Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н

«О трудовых книжках»

(вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку»)

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2003 № 5356)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 декабря 2003 г. № 5356

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2003 г. № 117н

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

Во исполнение пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 16, ст. 1539) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1 Образцы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку;

1.2. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

2. Объединению государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков — Объединению «ГОЗНАК» Министерства финансов Российской Федерации (Трачук А.В.) обеспечить изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя Министра финансов Российской Федерации Вязалова С.Ю.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
<pre class="legal-pre">│                      ПРАВИЛА                         9.  В  трудовую  книжку  при ее оформлении │
│       ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,        вносятся следующие сведения о работнике:       │
│      ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ            а) фамилия,  имя,  отчество, дата рождения │
│         И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ          (число,  месяц,  год)  - на основании паспорта │
│                                                  или иного документа, удостоверяющего личность; │
│     Постановление Правительства Российской           б) образование, профессия, специальность - │
│     Федерации от 16 апреля 2003 года N 225       на  основании  документов  об  образовании,  о │
│                                                  квалификации  или  наличии  специальных знаний │
│                   (Извлечение)                   (при   поступлении   на   работу,    требующую │
│                                                  специальных     знаний     или     специальной │
│     2.   Трудовая   книжка  является  основным   подготовки).                                   │
│ документом  о трудовой деятельности и трудовом       12.  С  каждой  вносимой в трудовую книжку │
│ стаже работника.                                 записью  о выполняемой  работе,   переводе  на │
│     3.     Работодатель     (за    исключением   другую    постоянную    работу   и  увольнении │
│ работодателей  - физических  лиц) обязан вести   работодатель  обязан  ознакомить  ее владельца │
│ трудовую    книжку   на   каждого   работника,   под расписку в его личной карточке,  в которой │
│ проработавшего  в организации свыше пяти дней,   повторяется   запись,   внесенная  в  трудовую │
│ если  работа  в этой  организации является для   книжку.                                        │
│ работника основной.                                  14.  Записи  в трудовую  книжку о причинах │
│     Работодатель  - физическое  лицо  не имеет   прекращения   трудового  договора  вносятся  в │
│ права  производить  записи  о трудовых книжках   точном соответствии с формулировками Трудового │
│ работников,  а также оформлять трудовые книжки   кодекса   Российской   Федерации   или   иного │
│ работникам, принимаемым на работу впервые.       федерального закона.                           │
│     4.  В  трудовую книжку вносятся сведения о       35.    При   увольнении...   все   записи, │
│ работнике,  выполняемой им работе, переводе на   внесенные   в трудовую  книжку..,   заверяются │
│ другую   постоянную   работу  и об  увольнении   подписью      работодателя      или      лица, │
│ работника,   а   также  основания  прекращения   ответственного  за  ведение  трудовых  книжек, │
│ трудового договора и сведения о награждении за   печатью   организации   (кадровой   службы)  и │
│ успехи в работе.                                 подписью   самого  работника  (за  исключением │
│     5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку   случаев,   указанных   в пункте  36  настоящих │
│ не  вносятся,  за  исключением случаев,  когда   Правил).                                       │
│ дисциплинарным взысканием является увольнение.       36.  В  случае  если  в день увольнения... │
│     6.     Трудовые    книжки    ведутся    на   выдать  трудовую  книжку  невозможно в связи с │
│ государственном языке Российской Федерации,  а   отсутствием  работника  либо  его  отказом  от │
│ на  территории республики в составе Российской   получения    трудовой    книжки    на    руки, │
│ Федерации,  установившей  свой государственный   работодатель   направляет...   уведомление   о │
│ язык,  оформление трудовых книжек может наряду   необходимости явиться за трудовой книжкой либо │
│ с  государственным языком Российской Федерации   дать  согласие  на  отправление  ее  по почте. │
│ вестись   и  на   государственном  языке  этой   ...Со    дня    направления...     уведомления │
│ республики.                                      работодатель  освобождается от ответственности │
│                                                  за задержку выдачи работнику трудовой книжки.  │
│                                                                                                 │
│ 42                                                                                           43 │</pre>
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЛАНКАМИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

1. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку (далее — Порядок) разработан в соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

2. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков — Объединением «ГОЗНАК» Министерства финансов Российской Федерации (далее — Изготовитель).

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

3. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее — распространители), отвечающими требованиям, установленным Изготовителем.

4. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с Изготовителем или распространителем.

5. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо работодателем со склада Изготовителя или распространителя, либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации.