Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 21.11.2008 № 176

(ред. от 12.12.2025)

«Об утверждении Примерного положения об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации»

В целях реализации пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» приказываю:

(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.08.2011 № 159, от 20.02.2015 № 52, от 08.10.2018 № 195)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

(п. 1 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

2. Председателям кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов и начальникам управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации утвердить положения об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства.

(п. 2 введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52; в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 08.10.2018 № 195)

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Органова Ю.М.

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.03.2012 № 55)

Генеральный директор А. В. Гусев

Утверждено

Примерное положение об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации (далее — Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее — Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583) и устанавливает условия оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, городских судов, межрайонных судов, гарнизонных военных судов, специализированных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации (далее также — работники, работник). Положение включает в себя:

(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52, от 08.10.2018 № 195)

рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);

(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 02.06.2009 № 111, от 20.03.2012 № 55)

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее — Минздравсоцразвития России).

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.03.2012 № 55)

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Согласно пункту 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 02.06.2009 № 111)

Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 09.06.2011 № 110, от 18.01.2013 № 5)

При увеличении обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(абзац введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.07.2013 № 153)

Реализация настоящего Положения осуществляется исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств на оплату труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства.

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

2. Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих (далее — служащие), в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	13356 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	17055 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	19640 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	23565 рублей

(таблица в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.08.2025 № 139)

(п. 2.1 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада служащего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

(п. 2.2 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по замещаемой должности устанавливается всем служащим. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по замещаемой должности — от 0,05 до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по замещаемой должности не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу служащего.

(п. 2.3 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, их территориальных органах и органах местного самоуправления.

(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52, от 11.04.2016 № 76)

Рекомендуемые минимальные размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

при стаже работы от 1 года до 3 лет — 0,05;

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

при стаже работы от 3 лет до 5 лет — 0,1;

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

при стаже работы свыше 5 лет — 0,15.

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

Наравне с периодами вышеуказанной работы в стаж работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды военной службы в соответствии с порядком, установленным пунктом 3 статьи 10 и пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

(абзац введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26.09.2012 № 180)

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее — рабочие), в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н:

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в рублях)
1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд	7 разряд
12967	13476	14147	14816	16425	18226	20036

(таблица в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.08.2025 № 139)

(п. 3.1 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет;

повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

(п. 3.2 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

3.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем рабочим. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу — от 0,05 до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу рабочего.

(п. 3.3 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, их территориальных органах и органах местного самоуправления.

(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52, от 11.04.2016 № 76)

Рекомендуемые минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

при стаже работы от 1 года до 3 лет — 0,05;

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

при стаже работы от 3 лет до 5 лет — 0,1;

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

при стаже работы свыше 5 лет — 0,15.

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

Наравне с периодами вышеуказанной работы в стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет включаются периоды военной службы в соответствии с порядком, установленным пунктом 3 статьи 10 и пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

(абзац введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26.09.2012 № 180)

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Положениями об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства рабочим может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ согласно таблице:

Наименование органа	Профессия рабочего	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Федеральные суды общей юрисдикции, федеральные арбитражные суды, управления Судебного департамента в субъектах Российской Федерации	водитель автомобиля, 4 разряд ЕТКС	1,69
	водитель автомобиля, 5 разряд ЕТКС	1,41
	водитель вездехода, 6 разряд ЕТКС	1,18
	оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации	до 0,5

(таблица в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 12.12.2025 № 228)

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более одного года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает председатель соответствующего суда, начальник управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

(п. 3.5 в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

4. Порядок и условия установления выплат

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

районный коэффициент;

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области и Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 12.12.2025 № 228)

4.2. Надбавка за работу в тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в тяжелых условиях труда. Рекомендуемые размеры надбавки:

№ п/п	Наименование органа	Должность	Процент от оклада
1.	Федеральные суды общей юрисдикции, федеральные арбитражные суды, управления Судебного департамента в субъектах Российской Федерации	машинист (кочегар) котельной, работающей на твердом топливе	12%
(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7. Размер доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9 В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <1>:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области и Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

---

(сноска в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

5. Порядок и условия премирования работников

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818, устанавливаются следующие премии <2>:

(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52, от 12.12.2025 № 228)

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <3>;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

---

<2> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства соответствующего суда, управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

(сноска в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

<3> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства соответствующего суда, управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

(сноска в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Премиальные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы и не носят обязательного характера.

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 12.12.2025 № 228)

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за соответствующий период может быть установлена и выплачена в пределах выделенных средств.

5.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

(в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.02.2015 № 52)

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Ее оказание может производиться в следующих случаях:

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, а также лиц, находящихся на иждивении работника) — при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении;

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья работника — при представлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц — при представлении соответствующих справок;

рождения ребенка — при представлении копии свидетельства о рождении;

в других случаях при наличии уважительных причин, требующих особой социальной защиты работника.

В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана близкому родственнику либо лицу, оплатившему похороны, при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

(абзац введен Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 08.10.2018 № 195)

6.2. Оказание материальной помощи работнику производится по его письменному заявлению, подаваемому на имя председателя соответствующего суда или начальника управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

6.3. Материальная помощь, оказываемая работникам, максимальными размерами не ограничивается.

6.4. Оказание материальной помощи работникам производится на основании приказов председателей соответствующих судов или начальников управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

6.5. При недостаточности средств экономии фонда оплаты труда работников им может быть отказано в оказании материальной помощи с уведомлением об этом заявителя.

---