Приказ СК России от 08.08.2011 № 114

Следственный комитет Российской Федерации · № 114 от 08.08.2011Действующий акт

Редакция от 20.01.2012, актуально на 08.11.2026.

Как цитировать: Приказ СК России от 08.08.2011 N 114. 114. 08.08.2011. редакция от 20.01.2012. https://bukva.ai/docs/prikaz-114-2011-sk-rossii-sledstvennyy

(ред. от 20.01.2012)

«О порядке назначения на должность, освобождения от должности и увольнения сотрудников и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Следственного комитета Российской Федерации»

СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 8 августа 2011 г. № 114

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ

РАБОЧИХ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Руководствуясь частью 4 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», пунктом 17 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 № 38 «Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации», приказываю:

1. Установить следующий порядок назначения на должность, освобождения от должности и увольнения сотрудников Следственного комитета Российской Федерации (далее — Следственный комитет), за исключением сотрудников военных следственных органов Следственного комитета, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1.1. Приказами Председателя Следственного комитета Российской Федерации (далее — Председатель Следственного комитета) назначаются на должность:

а) в центральном аппарате Следственного комитета:

помощники Председателя Следственного комитета;

помощники заместителей Председателя Следственного комитета Российской Федерации по особым поручениям — по представлению заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации (далее — заместитель Председателя Следственного комитета);

руководители структурных подразделений, их первые заместители и заместители, за исключением лиц, для должностей которых предусмотрено присвоение высших специальных званий, — по представлению заместителей Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;

руководители структурных подразделений, их первые заместители и заместители, непосредственное руководство которыми осуществляет Председатель Следственного комитета, за исключением лиц, для должностей которых предусмотрено присвоение высших специальных званий, руководители управлений в составе Главных управлений и их заместители — по представлению заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу;

руководители управлений в составе Главных управлений и их заместители — по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;

иные сотрудники структурных подразделений, впервые поступающие на службу в Следственный комитет либо в порядке перевода из территориальных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, — по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;

б) в главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях и следственных отделах Следственного комитета (далее — следственные органы Следственного комитета):

первые заместители и заместители руководителей следственных органов Следственного комитета, за исключением лиц, для должностей которых предусмотрено присвоение высших специальных званий, руководители управлений по расследованию особо важных дел и руководители управлений процессуального контроля главных следственных управлений, руководители отделов по расследованию особо важных дел и руководители отделов процессуального контроля следственных управлений, руководители следственных управлений по административным округам — по представлению руководителя следственного органа Следственного комитета, согласованному заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;

абзац исключен. - Приказ Следственного комитета РФ от 20.01.2012 № 2;

в) в следственных отделах по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах следственных органов Следственного комитета:

руководители следственных отделов, впервые принимаемые на федеральную государственную службу в систему Следственного комитета, — по представлению руководителя следственного органа Следственного комитета, согласованному с заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;

абзац исключен. - Приказ Следственного комитета РФ от 20.01.2012 № 2;

г) в образовательных учреждениях системы Следственного комитета:

сотрудники филиалов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации» — по представлению директора филиала образовательного учреждения системы Следственного комитета, согласованному директором Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации».

1.2 Приказами заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, назначаются:

а) в центральном аппарате Следственного комитета:

на должности сотрудников в случае перемещения сотрудников (до руководителя отдела в составе главных управлений, управлений включительно) в центральном аппарате Следственного комитета — по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;

работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, — по представлению руководителя структурного подразделения;

б) в межрайонных следственных отделах, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом «в» пункта 1.1 настоящего Приказа:

на должности руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по районам, городам (административным округам, закрытым административно-территориальным образованиям) следственных органов Следственного комитета и приравненных к ним, в том числе специализированных следственных отделов;

руководители следственных отделов — по представлению руководителя следственного органа Следственного комитета, согласованному заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей.

1.3 Приказами руководителей следственных органов Следственного комитета назначаются на должность:

а) в следственных органах Следственного комитета:

руководители отделов обеспечения собственной безопасности и физической защиты, старшие помощники, помощники руководителей следственных органов Следственного комитета, в должностные обязанности которых входят вопросы собственной безопасности, — по согласованию с руководителем Главного организационно-инспекторского управления Следственного комитета;

помощники руководителей, в должностные обязанности которых входят вопросы правового обеспечения, — по согласованию с руководителем Правового управления Следственного комитета;

заместители руководителей отделов, старшие инспекторы и инспекторы, старшие специалисты и специалисты отделов обеспечения собственной безопасности и физической защиты — по представлению руководителя отдела, согласованному руководителем Главного организационно-инспекторского управления Следственного комитета;

руководители отделов (отделений) криминалистики — по согласованию с руководителем Главного управления криминалистики Следственного комитета;

заместители руководителей, старшие следователи-криминалисты и следователи-криминалисты, старшие инспекторы и инспекторы, старшие эксперты и эксперты, старшие ревизоры и ревизоры отделов (отделений) криминалистики — по представлению руководителя отдела (отделения), согласованному руководителем Главного управления криминалистики Следственного комитета;

руководители отделов (отделений) кадров, старшие помощники и помощники руководителей, в должностные обязанности которых входят кадровые вопросы, — по согласованию с руководителем управления кадров Следственного комитета;

руководители финансово-экономических подразделений и подразделений материально-технического обеспечения — по согласованию с руководителем Главного управления обеспечения деятельности Следственного комитета;

иные сотрудники — по представлению руководителя структурного подразделения следственного органа Следственного комитета;

следователи-криминалисты, старшие эксперты и эксперты — по представлению руководителя следственного отдела, согласованному с руководителем Главного управления криминалистики Следственного комитета;

иные сотрудники — по представлению руководителя следственного отдела.

Действие настоящего пункта распространяется на правоотношения, возникшие с 15.01.2011.

1.4. Приказами Председателя Следственного комитета освобождаются от должности и увольняются по инициативе представителя нанимателя:

а) в центральном аппарате Следственного комитета:

сотрудники структурных подразделений, за исключением лиц, для должностей которых предусмотрено присвоение высших специальных званий;

б) в следственных органах Следственного комитета:

1.5. Приказами заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, освобождаются от должности (увольняются):

а) в центральном аппарате Следственного комитета:

сотрудники (до руководителя отдела в составе главных управлений, управлений включительно) в случае их перевода в главные следственные управления и следственные управления Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненные к ним специализированные следственные управления и следственные отделы Следственного комитета;

сотрудники, за исключением лиц, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, в случае увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;

работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

б) в следственных органах Следственного комитета:

руководители следственных органов Следственного комитета, их первые заместители, заместители (за исключением сотрудников, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий) в случае увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;

в случае увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по районам, городам (административным округам, закрытым административно-территориальным образованиям) следственных органов Следственного комитета и приравненных к ним, в том числе специализированных следственных отделов;

руководители отделов по расследованию особо важных дел следственных органов Следственного комитета (в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете);

г) в межрайонных следственных отделах, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета:

руководители следственных отделов — по представлению руководителя следственного органа Следственного комитета;

д) в образовательных учреждениях системы Следственного комитета:

сотрудники Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации» (за исключением сотрудников, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий) в случае увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;

сотрудники филиалов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации» в случае увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете — по представлению директора филиала образовательного учреждения системы Следственного комитета, согласованному с директором Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации».

1.6 Приказами руководителей следственных органов Следственного комитета освобождаются от должности и увольняются:

сотрудники соответствующего следственного органа Следственного комитета, за исключением указанных в подпункте «б» пункта 1.4 настоящего Приказа, — по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения следственного органа Следственного комитета.

Освобождение от должности сотрудников, указанных в абзацах втором и третьем подпункта «а» пункта 1.3 настоящего Приказа, при назначении их на другие должности в системе Следственного комитета производится по согласованию с руководителем Главного организационно-инспекторского управления Следственного комитета.

2. Установить, что до подготовки проекта приказа и его согласования в установленном порядке материалы кандидатов подлежат направлению для рассмотрения на должности:

в центральный аппарат Следственного комитета — в Главное организационно-инспекторское управление Следственного комитета;

в следственные органы Следственного комитета, назначение на которые осуществляется приказами Председателя Следственного комитета или заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, — в Главное организационно-инспекторское управление Следственного комитета кадровым подразделением следственного органа Следственного комитета.

Материалы кандидатов при назначении на другие должности в следственных органах Следственного комитета, включая лиц, ранее замещавших должности федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете, на должности сотрудников следственных органов Следственного комитета подлежат согласованию с руководителями отделов обеспечения собственной безопасности и физической защиты следственных органов либо старшими помощниками (помощниками) руководителей следственных органов, в должностные обязанности которых входят вопросы собственной безопасности.

3. Утвердить форму трудового договора Следственного комитета с сотрудником (Приложение № 1 - для центрального аппарата Следственного комитета, Приложение № 2 - для следственных органов Следственного комитета), соглашения к трудовому договору (Приложение № 3 - для центрального аппарата Следственного комитета, Приложение № 4 - для следственных органов Следственного комитета), соглашения к трудовому договору с сотрудником, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну (Приложение № 5 - для центрального аппарата Следственного комитета, Приложение № 6 - для следственных органов Следственного комитета).

Утвердить форму трудового договора с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего (Приложение № 7 — для центрального аппарата Следственного комитета, Приложение № 8 — для следственных органов Следственного комитета).

4. Установить, что лицам, впервые принимаемым на службу в Следственный комитет в качестве сотрудников, за исключением граждан, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется соответствующим руководителем, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон.

5. Установить, что лицам, впервые принимаемым на работу в систему Следственного комитета на должности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может быть предусмотрено испытание в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Установить, что назначение на должности центрального аппарата и следственных органов Следственного комитета, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта, осуществляется на основании документов, указанных в перечне документов, представляемых кандидатом в соответствии с Инструкцией о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной Приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 № 61.

Установить, что перевод сотрудников на руководящие должности в системе Следственного комитета осуществляется на основании заявления о согласии с назначением на предложенную должность и представления к назначению на должность в порядке, предусмотренном пунктами 1.1 - 1.3 настоящего Приказа.

Установить, что лица, ранее замещавшие должности федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете, назначаются на должности сотрудников Следственного комитета на основании заявления о переводе по его просьбе или с его согласия на государственную службу иного вида, расторжении служебного контракта и документов, указанных в перечне документов, представляемых кандидатом в соответствии с Инструкцией о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной Приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 № 61.

7. Производить освобождение от должности и увольнение сотрудников Следственного комитета, за исключением сотрудников центрального аппарата Следственного комитета, на основании заявления сотрудника, представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке.

Освобождение от должности сотрудника центрального аппарата Следственного комитета по его собственному желанию производить только на основании письменного заявления сотрудника.

Освобождение от должности сотрудника следственных органов Следственного комитета по его собственному желанию производить на основании письменного заявления сотрудника и представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке.

Освобождение от должности сотрудника в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» производить на основании письменного заявления сотрудника, представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке, и иных документов, подтверждающих необходимость освобождения от должности (медицинские документы и др.).

8. Вносить предложения о мерах поощрения Председателем Следственного комитета либо указывать причины, по которым вопрос о поощрении не ставится, в представлении об освобождении от должности сотрудников следственных органов Следственного комитета в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете.

В случае освобождения от должности сотрудников следственных органов Следственного комитета для последующего назначения на другие должности в системе Следственного комитета в представлении об освобождении от должности указывать должность, на которую предполагается назначение.

К представлениям об освобождении от должности и увольнении за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником Следственного комитета служебных обязанностей и (или) нарушение Присяги сотрудника Следственного комитета, и (или) совершение проступка, порочащего честь сотрудника Следственного комитета, прилагать материалы соответствующих проверок.

9. Заместителю Председателя Следственного комитета Российской Федерации — руководителю Главного военного следственного управления, руководителям главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета Российской Федерации издать приказ о порядке назначения на должность, освобождения от должности и увольнения сотрудников и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Следственного комитета Российской Федерации, в соответствии с настоящим Приказом.

10. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу.

Приказ направить заместителям Председателя Следственного комитета Российской Федерации, руководителям структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации, главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов.

Председатель
А.БАСТРЫКИН

Приложение № 1
к Приказу
Следственного комитета
Российской Федерации
от 8 августа 2011 г. № 114

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
о прохождении службы в Следственном комитете

Российской Федерации

Представитель нанимателя в лице Председателя Следственного комитета

Российской Федерации Бастрыкина А.И., действующего на основании Указа

     (должность, фамилия и инициалы руководителя организации)

Президента Российской Федерации от 14.01.2011 № 39, с одной стороны

  (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                         его дата и номер)

и гражданин РФ ____________________________________________________________

__________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) далее Сотрудник, с другой стороны заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Должность федеральной государственной службы

и место службы

Сотрудник принимается на федеральную государственную службу в центральный аппарат Следственного комитета Российской Федерации

                    (наименование организации)

для замещения должности федеральной государственной службы

       (наименования должности и структурного подразделения
          (если оно обособлено, то его местонахождение))

с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Служба по настоящему трудовому договору является основным местом службы Сотрудника.

Для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы Сотрудник по распоряжению Представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица может быть направлен в служебную командировку на определенный срок.

2. Срок трудового договора и испытания

Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Датой начала службы Сотрудника по настоящему трудовому договору является «__» ____________ 201_ г.

    Сотруднику,  впервые  принимаемому  на  службу  в  Следственный комитет
Российской   Федерации  (далее  -  Следственный  комитет),  за  исключением
сотрудников,      окончивших     образовательные     учреждения     высшего
профессионального  образования  Следственного комитета, в целях проверки их
соответствия  замещаемой  должности может предусматриваться испытание. Срок

испытания устанавливается продолжительностью ________________ месяц(а, ев). (до шести месяцев)

3. Права и обязанности Сотрудника

Сотрудник имеет право на:

а) ознакомление с документами, определяющими его права, служебные обязанности и функции по занимаемой должности;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

в) своевременную в полном объеме выплату денежного содержания;

г) ознакомление со всеми материалами, находящимися в его личном деле, приобщение к личному делу своих объяснений в письменной форме;

д) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Представителя нанимателя;

е) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Сотрудник пользуется иными правами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сотрудник обязан:

а) добросовестно исполнять свои служебные обязанности, не совершать проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета;

б) выполнять приказы, указания и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных;

в) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени, порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;

д) соблюдать Присягу сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;

е) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации;

ж) повышать квалификацию;

з) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

и) бережно относиться к имуществу Следственного комитета, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

к) соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и передачу персональных данных;

л) представлять Представителю нанимателя достоверные и полные сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок представления указанных сведений устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

м) уведомлять Представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

н) исполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сотрудник не может:

являться членом политических партий и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и принимать участие в их деятельности. Создание и деятельность общественных объединений, преследующих политические цели, и их организаций в следственных органах и учреждениях Следственного комитета запрещаются. Сотрудники в своей служебной деятельности не связаны решениями политических партий и иных общественных объединений.

Сотрудник не вправе:

а) совмещать свою основную деятельность с иной деятельностью на возмездной основе, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

б) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их филиалов, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

Российской Федерации о государственной тайне

(заполняется при назначении на должность, предусматривающую
допуск к сведениям, составляющим государственную тайну)

Обязательства Сотрудника

Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) замещающий(ая) должность федеральной государственной службы _______________

в _________________________________________________________________________

(структурное подразделение центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации)

будучи поставлен(а) в известность о том, что по роду своей  деятельности  и
на  основании   своих  обязанностей  допущен(а)  к  государственной  тайне,
добровольно   принимаю  на  себя  обязательства,  связанные  с  допуском  к

сведениям, составляющим государственную тайну, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» и иными нормативными правовыми актами о государственной тайне, с которыми меня ознакомили, принимая на себя перед государством обязательства по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, даю согласие на частичные, временные ограничения моих прав, которые могут касаться:

права на выезд из Российской Федерации на срок до 5 лет со дня последнего ознакомления со сведениями особой важности и совершенно секретными сведениями;

права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;

права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.

Принимаю на себя обязательства:

соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

в случае принятия решения о временном ограничении моего права на выезд из Российской Федерации в 5-дневный срок передать имеющийся заграничный паспорт на хранение в управление по защите государственной тайны центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации до истечения установленного срока ограничения моих прав;

в полном объеме и своевременно информировать управление кадров Следственного комитета Российской Федерации об изменениях в анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа мне в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;

представлять в установленном порядке в управление кадров Следственного комитета Российской Федерации документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить об этом в управление по защите государственной тайны Следственного комитета Российской Федерации или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.

Я предупрежден(а) о том, что в случае даже однократного нарушения мной принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа мне в допуске к государственной тайне, мой допуск к государственной тайне может быть прекращен и я буду отстранен(а) от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор со мной может быть расторгнут.

Мне известно, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» в случае прекращения допуска к государственной тайне я не освобождаюсь от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Обязуюсь добросовестно выполнять свои обязательства, строго сохранять доверенные мне сведения, составляющие государственную тайну.

Я предупрежден(а) о том, что за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности буду привлечен(а) к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Представитель нанимателя обязан:

а) выплачивать Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленную в соответствии с формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

б) обеспечить Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на службе при проведении организационных и (или) штатных мероприятий.

4. Права и обязанности Представителя нанимателя

Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Сотрудника добросовестного исполнения своих служебных обязанностей; выполнения приказов, указаний и распоряжений должностных лиц, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных; соблюдения Присяги сотрудника Следственного комитета Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, трудовой дисциплины и режима рабочего времени, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленного порядка хранения документов и материальных ценностей, норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных; прохождения аттестации; повышения квалификации; бережного отношения к имуществу Следственного комитета, экономного расходования материальных ресурсов; представления достоверных и полных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; исполнения иных обязанностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) поощрять Сотрудника за добросовестное исполнение служебных обязанностей, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности путем применения поощрений, предусмотренных статьей 27 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»;

в) применять к Сотруднику дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязанностей, указанных в разделе 3 трудового договора;

г) привлекать Сотрудника к материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Представитель нанимателя пользуется иными правами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Представитель нанимателя обязан:

а) соблюдать условия настоящего трудового договора;

б) знакомить Сотрудника с документами, устанавливающими его права и обязанности по занимаемой должности;

в) обеспечивать Сотруднику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) предоставлять Сотруднику технические средства и материалы, необходимые ему для исполнения своих служебных обязанностей;

д) выплачивать Сотруднику в полном размере денежное содержание в сроки, установленные коллективным договором центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации.

Представитель нанимателя исполняет иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Режим рабочего времени и время отдыха

Сотруднику устанавливается ____________________________________________

          (нормальная продолжительность рабочего времени,
                   ненормированный рабочий день)

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации.

Сотрудникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой в установленном порядке стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации (один раз в год).

Сотрудникам, проходящим службу в местностях с особыми климатическими условиями, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.

Сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы продолжительностью:

при выслуге 10 лет — 5 календарных дней;

при выслуге 15 лет — 10 календарных дней;

при выслуге 20 лет — 15 календарных дней.

Стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

6. Оплата труда

Сотруднику выплачивается денежное содержание, состоящее из:

а) должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.06.2011 № 481 «Об установлении должностных окладов сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, в том числе военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, по штатным должностям которых предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий» по занимаемой должности в процентном отношении к должностному окладу первого заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации;

б) доплаты за специальное звание, имеющееся у Сотрудника, устанавливаемой в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» в процентном отношении к должностному окладу;

в) доплаты за выслугу лет, устанавливаемой в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» в процентном отношении к должностному окладу и доплате за специальное звание;

г) доплаты за особые условия службы в размере 50 процентов должностного оклада;

д) доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере и на условиях, устанавливаемых Председателем Следственного комитета Российской Федерации;

е) надбавки за имеющуюся у Сотрудника ученую степень и ученое звание __

                  (ученая степень, ученое звание)

в размере ___________________ процентов должностного оклада;

ж) надбавки за имеющееся у Сотрудника почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации» в размере 10 процентов должностного оклада;

з) ежемесячной надбавки в размере 10 процентов должностного оклада и доплаты за специальное звание Сотруднику, награжденному нагрудным знаком «Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации»;

и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплата премий Сотруднику по итогам службы за квартал и за год осуществляется в порядке, установленном для государственных гражданских служащих органов исполнительной власти.

7. Гарантии и компенсации, социальное страхование

На Сотрудника распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

8. Иные условия трудового договора

Сотрудник согласен на обработку его персональных данных в целях принятия в отношении него кадровых решений.

___________________________________________________________________________

9. Изменение и прекращение трудового договора. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Невыполнение сотрудником обязанностей, указанных в разделе 3 трудового договора, влечет освобождение Сотрудника от замещаемой должности федеральной государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам исполнения настоящего трудового договора рассматриваются и разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________. (ИНН Следственного комитета)

    Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую  юридическую  силу. Один экземпляр настоящего трудового договора
передается  Сотруднику, другой хранится у Представителя нанимателя в личном

деле Сотрудника.

Трудовой договор заключен в городе ____________________________________ (название города) «__» _______________ 201_ г.

Представитель нанимателя Сотрудник

Председатель Следственного комитета

Российской Федерации

___________________________________         _______________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)

       А.И. Бастрыкин

_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

М.П.

Адрес: г. Москва, Технический пер.,         Паспорт:
       д. 2                                 _______________________________
       ____________________________                 (серия, номер)
___________________________________         выдан _________________________

                                                    (кем, когда)
                                        _______________________________
                                        Место жительства ______________
                                        _______________________________
                                        _______________________________
                                        Телефон _______________________

Экземпляр трудового договора получил ___________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Приказу

Следственного комитета

Российской Федерации

от 8 августа 2011 г. № 114

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ________
о прохождении службы в Следственном комитете

Российской Федерации

___________________________________________________________________________

     (наименование следственного органа Следственного комитета
                       Российской Федерации)

в лице руководителя

__________________________________________________________________________, (наименования следственного органа Следственного комитета Российской Федерации, фамилия и инициалы) действующего на основании __________________________________________________________________________, (наименование документа о назначении руководителя на должность, его дата и номер) именуемого далее Представителем нанимателя, с одной стороны и гражданин РФ

                     (фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) далее Сотрудник, с другой стороны заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Должность федеральной государственной службы

и место службы

Сотрудник принимается на федеральную государственную службу в

     (наименование следственного органа Следственного комитета
                       Российской Федерации)

для замещения должности федеральной государственной службы

       (наименование должности и структурного подразделения
          (если оно обособлено, то его местонахождение))

Служба по настоящему трудовому договору является основным местом службы Сотрудника.

Для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы Сотрудник по распоряжению Представителя нанимателя может быть направлен в служебную командировку на определенный срок в порядке, установленном Председателем Следственного комитета Российской Федерации.

2. Срок трудового договора и испытания

Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) __

    (правовые основания заключения срочного трудового договора,
   срок его действия, характер работы или условия ее выполнения)

Датой начала службы Сотрудника по настоящему трудовому договору является «__» ______________ 201_ г.

    Сотруднику,   впервые  принимаемому  на  службу  в  следственный  орган
Следственного  комитета  Российской Федерации (далее - следственный орган),
за  исключением  сотрудников, окончивших образовательные учреждения высшего
профессионального  образования Следственного комитета Российской Федерации,
в    целях    проверки   их   соответствия   замещаемой   должности   может
предусматриваться     испытание.     Срок     испытания     устанавливается

продолжительностью __________________ месяц(а, ев). (до шести месяцев)

3. Права и обязанности Сотрудника

Сотрудник имеет право на:

в) своевременную в полном объеме выплату денежного содержания;

д) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Представителя нанимателя;

е) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Сотрудник обязан:

в) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка следственного органа, трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени, порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;

д) соблюдать Присягу сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;

е) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета;

ж) повышать квалификацию;

з) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

и) бережно относиться к имуществу следственного органа, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

к) соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и передачу персональных данных;

м) уведомлять Представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

Сотрудник не может:

Сотрудник не вправе:

3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

Российской Федерации о государственной тайне

(заполняется при назначении на должность, предусматривающую

допуск к сведениям, составляющим государственную тайну)

Обязательства Сотрудника

Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) замещающий должность федеральной государственной службы ___________________

в _________________________________________________________________________

     (наименование следственного органа Следственного комитета
                       Российской Федерации)

будучи поставлен(а) в известность о том, что по роду своей  деятельности  и
на  основании  своих  обязанностей  допущен(а)  к   государственной  тайне,
добровольно   принимаю  на  себя  обязательства,  связанные  с  допуском  к

Принимаю на себя обязательства:

соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

в случае принятия решения о временном ограничении моего права на выезд из Российской Федерации в 5-дневный срок передать имеющийся заграничный паспорт на хранение в режимно-секретное подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации до истечения установленного срока ограничения моих прав;

в полном объеме и своевременно информировать кадровое подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации об изменениях в анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа мне в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;

представлять в установленном порядке в кадровое подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить об этом в режимно-секретное подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.

Представитель нанимателя обязан:

а) выплачивать Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленной в соответствии с формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

4. Права и обязанности Представителя нанимателя

Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Сотрудника добросовестного исполнения своих служебных обязанностей; выполнения приказов, указаний и распоряжений должностных лиц, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных; соблюдения Присяги сотрудника Следственного комитета Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета, Правил внутреннего трудового распорядка следственного органа, трудовой дисциплины и режима рабочего времени, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленного порядка хранения документов и материальных ценностей, норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных; прохождения аттестации; повышения квалификации; бережного отношения к имуществу следственного органа, экономного расходования материальных ресурсов; представления достоверных и полных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; исполнения иных обязанностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

д) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Представитель нанимателя обязан:

а) соблюдать условия настоящего трудового договора;

б) знакомить Сотрудника с документами, устанавливающими его права и обязанности по занимаемой должности;

д) выплачивать Сотруднику в полном размере денежное содержание в сроки, установленные коллективным договором следственного органа.

5. Режим рабочего времени и время отдыха

Сотруднику устанавливается ____________________________________________

          (нормальная продолжительность рабочего времени,
                   ненормированный рабочий день)

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка

     (наименование следственного органа Следственного комитета
                       Российской Федерации)

при выслуге 10 лет — 5 календарных дней;

при выслуге 15 лет — 10 календарных дней;

при выслуге 20 лет — 15 календарных дней.

6. Оплата труда

Сотруднику выплачивается денежное содержание, состоящее из:

г) доплаты за особые условия службы в размере 50 процентов должностного оклада;

е) надбавки за имеющуюся у Сотрудника ученую степень и ученое звание __

                  (ученая степень, ученое звание)

в размере ________________ процентов должностного оклада;

з) ежемесячной надбавки в размере 10 процентов должностного оклада и доплаты за специальное звание награжденному Сотруднику нагрудным знаком «Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации»;

7. Гарантии и компенсации, социальное страхование

Сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательному государственному личному страхованию в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

8. Иные условия трудового договора

Сотрудник согласен на обработку его персональных данных в целях принятия в отношении него кадровых решений.

___________________________________________________________________________

9. Изменения и прекращение трудового договора. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Невыполнение сотрудником обязанностей, указанных в разделе 3 трудового договора, влечет освобождение Сотрудника от замещаемой должности федеральной государственной службы либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________. (ИНН следственного органа)

    Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую  юридическую  силу. Один экземпляр настоящего трудового договора
передается   Сотруднику,   другой  хранится  у  Представителя нанимателя  в

личном деле Сотрудника.

Трудовой договор заключен в городе ____________________________________ (название города) «__» ____________ 201_ г.

Представитель нанимателя                   Сотрудник
__________________________________         ________________________________
__________________________________         ________________________________
__________________________________         ________________________________
            (должность)                        (фамилия, имя, отчество)
___________ ______________________                            _____________
 (подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

М.П.

Адрес: ___________________________ Паспорт: _______________________ (серия, номер) __________________________________ выдан __________________________ (кем, когда)

                                       Место жительства _______________

                                       ________________________________
                                       Телефон ________________________

Экземпляр трудового договора получил ___________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Приказу
Следственного комитета

Российской Федерации

от 8 августа 2011 г. № 114

СОГЛАШЕНИЕ N ____ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от «__» _________ 201_ г. N ____

Представитель нанимателя в лице Председателя Следственного комитета

Российской Федерации Бастрыкина А.И., действующего на основании Указа

     (должность, фамилия и инициалы руководителя организации)

Президента Российской Федерации от 14.01.2011 № 39, с одной стороны

  (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                         его дата и номер)

и гражданин РФ ____________________________________________________________

__________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая)  далее  Сотрудник,  с  другой  стороны  по обоюдному согласию
сторон  внесли следующие изменения в ранее заключенный трудовой договор  от

«» ____________ 20 г. N ____________:

    Раздел  1  трудового договора изложить в следующей редакции:
"Сотрудник назначается на федеральную государственную  службу в центральный

аппарат Следственного комитета Российской Федерации

                    (наименование организации)

для замещения должности федеральной государственной службы

       (наименования должности и структурного подразделения
          (если оно обособлено, то его местонахождение))

с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2010

N 403-ФЗ   "О   Следственном   комитете   Российской   Федерации",  другими
федеральными законами и иными правовыми актами  Российской Федерации.".

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «» _____________ 20 г. N ______________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения к трудовому договору передается Сотруднику, другой хранится у Представителя нанимателя в личном деле Сотрудника.

Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с момента подписания и действуют в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, действуют положения трудового договора.

Соглашение к трудовому договору заключено в городе ____________________ (название города) «__» _____________ 201_ г.

Представитель нанимателя Сотрудник

Председатель Следственного комитета Российской Федерации

___________________________________         _______________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)

       А.И. Бастрыкин

_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

М.П.

Адрес: 105005, г. Москва,                   Паспорт:
       ____________________________         _______________________________
Технический пер., д. 2                              (серия, номер)
___________________________________         выдан _________________________

                                                    (кем, когда)
                                        _______________________________
                                        Место жительства ______________
                                        _______________________________
                                        Телефон _______________________

Экземпляр соглашения к трудовому договору получил _________ _______________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 4

к Приказу

Следственного комитета

Российской Федерации

от 8 августа 2011 г. № 114

СОГЛАШЕНИЕ N ________

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от «__» _________ 201_ г. N _____

     (наименование следственного органа Следственного комитета
                       Российской Федерации)

в лице руководителя

__________________________________________________________________________, (наименование следственного органа Следственного комитета Российской Федерации, фамилия и инициалы) действующего на основании __________________________________________________________________________, (наименование документа о назначении руководителя на должность, его дата и номер) именуемого далее Представителем нанимателя, с одной стороны и гражданин РФ

__________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая)  далее  Сотрудник,  с  другой  стороны  по обоюдному согласию
сторон внесли следующие изменения в ранее заключенный трудовой  договор  от

«» ___________ 20 г. N ____________:

1. <a id="p100322"></a>Раздел 1 трудового договора изложить в следующей редакции:

«Сотрудник назначается на федеральную государственную службу в следственный орган Следственного комитета Российской Федерации»

                    (наименование организации)

для замещения должности федеральной государственной службы

       (наименования должности и структурного подразделения
          (если оно обособлено, то его местонахождение))

2. <a id="p100323"></a>Раздел 2 трудового договора изложить в следующей редакции:

«Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):»

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) __ __________________________________________________________________________» (правовые основания заключения срочного трудового договора, срок его действия, характер работы или условия ее выполнения)

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «» __________ 20 г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения к трудовому договору передается Сотруднику, другой хранится у Представителя нанимателя в личном деле Сотрудника.

Соглашение к трудовому договору заключено в городе ____________________ (название города) «__» _____________ 201_ г.

Представитель нанимателя                   Сотрудник

__________________________________         ________________________________
            (должность)                        (фамилия, имя, отчество)
___________ ______________________                            _____________
 (подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

М.П.

Адрес: ___________________________ Паспорт: _______________________ (серия, номер) __________________________________ выдан __________________________ (кем, когда) Место жительства ________________________________ Телефон ________________________

Экземпляр соглашения к трудовому договору получил _________ _______________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 5

к Приказу

Следственного комитета

Российской Федерации

от 8 августа 2011 г. № 114

СОГЛАШЕНИЕ N ________

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от «__» _________ 201_ г. N _____

Следственный комитет Российской Федерации

                    (наименование организации)

в лице Председателя Следственного комитета Российской Федерации

     (должность, фамилия и инициалы руководителя организации)

Бастрыкина А.И., действующего на основании Указа Президента

Российской Федерации от 14.01.2011 № 39, именуемого далее

  (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                         его дата и номер)

Представителем нанимателя, с одной стороны

и гражданин РФ ____________________________________________________________ __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая)  далее  Сотрудник,  с  другой  стороны  по обоюдному согласию
сторон  внесли следующие изменения в ранее заключенный трудовой договор  от

«» __________ 20 г. N ______________:

Включили в трудовой договор раздел 3.1 следующего содержания:

3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

Российской Федерации о государственной тайне

Обязательства Сотрудника

в _________________________________________________________________________

(структурное подразделение центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации)

будучи  поставлен(а) в известность о том, что по роду своей деятельности  и
на  основании  своих  обязанностей  допущен(а)  к   государственной  тайне,
добровольно   принимаю  на  себя  обязательства,  связанные  с  допуском  к

Принимаю на себя обязательства:

соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

Представитель нанимателя обязан:

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «» ______________ 20 г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения к трудовому договору передается Сотруднику, другой хранится у Представителя нанимателя (работодателя) в личном деле Сотрудника.

Соглашение к трудовому договору заключено в городе ____________________ (название города) «__» _____________ 201_ г.

Представитель нанимателя Сотрудник

Председатель Следственного комитета Российской Федерации

___________________________________         _______________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)

       А.И. Бастрыкин

_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

М.П.

Адрес: 105005, г. Москва,                   Паспорт:
       ____________________________         _______________________________
Технический пер., д. 2                              (серия, номер)
___________________________________         выдан _________________________

                                                    (кем, когда)
                                        Место жительства ______________
                                        _______________________________
                                        Телефон _______________________

Экземпляр соглашения к трудовому договору получил _________ _______________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 6

к Приказу

Следственного комитета

Российской Федерации

от 8 августа 2011 г. № 114

СОГЛАШЕНИЕ N ________

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от «__» _________ 201_ г. N _____

___________________________________________________________________________ (наименование следственного органа Следственного комитета Российской Федерации) в лице руководителя

именуемый(ая)  далее  Сотрудник,  с  другой  стороны  по обоюдному согласию
сторон  внесли следующие изменения в ранее заключенный трудовой договор  от

«» ____________ 20 г. N _____________:

Включили в трудовой договор раздел 3.1 следующего содержания:

3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

Российской Федерации о государственной тайне

Обязательства Сотрудника

в _________________________________________________________________________

     (наименование следственного органа Следственного комитета
                       Российской Федерации)

будучи поставлен(а) в известность о том, что по роду своей  деятельности  и
на  основании  своих  обязанностей  допущен(а)  к   государственной  тайне,
добровольно   принимаю  на  себя  обязательства,  связанные  с  допуском  к

Принимаю на себя обязательства:

соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

Представитель нанимателя обязан:

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «» ____________ 20 г. N ___________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения к трудовому договору передается Сотруднику, другой хранится у Представителя нанимателя (работодателя) в личном деле Сотрудника.

Соглашение к трудовому договору заключено в городе ____________________ (название города) «__» _____________ 201_ г.

Представитель нанимателя                   Сотрудник

__________________________________         ________________________________
__________________________________         ________________________________
__________________________________         ________________________________
            (должность)                        (фамилия, имя, отчество)
___________ ______________________                            _____________
 (подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

М.П.

Адрес: ___________________________ Паспорт: _______________________ (серия, номер) __________________________________ выдан __________________________ (кем, когда)

                                       Место жительства

                                       ________________________________
                                       Телефон ________________________

Экземпляр трудового договора получил ___________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 7

к Приказу

Следственного комитета

Российской Федерации

от 8 августа 2011 г. № 114

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N __________
Следственного комитета Российской Федерации
с работником, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессии рабочего

Следственный комитет Российской Федерации

                    (наименование организации)

в лице заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации Ныркова Ю.М., действующего на основании приказа Следственного комитета Российской Федерации от «__» _______________ 201_ г. N ______, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и гражданин РФ ___________________ __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии «водитель автомобиля», а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2 Работник принимается на работу в Следственный комитет Российской

Федерации (далее — Следственный комитет) __________________________________

       (наименования должности и структурного подразделения
          (если оно обособлено, то его местонахождение))

1.3 Работа у Работодателя является для Работника:

                  (основной, по совместительству)

1.4 Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) __

    (правовые основания заключения срочного трудового договора,
   срок его действия, характер работы или условия ее выполнения)

1.5 Дата начала работы «» _________ 201_ г.

1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1 Работник имеет право на:

2.1.1 Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

2.1.2 Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.1.4. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2 Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда;

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Представителя нанимателя (работодателя), непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника;

2.2.3 Соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;

2.2.6. Иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1 Работодатель имеет право:

3.1.1 Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.4 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.1.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2 Работодатель обязан:

3.2.1 Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

3.2.4 Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.2.6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:

4.1.1. Оклад в зависимости от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производств и работ (утвержден Постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, Минтруда России от 15.11.1999 № 45), Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (утверждены Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 № 31) в размерах, установленных Приказом Следственного комитета Российской Федерации от 17.01.2011 № 6-ф;

4.1.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), в соответствии с локальными нормативными актами Следственного комитета;

4.1.3. Выплаты стимулирующего характера — ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исходя из интенсивности труда конкретного работника, его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы;

4.1.4. Материальная помощь в соответствии с нормативными правовыми актами Следственного комитета.

Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с локальными нормативными актами Следственного комитета.

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором центрального аппарата Следственного комитета, правилами внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени __________________________________________________________________. (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2 Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания

работы)    определяется    правилами   внутреннего   трудового   распорядка
центрального   аппарата  Следственного  комитета  либо  настоящим  трудовым

договором.

5.3 Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ____

__________________________________________________________________________.

5.4 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

5.5 Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью __________ дней в связи _________________________ __________________________________________________________________________. (указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации, не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

7.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и передачу персональных данных Работника.

В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пунктах 7.1 - 7.2 настоящего договора, виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

7.3. Работник согласен на обработку него персональных данных в целях принятия в отношении его кадровых решений.

7.4 Иные условия трудового договора __________________________________

__________________________________________________________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются соглашением к трудовому договору, заключенному в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника.

Идентификационный номер налогоплательщика _____________________________ (ИНН Следственного комитета)

Трудовой договор заключен в городе _________________ «__» _____ 201_ г. (название города)

Работодатель                                Работник

___________________________________         _______________________________

Заместитель Председателя Следственного комитета

Российской Федерации

___________________________________         _______________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)

             Ю.М. Нырков

_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

М.П.

Адрес: г. Москва, Технический пер.,         Паспорт:
       ____________________________         _______________________________
д. 2                                                (серия, номер)
___________________________________         выдан _________________________

                                                    (кем, когда)

                                        Место жительства ______________

                                        _______________________________
                                        Телефон _______________________

Работник получил один экземпляр трудового договора

"__" _______ 20__ г.      _________________   _____________________________
                              (подпись)           (расшифровка подписи)

Приложение № 8
к Приказу

Следственного комитета

Российской Федерации

от 8 августа 2011 г. № 114

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______________
Следственного комитета Российской Федерации
с работником, осуществляющим профессиональную деятельность
по профессии рабочего

___________________________________________________________________________

     (наименование следственного органа Следственного комитета
                       Российской Федерации)

в лице

__________________________________________________________________________, (наименование должности руководителя следственного органа Следственного комитета Российской Федерации, фамилия и инициалы) действующего на основании

  (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                         его дата и номер)

именуемого далее Работодателем, с одной стороны и гражданин РФ

                     (фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) далее Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.2 Работник принимается на работу на должность водителя автомобиля

__________________________________________________________________________. (наименования структурного подразделения и следственного органа Следственного комитета Российской Федерации)

1.3 Работа у Работодателя является для Работника:

__________________________________________________________________________. (основной, по совместительству)

1.4 Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) __

    (правовые основания заключения срочного трудового договора,
   срок его действия, характер работы или условия ее выполнения)

__________________________________________________________________________.

1.5 Дата начала работы «» ___________ 20 г.

2. Права и обязанности Работника

2.1 Работник имеет право на:

2.1.1 Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

2.1.2 Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2 Работник обязан:

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника;

2.2.3 Соблюдать трудовую дисциплину;

3. Права и обязанности Работодателя

3.1 Работодатель имеет право:

3.1.1 Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

3.1.4 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.2 Работодатель обязан:

3.2.1 Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

3.2.4 Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1.4. Материальная помощь в соответствии с нормативными правовыми актами Следственного комитета.

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором следственного органа Следственного комитета, правилами внутреннего трудового следственного органа Следственного комитета, иными локальными нормативными актами Представителя нанимателя.

4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Представителя нанимателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени __________________________________________________________________. (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2 Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания

работы)    определяется    правилами   внутреннего   трудового   распорядка
следственного   органа   Следственного  комитета  либо  настоящим  трудовым

договором.

5.3 Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

__________________________________________________________________________.

5.4 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

5.5 Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью ___________ дней в связи ________________________ __________________________________________________________________________. (указать основание установления дополнительного отпуска)

6. Социальное страхование

7. Иные условия трудового договора

7.2. Работодатель обязан соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и передачу персональных данных Работника.

В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1 - 7.2 настоящего договора, виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

7.3. Работник согласен на обработку его персональных данных в целях принятия в отношении него кадровых решений.

7.4 Иные условия трудового договора __________________________________

__________________________________________________________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

9. Изменение и прекращение трудового договора

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Представителя нанимателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

10. Заключительные положения

Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________. (ИНН следственного органа)

Трудовой договор заключен в городе _________________ «__» _____ 201_ г. (название города)

Работодатель                                Работник

___________________________________         _______________________________
___________________________________         _______________________________
___________________________________         _______________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)
_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

М.П.

Адрес: ____________________________ Паспорт: ______________________ (серия, номер) ___________________________________ выдан _________________________ (кем, когда)

                                        Место жительства ______________

                                        _______________________________
                                        Телефон _______________________

Работник получил один экземпляр трудового договора.

"__" _______ 20__ г.      _________________   _____________________________
                              (подпись)           (расшифровка подписи)

Приказ СК России от 08.08.2011 № 114

1.2 Приказами заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, назначаются:

1.3 Приказами руководителей следственных органов Следственного комитета назначаются на должность:

1.6 Приказами руководителей следственных органов Следственного комитета освобождаются от должности и увольняются:

3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

1.2 Работник принимается на работу в Следственный комитет Российской

1.3 Работа у Работодателя является для Работника:

1.4 Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):

1.5 Дата начала работы «__» ___________ 201_ г.

2.1 Работник имеет право на:

2.1.1 Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

2.1.2 Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2 Работник обязан:

2.2.3 Соблюдать трудовую дисциплину;

3.1 Работодатель имеет право:

3.1.1 Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

3.1.4 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.2 Работодатель обязан:

3.2.1 Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

3.2.4 Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;

5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

5.2 Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания

5.3 Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ____

5.4 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

5.5 Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

7.4 Иные условия трудового договора __________________________________

1.2 Работник принимается на работу на должность водителя автомобиля

1.3 Работа у Работодателя является для Работника:

1.4 Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):

1.5 Дата начала работы «» ___________ 20 г.

2.1 Работник имеет право на:

2.1.1 Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

2.1.2 Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2 Работник обязан:

2.2.3 Соблюдать трудовую дисциплину;

3.1 Работодатель имеет право:

3.1.1 Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

3.1.4 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.2 Работодатель обязан:

3.2.1 Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

3.2.4 Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;

5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

5.2 Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания

5.3 Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

5.4 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

5.5 Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

7.4 Иные условия трудового договора __________________________________

1.5 Дата начала работы «» _________ 201_ г.