Приказ Минпромторга России от 08.08.2014 № 1555

«О внесении изменений в Приказ Минпромторга России от 31 июля 2013 г. № 1232»

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 8 августа 2014 г. № 1555

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНПРОМТОРГА РОССИИ ОТ 31 ИЮЛЯ 2013 Г. № 1232

Внести в Приказ Минпромторга России от 31 июля 2013 г. № 1232 «О проведении в Минпромторге России конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“ следующие изменения:»

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Департаменту оборонно-промышленного комплекса (О.Н. Рязанцев) совместно с Департаментом авиационной промышленности (А.И. Богинский), Департаментом судостроительной промышленности и морской техники (Л.В. Стругов), Департаментом радиоэлектронной промышленности (С.В. Хохлов), Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии (К.А. Тарабрин), Департаментом химико-технологического и лесопромышленного комплекса (В.А. Потапкин), Департаментом развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка (Д.К. Пак), Департаментом транспортного и специального машиностроения (А.Н. Морозов), Департаментом металлургии, станкостроения и тяжелого машиностроения (А.А. Михеев), Департаментом развития фармацевтической и медицинской промышленности (О.Н. Колотилова), Департаментом реализации конвенционных обязательств (В.И. Холстов) организовывать ежегодное проведение конкурса на звание „Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности“ (далее — Конкурс) с 11 августа по 15 октября по итогам прошедшего года среди организаций оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.».

2. В пунктах 5, 7 слова «Департамент оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности (В.Г. Русс)» в соответствующих падежах заменить словами «Департамент оборонно-промышленного комплекса (О.Н. Рязанцев)» в соответствующих падежах.

3. В Положении о Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности», утвержденном указанным Приказом:

в абзаце четвертом пункта 4 слова «директор Департамента оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности» заменить словами «директор Департамента оборонно-промышленного комплекса»;

в пункте 8 слова «Департамент оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности» заменить словами «Департамент оборонно-промышленного комплекса».

4. Утвердить прилагаемые:

Правила организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»;

состав Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (не приводится).

5. Признать утратившими силу:

пункт 2 Приказа;

пункт 4 в части утверждения состава Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

от 8 августа 2014 г. № 1555

ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ В МИНПРОМТОРГЕ РОССИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»

1. Минпромторгом России во исполнение пункта 3 Перечня мероприятий, осуществляемых в целях практической реализации мер по повышению уровня жизни работников организаций оборонно-промышленного комплекса в 2012 — 2013 годах (протокол заседания Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации от 19 декабря 2012 г. № 13, раздел I, п. 12), проводится конкурс на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс).

2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности;

Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности;

Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности.

3. Конкурс проводится среди организаций, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее — организации), и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России.

К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ.

4. Организации, желающие принять участие в Конкурсе, представляют в установленном порядке в Минпромторг России следующие документы:

заявление организации по рекомендуемой форме согласно Приложению № 1 к настоящим Правилам;

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно Приложению № 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме согласно Приложению № 3 к настоящим Правилам);

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и E-mail);

дополнительные сведения (по усмотрению организации).

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну, и ограниченного доступа.

5. Документы могут быть направлены в отраслевой департамент по электронной почте с последующей досылкой на бумажных носителях в Минпромторг России.

6. Организация направляет документы на участие в Конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Окончательный срок представления документов в Минпромторг России — 8 сентября. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

В случае если между представленными документами по электронной почте и на бумажном носителе имеются различия, к рассмотрению принимается документ на бумажном носителе.

7. Поступающие в Минпромторг России конверты с заявлениями и прилагаемыми к ним документами направляются в порядке делопроизводства в отраслевые департаменты, в сфере деятельности которых находятся организации.

8. Отраслевыми департаментами проводится оценка представленных документов на основании следующей методики расчета, базирующейся на показателях производственной (научной) деятельности организации и показателях деятельности организации в социальной области:

8.1 Формулы расчета показателей:

8.1.1 Показатель 1 (П1):

где:

КВ — коэффициент роста выработки на одного работающего списочного состава;

КЗП — коэффициент роста начисленной среднемесячной заработной платы работников списочного состава;

ЗРО — среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава, руб.;

ЗРР — среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб.

8.1.2 Показатель 2 (П2):

где:

ПРОФ — количество работников, прошедших профессиональную переподготовку, чел.;

СРЧ — среднесписочная численность, чел.

8.1.3 Показатель 3 (П3):

где НРМ — количество новых рабочих мест, ед.

8.1.4 Показатель 4 (П4):

где СОЦ — сумма выплат по социальным льготам, тыс. руб.

8.2. Значения каждого из рассчитанных показателей (П1 - П4) организаций ранжируются в порядке убывания. Для учета масштабности отрасли используется параметр «К».

Первым «К» организациям отрасли присваивается 20 баллов;

Вторым «К» организациям отрасли присваивается 18 баллов;

Третьим «К» организациям отрасли присваивается 16 баллов;

Четвертым «К» организациям отрасли присваивается 14 баллов;

Пятым «К» организациям отрасли присваивается 12 баллов.

Остальные организации получают 0 баллов.

Значение параметра «К» определяется в зависимости от количества организаций отрасли в сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса (далее — Реестр):

«К» = 5, если в отрасли более 80 организаций в Реестре;

«К» = 4, если в отрасли от 60 до 80 организаций в Реестре;

«К» = 3, если в отрасли от 40 до 59 организаций в Реестре;

«К» = 2, если в отрасли от 20 до 39 организаций в Реестре;

«К» = 1, если в отрасли менее 20 организаций в Реестре.

8.3 По каждой организации отрасли подсчитывается обобщенный показатель (далее — ОП) по следующей формуле:

8.4. При сравнительном анализе показателей деятельности организаций в социальной области и сведений из краткой аналитической справки организаций отраслевым департаментом при подведении итогов добавляется не более 4 баллов к обобщенному показателю ОП за достижение наивысших показателей, в том числе:

за показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая совершенствование системы профессионального образования, — не более 2 баллов;

за показатели системы материального и морального стимулирования персонала организации — не более 1 балла;

за показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, — не более 1 балла.

8.5 Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя организации (далее — РПО):

где:

ОП — обобщенный показатель (1);

ДПО — дополнительные баллы, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов участников Конкурса.

8.6. По результатам проведенной оценки документов отраслевой департамент до 20 сентября подготавливает заключение и направляет его в Конкурсную комиссию по проведению в Минпромторге России конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности», образованную приказом Министерства (далее — Конкурсная комиссия).

9. Решение о победителях по номинациям конкурса, указанных в пункте 2 настоящих Правил, принимается Конкурсной комиссией.

Первое место в каждой номинации присуждается организации, расчетный показатель которой выше остальных. В случае равенства значений расчетного показателя нескольких организаций решение о победителях Конкурса по каждой номинации принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования.

10. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 15 октября. Минпромторг России извещает победителей и финалистов о месте и времени проведения церемонии награждения.

11. Победителям Конкурса в соответствующей номинации присваиваются звания «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности», «Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности», «Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности» и вручаются почетные дипломы.

12. Награждение победителей Конкурса осуществляется руководством Минпромторга России до 4 ноября.

13. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7.

Электронные адреса Отраслевых департаментов:

Департамент оборонно-промышленного комплекса - reznikov@minprom.gov.ru;

Департамент авиационной промышленности - Dubentsov@minprom.gov.ru;

Департамент судостроительной промышленности и морской техники - netsvetaev@minprom.gov.ru;

Департамент радиоэлектронной промышленности - minchenko@minprom.gov.ru;

Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии - Postnikov@minprom.gov.ru;

Департамент химико-технологического и лесопромышленного комплекса - mokan@minprom.gov.ru;

Департамент развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка - GrigoryevaLU@minprom.gov.ru;

Департамент транспортного и специального машиностроения - milkamanavichus@minprom.gov.ru;

Департамент металлургии, станкостроения и тяжелого машиностроения - borisovain@minprom.gov.ru;

Департамент развития фармацевтической и медицинской промышленности - gorkina@minprom.gov.ru;

Департамент реализации конвенционных обязательств - redko@minprom.gov.ru.

                         Бланк организации
                _______________________________________________________
                (Минпромторг России, название отраслевого департамента)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с проведением Министерством промышленности и торговли Российской Федерации конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного»

комплекса  высокой  социально-экономической  эффективности"  прошу включить
______________________________________________   в   список  участников  на

(полное наименование организации, ИНН)

присвоение звания ________________________________________________________. (наименование номинации)

Приложение: 1.    Сводные     показатели     производственной     (научной)
            деятельности   организации  ОПК   и   показатели   деятельности

организации в социально-экономической области (таблицы 0610 и 0609, 0611, приведенные в Приложении № 2 Правил) в формате Excel на ___ л.

        2.  <a id="p100106"></a>Краткая аналитическая справка  о  результатах  деятельности

в социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в Приложении № 3 Правил) на ___ л.

        3.  <a id="p100107"></a>Контактный  телефон  и  E-mail   лица,   ответственного  за
        подготовку документов для участия в конкурсе.

        4. <a id="p100108"></a>Дополнительные сведения на ___ л.

Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации         _____________      _______________________
                                   (подпись)         (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение № 2

к Правилам организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание «Организация»

Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации _________________________

Юридический адрес ___________________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация __________________________

Код ФОИВ по ОКОГУ ____________________________________ ┌────────────┐
                                                             └────────────┘

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация __________________________

<*> Указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с Приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе Головная организация интегрированной структуры заполняет таблицу 0611 "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".

Ответственный исполнитель _______________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ___________________

0609

Показатели деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации _________________________

Юридический адрес ___________________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация __________________________

Код ФОИВ по ОКОГУ ______________________________ ┌────────────┐
                                                             └────────────┘

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация __________________________

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры.

Ответственный исполнитель _______________ (Фамилия, И.О.)

Тел. __________________

0611

Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций <*> (к расчету индекса превышения заработной платы в организациях к заработной плате в регионах)

Полное наименование интегрированной структуры _______________

Юридический адрес ___________________________________________

Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит интегрированная структура _________________________________

Код ФОИВ по ОКОГУ ______________________________ ┌────────────┐
                                                             └────────────┘

<*> Только для интегрированных структур ОПК.

Ответственный исполнитель ___________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. _______________

эффективности" (рекомендуемая форма)

Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области _____________________________________________ (полное и краткое наименование организации)

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.

1. Год основания организации ________________________.

2. Основные направления деятельности ________________.

3. Сведения об участии в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных программ и федеральных целевых программ (указать конкретные программы). Доля выполненных работ (%) по перечисленным направлениям от общего объема работ за отчетный год.

3. Анализ кадрового потенциала предприятия по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.

4. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для предприятия; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).

5. Рационализаторская деятельность персонала.

6. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышения квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

Для научных организаций:

наличие базовых кафедр;

договора с учебными учреждениями;

наличие аспирантуры.

7. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников на предприятие:

доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке предприятия в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011 - 2015 годы (утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. N 421);

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации с предприятия.

8. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания в столовой предприятия, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов и т.п.).

9. Меры морального поощрения (присвоение почетных званий, наград и т.п.), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников и т.п.).

10. Другие мероприятия в социальной области.

Руководитель организации   _____________________     ______________________
                                 (подпись)            (расшифровка подписи)

       М.П.