Приказ ФАС России от 14.09.2016 № 1305/16

«О внесении изменений в Методику оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления — начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России, утвержденную приказом ФАС России от 26.05.2016 № 668/16»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 14 сентября 2016 г. № 1305/16

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИКУ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ НИЖЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ (ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ — НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА), А ТАКЖЕ ИНЫЕ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ВЕДЕНИЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ФАС РОССИИ, УТВЕРЖДЕННУЮ

В целях оптимизации оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России приказываю:

1. Внести в Методику оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления — начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России, утвержденную приказом ФАС России от 26.05.2016 № 668/16 (далее — Методика), следующие изменения:

1.1 Изложить пункт 2.1 раздела II Методики в следующей редакции:

«2.1. В соответствии с настоящей Методикой проводится оценка результативности деятельности служащих:»

• осуществляющих функции государственного контроля (надзора), иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа;
• совмещающих исполнение основных и обеспечивающих функций.».

1.2 Дополнить пункт 2.5 раздела II Методики абзацем следующего содержания:

«Подсистема POS — портал формирует сводную таблицу „Итоговая оценка“ и Итоговый оценочный лист результативности деятельности служащих территориального органа.».

1.3 Изложить подпункт 2.6.1 пункта 2.6 раздела II Методики в следующей редакции:

«2.6.1. руководитель территориального органа имеет доступ к персональным электронным формам 1 и 2 всех служащих (для ознакомления с результатами оценки, контроля и корректировки данных), таблице „Итоговая оценка“ и форме „Итоговый оценочный лист“ (для анализа сводной информации по всем служащим);».

1.4 Дополнить пункт 2.6 радела II Методики подпунктом 2.6.4 следующего содержания:

«2.6.4. служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих, имеет доступ к таблице „Итоговая оценка“ и форме „Итоговый оценочный лист“ (для контроля процесса заполнения форм служащими и формирования сводной информации по всем служащим).».

1.5 Изложить подпункт е) подпункта 2.7.3 пункта 2.7 раздела II Методики в следующей редакции:

«е) в графе 7 „Наименование показателя (выход)“ указывается конечный результат выполнения поручения в редакции, строго соответствующей приложениям NN 1, 2 к Методике (например: оставление без рассмотрения, типовое решение, участие в суде первой инстанции и т.д.). Данные в графе 7 могут корректироваться непосредственным руководителем служащего.».

1.6 Дополнить раздел II Методики пунктом 2.10 следующего содержания:

«2.10. Служащие, совмещающие исполнение основных и обеспечивающих функций, отражают результативность деятельности:»

• по реализации основных функций — в форме 1 с использованием показателей из приложения № 1 к Методике;
• по реализации обеспечивающих функций — в форме 2 с использованием показателей из приложения № 3 к Методике.».

1.7 Изложить пункт 3.2 раздела III Методики в следующей редакции:

«3.2. Для подведения итогов в подсистеме POS — портал автоматически формируется Итоговый оценочный лист результативности деятельности служащих территориального органа за отчетный период по форме согласно приложению № 4 к Методике.»

В Итоговом оценочном листе по каждому служащему (с разбивкой по отделам) автоматически заполняется строка, включающая следующую информацию:

• в графе 1 — номер по порядку;
• в графе 2 — наименование отдела;
• в графе 3 — Ф.И.О., должность служащего;
• в графах 4 и 6 отражаются данные о степени достижения служащим нормативных значений показателей «Качество по сроку» и «Качество по исполнению» за отчетный период. При этом фактическое значение показателя в графе 4 соответствует значению графы 4 таблицы «Итоговая оценка», показателя в графе 6 — значению графы 6 таблицы «Итоговая оценка»;
• в графах 5 и 7 отражаются выводы об оценке профессиональных качеств деятельности служащего:

• в графе 8 — нагрузка, соответствующая значению графы 7 таблицы «Итоговая оценка» за отчетный период;
• в графе 9 — показатель «Результат, в баллах», значение которого соответствует значению графы 8 таблицы «Итоговая оценка» за отчетный период;
• в графе 9 — показатель «Дополнительный личный вклад», значение которого соответствует итоговой строке формы 2 за отчетный период.».

1.8. Дополнить абзац 2-й пункта 3.3 раздела III Методики после слов «за отчетный период по показателям:» словами «- „Нагрузка“ (графа 7 таблицы „Итоговая оценка“);».

1.9 Изложить пункт 4.6 раздела IV Методики в следующей редакции:

«4.6. При подведении итогов:»

4.6.1. служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих, представляет на Комиссию в течение 2-х рабочих дней по завершении отчетного периода Итоговый оценочный лист по всем служащим за отчетный период;

4.6.2. Комиссия в течение 5-ти рабочих дней по завершении отчетного периода проводит анализ оценок результативности деятельности служащих и причин недостижения целевых значений показателей, представляет руководителю территориального органа итоговый отчет с приложением Итогового оценочного листа по всем служащим за отчетный период;

4.6.3. руководитель территориального органа утверждает результаты деятельности служащих за отчетный период (Итоговые оценочные листы), с учетом итогового отчета Комиссии принимает соответствующие решения.».

1.10. Изложить приложение № 1 к Методике в редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.11. Дополнить Методику приложением № 4 (Форма итогового оценочного листа) в редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.

Руководитель И. Ю. Артемьев

                                                 УТВЕРЖДАЮ<br>
                                    Руководитель Управления Федеральной<br>
                                         антимонопольной службы по<br>
                                       ____________________________<br>
                                    ________________ /________________/<br>
                                       (подпись, фамилия, инициалы)<br>
                                           "__" ________ 20__ г.