Приказ Минюста России от 25.07.2023 № 196
Актуально на 08.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минюста России от 25.07.2023 N 196. 196. 25.07.2023. https://bukva.ai/docs/prikaz-196-2023-minyust-rossii-ministerstvo
«Об утверждении перечня должностей, замещаемых лицами среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий, перечня должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий, Порядка назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.07.2023 № 74458)
Примечание
Начало действия документа — 07.08.2023.
Зарегистрировано в Минюсте России 26 июля 2023 г. № 74458
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 25 июля 2023 г. № 196
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ЛИЦАМИ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ, И СООТВЕТСТВУЮЩИХ
ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ, ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ЛИЦАМИ
МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА
В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ, И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ, ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО КОНТРАКТА С СОТРУДНИКОМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТЬ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО ИЛИ СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА, ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА ПРЕБЫВАНИЯ НА СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с частью 6 статьи 8, частью 2 статьи 27, пунктом 2 части 4 статьи 87 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», подпунктом 8 пункта 2 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.01.2023 № 10, приказываю:
перечень должностей, замещаемых лицами среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий (приложение № 1 к настоящему приказу);
перечень должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий (приложение № 2 к настоящему приказу);
Порядок назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение № 3 к настоящему приказу);
Порядок заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение № 4 к настоящему приказу).
2. Признать утратившими силу приказы Минюста России:
от 19.12.2019 № 293 «Об утверждении Порядка заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 19.12.2019, регистрационный № 56903);
от 20.12.2019 № 299 «Об утверждении Порядка назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 20.12.2019, регистрационный № 56925);
от 24.12.2019 № 305 «Об утверждении перечней должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации, и соответствующих им специальных званий» (зарегистрирован Минюстом России 13.01.2020, регистрационный № 57132);
от 01.10.2021 № 187 «О внесении изменений в Перечень должностей, замещаемых лицами среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий, утвержденный приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 24.12.2019 № 305» (зарегистрирован Минюстом России 05.10.2021, регистрационный № 65287);
от 27.09.2022 № 201 «О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Минюста России от 24.12.2019 № 305 „Об утверждении перечней должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации, и соответствующих им специальных званий“ (зарегистрирован Минюстом России 28.09.2022, регистрационный № 70257).»
Приложение № 1
к приказу Минюста России
от 25.07.2023 № 196
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ЛИЦАМИ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО
НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ, И СООТВЕТСТВУЮЩИХ
ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ
Приложение № 2
к приказу Минюста России
от 25.07.2023 № 196
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ЛИЦАМИ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО
НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ, И СООТВЕТСТВУЮЩИХ
ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ
Приложение № 3 к приказу Минюста России от 25.07.2023 № 196
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Порядок определяет процедуру назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее — органы принудительного исполнения) граждан Российской Федерации (далее — граждане), принимаемых на службу в органы принудительного исполнения, а также сотрудников органов принудительного исполнения (далее — сотрудники), назначаемых на указанные должности в порядке перевода.
2. Правоотношения на службе в органах принудительного исполнения между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), и правового акта о назначении на должность <1>.
<1> Часть 1 статьи 20 Федерального закона.
3. Сотрудники назначаются на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава приказами руководителя федерального органа принудительного исполнения, уполномоченного руководителя.
4. Основаниями для издания приказа о назначении на должность являются:
в отношении гражданина — ходатайство гражданина, выраженное в письменной форме в соответствии с частью 3 статьи 20 Федерального закона;
в отношении сотрудника — согласие сотрудника с назначением на должность или ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его рапорте к руководителю федерального органа принудительного исполнения, уполномоченному руководителю (далее — рапорт).
5. В рапорте сотрудником указывается информация о его ознакомлении с должностной инструкцией, основными условиями службы в органах принудительного исполнения, порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха.
6. Контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения заключается на основании примерной формы контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения, утвержденной в соответствии с частью 7 статьи 23 Федерального закона.
7. Проект приказа о назначении на должность передается на рассмотрение руководителю федерального органа принудительного исполнения, уполномоченному руководителю одновременно с представлением документов, послуживших основанием для его подготовки, а также иных документов, связанных с назначением на должность.
8. При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт согласовывается с уполномоченным руководителем по месту службы сотрудника. При переводе сотрудник должен сдать закрепленное за ним оружие <2>, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения.
<2> Приказ ФССП России от 27.03.2020 № 217 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, ношения и хранения огнестрельного оружия, специальных средств и мерах по соблюдению правил оборота оружия в Федеральной службе судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 06.04.2020, регистрационный № 57982).
9. В приказе о назначении гражданина на должность указывается дата, с которой вступает в силу контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения, если иное не предусмотрено Федеральным законом <3>.
Часть 3 статьи 22 Федерального закона.
10. Приказ о назначении на должность (выписка из приказа о назначении на должность) объявляется кадровым подразделением органа принудительного исполнения (далее — кадровое подразделение) гражданину или сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня фактического начала службы. Копия приказа о назначении на должность (выписка из приказа о назначении на должность) и документы, послужившие основанием для назначения на должность, приобщаются к личному делу сотрудника.
11. Гражданин (сотрудник) назначается на должность, для выполнения обязанностей по которой необходим допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, после оформления такого допуска.
12. До назначения сотрудника на должность по новому месту службы с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО КОНТРАКТА С СОТРУДНИКОМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТЬ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО ИЛИ СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА, ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА ПРЕБЫВАНИЯ НА СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет процедуру заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, а также обязанности руководителей (уполномоченных руководителей) и кадровых подразделений по оформлению необходимых документов для продления сотруднику срока пребывания на службе сверх предельного возраста и заключению с ним нового контракта при принятии положительного решения руководителем органа принудительного исполнения.
2. Предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения установлен частью 1 статьи 87 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).
3. С сотрудником, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после дня достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения <1>.
Часть 3 статьи 87 Федерального закона.
4. Заключение нового контракта с сотрудником оформляется приказом органа принудительного исполнения на основании рапорта сотрудника на имя руководителя органа принудительного исполнения, заключения военно-врачебной комиссии.
II. Заключение нового контракта
5. Кадровым подразделением формируются списки сотрудников, у которых в течение календарного года истекает срок службы в связи с достижением предельного возраста.
6. Не позднее чем за пять месяцев до дня достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения или прекращения действия контракта, заключенного в соответствии с частью 3 статьи 87 Федерального закона, сотрудник в письменной форме уведомляется под подпись о предстоящем прекращении действия контракта и ему выдаются направление для прохождения военно-врачебной комиссии, копия аттестационного листа по результатам последней аттестации, а также разъясняется его право обратиться с рапортом о заключении нового контракта.
7. Не позднее семи рабочих дней после дня письменного уведомления сотрудника о предстоящем прекращении действия контракта в связи с достижением предельного возраста (без учета времени болезни, нахождения в отпуске и командировке, а также праздничных и выходных дней) кадровое подразделение устно разъясняет сотруднику порядок заключения нового контракта, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу.
8. В случае согласия заключить новый контракт сотрудник не менее чем за два месяца до дня прекращения действия контракта:
а) проходит военно-врачебную комиссию;
б) представляет руководителю органа принудительного исполнения рапорт о заключении нового контракта с заключением военно-врачебной комиссии и копию аттестационного листа.
9. Заключение нового контракта возможно при наличии заключения военно-врачебной комиссии, в котором содержится одна из следующих формулировок:
«А» — годен к службе в органах принудительного исполнения;
«Б» — годен к службе в органах принудительного исполнения с незначительными ограничениями.
10. Кадровое подразделение на основании рапорта сотрудника при наличии заключения военно-врачебной комиссии о его годности к службе по состоянию здоровья и решения непосредственного руководителя (начальника) сотрудника оформляет представление о заключении нового контракта.
11. Руководитель органа принудительного исполнения, учитывая деловые качества сотрудника, результаты его служебной деятельности, а также укомплектованность органа принудительного исполнения, принимает решение о заключении нового контракта с сотрудником либо о нецелесообразности продления срока пребывания сотрудника на службе.
12. Кадровое подразделение на основании решения руководителя органа принудительного исполнения готовит приказ органа принудительного исполнения о заключении нового контракта с указанием срока пребывания на службе сверх предельного возраста либо о прекращении контракта и увольнении со службы.
13. С приказами о заключении нового контракта либо о прекращении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник должен быть ознакомлен не позднее двух недель (без учета времени болезни, нахождения в отпуске и командировке, а также праздничных и выходных дней) до дня наступления предельного возраста или окончания срока действия контракта.