Приказ Минтруда России от 25.05.2026 № 222

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации · № 222 от 25.05.2026Действующий акт

Актуально на 09.11.2026.

Как цитировать: Приказ Минтруда России от 25.05.2026 N 222. 222. 25.05.2026. https://bukva.ai/docs/prikaz-222-2026-mintrud-rossii-ministerstvo

«Об утверждении Положения о проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения»

Примечание

Начало действия документа — 25.05.2026.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 мая 2026 г. № 222

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ
ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В целях повышения эффективности и внедрения новых подходов деятельности центров занятости населения приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 мая 2025 г. № 318 «Об утверждении Положения о проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Д.Н. Платыгина.

Министр
А. О. Котяков

Утверждено
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения (далее соответственно — Положение, Конкурс) устанавливает порядок и условия организации и проведения Конкурса.

2. Для целей Положения используются следующие понятия и сокращения:

«кадровый центр „Работа России“ — государственное учреждение службы занятости, осуществляющее полномочия в сфере занятости населения (далее — кадровый центр), включающее:»

подразделения и должностные лица, осуществляющие централизованное управление функционированием кадрового центра (далее — управляющий центр);

центры занятости населения (далее — клиентские службы), обеспечивающие непосредственное взаимодействие с гражданами и работодателями (далее — также клиенты) при осуществлении полномочий в сфере занятости населения;

«РОИВ» — исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан;

«Стандарт» — Стандарт организации деятельности органов службы занятости в субъектах Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2023 г. № 156;

«кадровый консультант» — работник кадрового центра, непосредственно предоставляющий основные, дополнительные и иные меры государственной поддержки по содействию работодателям в подборе и привлечении работников в организации (консультант по работе с организациями);

«карьерный консультант» — работник кадрового центра, непосредственно предоставляющий основные, дополнительные и иные меры государственной поддержки по содействию в трудоустройстве граждан (консультант по работе с гражданами);

«специалист по работе с молодежью» — работник кадрового центра, непосредственно предоставляющий основные, дополнительные и иные меры государственной поддержки в сфере занятости населения, а также участвующий в организации и проведении мероприятий по профессиональной ориентации молодежи в возрасте от 14 до 35 лет (включительно);

«специалист по работе с участниками (ветеранами) специальной военной операции (далее — СВО) и членами их семей» — работник кадрового центра, непосредственно предоставляющий основные, дополнительные и иные меры государственной поддержки в сфере занятости населения в целях успешной трудовой адаптации ветеранов боевых действий, включая граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

«специалист по работе с инвалидами» — работник кадрового центра, непосредственно предоставляющий основные, дополнительные и иные меры государственной поддержки в сфере занятости населения по содействию в трудоустройстве инвалидам;

«наставник» — работник кадрового центра, назначенный ответственным за обеспечение эффективной адаптации и профессионального развития нового работника кадрового центра, для приобретения им специальных профессиональных знаний и навыков, необходимых на конкретном рабочем месте, приобщения к корпоративной культуре и ценностям кадрового центра;

«практика» — совокупность мероприятий, направленных на реализацию федеральных и/или региональных сервисов, новые (уникальные), либо усовершенствованные технологии, механизмы, процессы, направленные на повышение эффективности реализации в кадровом центре требований Стандарта, имеющих подтвержденную результативность и эффективность;

«номинация» — тематическая позиция при присуждении наград лучшим кадровым центрам, клиентским службам, специалистам, практикам в соответствии с обозначенными в Положении параметрами;

«категория» — специфический признак, объединяющий участников Конкурса в однородные группы;

«участник Конкурса» — работник кадрового центра, кадровый центр, документы которого предоставляются для участия в Конкурсе в соответствии с Положением;

«оргкомитет» — орган, создаваемый для подготовки, организации и проведения Конкурса.

3. Конкурс проводится в целях повышения эффективности и внедрения новых подходов деятельности кадровых центров.

4. Основными задачами Конкурса являются:

повышение качества предоставления основных, дополнительных и иных мер государственной поддержки в сфере занятости населения;

выявление и поддержка лучших практик в деятельности кадровых центров;

повышение уровня профессиональной компетентности работников кадровых центров;

выявление лучших специалистов, практик сферы занятости населения в интересах клиентов и мотивации работников кадрового центра;

привлечение внимания со стороны общества и государства к работе специалистов кадровых центров, оценка значимости их вклада в улучшение качества жизни граждан Российской Федерации;

укрепление авторитета и престижа работы специалистов кадровых центров.

5. Основными принципами проведения Конкурса являются гласность, открытость, прозрачность его проведения, обеспечение равных возможностей участия в нем.

6. Информация о проведении Конкурса размещается на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.mintrud.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также на сайте СЗН-Пульс (www.cznnew.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Рекомендуется дополнительное размещение информации на официальных сайтах высших исполнительных органов субъектов Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

7. Минтруд России оповещает письмом РОИВ о сроках и условиях проведения Конкурса.

8. Конкурс проводится ежегодно и состоит из двух последовательных этапов:

первый этап — региональный;

второй этап — федеральный.

9. Региональный этап Конкурса проводится РОИВ в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

9.1 Требования к региональному этапу следующие:

9.1.1. организация в год проведения и перед стартом федерального этапа Конкурса;

9.1.2. проведение по номинациям «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“. По иным номинациям Конкурс проводится по усмотрению РОИВ;»

9.1.3. возможность отбора в номинациях из нескольких участников по заданным критериям.

9.2. Конкурсная комиссия регионального этапа Конкурса должна включать в себя представителей кадрового центра субъекта Российской Федерации, РОИВ, иных заинтересованных органов и организаций, в том числе экспертного сообщества и работодателей.

9.3. Результаты проведения регионального этапа фиксируются протоколом конкурсной комиссии субъекта Российской Федерации о проведении Конкурса по определению лучшего специалиста кадрового центра на территории субъекта Российской Федерации.

II. Номинации Конкурса

10. Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Лучший специалист кадрового центра „Работа России“;»

«Лучший кадровый центр „Работа России“;»

«Лучшая практика кадрового центра „Работа России“.»

10.1. Победители и призеры Конкурса в номинации «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“ определяются в рамках следующих категорий:»

«Лучший кадровый консультант»;

«Лучший карьерный консультант»;

«Лучший специалист по работе с участниками (ветеранами) СВО и членами их семей»;

«Лучший специалист по работе с молодежью»;

«Лучший специалист по работе с инвалидами»;

«Лучший наставник».

Количество заявок на участие в Конкурсе от каждого субъекта Российской Федерации в номинации «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“ не ограничено. Категории заявок должны быть уникальными и не могут дублироваться.»

10.2. Победители и призеры Конкурса в номинации «Лучший кадровый центр „Работа России“ определяются в рамках следующих категорий:»

«Лучший кадровый центр»;

«Лучшая клиентская служба 1-го уровня»;

«Лучшая клиентская служба 2-го уровня»;

«Лучшая клиентская служба 3-го уровня».

Для участия в категории «Лучший кадровый центр» подача заявки для отборочного этапа не требуется. Заявки на участие могут подать кадровые центры, прошедшие отборочный этап.

От каждого субъекта Российской Федерации в номинации «Лучший кадровый центр „Работа России“ может быть представлена одна заявка на участие в Конкурсе.»

10.3. Победители и призеры Конкурса в номинации «Лучшая практика кадрового центра „Работа России“ определяются в рамках следующих категорий:»

«Лучшая практика по кадровому обеспечению предприятий»;

«Лучшая практика по работе с молодежью»;

«Лучшая практика по работе с участниками (ветеранами) СВО и членами их семей»;

«Лучшая практика по работе с безработными гражданами»;

«Лучшая практика по управлению персоналом»;

«Лучшая практика по управлению клиентским опытом и продвижению».

Количество заявок на участие в Конкурсе от каждого субъекта Российской Федерации в номинации «Лучшая практика кадрового центра „Работа России“ не ограничено. Категории заявок должны быть уникальными и не могут дублироваться.»

III. Требования к участию

11. К участию в Конкурсе в номинации «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“ (за исключением категории „Лучший наставник“) допускаются работники кадрового центра, предоставляющие основные, дополнительные и иные меры государственной поддержки в сфере занятости, указанные в разделе I „Общие положения“ Положения, и имеющие стаж работы по их предоставлению не менее одного года на дату подачи заявки на участие в Конкурсе.»

К участию в Конкурсе в категории «Лучший наставник» допускаются работники кадрового центра, стаж работы которых в сфере занятости населения составляет не менее одного года, стаж наставнической деятельности — не менее трех месяцев на дату подачи заявки на участие в Конкурсе.

Перечень документов, представляемых в электронном виде в оргкомитет для участия в федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“, определяется согласно приложению № 1 к Положению.»

12. К участию в Конкурсе не допускаются:

в номинации «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“ в категориях „Лучший кадровый консультант“, „Лучший карьерный консультант“ — работники кадровых центров субъектов Российской Федерации, занимавшие в Конкурсе, в аналогичной номинации и категории, 1-ые и призовые места в течение трех предыдущих лет.»

13. К участию в Конкурсе в номинации «Лучший кадровый центр „Работа России“ (за исключением категории „Лучший кадровый центр“) допускаются клиентские службы, непосредственно предоставляющие основные, дополнительные и иные меры государственной поддержки в сфере занятости населения клиентам не менее одного года на дату подачи заявки.»

К участию в Конкурсе в категории «Лучший кадровый центр» допускаются кадровые центры субъекта Российской Федерации, в состав которых входят структурные подразделения:

управляющий центр;

клиентские службы.

Перечень документов, представляемых в электронном виде в оргкомитет для участия в федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в категории «Лучший кадровый центр „Работа России“, определяется согласно приложению № 2 к Положению.»

14. К участию в Конкурсе в номинации «Лучшая практика кадрового центра „Работа России“ (за исключением категорий „Лучшая практика по управлению персоналом“, „Лучшая практика по управлению клиентским опытом и продвижению“) допускаются кадровые центры и клиентские службы с описанием устоявшихся и повторяемых в рамках конкретного субъекта Российской Федерации эффективных способов реализации полномочий в сфере занятости населения (методика, технология, процесс), с даты реализации которых прошло не менее 6 месяцев на момент подачи заявки на участие в Конкурсе.»

К участию в Конкурсе в категориях «Лучшая практика по управлению персоналом», «Лучшая практика по управлению клиентским опытом и продвижению» допускаются кадровые центры и клиентские службы с описанием мероприятий по организации деятельности с подтвержденной результативностью и эффективностью, с даты реализации которых прошло не менее 6 месяцев на момент подачи заявки на участие в Конкурсе.

Перечень документов, представляемых в электронном виде в оргкомитет для участия в федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации «Лучшая практика кадрового центра „Работа России“ определяется согласно приложению № 3 к Положению.»

15. Основаниями для отказа в допуске к участию в Конкурсе являются:

а) несоответствие участника Конкурса требованиям Положения;

б) нарушение сроков предоставления документов и информации;

в) представление недостоверной информации участником Конкурса о количестве и перечне мер государственной поддержки в сфере занятости населения (сервисов) и др.;

г) отсутствие документов, подтверждающих проведение регионального этапа Конкурса в номинации «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“.»

16. Оргкомитет оставляет за собой право запрашивать дополнительную информацию, подтверждающую сведения, содержащиеся в конкурсной документации участников. Непредоставление дополнительной информации является основанием для отказа в допуске к участию в Конкурсе.

17. Фото-, видеопрезентации и материалы, представленные участниками Конкурса, не должны содержать материалы, оскорбляющие честь и достоинство граждан, а также не должны нарушать авторские и смежные права.

IV. Оргкомитет Конкурса

18. Общее руководство подготовкой, организацией и проведением Конкурса осуществляется оргкомитетом.

19. Оргкомитет формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов оргкомитета.

20. Председатель оргкомитета руководит деятельностью оргкомитета. В случае отсутствия председателя оргкомитета его обязанности исполняет заместитель председателя оргкомитета.

21. Секретарь оргкомитета организует проведение заседания оргкомитета, формирует повестку заседания, информирует членов оргкомитета об очередном заседании, а также ведет и оформляет протокол заседания. В случае отсутствия секретаря оргкомитета его обязанности возлагаются на одного из членов оргкомитета.

22. Основными функциями оргкомитета являются:

а) координация вопросов организации и проведения Конкурса (сроки региональных и федерального этапов, форма и т.д.);

б) рассмотрение итогов проведения региональных этапов проведения Конкурса;

в) рассмотрение и экспертная оценка поданных документов для федерального этапа Конкурса;

г) принятие решения об определении победителей и призеров федерального этапа Конкурса в каждой номинации и категории.

23. Решением оргкомитета могут утверждаться:

а) изменения в перечень конкурсных номинаций и категорий;

б) изменения количества призеров Конкурса;

в) условия и порядок проведения Конкурса.

24. Решение оргкомитета считается правомочным, если в заседании приняли участие не менее половины членов оргкомитета.

V. Федеральный этап Конкурса

25. Федеральный этап Конкурса проводится Минтрудом России.

26. Участниками федерального этапа Конкурса являются победители или призеры региональных этапов Конкурса, а именно, участники, занявшие первые, вторые, третьи места в соответствующих номинациях и категориях в каждом субъекте Российской Федерации, за исключением номинаций и категорий, в которых не предусмотрено проведение регионального этапа.

27. Для участия в федеральном этапе Конкурса РОИВ обеспечивает направление документов кандидатов в федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России) с использованием автоматизированной информационной системы «Паспорт региона» (далее — АИС «Паспорт региона») (https://new.czn-office.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке в соответствии с Положением и письмом Минтруда России о проведении Конкурса (согласно списку документов для подачи заявки на федеральный этап Конкурса, указанных в приложениях № 1, № 2, № 3 к Положению).

28. Рассмотрение заявок участников федерального этапа Конкурса во всех номинациях происходит в следующем порядке:

а) ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России производит верификацию заявок и проводит отборочный тур для определения участников финала федерального этапа Конкурса (далее — финалисты);

б) отборочный тур в номинации «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“ включает в себя проведение обязательного тестирования участников Конкурса с применением технологий онлайн-контроля за дистанционным испытанием (прокторинга); тестирование проводится с целью выяснения уровня знаний участников Конкурса в части нормативных правовых актов в сфере занятости населения и умений работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений „Работа в России“;»

в) отборочный тур в номинации «Лучший кадровый центр „Работа России“ включает в себя оценку данных, размещенных в АИС „Паспорт региона“ (https://new.czn-office.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“;»

г) отборочный тур в номинации «Лучшая практика кадрового центра „Работа России“ при необходимости может включать в себя проведение собеседования;»

д) по результатам отборочного тура, к которому могут быть привлечены эксперты в сфере карьерного, кадрового консультирования, а также представители работодателей, оргкомитет формирует итоговый список финалистов.

РОИВ обеспечивает направление заявки финалиста в категории «Лучший кадровый центр» в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России с использованием АИС «Паспорт региона» (https://new.czn-office.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение пяти рабочих дней с момента размещения на сайте СЗН-Пульс (www.cznnew.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» списка финалистов. Заявка оформляется по форме в соответствии с приложением № 3 к Положению;

е) в течение 10 календарных дней с момента завершения отборочного тура ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России размещает на сайте СЗН-Пульс (www.cznnew.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» список финалистов в каждой номинации с указанием дат проведения финала федерального этапа Конкурса;

ж) в установленную оргкомитетом дату проводится финал федерального этапа Конкурса.

Порядок рассмотрения заявок участников федерального этапа Конкурса в номинациях и категориях направляется в РОИВ письмом.

29. Оргкомитет принимает решение об определении победителей и призеров в каждой номинации и категории.

30. Количество призовых мест и победителей в каждой номинации составляет не более одного победителя и двух призеров в каждой категории.

31. Победителями федерального этапа Конкурса в каждой номинации и категории становятся участники, получившие наибольшее количество баллов.

32. В каждой номинации и категории определяются два призера федерального этапа Конкурса — участники, занявшие второе и третье места в своей номинации и категории по сумме полученных баллов. При равном количестве полученных баллов в одной номинации и категории у нескольких участников места распределяются на основании решения председателя оргкомитета, который имеет право решающего голоса.

33. По результатам заседания оргкомитета оформляется протокол, который подписывается председателем и секретарем оргкомитета.

34. Оргкомитетом обеспечивается доведение информации до высших должностных лиц субъектов Российской Федерации о победителях и призерах Конкурса в течение месяца с даты подведения итогов.

35. Транспортные и иные организационные расходы участников федерального этапа Конкурса осуществляются за счет РОИВ, кадровых центров.

36. Призеры федерального этапа Конкурса награждаются дипломами и специальными наградами, устанавливаемыми оргкомитетом.

37. Победители федерального этапа Конкурса награждаются дипломами победителя и специальными наградами, устанавливаемыми оргкомитетом.

38. Материалы, представленные победителями федерального этапа Конкурса в течение 30 рабочих дней со дня окончания Конкурса ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России размещает на сайте www.cznnew.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Приложение № 1
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
В ОРГКОМИТЕТ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ЭТАПЕ ВСЕРОССИЙСКОГО
КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ В НОМИНАЦИИ «ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОГО
ЦЕНТРА „РАБОТА РОССИИ“»

1. Анкета участника Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“ по форме согласно приложениям № 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6 к Положению (в зависимости от выбранной категории), подписанная руководителем РОИВ (уполномоченным лицом).»

Анкета участника Конкурса предоставляется в двух форматах <1>: универсальный электронный документ и табличный электронный документ.

<1> Расширение файла.

2. Справка работодателя, подтверждающая сведения о соответствии участника Конкурса условиям пункта 11 Положения (о занимаемых должностях, периодах работы в указанных должностях).

3. Характеристика участника Конкурса, подписанная руководителем (уполномоченным лицом) кадрового центра/РОИВ, работником которого является участник.

4. Согласие на обработку персональных данных, подписанное участником Конкурса, оформленное по форме согласно приложению № 1.7 к Положению.

5. Фотопрезентация участника Конкурса, подготовленная с соблюдением требований, предусмотренных приложением № 1.8 к Положению.

6. Видеообращение участника Конкурса, подготовленная с соблюдением требований, предусмотренных приложением № 1.8 к Положению.

Приложение № 1.1
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Анкета участника Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“ в категории „Лучший кадровый консультант“»

Субъект Российской Федерации

Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Конкурса

Занимаемая должность участника Конкурса

Юридическое наименование кадрового центра (полное наименование строго в соответствии с Уставом), в котором работает участник Конкурса

Адрес места работы участника Конкурса

1	Число, месяц, год рождения участника Конкурса (ДД.ММ.ГГГГ)
	2	Образование (высшее, среднее профессиональное, иное - указать)
3	Специальность по диплому или иному документу об образовании и (или) квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ)
4	Стаж работы на занимаемой должности
5	Стаж работы непосредственно по предоставлению основных, дополнительных и иных мер государственной поддержки работодателям
6	Прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки за последние 5 лет (указать наименование курсов, количество часов, тему, специальность, год, организацию, выдавшую документ, вид документа)
7	Иная информация (по усмотрению участника Конкурса)
8	Количество часов работы в качестве наставника за первое полугодие года проведения Конкурса
9	Количество работодателей, закрепленных за участником Конкурса
10	Количество уникальных работодателей, которым были оказаны меры государственной поддержки из числа закрепленных за участником Конкурса (за первое полугодие года проведения Конкурса)
11	Количество заявленных рабочих мест работодателями, закрепленных за участником Конкурса (за первое полугодие года проведения Конкурса)
12	Доля замещенных рабочих мест при содействии участника Конкурса (за первое полугодие года проведения Конкурса), %
13	Средняя продолжительность замещения свободных рабочих мест у участника Конкурса (за первое полугодие года проведения Конкурса), дни
14	Информация об оказанных федеральных мерах государственной поддержки и сервисах за первое полугодие проведения Конкурса (перечень сервисов и их количество)
15	Информация об оказанных региональных мерах государственной поддержки и сервисах за первое полугодие проведения Конкурса (перечень сервисов и их количество)
16	Контактный телефон участника Конкурса
17	Адрес электронной почты участника Конкурса

_____________ ___________ _______________________________________________ (Должность) (Подпись) (Фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя (уполномоченного лица) РОИВ)

Приложение № 1.2
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Субъект Российской Федерации

Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Конкурса

Занимаемая должность участника Конкурса

Адрес места работы участника Конкурса

1	Число, месяц, год рождения (ДД.ММ.ГГГГ)
2	Образование (высшее, среднее профессиональное, иное — указать)
3	Специальность по диплому или иному документу об образовании и (или) квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ)
4	Стаж работы на занимаемой должности
5	Стаж работы непосредственно по предоставлению основных, дополнительных и иных мер государственной поддержки гражданам
6	Прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки за последние 5 лет (указать наименование курсов, количество часов, тему, специальность, год, организацию, выдавшую документ, вид документа)
7	Иная информация (по усмотрению участника Конкурса)
8	Количество часов работы в качестве наставника за первое полугодие года проведения Конкурса
9	Средняя продолжительность поиска работы для граждан, подавших заявление (статистика деятельности участника за первое полугодие года проведения Конкурса), дни
10	Уровень трудоустройства граждан, обратившихся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, (статистика деятельности участника за первое полугодие года проведения Конкурса), %
11	Средний уровень трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (статистика деятельности участника за первое полугодие года проведения Конкурса), %
12	Информация об оказанных федеральных мерах государственной поддержки и сервисах за первое полугодие проведения Конкурса (перечень сервисов и их количество)
13	Информация об оказанных региональных мерах государственной поддержки и сервисах за первое полугодие проведения Конкурса (перечень сервисов и их количество)
10 Контактный телефон участника Конкурса
	11	Адрес электронной почты участника Конкурса
		_____________ ___________ _______________________________________________

(Должность) (Подпись) (Фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя (уполномоченного лица) РОИВ)

Приложение № 1.3
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Субъект Российской Федерации

Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Конкурса

Занимаемая должность участника Конкурса

Адрес места работы участника Конкурса

1	Число, месяц, год рождения (ДД.ММ.ГГГГ)
	2	Образование (высшее, среднее профессиональное, иное - указать)
	Специальность по диплому или иному документу об образовании и (или) квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ)
3	Стаж работы на занимаемой должности
4	Стаж работы непосредственно по предоставлению основных, дополнительных и иных мер государственной поддержки гражданам
5	Прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки за последние 5 лет (указать наименование курсов, количество часов, тему, специальность, год, организацию, выдавшую документ, вид документа)
6	Иная информация (по усмотрению участника Конкурса)
7	Категория клиентов (школьники, студенты, выпускники)
8	Доля студентов, по которым сопровождение завершилось конкретным результатом: трудоустройство (в т.ч. временное), стажировка, практика, целевое обучение по статистике деятельности участника Конкурса с 1 сентября года, предшествующего проведению конкурса, по окончание 1 полугодия года проведения конкурса
9	Доля студентов, имеющих риск нетрудоустройства, по которым сопровождение завершилось конкретным результатом: трудоустройство (в т.ч. временное), стажировка, практика, целевое обучение, по статистике деятельности участника Конкурса с 1 сентября года, предшествующего проведению конкурса, по окончание 1 полугодия года проведения конкурса
10	Динамика численности профтуров для школьников с 1 сентября года, предшествующего проведению конкурса, по окончание 1 полугодия года проведения конкурса по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (далее - АППГ) (рост или уменьшение в %) по клиентской службе
11	Доля студентов-участников профтуров по статистике деятельности участника Конкурса с 1 сентября года, предшествующего проведению конкурса, по окончание 1 полугодия года проведения конкурса
12	Доля школьников-участников информационно-профориентационного мероприятия (на основе регионального прогноза кадровой потребности) по статистике деятельности участника Конкурса с 1 сентября года, предшествующего проведению конкурса, по окончание 1 полугодия года проведения конкурса
13	Доля снятия с регистрационного учета по причине отказа от содействия органов службы занятости выпускников профессиональных образовательных организаций (ПОО) и образовательных организаций высшего образования (ОО ВО) (суммарно) от общей численности обратившихся данной категории (выпускники ПОО и ОО ВО суммарно) по статистике деятельности участника Конкурса с 1 сентября года, предшествующего проведению конкурса, по окончание 1 полугодия года проведения конкурса
14	Контактный телефон участника Конкурса
15	Адрес электронной почты участника Конкурса

Приложение № 1.4
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Субъект Российской Федерации

Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Конкурса

Занимаемая должность участника Конкурса

Адрес места работы участника Конкурса

1	Число, месяц, год рождения (ДД.ММ.ГГГГ)
	2	Образование (высшее, среднее профессиональное, иное - указать), специальность по диплому или иному документу об образовании и (или) квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ)
3	Стаж работы на занимаемой должности
4	Стаж работы непосредственно по предоставлению основных, дополнительных и иных мер государственной поддержки в сфере занятости населения ветеранам боевых действий, включая участников СВО и членов их семей
5	Прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки за последние 5 лет (указать наименование курсов, количество часов, тему, специальность, год, организацию, выдавшую документ, вид документа)
6	Иная информация (по усмотрению участника Конкурса)
7	Наименование клуба для участников СВО и членов их семей (при наличии в клиентской службе, в которой работает участник Конкурса)
8	Перечень подписанных соглашений о сотрудничестве в интересах участников СВО и членов их семей
9	Какая деятельность (кроме оказания мер государственной поддержки в сфере занятости населения) ведется Вами в рамках взаимодействия с участниками СВО
10	Количество курируемых ветеранов боевых действий на этапе проактивной работы (до обращения за предоставлением мер государственной поддержки в сфере занятости населения) по статистике участника конкурса за первое полугодие года проведения Конкурса
11	Количество курируемых членов семей участников СВО на этапе проактивной работы (до обращения за предоставлением мер государственной поддержки в сфере занятости населения) по статистике участника конкурса за первое полугодие года проведения Конкурса
12	Количество курируемых ветеранов боевых действий, обратившихся за предоставлением мер государственной поддержки в сфере занятости населения по статистике участника конкурса за первое полугодие года проведения Конкурса
13	Количество курируемых членов семей участников СВО, обратившихся за предоставлением мер государственной поддержки в сфере занятости населения по статистике участника конкурса за первое полугодие года проведения Конкурса
14	Уровень трудоустройства ветеранов СВО по статистике деятельности участника по статистике участника конкурса за первое полугодие года проведения Конкурса
15	Уровень трудоустройства членов семей участников СВО по статистике участника конкурса за первое полугодие года проведения Конкурса
16	Средняя продолжительность поиска работы для участников СВО, подавших заявление по статистике деятельности участника конкурса за первое полугодие года проведения Конкурса
17	Количество ветеранов боевых действий, включая участников СВО и членов их семей, направленных для прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования участником Конкурса (за первое полугодие года проведения Конкурса), чел.
18	Информация об оказанных федеральных мерах государственной поддержки и сервисах за первое полугодие проведения Конкурса (перечень сервисов и их количество)
19	Информация об оказанных региональных мерах государственной поддержки и сервисах в интересах клиентской группы за первое полугодие проведения Конкурса (перечень сервисов и их количество)
20	Контактный телефон участника Конкурса
21	Адрес электронной почты участника Конкурса

Приложение № 1.5
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Субъект Российской Федерации

Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Конкурса

Занимаемая должность участника Конкурса

Адрес места работы участника Конкурса

1	Число, месяц, год рождения (ДД.ММ.ГГГГ)
	2	Образование (высшее, среднее профессиональное, иное - указать), специальность по диплому или иному документу об образовании и (или) квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ)
3	Стаж работы на занимаемой должности
4	Стаж работы непосредственно по предоставлению основных, дополнительных и иных мер государственной поддержки в сфере занятости населения
5	Прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки (указать наименование курсов, количество часов, тему, специальность, год, организацию, выдавшую документ, вид документа)
6	Иная информация (по усмотрению участника Конкурса)
7	Количество курируемых инвалидов за первое полугодие года проведения Конкурса, чел.
8	Уровень трудоустройства инвалидов по статистике деятельности участника конкурса за 1 полугодие года проведения конкурса, в численности инвалидов, обратившихся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, %
9	Средняя продолжительность поиска работы для граждан, подавших заявление
10	Доля граждан, получающих (получавших) меру поддержки по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, не трудоустроенных в течение 6 месяцев со дня принятия решения о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости от общего количества граждан, получающих (получавших) меру поддержки в отчетном периоде, по статистике деятельности участника конкурса за первое полугодие года проведения Конкурса, %
11	Количество оказанных сервисов "План сопровождения инвалида на рабочем месте" на рабочем месте" за первое полугодие года проведения Конкурса, чел.
12	Количество инвалидов, трудоустроенных на оборудованные рабочие места в рамках приказа Социального фонда России от 29 декабря 2024 г. N 2712 "Об утверждении решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов"
13	Информация об оказанных региональных мерах государственной поддержки в сфере занятости населения (сервисах) за первое полугодие проведения Конкурса (перечень сервисов и их количество)
14	Контактный телефон участника Конкурса
15	Адрес электронной почты участника Конкурса

Приложение № 1.6
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Субъект Российской Федерации

Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Конкурса

Занимаемая должность участника Конкурса

Адрес места работы участника Конкурса

1	Число, месяц, год рождения участника Конкурса (ДД.ММ.ГГГГ)
	2	Образование (высшее, среднее профессиональное, иное - указать), специальность по диплому или иному документу об образовании и (или) квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ)
3	Специальность по диплому или иному документу об образовании и (или) квалификации (указать вид документа об образовании, номер, дату выдачи, наименование организации, выдавшей документ)
4	Стаж работы на занимаемой должности
5	Стаж работы в сфере занятости населения
6	Прохождение курсов повышения квалификации за последние 5 лет, профессиональной переподготовки (указать наименование курсов, количество часов, тему, специальность, год, организацию, выдавшую документ, вид документа)
7	Иная информация (по усмотрению участника Конкурса)
8	Количество наставляемых участника Конкурса за период 2023 - 06.2026 гг., по годам
9	Доля наставляемых участника Конкурса, продолжающих работать на дату предоставления справки от общего числа его наставляемых за период 2023 - 06.2026 гг., %
10	Общий стаж наставничества участника Конкурса за период 2023 - 06.2026 гг., месяцев
11	Показатели текучести персонала в период испытательного срока по итогам 2025 года (%) в кадровом центре, где работает участник Конкурса
12	Отношение общей численности наставников кадрового центра к штатной численности кадрового центра по итогам 2025 года, %
13	Контактный телефон участника Конкурса
14	Адрес электронной почты участника Конкурса

Приложение № 1.7
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

Я, _______________________________________________________________________, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) паспорт: серия _____ номер _____, кем и когда выдан _______________________ __________________________________________________________________________, код подразделения __________________________, зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________________________________, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О»

персональных  данных"  даю  согласие Министерству труда и социальной защиты
Российской  Федерации,  находящемуся  по адресу: г. Москва, ул. Ильинка, д.
21,  индекс  127994, на любое действие (операцию) или совокупность действий
(операций),  совершаемых  с  использованием  средств  автоматизации или без
использования  таких средств с персональными данными, включая сбор, запись,
систематизацию,  накопление,  хранение,  уточнение (обновление, изменение),
извлечение,  использование,  передачу  третьим  лицам  (предоставление,  за
исключением    распространения,    неограниченному   круг   лиц,   доступ),
обезличивание,   блокирование,   удаление,  уничтожение  моих  персональных
данных,    предоставляемых    на    участие   во   Всероссийском   конкурсе
профессионального   мастерства  в  сфере  занятости  населения,  а  именно:
фамилия,  имя,  отчество, дата рождения, пол, дата и место рождения, данные
паспорта,  контактный  телефон,  сведения  об образовании, профессиональной
переподготовке,   повышении   квалификации,   информация  о  моей  трудовой
деятельности,  фото-  и  видеоизображение,  то есть на совершение действий,
предусмотренных   Федеральным  законом  от  27  июля  2006  г.  N 152-ФЗ "О

персональных данных».

    Цель  обработки  персональных  данных:  определение личностно-деловых и
профессиональных   компетенций   для   участия  во  Всероссийском  конкурсе
профессионального  мастерства  в  сфере  занятости  населения  в  номинации

«Лучший специалист кадрового центра „Работа России“, осуществление проверки в отношении информации или документов, содержащих указанную выше информацию, членами оргкомитета. Настоящее согласие действует со дня его подписания на период действия Конкурса.»

«» ________ ____ г. Субъект персональных данных: /____ (подпись) (Фамилия, инициалы)

Приложение № 1.8
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

ФОТОПРЕЗЕНТАЦИЯ И ВИДЕООБРАЩЕНИЕ
УЧАСТНИКА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОМИНАЦИИ
«ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОГО ЦЕНТРА „РАБОТА РОССИИ“»

I. Фотопрезентация — должна быть предоставлена в электронном виде в популярном формате фотопрезентации, состоящей из 3 — 4 слайдов.

Структура фотопрезентации:

1. наименование субъекта Российской Федерации, наименование категории Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения в номинации «Лучший специалист кадрового центра „Работа России“;»

2. фамилия, имя, отчество (при наличии), образование, должность, фотография (портрет) участника Конкурса, общий стаж работы в кадровом центре.

Для участников категории «Лучший наставник» дополнительно указывается общий стаж наставнической деятельности, количество наставляемых за весь период работы в кадровом центре.

Общие требования к фотографии:

плечевой портрет;

фотографии должны быть цветными;

размер фотографии должен быть не меньше 600 пикселей по меньшей стороне и 1500 пикселей по большей стороне;

фотографии должны быть предоставлены в электронном виде распространенных графических форматов со степенью сжатия 75 — 80%, ориентация — горизонтальная;

3. фото с регионального этапа Конкурса на территории субъекта Российской Федерации (далее — региональный этап Конкурс), фото с наставляемыми участника Конкурса (для участников категории «Лучший наставник»), общая информация о региональном этапе Конкурсе.

II. Видеообращение — видеоролик, созданный в популярных видеоформатах, продолжительностью не более 2 минут, который может содержать следующую информацию:

рассказ участника Конкурса о своих профессиональных качествах, знаниях, навыках, интересах, наиболее интересном и сложном случае из практики;

отзывы клиентов участника Конкурса о процессе и результатах предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения;

предложения участника Конкурса, направленные на повышение качества предоставляемых мер государственной поддержки в сфере занятости населения и сервисов в кадровом центре;

иную информацию, в том числе о дополнительном образовании, пройденных семинарах, тренингах по профилю предоставляемых мер государственной поддержки в сфере занятости населения, о наставничестве, преподавательской деятельности (при наличии) и другая информация о профессиональной деятельности участника Конкурса.

Для участников категории «Лучший наставник» видеоролик может содержать следующую информацию:

рассказ участника Конкурса о своей наставнической деятельности в кадровом центре, применяемых формах и методах обучения на рабочем месте нового работника, наиболее интересных и сложных случаях из практики наставника;

отзывы непосредственных руководителей и работников, которые проходили адаптацию, специалистов по работе с персоналом о результатах работы наставника;

предложения участника Конкурса, направленные на развитие системы наставничества в кадровом центре;

иную информацию, в том числе о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации, в том числе по программам для наставников, преподавательской деятельности (при наличии) и другая информация о профессиональной деятельности участника Конкурса.

Приложение № 2
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
В ОРГКОМИТЕТ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ФИНАЛЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЭТАПА
ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОМИНАЦИИ «ЛУЧШИЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР
„РАБОТА РОССИИ“»

1. Анкета участника Конкурса по форме согласно приложениям № 2.1, 2.2 к Положению, подписанная руководителем РОИВ (уполномоченным лицом) в соответствии с заявленной категорией.

Анкета участника Конкурса предоставляется в двух форматах: универсальный электронный документ и табличный электронный документ.

2. Видеопрезентация участника Конкурса согласно приложению № 2.3 к Положению.

Приложение № 2.1
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Анкета
участника Всероссийского конкурса профессионального
мастерства в сфере занятости населения в категории
«Лучший кадровый центр»

Информация о РОИВ субъекта Российской Федерации,
в котором находится кадровый центр — участник Конкурса

1.	Субъект Российской Федерации, в котором расположен кадровый центр — участник Конкурса
2.	Наименование РОИВ субъекта Российской Федерации, где находится кадровый центр — участник Конкурса

Информация о кадровом центре — участнике Конкурса

3.	Юридическое наименование кадрового центра (полное наименование строго в соответствии с Уставом)
	4.	Количество клиентских служб в субъекте Российской Федерации
5.	Фамилия, имя, отчество (при наличии), контактные данные руководителя - участника Конкурса (телефон, адрес электронной почты
6.	Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, контактные данные ответственного лица по сопровождению Конкурса - участника Конкурса (телефон, адрес электронной почты)

Приложение № 2.2
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Анкета
участника Всероссийского конкурса профессионального
мастерства в сфере занятости населения в категориях «Лучшая
клиентская служба 1-го уровня», «Лучшая клиентская служба
2-го уровня», «Лучшая клиентская служба 3-го уровня»

Информация о РОИВ субъекта Российской Федерации,
в котором находится клиентская служба — участник Конкурса

1.	Субъект Российской Федерации, в котором расположена клиентская служба — участник Конкурса
2.	Наименование РОИВ субъекта Российской Федерации, где находится клиентская служба — участник Конкурса

Информация о клиентской службе — участнике Конкурса

3.	Юридическое наименование клиентской службы (полное наименование строго в соответствии с Уставом)
	4.	Категория участника Конкурса (уровень клиентской службы)
5.	Фамилия, имя, отчество (при наличии), контактные данные руководителя - участника Конкурса (телефон, адрес электронной почты
6.	Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, контактные данные ответственного лица по сопровождению Конкурса - участника Конкурса (телефон, адрес электронной почты)

Приложение № 2.3
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЯ УЧАСТНИКА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В НОМИНАЦИИ «ЛУЧШИЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР „РАБОТА РОССИИ“»

Видеопрезентация — видеоролик, созданный в популярных видеоформатах, продолжительностью не более 3 минут, демонстрирующий:

здание (фасад, вывески, зона парковки), помещения и оснащение рабочих мест, в том числе перечень функциональных секторов (зон), количество и размещение помещений «фронт-офиса» и «бэк-офиса», включая зону информирования граждан и работодателей, сектор первичного приема граждан, зону индивидуальной работы с гражданами, зону индивидуальной работы с работодателями, зал групповых занятий (конференц-зал), оснащение и оформление функциональных секторов (зон), уличную навигационную систему указателей и наружной рекламы;
сведения о работе кадрового центра/клиентской службы (визуализировать необязательно);
иная информация по усмотрению участника Конкурса.

Приложение № 3
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
В ОРГКОМИТЕТ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ЭТАПЕ ВСЕРОССИЙСКОГО
КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ В НОМИНАЦИИ «ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА КАДРОВОГО ЦЕНТРА
„РАБОТА РОССИИ“»

1. Описание практики кадрового центра по форме согласно приложениям № 3.1, 3.2, 3.3 к Положению, подписанная руководителем РОИВ (уполномоченным лицом) в соответствии с категорией.

Описание практики кадрового центра предоставляется в двух форматах: универсальный электронный документ и текстовый электронный документ.

2. Фотопрезентация с соблюдением требований, предусмотренных приложениями № 3.1.1, 3.2.2, 3.3.1 к Положению в соответствии с категорией.

3. Презентационный видеоролик с соблюдением требований, предусмотренных приложениями № 3.1.1, 3.2.2, 3.3.1 к Положению в соответствии с категорией.

4. Дополнительные материалы (прилагаются по желанию участника Конкурса).

Приложение № 3.1
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Описание практик
участника Всероссийского конкурса профессионального
мастерства в сфере занятости населения в категориях
«Лучшая практика по кадровому обеспечению предприятий»,
«Лучшая практика по работе с молодежью», «Лучшая практика
по работе с участниками (ветеранами) СВО и членами
их семей», «Лучшая практика по работе
с безработными гражданами»

1. Общие сведения

1.1.	Субъект Российской Федерации, в котором реализуется практика
	1.2.	Категория практики
1.3.	Наименование
1.4.	Краткое описание практики (не более 100 слов)
1.5.	Цель и задачи предложенной практики (цель - решение конкретной проблемы, задачи - порядок действий, способствующих достижению поставленной цели с указанием количественных и качественных характеристик (не более 5)
1.6.	Целевая аудитория
1.7.	Количество клиентских служб кадрового центра, участвующих в реализации практики
1.8.	Дата начала реализации практики

2. Эффекты реализации практики (актуальность, результаты, социальная значимость)

2.1.	Актуальность: соответствие государственным приоритетам (целям/задачам), на выполнение которых влияет предложенная практика
	2.2.	Количественные и качественные результаты, эффекты в формате было/стало
2.3.	Проблема, решаемая с помощью практики, или улучшение деятельности (процессов), достигаемое с ее помощью

3. Реализация

3.1.	Наличие новых продуктов/сервисов (описание их сути)
	3.2.	Описание каждого этапа и элемента (порядок действий), включая длительность процедур (мероприятие/срок/ответственный (должность или структурное подразделение/результат)
3.3.	Методическая обеспеченность: технологические карты, методики, положения, сценарии, макеты, технические задания и иное (приложить ссылку на пакет методических документов)
3.4.	Финансовое обеспечение
3.5.	Информационные технологии (при наличии) (техническое задание)

4. Информационное сопровождение

4.1.	Ссылки на официальные ресурсы в сети Интернет, где размещена информация о практике
	4.2.	Ссылки, демонстрирующие, что информация систематически освещается в средствах массовой информации, на страницах официальных сетей и т.п.
4.3.	Макеты информационных материалов (при наличии)

5. Контактные данные авторов

N п/п	Автор (ФИО, должность, структурное подразделение)	Телефон	Электронная почта

6. Контактные данные лиц, ответственных за реализацию практики от Кадрового центра

N п/п	Ответственный (ФИО, должность, структурное подразделение)	Телефон	Электронная почта

Приложение № 3.1.1
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

ФОТОПРЕЗЕНТАЦИЯ И ПРЕЗЕНТАЦИОННЫЙ ВИДЕОРОЛИК
ПРАКТИКИ УЧАСТНИКА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В КАТЕГОРИЯХ «ЛУЧШАЯ
ПРАКТИКА ПО КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЙ», «ЛУЧШАЯ
ПРАКТИКА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ», «ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА ПО РАБОТЕ
С УЧАСТНИКАМИ (ВЕТЕРАНАМИ) СВО И ЧЛЕНАМИ ИХ СЕМЕЙ», «ЛУЧШАЯ
ПРАКТИКА ПО РАБОТЕ С БЕЗРАБОТНЫМИ ГРАЖДАНАМИ»

I. Фотопрезентация — должна быть предоставлена в электронном виде в популярных форматах фотопрезентаций, состоящей из 7 — 10 слайдов и сопровождающей описание практики по следующей структуре:

1. Наименование субъекта Российской Федерации.

2. Наименование номинации Конкурса. Наименование категории номинации.

3. Наименование практики.

4. Цели и задачи.

5. Эффекты реализации практики (актуальность, результативность, социальная значимость).

6. Механизмы достижения поставленных целей.

7. Дополнительная информация (на усмотрение участника Конкурса), фотоотчет реализации практики.

II. Презентационный видеоролик — видеоматериал продолжительностью не более пяти минут, обеспечивающий последовательное изложение основной информации о заявленной субъектом Российской Федерации практики в соответствии с рекомендуемой структурой:

1. Наименование практики;

2. Проблема, решаемая с помощью практики, или улучшение деятельности (процессов), достигаемое с его помощью;

3. Наличие новых продуктов/сервисов (описание их сути);

4. Оценка бюджета и источников финансирования (при наличии);

5. Основные этапы реализации;

6. Количественные и качественные результаты, эффекты в формате было/стало.

Презентационный видеоролик должен включать выступление спикера или закадровую озвучку. Формат клипового демонстрационного видеоролика без содержательного пояснения к рассмотрению не принимается.

Содержание описания, фотопрезентации и презентационного видеоролика должны быть синхронизированы.

Приложение № 3.2
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Описание
участника Всероссийского конкурса профессионального
мастерства в сфере занятости населения в категории «Лучшая
практика по управлению персоналом»

Общие сведения

1.	Субъект Российской Федерации, в котором расположен кадровый центр участника Конкурса
	2.	Наименование кадрового центра, в котором реализована практика - участник Конкурса
3.	Количество работников в кадровом центре - фактическая численность на 30.06.2026 г.

Информация о подразделении по работе с персоналом - участнике Конкурса

4.	Полное наименование подразделения. Количество специалистов по работе с персоналом в составе подразделения, перечень их должностей
5.	Показатель общей текучести персонала кадрового центра по итогам 1 полугодия 2026 г.
6.	Динамика общей текучести персонала за период 2024 - 2025 гг.	Справка по форме согласно приложению N 1 к Описанию в категории "Лучшая практика по управлению персоналом"
7.	Организация внутреннего обучения в кадровом центре	Справка по форме согласно приложению N 2 к Описанию в категории "Лучшая практика по управлению персоналом"
	8.	Доля наставников в кадровом центре (отношение количества действующих наставников к общей численности персонала на 30.06.2026 г., %)
9.	Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, контактные данные ответственного лица по сопровождению Конкурса - участника Конкурса (телефон, адрес электронной почты)

_____________  ___________  _______________________________________________

 (Должность)    (Подпись)        (Фамилия, имя, отчество (при наличии)

                            руководителя (уполномоченного лица) РОИВ)

Приложение № 1
к Описанию в подкатегории
«Лучшая практика»

по управлению персоналом»

Форма

Динамика общей текучести персонала за период 2024 — 2025 гг.

Субъект Российской Федерации, в котором расположен кадровый центр участника Конкурса
Наименование кадрового центра, в котором реализована практика по управлению персоналом — участник Конкурса
Период	2024 год	2025 год	Соотношение текучести в 2025 году к 2024 году	Причины отклонения в большую сторону
Общая текучесть персонала, %
Ктек общий = (Общее кол-во работников всех клиентских служб кадрового центра субъекта Российской Федерации, уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины за год / сумма значений среднесписочной численности персонала всех клиентских служб кадрового центра субъекта Российской Федерации за год) * 100%

_____________  ___________  _______________________________________________

 (Должность)    (Подпись)        (Фамилия, имя, отчество (при наличии)

                            руководителя (уполномоченного лица) РОИВ)

Приложение № 2 к Описанию в подкатегории «Лучшая практика»

по управлению персоналом»

Форма

Справка
об организации внутреннего обучения персонала

Субъект Российской Федерации, в котором расположен кадровый центр участника Конкурса
	Наименование кадрового центра, в котором реализована лучшая практика по управлению персоналом - участник Конкурса
Количество внутренних тренеров в кадровом центре
в т.ч. обученных по программе "Школа внутреннего тренера" (любой уровень)
Наименования структурных подразделений кадрового центра, в составе которых работают внутренние тренеры
Количество программ/курсов внутреннего обучения, организованных подразделением по работе с персоналом кадрового центра - участника Конкурса в 2025 году
Доля обученных по программам внутреннего обучения (отношение количества работников, прошедших внутреннее обучение к общей численности персонала в 2025 году), %
Перечень программ/курсов внутреннего обучения, которые проводятся с участием внутренних тренеров (в 2026 г.)

Приложение к справке:

1. Перечень программ/курсов внутреннего обучения, которые проводятся с участием внутренних тренеров, и краткие аннотации к ним, на __ л.
2. План внутреннего обучения персонала в 2026 году, на __ л.

_____________  ___________  _______________________________________________

 (Должность)    (Подпись)        (Фамилия, имя, отчество (при наличии)

                            руководителя (уполномоченного лица) РОИВ)

Приложение № 3.2.1
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства

в сфере занятости населения, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Описание реализованной практики в сфере работы с персоналом

Общие сведения

1	Субъект РФ
2	Наименование кадрового центра (полное наименование строго в соответствии с Уставом)
3	Населенный пункт
4	Соответствие Стандарту. Направление системы управления персоналом (процесс), по которому реализована практика
5	Наименование практики

Плановые параметры практики

6	Цели и задачи, на решение которых ориентирована практика
	7	Целевая аудитория
8	Целевой результат - чего хотели достичь
9	Критерии оценки результативности реализации практики - количественные - качественные

Реализация

10	Участники подготовки и реализации практики
11	Этапы и продолжительность реализации практики до получения результата

Эффекты реализации практики

12	Полученные результаты: - количественные - качественные
	13	Механизм сбора обратной связи о результатах - от целевой аудитории - от участников практики
14	Выводы по итогам анализа достигнутых результатов: - собственные (участников реализации практики) - по обратной связи

_____________  ___________  _______________________________________________

 (Должность)    (Подпись)        (Фамилия, имя, отчество (при наличии)

                            руководителя (уполномоченного лица) РОИВ)

Приложение № 3.2.2
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса

профессионального мастерства в сфере занятости населения, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 мая 2026 г. № 222

ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЯ И ФОТОПРЕЗЕНТАЦИЯ
ПРАКТИКИ УЧАСТНИКА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В КАТЕГОРИИ
«ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

презентация реализованной практики в сфере работы с персоналом:

цели работы, целевая аудитория — для кого реализована практика и участники — кто участвовал в ее реализации
желаемый результат (что закладывали на старте)
критерии оценки успешности предложенной практики
итоги: проанализированы достигнутые результаты, сформулированы выводы

порядок сбора обратной связи от участников практики и целевой аудитории, резюме на основе обратной связи
рефлексия команды по результатам работы — что, по их мнению, получилось, что сделали ли бы по-другому
рекомендации по применению практики в сфере управления персоналом в других кадровых центрах

отзывы директора и линейных руководителей о роли подразделения по работе с персоналом и результатах внедрения практики в сфере управления персоналом (не менее 3-х отзывов).

Фотопрезентация — должна быть предоставлена в электронном виде в популярном формате фотопрезентации, состоящей из 3 — 5 слайдов и содержащей описание подразделения по работе с персоналом по следующей структуре:

наименование субъекта Российской Федерации;
фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, фотография (портрет), общий стаж работы в кадровом центре каждого работника подразделения по работе с персоналом, описание его функционала;
общие фотографии команды;
представление руководителя и каждого работника подразделения по работе с персоналом, с информацией об образовании по направлению управления персоналом (в т.ч. повышения квалификации) с указанием образовательной организации и года окончания.

Общие требования к фотографии:

фотографии должны быть цветными;
размер фотографии должен быть не меньше 600 пикселей по меньшей стороне и 1500 пикселей по большей стороне;
фотографии должны быть предоставлены в электронном виде документами распространенных графических форматов со степенью сжатия 75 — 80%.

Приложение № 3.3
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

Форма

Описание практики
участника Всероссийского конкурса профессионального
мастерства в сфере занятости населения в категории «Лучшая
практика по управлению клиентским опытом и продвижению»

1. Общие сведения об участнике

1.1.	Субъект Российской Федерации
	1.2.	Количество клиентских служб, участвующих в апробации (внедрении) практики, их наименования (строго в соответствии с Уставом, их уровень (I, II, III)
1.3.	Общая штатная численность персонала клиентской службы/клиентских служб - участников практики, ед.
1.4.	Численность обслуживаемого участником(-ками) населения в трудоспособном возрасте, тыс. чел.

2. Информация о практике по управлению клиентским опытом и продвижением

2.1.	Описание проблемы, актуальность и социальная значимость практики
	2.2.	Цели и задачи практики
2.3.	Даты апробации/внедрения практики
2.4.	Охват целевой аудитории (для какой целевой группы разработана практика, ее объем)
2.5.	Механизмы разработки, апробации и внедрения практики: этапы, методы, методики, технологии
2.6.	- Используемые метрики для оценки эффективности и результативности и механизмы сбора обратной связи от клиентов - Достигнутые результаты: - количественные (значение до начала внедрения и фактическое значение на момент подачи заявки) - качественные результаты/эффекты
2.7.	Ресурсное обеспечение: - кадровое (трудозатраты, сколько сотрудников привлечено, какие специалисты были привлечены и т.п.), - финансово-материальное обеспечение, - методическое обеспечение, - организационное обеспечение, - информационное обеспечение - иное (при наличии)
2.8.	Наличие локальных НПА/документации о разработке, апробации и внедрении практики (приказ, дорожная карта, протокол рабочей группы и т.п.)
2.9.	Наличие планов дальнейшего развития практики с сохранением и/или преумножением полученных результатов
2.10.	Количество публичных мероприятий по презентации практики, общее число участников мероприятий
2.11.	- Количество публикаций в СМИ - Количество постов в официальных соцсетях - Суммарный охват аудитории публикаций (чел.)
2.12.	Макеты информационных материалов (при наличии)
2.13.	Тиражируемость практики, описание опыта передачи разработанной/апробированной практики (при наличии)

Приложение № 3.3.1
к Положению о проведении
Всероссийского конкурса
профессионального мастерства
в сфере занятости населения,
утвержденному приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 мая 2026 г. № 222

ФОТОПРЕЗЕНТАЦИЯ И ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЯ
ПРАКТИКИ УЧАСТНИКА ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В КАТЕГОРИИ «ЛУЧШАЯ
ПРАКТИКА ПО УПРАВЛЕНИЮ КЛИЕНТСКИМ ОФИСОМ И ПРОДВИЖЕНИЮ»

Фотопрезентация — должна быть предоставлена в электронном виде в популярных форматах презентаций, состоящей из 7 — 10 слайдов и сопровождающей описание практики по следующей структуре:

1. Наименование субъекта Российской Федерации.

2. Наименование номинации Конкурса. Наименование категории номинации, подкатегории.

3. Обоснование необходимости реализации практики (указывается проблема).

4. Цели и задачи.

5. Стратегия достижения поставленных целей.

6. Механизмы достижения поставленных целей.

7. Достигнутые результаты. Индикаторы и показатели эффективности практики. Дальнейшее развитие практики.

8. Дополнительная информация (на усмотрение участника Конкурса).

Видеопрезентация — видеоролик, созданный в популярных видеоформатах, продолжительностью не более 3 минут, демонстрирующий основную информацию о заявленной практике от субъекта Российской Федерации.

Содержание презентации и видеопрезентации должно быть синхронизировано.