Приказ Минфина СССР от 30.04.1957 № 142

«О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка для работников учреждений и предприятий системы Министерства финансов СССР»

ПРИКАЗ

Совет Министров СССР Постановлением от 5 февраля 1957 г. № 110 «Об изменении и признании утратившими силу Постановлений Правительства СССР в связи с утверждением Типовых правил внутреннего трудового распорядка»:

1. Изложил пункт 1 Постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 18 января 1941 г. № 120 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений» в следующей редакции:

«1. Установить, что Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений утверждаются Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС».

2. Признал утратившими силу:

а) Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Постановлением СНК СССР от 18 января 1941 г. № 120 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений»;

б) Постановление Совета Министров СССР от 14 июля 1951 г. № 2519 «Об изменении пункта 26 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений и об ответственности за опоздание на работу»;

в) пункт 1 Постановления Совета Министров СССР от 26 октября 1951 г. № 4102 «О внесении изменений в решения Правительства СССР в связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 14 июля 1951 г. „О замене судебной ответственности рабочих и служащих за прогул, кроме случаев неоднократного и длительного прогула, мерами дисциплинарного и общественного воздействия“.»

В связи с изданием Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 12 января 1957 г. № 6) Министерство финансов СССР утверждает и вводит в действие согласованные с Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждений и предприятий системы Министерства финансов СССР, согласно приложению.

Дополнение Правил внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям отдельных учреждений и предприятий производится, в случае надобности, руководителем учреждения или директором предприятия по согласованию с местным или фабричным комитетом профессионального союза.

Считать утратившими силу:

1. абзацы 2 и 3 приказа Министра финансов СССР от 4 декабря 1951 г. № 1935 «О мерах по выполнению Постановления Совета Министров СССР от 26 октября 1951 г. № 4102»;

2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников органов системы Министерства финансов СССР, введенные в действие приказом Министра финансов СССР от 27 ноября 1953 г. № 1840;

3. письмо Министерства финансов СССР от 11 декабря 1953 г. № 1900 «Об издании плакатов с текстом Правил внутреннего трудового распорядка»;

4. пункт 2 приказа Министра финансов СССР от 20 июля 1954 г. № 788 «Об отмене персональных званий и форменной одежды для работников финансовых и банковских органов».

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ СССР

I. Общие положения

1. В соответствии со статьей 130 Конституции Союза Советских Социалистических Республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.

В Советском Союзе трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении граждан к труду.

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию работы, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и качества работы.

II. Порядок приема на работу и увольнения

3. При приеме на работу администрация обязана потребовать от лица, поступающего на работу:

а) представления Трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые — представления справки домоуправления или сельского Совета о последнем занятии;

б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация учреждения или предприятия вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об окончании высшего или среднего специального учебного заведения.

Зачисление на работу, а также перевод на другую работу оформляются приказом администрации учреждения или предприятия.

До издания приказа не разрешается допускать к работе принимаемого работника.

4. При приеме на работу и при переводе на другую работу администрация обязана разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты его труда, ознакомить работника с порядком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.

5. Лицам, поступившим на работу впервые, выписывается Трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу.

Всем работникам, получающим сдельную заработную плату, администрация обязана выдавать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки.

6. Увольнение с работы оформляется приказом руководства учреждения или предприятия.

7. Работники при увольнении по собственному желанию обязаны предупреждать об этом администрацию учреждения или предприятия за 2 недели. По истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.

8. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства или в виде ссылки на статью (пункт) действующего законодательства.

III. Основные обязанности администрации и работников

9. Администрация учреждения или предприятия обязана:

а) правильно организовать труд работников так, чтобы каждый работающий использовался по своей специальности и квалификации;

б) предоставить каждому работнику рабочее место;

в) укреплять трудовую и производственную дисциплину;

г) создавать условия для всемерного роста производительности труда, развития движения новаторов;

д) соблюдать законы и правила по охране труда, в том числе строго придерживаться установленного распорядка рабочего дня, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии (инструктировать рабочих безопасным приемам работы, снабжать работников питьевой водой, оборудовать умывальники, обеспечить спецодеждой, полотенцами, мылом и т.д.);

е) снабжать работников необходимыми для работы принадлежностями и материалами;

ж) своевременно и полно использовать все принятые изобретения и рационализаторские предложения, а также предложения совещаний, отдельных работников и групп работников;

з) организовать работу гардеробов, лифтов, столовых, буфетов и пр. таким образом, чтобы работники могли пользоваться их услугами без излишней потери времени, не нарушая установленного режима рабочего дня;

и) выдавать заработную плату в установленные сроки;

к) обеспечить систематическое повышение производственной и деловой квалификации работников;

л) принимать меры к улучшению жилищно-бытовых условий работников, внимательно относиться к их нуждам и запросам.

10. Работники обязаны:

а) работать честно и добросовестно;

б) блюсти дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка; вовремя приходить на работу; соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня; использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и служебных обязанностей; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

в) беречь социалистическую собственность, бережно обращаться с имуществом учреждения или предприятия и соблюдать установленный в учреждении, предприятии порядок содержания рабочего места;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране;

д) соблюдать установленный в учреждении, предприятии порядок хранения дел и документов, выполнять правила, установленные инструкцией по делопроизводству;

е) повышать свою деловую квалификацию;

ж) соблюдать в обращении вежливость и предупредительность.

IV. Рабочее время и его использование

11. Продолжительность рабочего дня устанавливается в 8 часов с общевыходными днями по воскресеньям или другим дням, установленным Советами Министров союзных и автономных республик. Продолжительность рабочего дня для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается в 6 часов.

12. В учреждениях финансово-кредитной системы союзного и республиканского значения, находящихся в г. Москве, начало работы устанавливается с 9 часов утра и окончание работы в 6 часов вечера с перерывом на обед продолжительностью 1 час и в учреждениях местного значения — начало работы с 10 часов утра и окончание работы в 7 часов вечера с перерывом на обед продолжительностью 1 час.

В учреждениях финансово-кредитной системы, находящихся в других городах и сельской местности, время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с режимом рабочего дня, установленным постановлениями Советов Министров союзных республик.

В предвыходные и предпраздничные дни рабочий день сокращается на 2 часа, т.е. его продолжительность устанавливается шесть часов. Работа в эти дни может производиться без обеденного перерыва, по согласованию администрации с местным (фабричным) комитетом профессионального союза.

13. Администрация устанавливает:

а) время перерыва на обед;

б) время дополнительных перерывов для матерей, кормящих грудью детей.

Перерывы для кормления детей должны устанавливаться не реже чем через трех с половиной-часовые промежутки и продолжительностью не менее получаса. Эти перерывы засчитываются в счет рабочего времени.

В случаях невозможности использования перерывов на кормление ребенка допускается присоединение этих перерывов к перерыву на обед или суммирование двух перерывов, а также перенесение их на конец рабочего дня с соответствующим сокращением рабочего дня;

в) порядок учета времени прихода и ухода работников как к началу и после окончания работы, так и в течение рабочего дня (при уходе на обед, по служебным делам);

г) сигналы о начале и окончании работы.

14. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

V. Меры поощрения

15. Администрация поощряет работников за старательное и примерное выполнение ими своих обязанностей по работе, за новаторство в труде, за изобретения и рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу на одном предприятии (учреждении) и другие успехи в работе.

16. Устанавливаются следующие меры поощрения:

благодарность;

награждение почетной грамотой;

занесение в книгу почета, на доску почета;

присвоение звания лучшего рабочего по профессии;

денежная премия;

награждение ценным подарком;

награждение нагрудным значком «Отличник финансовой работы»;

объявление благодарности, награждение денежной премией и ценным подарком производятся руководителем учреждения, предприятия по согласованию с местным (фабричным) комитетом профессионального союза;

занесение в книгу почета, на доску почета и присвоение звания лучшего рабочего по профессии производятся по решению местного, фабричного комитета профсоюза, принятому совместно с руководством предприятия;

награждение почетной грамотой и нагрудным значком «Отличник финансовой работы» производится в соответствии с утвержденными Положениями;

поощрения объявляются приказом администрации и заносятся в Трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.

VI. Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины

17. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание.

18. Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми администрацией учреждения или предприятия за нарушения трудовой дисциплины, являются:

а) замечание (постановка на вид);

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

19. За прогул без уважительной причины, совершенный работником, руководитель учреждения, предприятия применяет одну из следующих мер:

а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 18 настоящих Правил;

б) лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев;

в) увольнение с работы с указанием в Трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

20. Руководитель учреждения, предприятия вправе, по своему усмотрению, вместо применения одного из дисциплинарных взысканий, указанных в пунктах 18 и 19, передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.

21. Взыскание налагается администрацией непосредственно за обнаружением проступка.

До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.

Не допускается наложение взыскания администрацией по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

22. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

23. Взыскания объявляются в приказе и сообщаются работнику под расписку.

24. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергшийся дисциплинарному взысканию.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, то руководитель учреждения, предприятия может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены на видном месте.

---