Приказ Минтранса России от 27.06.2016 № 178

«Об утверждении Порядка работы Комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Минтранса России»

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 27 июня 2016 г. № 178

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНТРАНСА РОССИИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы Комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Минтранса России.

2. Признать утратившим силу приказ Минтранса России от 21 декабря 2005 г. № 152 «Об утверждении порядка работы Комиссии по проведению конкурса по замещению должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Минтранса России».

Министр М. Ю. Соколов

Утвержден приказом Минтранса России от 27 июня 2016 г. № 178

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНТРАНСА РОССИИ

1. Настоящий Порядок определяет правила организации работы Комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства транспорта Российской Федерации.

2. Комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Минтранса России (далее — Конкурсная комиссия), в своей работе руководствуется Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234, и настоящим Порядком.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов Конкурсной комиссии, имеющих право решающего голоса, и секретаря, имеющего право совещательного голоса.

К работе в Конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Минтранса России.

4. При отсутствии члена Конкурсной комиссии на заседании по уважительной причине производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Конкурсной комиссии.

5. Председатель Конкурсной комиссии:

определяет дату, время и место проведения конкурса;

согласовывает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Минтранса России;

осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

ведет заседание Конкурсной комиссии;

объявляет победителей конкурса;

подписывает протокол заседания Конкурсной комиссии.

6. Секретарь Конкурсной комиссии:

ведет и оформляет протоколы заседания Конкурсной комиссии;

ведет иную документацию, связанную с деятельностью комиссии;

обеспечивает размещение на официальном сайте Минтранса России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и публикацию в газете «Транспорт России» информационного сообщения о проведении конкурса;

организует проведение заседания Конкурсной комиссии.

7. Информационное сообщение публикуется на официальном сайте Минтранса России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в газете «Транспорт России» не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местоположении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение Конкурсной комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора.

9. С даты начала приема заявок Конкурсная комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

10. Конкурс проводится открытым по составу участников.

11. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет и отвечающих требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия, в том числе в части наличия допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Порядком;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Конкурсная комиссия возвращает заявление с прилагаемыми документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также если заявление представлено без необходимых документов.

14. В случае принятия Конкурсной комиссией решения об отказе в допуске претендента к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

15. Конкурс проводится в два этапа.

16. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Предельное количество (либо процент) неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

17. Для участия в конкурсе приглашаются все допущенные к участию в конкурсе претенденты.

18. Продолжительность тестового испытания 45 минут.

19. Каждому участнику конкурса выдаются тесты, прошитые и заверенные секретарем Конкурсной комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые испытания.

20. Участники конкурса в правом верхнем углу незаполненного бланка таблицы ответов на тестовые испытания расписываются и проставляют дату.

21. По окончании тестового испытания секретарь Конкурсной комиссии собирает у участников конкурса тесты и таблицы ответов на тестовые испытания и определяет количество правильных и неправильных ответов методом сравнения с бланком правильных ответов.

22. Результат тестовых испытаний докладывается членам Конкурсной комиссии и заносится в протокол работы Конкурсной комиссии.

23. Председатель Конкурсной комиссии объявляет участникам конкурса результаты первого этапа конкурса.

24. На втором этапе конкурса рассматриваются предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия (далее — предложения).

25. В присутствии участника конкурса осуществляется вскрытие запечатанного конверта с предложенной им программой деятельности предприятия.

26. Конкурсная комиссия в присутствии участника конкурса знакомится с программой деятельности, заслушивает содержание предложений. По окончании выступления участника конкурса Конкурсная комиссия проводит собеседование, задает ему вопросы.

27. Обсуждение Конкурсной комиссией результатов рассмотрения программы деятельности предприятия проводится в отсутствие участника конкурса.

28. Программа деятельности предприятия оценивается председателем, заместителем председателя, членами Конкурсной комиссии путем выставления членами Конкурсной комиссии с правом решающего голоса интегрированной оценки по 10-балльной системе в конкурсном бюллетене.

29. Конкурсные бюллетени, заполненные и подписанные членами Конкурсной комиссии с правом решающего голоса, сдаются секретарю Конкурсной комиссии для подсчета общей суммы набранных каждым претендентом баллов и приобщаются к протоколу заседания Конкурсной комиссии.

30. Конкурсная комиссия по результатам обсуждения определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

По окончании заслушивания всех участников конкурса Конкурсная комиссия приступает к открытому голосованию по каждому претенденту для определения победителя.

31. Решения Конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии с правом решающего голоса. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

32. Решения Конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Конкурсной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против».

33. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

34. Председатель Конкурсной комиссии объявляет результаты конкурса участникам.

35. Уведомление о результатах конкурса размещается на официальном сайте Министерства транспорта Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в газете «Транспорт России».

36. Министерство транспорта Российской Федерации в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

---