«Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по факторинговым операциям“»
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2015 № 36831)
Зарегистрировано в Минюсте России 10 апреля 2015 г. № 36831
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2015 г. № 169н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
«СПЕЦИАЛИСТ ПО ФАКТОРИНГОВЫМ ОПЕРАЦИЯМ»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по факторинговым операциям».
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 19 марта 2015 г. № 169н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ФАКТОРИНГОВЫМ ОПЕРАЦИЯМ
|
400 |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Предоставление услуг по факторингу |
|
08.009 |
| (наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Оказание хозяйствующим субъектам, осуществляющим торговую деятельность на условиях отсрочки платежа, комплекса услуг, включающего финансирование, кредитное страхование, управление дебиторской задолженностью и взыскание дебиторской задолженности |
| 1210 |
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
1227 |
Руководители специализированных подразделений (служб) в учреждениях, организациях и на предприятиях, осуществляющих общую коммерческую деятельность, операции с недвижимостью и другие коммерческие услуги |
| 1231 |
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
2411 |
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту |
| 2413 |
Специалисты по коммерческой деятельности |
3419 |
Прочий персонал в области финансовой и торговой деятельности, не вошедший в другие группы |
| 4113 |
Операторы электронно-вычислительных машин, занятые вводом различной информации |
4122 |
Служащие, занятые обработкой статистической и финансовой информации |
| (код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 64.99.5 |
Предоставление факторинговых услуг |
| (код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции |
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Факторинговое обслуживание клиентов | 6 | Поиск контрагентов и проведение переговоров с потенциальными контрагентами | A/01.6 | 6 |
| Сбор и анализ документации контрагентов | A/02.6 | 6 |
| Анализ финансового статуса контрагентов, подготовка данных для установления и пересмотра лимитов | A/03.6 | 6 |
| Обслуживание клиентов | A/04.6 | 6 |
| Выплата финансирования (выдача поручительства) | A/05.6 | 6 |
| Обработка платежей контрагентов | A/06.6 | 6 |
| B | Организация факторинговых операций | 7 | Управление ликвидностью | B/01.7 | 7 |
| Разработка и поддержка продуктового ряда факторинговых услуг | B/02.7 | 7 |
| Контроль качества оказываемых услуг | B/03.7 | 7 |
| Принятие решения о возможности и условиях работы с клиентом | B/04.7 | 7 |
| Формирование, согласование и заключение договора на оказание факторинговых услуг | B/05.7 | 7 |
| C | Управление рисками факторинговых операций | 7 | Анализ контрагентов и установление лимитов | C/01.7 | 7 |
| Верификация поставок | C/02.7 | 7 |
| Управление задолженностью дебитора | C/03.7 | 7 |
| Мониторинг деятельности контрагентов | C/04.7 | 7 |
| Управление дебиторской задолженностью | C/05.7 | 7 |
| D | Управление подразделением кредитной организации по факторингу | 8 | Планирование, организация и управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу | D/01.8 | 8 |
| Управление кадровыми ресурсами | D/02.8 | 8 |
| Управление качеством факторинговых операций | D/03.8 | 8 |
| Развитие внешних связей | D/04.8 | 8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Факторинговое обслуживание клиентов |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий специалист
Главный специалист по факторинговым операциям (факторинговому обслуживанию) |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы |
- |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2411 | Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту |
| ЕКС <3> | - | - |
| ОКПДТР <4> | 27759 | Экономист по финансовой работе |
| ОКСО <5> | 080100 | Экономика |
| 080105 | Финансы и кредит |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование |
Поиск контрагентов и проведение переговоров с потенциальными контрагентами |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Исследование и анализ факторинговых услуг |
| Проведение переговоров с потенциальными контрагентами |
| Необходимые умения | Анализировать информацию и принимать решения |
| Работать с поисковыми системами в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
| Выявлять потребности клиента, работать с возражениями |
| Подготавливать и проводить презентации |
| Необходимые знания | Правовые основы заключения договоров |
| Основы системного анализа и принятия решений |
| Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
| Методы проведения маркетинговых исследований |
| Технологии продаж |
| Процедура и принципы ценообразования в организации |
| Информационные технологии и базы данных |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование |
Сбор и анализ документации контрагентов |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Получение документов у клиента |
| Проверка комплектности и корректности составления документов |
| Анализ полученных данных и разработка заключения |
| Необходимые умения | Анализировать финансово-экономическую информацию |
| Анализировать финансовую отчетность |
| Проверять соответствие документации контрагентов |
| Необходимые знания | Основы системного анализа и принятия решений |
| Основы финансового учета и отчетности |
| Основы бухгалтерского учета |
| Основы деловой переписки и делопроизводства |
| Внутренние регламенты организации |
| Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
| Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование |
Анализ финансового статуса контрагентов, подготовка данных для установления и пересмотра лимитов |
Код |
A/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ финансового положения клиента и дебитора (покупателя) |
| Анализ платежной дисциплины клиента и дебитора (покупателя) |
| Подготовка данных для установки и пересмотра лимитов |
| Структурирование сделки, формирование заключения по сделке |
| Необходимые умения | Анализировать информацию и принимать управленческие решения |
| Планировать факторинговую операцию и составлять схему сделки |
| Выявлять и управлять кредитными рисками |
| Составлять отчеты |
| Минимизировать риски путем структурирования основных параметров |
| Устанавливать и развивать деловые связи |
| Необходимые знания | Принципы составления финансовой отчетности |
| Принципы и методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора) |
| Основы, методы и инструментарий финансового анализа |
| Основы оценки благонадежности, методы и инструменты анализа благонадежности контрагентов |
| Гражданское, предпринимательское, коммерческое, финансовое, налоговое право |
| Нормативно-правовые основы и правила деловой переписки и делопроизводства |
| Рынок и продуктовый ряд финансовых услуг |
| Методы выявления, оценки, мониторинга и управления кредитными рисками |
| Методы и способы структурирования факторинговых сделок |
| Другие характеристики | - |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование |
Обслуживание клиентов |
Код |
A/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Консультирование клиентов по вопросам факторингового обслуживания |
| Составление и ведение досье клиента |
| Планирование операций по факторинговому обслуживанию |
| Анализ эффективности действующего продукта и тарифных ставок |
| Пересмотр условий обслуживания |
| Необходимые умения | Структурировать сделки (определять основные параметры сделки) |
| Устанавливать и развивать деловые связи |
| Анализировать информацию и принимать управленческие решения |
| Работать с возражениями |
| Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
| Правовые основы и технологии факторинговых операций |
| Уставные и внутренние документы организации-клиента |
| Специфика рынка и продуктового ряда |
| Основные характеристики бизнеса клиента и отрасли, в которой он работает |
| Технологии продаж финансовых услуг |
| Основы делопроизводства и бухгалтерского учета |
| Информационные системы в профессиональной сфере |
| Основы делового консультирования |
| Основы этики делового общения |
| Другие характеристики | - |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование |
Выплата финансирования (выдача поручительства) |
Код |
A/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Первичная проверка и прием бухгалтерских документов |
| Принятие решения об акцепте новой сделки |
| Выдача финансирования (поручительство) |
| Необходимые умения | Выполнять проверку комплектности пакета первичных документов и корректности их оформления |
| Проверять документации при акцепте реестров |
| Необходимые знания | Порядок и основные параметры проверки при акцепте уступленных денежных требований, реестров уступленных денежных требований |
| Порядок и параметры акцепта новой сделки, дебитора, контракта, пролонгации действующих контрактов, изменения отсрочки по контракту |
| Правила оформления первичных бухгалтерских документов (счет, счет-фактура, транспортная накладная) и основные требования к их оформлению |
| Порядок, сроки и способы проведения платежей в банковских системах удаленного обслуживания, специализированных факторинговых системах электронного документооборота, отражение данных о платежах |
| Юридические аспекты заключения договоров, доверенностей — знание и корректное толкование основных реквизитов и положений договоров, определяющих параметры факторингового обслуживания, доверенностей (в том числе в части наличия полномочий), а также юридических заключений к указанным документам |
| Внутренние регламенты организации |
| Другие характеристики | - |
3.1.6. Трудовая функция
| Наименование |
Обработка платежей контрагентов |
Код |
A/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование счетов на оплату, расчет комиссий и вторых платежей, пеней, неустоек |
| Получение и идентификация платежей |
| Распределение платежей |
| Необходимые умения | Идентифицировать поступающие платежи в разрезе клиента, плательщика, контракта, первичного документа |
| Рассчитывать вознаграждения, пени, неустойки |
| Использовать систему автоматизации бухгалтерского учета при регистрации платежей |
| Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
| Правовые основы и технологии факторинговых операций |
| Основы делопроизводства |
| Основы бухгалтерского учета и налогообложения |
| Правила расчета вознаграждения, пеней, неустоек |
| Правила проведения корректировок расчетов |
| Внутренние регламенты организации |
| Правила оформления бухгалтерских документов |
| Информационные системы в профессиональной сфере |
| Система автоматизации бухгалтерского учета |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Организация факторинговых операций |
Код |
B |
Уровень квалификации |
7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Заместитель генерального директора
Руководитель (подразделения, департамента, управления, отдела)
Управляющий директор
Директор (подразделения, департамента, управления, отдела) |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в финансовой сфере не менее трех лет |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1210 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| 1227 | Руководители специализированных подразделений (служб) в учреждениях, организациях и на предприятиях, осуществляющих общую коммерческую деятельность, операции с недвижимостью и другие коммерческие услуги |
| 1231 | Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
| ЕКС | - | - |
| ОКПДТР | 24062 | Менеджер (в финансово-экономических и административных подразделениях (службах)) |
| ОКСО | 080100 | Экономика |
| 080105 | Финансы и кредит |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование |
Управление ликвидностью |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль целевого использования кредитных средств |
| Контроль своевременного погашения обязательств перед кредитными учреждениями |
| Необходимые умения | Анализировать финансово-экономическую информацию |
| Составлять планы и выбирать методы контрольных мероприятий |
| Составлять отчеты контрольных мероприятий |
| Проводить контрольные мероприятия |
| Анализировать результаты контрольных мероприятий |
| Разрабатывать и принимать решения |
| Необходимые знания | Основы организации систем взаиморасчетов и методы взаиморасчетов |
| Правовые основы банковско-кредитной деятельности |
| Внутренние регламенты организации |
| Основы, методы и инструментарий финансового анализа |
| Основы финансового планирования и финансового контроля |
| Основы деловой коммуникации и корреспонденции |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование |
Разработка и поддержка продуктового
ряда факторинговых услуг |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Маркетинговое исследование и анализ рынка факторинговых услуг |
| Исследование и анализ потребностей в факторинге отдельных организаций, отраслей и секторов экономики |
| Разработка новых продуктов факторинговых услуг |
| Развитие существующего продуктового ряда |
| Необходимые умения | Планировать и организовывать маркетинговые исследования |
| Анализировать данные маркетинговых исследований и составлять отчет |
| Принимать управленческие решения |
| Осуществлять оценку проектов новых продуктов |
| Обеспечивать документарное сопровождение процесса создания новых продуктов |
| Управлять работой проектных групп |
| Консультировать и обучать клиентов |
| Готовить презентационные материалы и проводить презентации |
| Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
| Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
| Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
| Основы теории и методы маркетинговых исследований |
| Основы теории управления проектами |
| Основы системного анализа и принятия решений |
| Основы консультационной деятельности |
| Основы проведения презентаций |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование |
Контроль качества оказываемых услуг |
Код |
B/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Мониторинг качества оказываемых услуг |
| Анализ результатов мониторинга качества оказываемых услуг |
| Анализ рекламаций клиентов |
| Подготовка предложений и плана корректирующих мероприятий |
| Необходимые умения | Планировать и организовывать мониторинг качества оказываемых услуг |
| Применять методы анализа информации и полученных данных |
| Устанавливать и развивать деловые связи |
| Разрешать конфликтные ситуации |
| Составлять план корректирующих мероприятий |
| Применять план корректирующих мероприятий |
| Необходимые знания | Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
| Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
| Методы оценки качества услуг |
| Основы системного анализа и принятия решений |
| Методы обучения персонала |
| Методы и формы работы с рекламациями |
| Другие характеристики | - |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование |
Принятие решения о возможности и условиях работы с клиентом |
Код |
B/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование и организация процесса принятия решения о возможности и условиях работы с клиентом |
| Сбор и анализ информации о потенциальном клиенте |
| Выбор клиентов и условий работы с ними |
| Разработка плана мероприятий |
| Составление отчета |
| Необходимые умения | Выбирать типы и методы сбора информации |
| Организовывать процесс сбора информации |
| Анализировать данные и готовить отчет |
| Применять методы принятия решений |
| Необходимые знания | Методики управления кредитным риском |
| Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
| Основы риск-менеджмента |
| Методы принятия управленческих решений |
| Другие характеристики | - |
3.2.5. Трудовая функция
| Наименование |
Формирование, согласование и
заключение договора на оказание
факторинговых услуг |
Код |
B/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация процесса подготовки и оформления договорной документации |
| Согласование договорной документации |
| Заключение договора |
| Необходимые умения | Соблюдать порядок согласования проекта договора |
| Устанавливать и развивать деловые связи |
| Работать с возражениями клиентов |
| Необходимые знания | Порядок заключения договора |
| Правовые основы заключения и согласования договоров |
| Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
| Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
| Внутренние регламенты организации |
| Основы и правила организации документооборота |
| Правила и техники эффективной деловой коммуникации |
| Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Управление рисками факторинговых операций |
Код |
C |
Уровень квалификации |
7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Андеррайтер
Специалист по управлению (мониторингу, взысканию) дебиторской задолженностью
Специалист ведущий
Главный специалист
Руководитель (начальник) службы (подразделения, департамента, управления, отдела) по управлению рисками |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в финансовой сфере не менее трех лет |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1231 | Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
| 2411 | Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту |
| ЕКС | - | - |
| ОКПДТР | 24924 | Начальник службы (финансово-экономической и административной) |
| ОКСО | 080100 | Экономика |
| 080105 | Финансы и кредит |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование |
Анализ контрагентов и установление лимитов |
Код |
C/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проверка благонадежности клиента и дебитора (покупателя) |
| Анализ соблюдения условий договора между клиентом и дебитором (покупателем) |
| Анализ финансового положения и платежной дисциплины клиента и дебитора (покупателя) |
| Выявление кредитных рисков и установление лимитов |
| Необходимые умения | Анализировать информацию и принимать управленческие решения |
| Устанавливать и развивать деловые связи |
| Выявлять кредитный риск и управлять им |
| Проверять и оценивать правовые риски по переданным (предоставленным) контрактам от контрагента |
| Минимизировать риски путем структурирования основных параметров |
| Необходимые знания | Принципы составления финансовой отчетности по Российским стандартам бухгалтерского учета и международным стандартам финансовой отчетности |
| Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений |
| Принципы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора) |
| Методики выявления и управления кредитным риском |
| Основы финансового анализа |
| Методы и способы анализа и оценки благонадежности контрагентов |
| Гражданское, предпринимательское, финансовое, налоговое право |
| Стандарты делопроизводства по правовым документам |
| Система государственного и муниципального управления в Российской Федерации |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование |
Верификация поставок |
Код |
C/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выбор поставок для верификации |
| Выбор тактики и методики верификации поставок |
| Планирование мероприятий по верификации поставок |
| Проведение верификации поставок |
| Необходимые умения | Использовать информационные системы в профессиональной сфере |
| Устанавливать и развивать деловые связи |
| Вести деловую переписку и переговоры с клиентами |
| Необходимые знания | Внутренние регламенты организации |
| Информационные системы в профессиональной сфере |
| Тактики и методики проведения верификации поставок |
| Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование |
Управление задолженностью дебитора |
Код |
C/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль соблюдения сроков возврата дебитором финансирования |
| Ограничение и запрет выплаты финансирования |
| Необходимые умения | Работать с возражениями |
| Планировать и проводить контрольные мероприятия (проверки) |
| Применять информационные технологии в профессиональной сфере |
| Анализировать данные проверок |
| Планировать и проводить корректирующие мероприятия |
| Выбирать методы и способы проведения корректирующих мероприятий |
| Необходимые знания | Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
| Основы тактики и методики работы по дистанционному взысканию задолженности |
| Внутренние регламенты организации |
| Другие характеристики | - |
3.3.4. Трудовая функция
| Наименование |
Мониторинг деятельности контрагентов |
Код |
C/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ информации о контрагентах в открытых источниках |
| Анализ документов контрагентов, включая финансовый анализ отчетности |
| Анализ платежной дисциплины контрагентов |
| Формирование заключения по итогам мониторинга |
| Необходимые умения | Анализировать финансово-экономическую и юридическую информацию |
| Составлять отчет |
| Разрабатывать и принимать управленческие решения |
| Выявлять кредитные риски и управлять кредитными рисками |
| Необходимые знания | Методы проведения исследований |
| Принципы составления финансовой отчетности |
| Принципы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора) |
| Методики выявления кредитного риска и управления им |
| Методы финансового анализа |
| Основы и методы математического и статистического анализа |
| Другие характеристики | - |
3.3.5. Трудовая функция
| Наименование |
Управление дебиторской задолженностью |
Код |
C/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ причин дебиторской задолженности |
| Планирование и организация мероприятий по устранению дебиторской задолженности |
| Проведение мероприятий по устранению дебиторской задолженности |
| Необходимые умения | Применять методы и способы разрешения конфликтов |
| Устанавливать и развивать деловые связи |
| Выполнять функции представителя в суде и административных органах |
| Анализировать информацию |
| Разрабатывать и принимать управленческие решения |
| Необходимые знания | Правила и нормы устной и письменной деловой коммуникации |
| Тактики и методики проведения верификации информации по контрагентам, досудебного взыскания просроченной задолженности, сопровождения исполнительного производства |
| Система государственного и муниципального управления в Российской Федерации |
| Правовые основы заключения, согласования и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений, протоколов разногласий, согласования разногласий, претензий, ответов на претензии, жалобы |
| Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
| Международная и отечественная практика факторинговых операций |
| Процедура досудебного и судебного производства |
| Другие характеристики | - |
3.4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Управление подразделением кредитной организации по факторингу |
Код |
D |
Уровень квалификации |
8 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Руководитель управления факторинга
Управляющий директор по факторингу
Генеральный директор факторинговой организации |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в финансовой сфере не менее пяти лет, стаж руководящей работы в финансовой сфере не менее одного года |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1210 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| ЕКС | - | - |
| ОКПДТР | 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия |
| ОКСО | 080100 | Экономика |
| 080105 | Финансы и кредит |
3.4.1. Трудовая функция
| Наименование |
Планирование, организация и управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу |
Код |
D/01.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование деятельности подразделения кредитной организации по факторингу |
| Формирование организационно-функциональных единиц подразделения кредитной организации по факторингу |
| Текущее управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу |
| Необходимые умения | Разрабатывать стратегию развития подразделения кредитной организации по факторингу на основе данных управленческого, аналитического учета и финансовой отчетности |
| Разрабатывать программу развития и план работы подразделения кредитной организации по факторингу |
| Организовывать деятельность подразделения кредитной организации по факторингу в соответствии с действующим регламентом организации |
| Контролировать выполнение программы развития и плана работы подразделения кредитной организации по факторингу |
| Разрабатывать и принимать управленческие решения |
| Применять методы и способы прогнозирования в профессиональной сфере |
| Планировать и вести деловую переписку, документооборот |
| Контролировать исполнение обязательств банками и клиентами |
| Структурировать тарифы и лимиты |
| Необходимые знания | Основы теории стратегического менеджмента и маркетинга |
| Методы стратегического управления и планирования |
| Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
| Основы теории организации и принятия решений |
| Основы теории управления изменениями |
| Основы финансового менеджмента и бюджетирования |
| Принципы формирования бизнес-стратегий |
| Корпоративные нормативные акты организации |
| Ключевые бизнес-процессы организации |
| Другие характеристики | - |
3.4.2. Трудовая функция
| Наименование |
Управление кадровыми ресурсами |
Код |
D/02.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование и подбор кадров, формирование команды (коллектива) |
| Оценка эффективности персонала подразделения кредитной организации по факторингу |
| Организация повышения квалификации работников подразделения кредитной организации по факторингу |
| Организация и ведение кадрового делопроизводства подразделения кредитной организации по факторингу |
| Разработка мотивационных программ для сотрудников подразделения кредитной организации по факторингу |
| Организация системы внутренней коммуникации |
| Необходимые умения | Планировать и подбирать кадры для подразделения кредитной организации по факторингу |
| Осуществлять контроль качества работы персонала подразделения кредитной организации по факторингу |
| Разрабатывать программы обучения для сотрудников любого уровня |
| Разрабатывать и внедрять ключевые показатели деятельности организации, подразделений, групп должностей |
| Планировать и организовывать мероприятия по формированию команды (коллектива) и развитию корпоративной культуры |
| Оформлять трудовые отношения с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными актами |
| Планировать и внедрять систему льгот и мотивационных программ |
| Планировать расходы на персонал |
| Необходимые знания | Принципы и методики выявления потребностей в обучении |
| Внутренние процедуры в части проведения конкурсов на выбор поставщиков услуг, проведения закупки |
| Трудовое законодательство Российской Федерации |
| Методы поиска и отбора кандидатов |
| Другие характеристики | - |
3.4.3. Трудовая функция
| Наименование |
Управление качеством факторинговых операций |
Код |
B/03.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ и оценка качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу |
| Разработка и внедрение программы и плана мероприятий по улучшению качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу |
| Организация контроля выполнения плановых мероприятий |
| Необходимые умения | Использовать методы экспертной и информационно-аналитической работы |
| Использовать методы и средства системы менеджмента качества в организации |
| Разрабатывать и внедрять программу мероприятий системы менеджмента качества в организации |
| Использовать методы управления кадровыми ресурсами в целях повышения качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу |
| Разрабатывать и внедрять ключевые показатели эффективности организации (подразделения) |
| Разрабатывать, внедрять и оптимизировать производственные процессы |
| Необходимые знания | Методология и методика финансово-экономического анализа |
| Основы моделирования бизнес-процессов организации |
| Локальные (корпоративные) акты организации |
| Основы теории и технологии управления изменениями |
| Информационные системы в профессиональной сфере |
| Основы финансового менеджмента и бюджетирования |
| Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
| Другие характеристики | - |
3.4.4. Трудовая функция
| Наименование |
Развитие внешних связей |
Код |
D/04.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу в органах государственного управления |
| Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу в профессиональных ассоциациях (союзах) и объединениях работодателей |
| Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу при взаимодействии с акционерами и инвесторами |
| Необходимые умения | Планировать и проводить программу развития внешних связей |
| Использовать методы и средства связей с общественностью |
| Подготавливать запросы, обращения по вопросам применения (развития) факторинга |
| Исполнять представительские функции и публично выступать |
| Необходимые знания | Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
| Основы теории и методы взаимодействия с инвесторами |
| Теория и практика управления ликвидностью |
| Основы теории и практики связей с общественностью |
| Правила подготовки публичных выступлений |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП), город Москва |
| Исполнительный вице-президент | Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 |
НО «Ассоциация факторинговых компаний», город Москва |
| 2 |
ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)», город Москва |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.