Приказ Главархива СССР от 31.01.1977 № 21

«О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий работников архивных учреждений СССР»

ГЛАВНОЕ АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ СССР

ПРИКАЗ

от 31 января 1977 г. № 21

О ПОВЫШЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ С ОДНОВРЕМЕННЫМ УВЕЛИЧЕНИЕМ СТАВОК И ОКЛАДОВ СРЕДНЕОПЛАЧИВАЕМЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СССР

В соответствии с Основными направлениями развития народного хозяйства СССР на 1976 — 1980 годы, утвержденными XXV съездом КПСС, в целях дальнейшего повышения благосостояния трудящихся, усиления заинтересованности работников непроизводственных отраслей народного хозяйства в повышении эффективности их труда Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов Постановлениями от 24 декабря 1976 г. № 1057 и № 1061:

Повысили до 70 рублей в месяц минимальную заработную плату рабочих и служащих с одновременным увеличением ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий работников непроизводственных отраслей народного хозяйства.

Постановления предусматривают новые условия оплаты труда работников государственных архивов (Приложения № 1 - 7 к Приказу).

Установили последовательность и сроки ввода новых условий оплаты труда, в том числе в вышеперечисленных государственных архивах:

• в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на Европейском Севере (в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР), а также в районах Дальнего Востока и Сибири — в декабре 1976 г. — феврале 1977 г.;
• в районах Урала, Казахстана, Средней Азии, Поволжья, в Волго-Вятском районе — в декабре 1977 г.

В остальных районах страны сроки введения новых условий оплаты труда будут определены в годовых народнохозяйственных планах.

Установили, что конкретные сроки введения условий оплаты труда, предусмотренных постановлением, по отдельным предприятиям, организациям и учреждениям устанавливаются министерствами и ведомствами СССР, Советами Министров союзных и автономных республик, исполнительными комитетами краевых, областных, Московского и Ленинградского городских Советов депутатов трудящихся по согласованию с соответствующими профсоюзными органами с учетом готовности предприятий, организаций и учреждений к переходу на новые условия оплаты труда.

Установили, что впредь до введения по районам страны новых условий оплаты труда работников непроизводственных отраслей народного хозяйства повысить повсеместно с 1 ноября 1977 г. работникам этих отраслей минимум заработной платы до 70 рублей в месяц.

Указанное повышение минимума заработной платы произвести путем установления доплаты до 70 рублей в месяц тем рабочим и служащим непроизводственных отраслей народного хозяйства, фактическая заработная плата которых (включая заработок, получаемый по совместительству) в расчете на полный месяц работы ниже этого размера.

Установленный минимум заработной платы не образует новых ставок и окладов, не изменяет действующих расценок и других условий оплаты труда.

Поручили Госплану СССР и Министерству финансов СССР по представлению Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам предусматривать в проектах народнохозяйственных планов и государственных бюджетов на соответствующие годы выделение министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик дополнительного фонда заработной платы и денежных средств в связи с повышением в соответствии с Постановлением № 1061 минимума заработной платы до 70 рублей в месяц работникам, занятым в непроизводственных отраслях народного хозяйства.

Поручили Государственному комитету Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС, по согласованию с Министерством финансов СССР (по бюджетным учреждениям и организациям) и по представлению министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик в пределах утвержденных для них фондов заработной платы и бюджетных ассигнований установить для работников отдельных предприятий, организаций, учреждений и структурных подразделений и для отдельных профессий и должностей, не предусмотренных постановлениями, условия оплаты труда применительно к условиям оплаты труда, введенным для аналогичных предприятий, организаций, учреждений, структурных подразделений и категорий работников.

Предусмотрели, что должностные оклады заместителей руководителей предприятий, организаций и учреждений и их структурных подразделений (кроме предусмотренных в схемах должностных окладов), если такие должности введены в соответствии с действующими положениями, устанавливаются на 10 — 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Определили, что с введением новых ставок и окладов в соответствии с постановлениями, другие действующие условия оплаты труда работников, а также порядок применения ставок и окладов сохраняются (за исключением изменений, предусмотренных постановлениями).

В целях улучшения организации и нормирования труда, повышения эффективности и качества выполняемых работ поручили министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, исполнительным комитетам краевых, областных, окружных, городских и районных Советов депутатов трудящихся по согласованию с соответствующими профсоюзными органами пересмотреть действующие нормативы численности (нормы обслуживания), типовые штаты и структуры управления, определить перечень межотраслевых и отраслевых норм времени, обслуживания и других нормативов, обязательных для применения, установить предприятиям, организациям и учреждениям конкретные задания по повышению действующих норм выработки. Принять меры к разработке и внедрению норм трудовых затрат на работах, где такие нормы в настоящее время не установлены.

Руководителям предприятий, организаций и учреждений по согласованию с комитетами профсоюзов предложено пересмотреть в соответствии с установленными заданиями действующие нормы выработки, обслуживания, нормативы численности и другие нормативы трудовых затрат, повысить их качество, увеличить удельный вес технически обоснованных норм.

Обязали министерства и ведомства СССР, Советы Министров союзных и автономных республик, исполнительные комитеты краевых, областных, окружных, городских и районных Советов депутатов трудящихся, руководителей предприятий, организаций и учреждений с участием соответствующих профсоюзных органов одновременно с установлением новых ставок и окладов:

провести перетарификацию работ и установить разряды (категории) рабочим в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве, и квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке;

привести должностные наименования руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала в соответствие с номенклатурой должностей, предусмотренной в приложениях к постановлениям;

определить должностные обязанности и квалификационные требования к руководящим работникам, специалистам и техническим исполнителям в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих и установить конкретные размеры окладов этим работникам с учетом их квалификации и качества работы в пределах минимальных и максимальных окладов по соответствующим должностям постановлениями;

осуществить меры по совершенствованию управления и привести структуру управления предприятий, организаций и учреждений в соответствие с типовыми структурами, утвержденными министерствами и ведомствами.

В целях усиления заинтересованности работников непроизводственных отраслей народного хозяйства в увеличении объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала, в росте производительности труда, повышения уровня его нормирования и улучшении качества услуг установили, что руководители предприятий, организаций и учреждений с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с местным комитетом профсоюза могут вводить доплаты в размере до 30 процентов ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Указанные доплаты выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми, отраслевыми и другими нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящими организациями. Доплаты к ставкам и окладам могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также ухудшении качества работы.

Перечни профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, утверждаются по бюджетным учреждениям и организациям Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС, по согласованию с Министерством финансов СССР и по представлению заинтересованных министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ на предприятиях, в организациях и учреждениях вводятся с разрешения вышестоящей организации и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества обслуживания населения.

Поручили Государственному комитету Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС и с участием заинтересованных министерств и ведомств внести необходимые изменения и дополнения в действующие типовые положения о премировании рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих с тем, чтобы усилить стимулирующую роль премии в повышении эффективности работы предприятий, организаций и учреждений непроизводственных отраслей, увеличении объемов выполняемых работ, улучшении качества услуг и экономии трудовых затрат.

Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, исполнительным комитетам краевых, областных, окружных, городских и районных Советов депутатов трудящихся, руководителям предприятий, организаций и учреждений с участием профсоюзных органов поручено внести соответствующие изменения в действующие положения о премировании и осуществить необходимые меры по улучшению практики их применения.

Поручили министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, исполнительным комитетам краевых, областных, окружных, городских и районных Советов депутатов трудящихся, руководителям предприятий, организаций и учреждений при введении новых условий оплаты труда:

разработать и осуществить дополнительные мероприятия по улучшению обслуживания населения, совершенствованию организации труда и производства, широкому распространению передовых приемов и методов работы, повышению квалификации работников, укреплению государственной и трудовой дисциплины. Привлекать к ответственности руководителей и других должностных лиц предприятий, организаций и учреждений, допускающих неэкономное использование и перерасход фонда заработной платы;

принять меры к объединению и укрупнению предприятий, организаций, учреждений, ликвидации параллельно действующих организаций, упрощению структуры управления, устранению штатных излишеств, внедрению передовых методов организации труда и техники управления.

Поручили Государственному комитету Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС и по согласованию с Министерством финансов СССР (по бюджетным организациям и учреждениям) и с участием министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик утвердить:

типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, а также перечни профессий и работ, по которым повышаются оклады (ставки) и устанавливаются надбавки и компенсации в связи с особыми условиями труда;

перечни отдельных профессий рабочих, по которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, и размеры этих окладов;

показатели и порядок отнесения предприятий, организаций и учреждений и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, имея в виду усилить их заинтересованность в повышении эффективности работы предприятий, организаций, учреждений и их структурных подразделений, увеличении объемов выполняемых работ, улучшении качества услуг и экономии трудовых затрат.

Одновременно с введением в соответствии с постановлениями новых должностных окладов уменьшили фонд персональных надбавок для работников предприятий, организаций и учреждений, выделенный соответствующим министерствам и ведомствам СССР и в распоряжение Советов Министров союзных республик, на сумму повышения должностных окладов работников, получающих персональные надбавки.

При утверждении штатных расписаний предприятий, организаций и учреждений оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного исходя из средних окладов схемы должностных окладов, предусмотренных в соответствующих приложениях к постановлениям.

Установили, что в тех случаях, когда вводимые в соответствии с постановлениями для работников оклады и ставки с учетом коэффициентов, надбавок и льгот ниже действующих окладов и ставок с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы на данном предприятии, в организации, учреждении в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).

Поручили Министерству финансов СССР и Государственному комитету цен Совета Министров СССР рассмотреть в связи с введением новых условий оплаты труда вопросы о рентабельности предприятий и организаций торговли, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, хозрасчетных предприятий, организаций и учреждений социально-культурных отраслей и совместно с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС — об источниках выплаты премий, обеспечивающих усиление заинтересованности работников указанных предприятий, организаций и учреждений в повышении эффективности и качества труда, и внести в случае необходимости соответствующие предложения в Совет Министров СССР.

Поручили Госплану СССР и Министерству финансов СССР о учетом представленных министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик расчетов, согласованных с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, выделять дополнительно министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик фонд заработной платы в связи с введением новых ставок и окладов в пределах средств, предусматриваемых на эти цели в народнохозяйственных планах и государственных бюджетах. При этом размер дополнительного фонда заработной платы определять с учетом того, что часть средств по фонду заработной платы должна быть покрыта соответствующими министерствами, ведомствами и союзными республиками за счет внутренних резервов предприятий, организаций и учреждений.

Министерству финансов СССР поручено внести соответствующие изменения в балансы доходов и расходов министерств и ведомств СССР и во взаимные расчеты союзного бюджета с бюджетами союзных республик.

Министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик по согласованию с Министерством финансов СССР предложено внести необходимые изменения в предельные ассигнования на содержание аппарата управления в связи с повышением минимальной заработной платы и увеличением ставок и окладов в соответствии с постановлениями. Министерству финансов СССР предложено установить порядок изменения размеров предельных ассигнований на указанные цели.

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС обязали партийные, советские, профсоюзные и комсомольские организации, руководителей министерств, ведомств, предприятий, организаций и учреждений развернуть массово-политическую работу по разъяснению значения проводимых мероприятий и обеспечить широкое участие рабочих, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих в подготовке к введению новых условий оплаты труда.

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС призвали рабочих, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих повысить трудовую активность и творческую инициативу в деле дальнейшего роста образовательного и культурного уровня населения, развития и более полного удовлетворения его духовных потребностей, условий быта и отдыха трудящихся, повышения качества представляемых услуг и эффективности работы непроизводственных отраслей народного хозяйства.

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057 Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС своим Постановлением от 31 декабря 1976 г. № 115/29 утвердили показатели и порядок отнесения государственных архивов и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов (Приложение № 8 к Приказу).

Во исполнение Постановлений ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057, № 1061 и по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений приказываю:

1. Отделам Главархива СССР, Главным архивным — архивным управлениям при Советах Министров союзных республик, руководителям архивных органов автономных республик, краев и областей, директорам государственных архивов СССР принять указанные постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС к руководству и исполнению.

2. В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1061 повысить повсеместно с 1 ноября 1977 г. работникам архивных учреждений минимум заработной платы до 70 рублей в месяц.

Указанное повышение минимума заработной платы произвести путем установления доплаты до 70 рублей в месяц тем работникам архивных учреждений, фактическая заработная плата которых (включая заработок, получаемый по совместительству) в расчете на полный месяц работы ниже этого размера.

Установленный минимум заработной платы не образует новых ставок и окладов, не изменяет действующих расценок и других условий оплаты труда.

3. Установить, что отнесение государственных архивов и их филиалов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов в соответствии с «Показателями и порядком отнесения государственных архивов и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов», утвержденными Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. № 115/29, осуществляется:

• по центральным государственным архивам СССР — Главным архивным управлением при Совете Министров СССР;
• по центральным государственным архивам союзных республик и их филиалам — главными архивными — архивными управлениями при Советах Министров союзных республик;
• по центральным государственным архивам автономных республик и их филиалам, по государственным архивам краев, областей, их Филиалам и государственным архивам городов — соответственно Советами Министров автономных республик, краевыми, областными, городскими исполнительными комитетами Советов депутатов трудящихся по согласованию с главными архивными управлениями — архивными управлениями при Советах Министров союзных республик.

В государственных архивах, где структурные подразделения не предусматриваются, руководство участками работы, группами, секторами возлагается директорами государственных архивов на старших специалистов.

4. Утвердить и ввести в действие «Показатели и порядок отнесения архивохранилищ к группам» (Приложение № 9 к Приказу).

5. Сохранить для работников государственных архивов действующий порядок установления надбавок к должностному окладу за знание и повседневное применение иностранных языков в практической работе в размере: за знание одного языка — 10 процентов, двух и более языков — 15 процентов.

6. Начальникам главных архивных — архивных управлений при Советах Министров союзных республик, руководителям архивных органов автономных республик, краев и областей, директорам государственных архивов СССР:

• принять меры к укрупнению подразделений, ликвидация штатных излишеств и параллелизма в работе;
• провести необходимые расчеты по фонду зарплаты с введением новых ставок и окладов и в назначенные сроки представить их в соответствующие органы;
• при утверждении штатных расписаний оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного исходя из средних окладов схемы должностных окладов, предусмотренных в соответствующих положениях.

7. Начальникам главных архивных — архивных управлений при Советах Министров союзных республик регулярно два раза в год по состоянию на 1 января и 1 июля информировать Главархив СССР о ходе подготовки и переходе на новые условия оплаты труда.

8. Начальнику финансово-планового отдела Главархива СССР т. Ильинскому Н.А. провести аналогичную работу по аппарату Главархива СССР и учреждениям центрального подчинения.

9. По мере введения новых условий оплаты труда работников архивных учреждений страны считать утратившим силу Приказ Главного архивного управления при Совете Министров СССР от 29 августа 1964 г. № 96, от 10 декабря 1964 г. № 134, от 17 декабря 1964 г. № 140, от 13 декабря 1967 г. № 168.

Наименование профессий	Размеры окладов (в рублях в месяц)
Механик, занятый на ремонте сложной кинотехники, используемой при производстве фильмов	130; 140
Монтажник негативов широкоформатных и особо сложных кинокартин	140
Оператор аппарата микрофильмирования и копирования, занятый на микросъемке особо ценных книг, документов, рукописей и других материалов, а также документов с угасающими текстами	120; 130; 140
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	120
Печатник субтитрования, занятый субтитрованием цветных кинофильмов химическим способом	140
Реставратор редких ценных книг, рукописей и документов	130; 140
Реставратор, занятый на особо сложных реставрационных работах по восстановлению уникальных киноматериалов	130; 140
Установщик света и цвета, определяющий совместно с кинооператором режим и цветовой паспорт печати фильмов	140
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	120; 130; 140

1. К I группе по оплате труда руководящих работников и специалистов относятся центральные государственные архивы СССР, Центральные государственные архивы РСФСР и центральные государственные архивы г. г. Москвы и Ленинграда, согласно прилагаемому списку.

2. Центральные государственные архивы союзных республик, Центральные государственные архивы автономных республик, государственные архивы краев и областей, национальных округов и городские государственные архивы относятся к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, исходя из значимости и объема хранения документальных материалов по следующим показателям:

а) Центральные государственные архивы союзных республик

Группы по оплате труда	Объем хранения документальных материалов (в тыс. дел)
II	свыше 1000
III	от 150 до 1000

Примечания: 1. Центральные государственные архивы литературы и искусства, кинофотофонодокументов и технической документации союзных республик с объемом хранения документальных материалов свыше 150 тыс. единиц хранения относятся ко II группе, а с объемом хранения документальных материалов менее 150 тыс. единиц хранения — к III группе по оплате труда руководящих работников и специалистов.

2. В центральных государственных архивах союзных республик с объемом хранения документальных материалов менее 150 тыс. дел структурные подразделения не создаются, а должностные оклады директора устанавливаются по минимальным размерам окладов, предусмотренных для директоров указанных государственных архивов III группы.

б) Центральные государственные архивы автономных республик, государственные архивы краев и областей

Группы по оплате труда	Объем хранения документальных материалов (в тыс. дел)
IV	свыше 500

Примечания: 1. Центральные государственные архивы автономных республик и государственное архивы краев и областей, выделенных вне группы или отнесенных к I группе по оплате труда советских работников, с объемом хранения документальных материалов свыше 500 тыс. могут быть отнесены к III группе по оплате труда руководящих работников и специалистов. При этом должностные оклады директорам устанавливаются по минимальным размерам окладов, предусмотренных для директоров указанных государственных архивов III группы.

2. В центральных государственных архивах автономных республик и государственных архивах краев и областей с объемом хранения документальных материалов от 150 тыс. до 500 тыс. дел должностные оклады руководящим работникам устанавливаются по минимальным размерам окладов, предусмотренных для руководящих работников указанных государственных архивов IV группы, а с объемом хранения документальных материалов менее 150 тыс. дел — на уровне должностных окладов руководящих работников государственных архивов V группы.

в) государственные архивы национальных округов

Группы по оплате труда	Объем хранения документальных материалов (в тыс. дел)
V	свыше 150

Примечание. В государственных архивах национальных округов с объемом хранения документальных материалов менее 150 тыс. дел должностные оклады директорам устанавливаются по минимальным размерам окладов, предусмотренных для директоров указанных государственных архивов V группы.

г) городские государственные архивы относятся к VI группе по оплате труда руководящих работников и специалистов.

Примечание. Ленинградский государственный исторический архив, Ленинградский государственный архив литературы и искусства, Ленинградский государственный архив кинофотофонодокументов, Ленинградский государственный архив научно-технической документации и Киевский городской государственный архив относятся ко II группе по оплате труда руководящих работников и специалистов.

д) Филиалы центральных государственных архивов союзных и автономных республик, государственных архивов краев и областей, отнесенных к I — IV группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, относятся к V группе.

Примечания: 1. Заведование филиалами государственных архивов с объемом хранения документальных материалов менее 40 тыс. дел возлагается на старших хранителей фондов. В отдельных случаях главные архивные управления (архивные управления) при Советах Министров союзных республик могут вводить должности директоров в указанных филиалах. При этом должностные оклады директорам устанавливаются по минимальным размерам окладов, предусмотренных для директоров государственных архивов V группы.

2. В государственных архивах, отнесенных к V и VI группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, филиалы не создаются.

3. Объем хранения документальных материалов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения, внесенных в паспорта государственного архива и его филиалов.

4. При уменьшении объема хранения документальных материалов в результате проведения экспертизы ценности документов в целях улучшения качественного состава архивных фондов, группа по оплате труда руководящих работников и специалистов не снижается.

5. Порядок отнесения архивохранилищ к группам по оплате труда заведующих устанавливается Главным архивным управлением при Совете Министров СССР с учетом значимости и объема хранящихся в них документальных материалов.

6. Группа по оплате труда руководящих работников и специалистов государственных архивов устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из фактических данных за отчетный год.

7. Государственные архивы могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников и специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, при наличии в них существенных недостатков в обеспечении сохранности архивных материалов, организации их приема, качества обработки и организации использования архивных документов.

8. При введении новых условий оплаты труда структура управления государственного архива должна быть установлена применительно к типовым структурам и штатам, и в связи с этим проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению штатных излишеств.

1. Центральный государственный архив Октябрьской революции, высших органов государственной власти и органов государственного управления СССР.

2. Центральный государственный архив народного хозяйства СССР.

3. Центральный государственный архив Советской Армии.

4. Центральный государственный архив Военно-Морского флота СССР.

5. Центральный государственный архив литературы и искусства СССР.

6. Центральный государственный архив древних актов.

7. Центральный государственный исторический архив СССР.

8. Центральный государственный военно-исторический архив СССР.

9. Центральный государственный архив СССР.

10. Центральный государственный архив научно-технической документации СССР.

11. Центральный государственный архив кинофотодокументов СССР.

12. Центральный государственный архив звукозаписей СССР.

13. Центральный государственный архив РСФСР.

14. Центральный государственный архив РСФСР Дальнего Востока.

15. Центральный государственный архив Октябрьской революции и социалистического строительства г. Москвы.

16. Центральный государственный исторический архив г. Москвы.

17. Центральный государственный архив кинофотофонодокументов г. Москвы.

18. Центральный государственный архив Октябрьской революции и социалистического строительства г. Ленинграда.

1. Архивохранилища создаются в государственных архивах и их филиалах для обособленного хранения документов.

2. В зависимости от объема и значимости документов могут создаваться следующие архивохранилища:

	Группы архивохранилищ по объему документов
	I	II	III
Архивохранилища:
фондов учреждений советского периода, фондов учреждений дореволюционного периода, документов и фондов личного происхождения, секретных фондов, печатных изданий, проектно-сметной документации, конструкторскотехнологической документации, научно-исследовательской документации (отчеты по темам
НИР), документации по патентам и изобретениям (тыс. дел)
ЦГА СССР	свыше 450	свыше 300	свыше 150
ЦГА союзных республик и филиалы	-	свыше 300	свыше 150
ЦГА автономных республик, госархивы краев и областей, их филиалы	-	-	свыше 150
Архивохранилища микрофотокопий
(млн. кадров)
ЦГА СССР	свыше 20	свыше 10	свыше 3
ЦГА союзных республик	-	свыше 10	свыше 3
ЦГА автономных республик, госархивы краев и областей	-	-	свыше 3
Архивохранилища кинодокументов
(тыс. ед. хр.)
ЦГА СССР	свыше 45	свыше 30	свыше 15
ЦГА союзных республик	-	свыше 30	свыше 15
ЦГА автономных республик, госархивы краев и областей	-	-	свыше 15
Архивохранилища фотодокументов
(тыс. ед. хр.)
ЦГА СССР	свыше 450	свыше 300	свыше 150
ЦГА союзных республик	-	свыше 300	свыше 150
ЦГА автономных республик, госархивы краев и областей	-	-	свыше 150
Архивохранилища фотодокументов
(тыс. ед. хр.)
ЦГА СССР	свыше 45	свыше 30	свыше 15
ЦГА союзных республик	-	свыше 30	свыше 15
ЦГА автономных республик, госархивы краев и областей	-	-	свыше 15

Примечания: 1) Заведование архивохранилищами с объемами, меньшими, чем указано для архивохранилищ III группы, возлагается на специалистов I категории или старших хранителей фондов.

2. В зависимости от объема материалов могут создаваться самостоятельные архивохранилища фондов по отраслям народного хозяйства.

3. В зависимости от объема материалов могут создаваться объединенные архивохранилища научно-технической документации, кинофотофонодокументов.

3. Определение количества архивохранилищ и отнесение их к группам производится вышестоящим архивным органом по представлению директора государственного архива или филиала.

---