Изменения в План противодействия коррупции в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации на 2016 — 2017 годы, утвержденный приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 января 2016 г. № 2
Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации · № 17Действующий акт
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: "Изменения в План противодействия коррупции в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации на 2016 - 2017 годы, утвержденный приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 января 2016 г. N 2". 17. https://bukva.ai/docs/prikaz-17-gusp-glavnoe-upravlenie
(Внесены приказом ГУСП от 15 апреля 2016 г. № 17)
управления специальных
программ Президента
Российской Федерации
от 15 апреля 2016 г. № 17
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПЛАН ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ
СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2016 — 2017 ГОДЫ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 ЯНВАРЯ 2016 Г. № 2
| № п/п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок исполнения | Ожидаемый результат |
| 5. Мероприятия, направленные на достижение конкретных результатов в работе по предупреждению коррупции, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений, а также контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных Планом противодействия коррупции в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации на 2016 — 2017 годы (далее — План) | ||||
| 5.1 | Рассмотрение на коллегии ГУСПа вопросов, касающихся предотвращения или урегулирования конфликта интересов гражданскими служащими и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ГУСПом | Коллегия ГУСПа | до 01.01.2017 | Повышение эффективности работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов |
| 5.2 | Обеспечение внесения в должностные регламенты руководителей структурных подразделений ГУСПа положения об их персональной ответственности за состояние работы по противодействию коррупции в возглавляемых ими подразделениях | Отдел кадров | до 01.06.2016 | Закрепление персональной ответственности руководителей структурных подразделений ГУСПа за состояние работы по противодействию коррупции в возглавляемых ими подразделениях |
| 5.3 | Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов | Отдел кадров | Постоянно | Обеспечение соблюдения гражданскими служащими ГУСПа ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции |
| 5.4 | Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков гражданскими служащими, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений | Отдел кадров | Постоянно | Обеспечение соблюдения гражданскими служащими ГУСПа ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции |
| 5.5 | Проведение работы по формированию у гражданских служащих и работников подведомственных организаций отрицательного отношения к коррупции | Отдел кадров | Постоянно | Формирование у гражданских служащих и работников подведомственных организаций отрицательного отношения к коррупции |
| 5.6 | Проведение работы по разъяснению исполнения требований антикоррупционного законодательства гражданским служащим, увольняющимся с гражданской службы | Отдел кадров | Постоянно | Обеспечение выполнения гражданскими служащими, увольняющимися с гражданской службы, обязанностей, ограничений и запретов, установленных в целях противодействия коррупции |
| 5.7 | Обеспечение внедрения в деятельность подразделения ГУСПа по профилактике коррупционных и иных правонарушений компьютерной программы, разработанной в соответствии с подпунктом «в» пункта 2 Национального плана противодействия коррупции на 2014 — 2015 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 апреля 2014 г. № 226, в целях заполнения и формирования в электронной форме справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, обработки справок, проведения анализа указанных в них сведений, осуществления межведомственного информационного взаимодействия в сфере противодействия коррупции | Отдел кадров | до 01.01.2017 | Осуществление автоматизированного сбора и анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими |
| 5.8 | Принятие мер по повышению эффективности противодействия коррупции в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед ГУСПом | заместители начальника ГУСПа, руководители структурных подразделений ГУСПа, Отдел кадров | до 1 августа 2016 г. | Повышение эффективности работы по противодействию коррупции в подведомственных ГУСПу федеральных государственных унитарных предприятиях |
| 5.9 | Обеспечение внедрения в практическую деятельность по противодействию коррупции в ГУСПе методических рекомендаций, разработанных Правительством Российской Федерации: методических рекомендаций, определяющих порядок соблюдения лицами, замещавшими должности государственной службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», при заключении ими после увольнения с государственной службы трудовых и гражданско-правовых договоров; методических рекомендаций по рассмотрению типовых ситуаций предотвращения и урегулирования конфликта интересов в отношении лиц, замещающих должности, по которым установлена обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; методических рекомендаций по вопросам привлечения к юридической ответственности за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов | Отдел кадров | после разработки Правительством РФ | Доведение до гражданских служащих методики проведения мероприятий, направленных на противодействие коррупции |
| 5.10 | Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими работниками организаций, находящихся в ведении ГУСПа. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений | Отдел кадров | Ежегодно, до 30 апреля | Обеспечение своевременного исполнения гражданскими служащими и работниками подведомственных организаций обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи |
| 5.11 | Подготовка к опубликованию сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальном сайте ГУСПа и размещение указанных сведений на официальном сайте ГУСПа | Отдел кадров | В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подачи сведений | Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в ГУСПе |
| 5.12 | Анализ сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданскими служащими и работниками подведомственных организаций. Представление соответствующего доклада начальнику ГУСПа | Отдел кадров | Ежегодно, до 01.07 | Выявление признаков нарушения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции гражданскими служащими и руководителями организаций. Оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений |
| 5.13 | Участие в семинарах-совещаниях по вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции с руководителями подразделений федеральных государственных органов и органов субъектов Российской Федерации по профилактике коррупционных и иных правонарушений | Начальник Отдела кадров | По отдельному плану | Обеспечение взаимодействия ГУСПа с федеральными государственными органами по вопросам противодействия коррупции. Изучение и внедрение в практическую деятельность подразделения ГУСПа по профилактике коррупционных и иных правонарушений новых подходов в работе по борьбе с коррупцией |
| 5.14 | Обеспечение контроля за выполнением мероприятий, предусмотренных Планом | заместители начальника ГУСПа, руководители структурных подразделений ГУСПа, Отдел кадров | Постоянно | Полнота и своевременность выполнения антикоррупционных мероприятий |
| 5.15 | Представление регулярных докладов начальнику ГУСПа о выполнении мероприятий, предусмотренных Планом | Начальник Отдела кадров | до 01.07.2016, 31.12.2016, 01.07.2017, 31.12.2017 | Полнота и своевременность выполнения антикоррупционных мероприятий |