятых на работу специалистов из числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016 — 2020 годы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2015 г. № 192;

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации из организации.

9. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов).

10. Меры поощрения (присвоение почетных званий, наград), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников).

11. Другие мероприятия в социальной области.

Руководитель организации             ____________ _________________________
                                       (подпись)    (расшифровка подписи)

          М.П. (при наличии)

Руководитель профсоюзной организации ____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

1. Конкурсная комиссия по проведению в Минпромторге России конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Комиссия) образована для рассмотрения вопросов присуждения звания победителей по номинациям конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс).

2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также настоящим Положением.

3. Комиссия:

рассматривает подготовленные отраслевыми департаментами Минпромторга России в соответствии с пунктами 8.6 и 9 Правил организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности», утвержденных настоящим приказом, заключения по итогам оценки документов, представленных организациями для участия в Конкурсе;

принимает решение о присуждении первого места в каждой номинации Конкурса;

определяет лучшие организации в отдельных направлениях социальной деятельности.

4. Возглавляет Комиссию председатель Комиссии.

Председателем Комиссии является заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации.

Заместителями председателя Комиссии являются заместители Министра промышленности и торговли Российской Федерации.

Ответственным секретарем Комиссии является директор Департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России.

Ответственный секретарь Комиссии:

организует формирование материалов для рассмотрения на заседании Комиссии;

информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии и осуществляет рассылку необходимых материалов;

ведет протокол заседания Комиссии.

(п. 4 в ред. Приказа Минпромторга России от 07.09.2022 № 3790)

5. Заседания Комиссии проводятся председателем Комиссии, а в случае его отсутствия либо по его поручению — первым заместителем председателя Комиссии, заместителями председателя Комиссии.

Состав Комиссии утверждается приказом Минпромторга России. Кворум для проведения заседания Комиссии должен быть не менее половины от числа членов Комиссии.

6. Заседания Комиссии могут проводиться в форме заочного голосования.

7. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим на заседании.

Мнение председательствующего на заседании при равенстве голосов членов Комиссии является решающим.

8. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Департамент оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России.