Приказ Федеральной пробирной палаты от 17.09.2020 № 110н

«Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов»

(Зарегистрировано в Минюсте России 20.10.2020 № 60479)

Зарегистрировано в Минюсте России 20 октября 2020 г. № 60479

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОБИРНАЯ ПАЛАТА

ПРИКАЗ

от 17 сентября 2020 г. № 110н

И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

В соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2016, № 27, ст. 4157), указами Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118; 2020, № 29, ст. 4652) и от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 4, ст. 640; № 42, ст. 6139) приказываю:

1. Утвердить примерный должностной регламент федерального государственного гражданского служащего центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов согласно приложению к настоящему приказу.

2. Установить, что:

а) утверждение должностных регламентов заместителей, помощников (советников) руководителя Федеральной пробирной палаты, а также начальников и заместителей начальников управлений Федеральной пробирной палаты, деятельность которых координирует и контролирует руководитель Федеральной пробирной палаты, осуществляет руководитель Федеральной пробирной палаты;

б) утверждение должностных регламентов начальников и заместителей начальников управлений Федеральной пробирной палаты осуществляет заместитель руководителя Федеральной пробирной палаты, координирующий и контролирующий деятельность соответствующего управления Федеральной пробирной палаты в соответствии с распределением обязанностей между руководителем Федеральной пробирной палаты и его заместителями;

в) утверждение должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих отделов в управлениях Федеральной пробирной палаты осуществляет начальник соответствующего управления Федеральной пробирной палаты;

г) утверждение должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной пробирной палаты осуществляет руководитель соответствующего территориального органа Федеральной пробирной палаты.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Ю. И. Зубарев

Приложение к приказу Федеральной пробирной палаты от 17.09.2020 № 110н

ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

 (наименование должности, наименование структурного подразделения

центрального аппарата Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты)

I. Общие положения

1.  <a id="p100024"></a>Должность  федеральной  государственной гражданской службы (далее -

гражданская служба) _______________________________________________________

                    (наименование   должности,  наименование   структурного
подразделения    центрального   аппарата   Федеральной   пробирной   палаты

(территориального органа Федеральной пробирной палаты) относится к _______ группе должностей гражданской службы категории _______ <1>.

Регистрационный номер (код) должности __________ <2>.

2.   <a id="p100026"></a>Область   профессиональной   служебной  деятельности  федерального

государственного гражданского служащего (далее — гражданский служащий): _____________ <3>.

3.  <a id="p100027"></a>Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

_________ <4>.

4. <a id="p100028"></a>Назначение на должность ____________________________________________
                                    (наименование должности)

и освобождение от должности осуществляется ________________________________ __________________________________________________________________________.

(наименование    должности    гражданской    службы,    замещаемой   лицом,
уполномоченным  назначать и освобождать гражданского служащего от должности

гражданской службы)

5. <a id="p100029"></a>________________________ непосредственно подчиняется ______________,
   (наименование должности)                             (наименование
                                                          должности)

либо лицу, исполняющему его обязанности.

II. Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы <5>

6. <a id="p100031"></a>Для замещения должности ____________________________ устанавливаются
                             (наименование должности)

следующие квалификационные требования.

6.1. Наличие _________________________________________________________. (указываются квалификационные требования к уровню профессионального образования, установленные статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст.

3215;  2016,  N  27,  ст.  4157),  а  также  при необходимости требования к
специальности,  направлению  подготовки  в соответствии с квалификационными
требованиями    к    специальности(-ям),    направлению(-ям)    подготовки,
определяемые   с   учетом   области   и   вида  профессиональной  служебной

деятельности гражданского служащего).

6.2. _____________________________________________________________ <6>.

         (указываются   квалификационные  требования  к  стажу  гражданской
службы   или   стажу   работы  по  специальности,  направлению  подготовки,

необходимому для замещения должности гражданской службы)

6.3. Наличие базовых знаний: _____________________________________ <7>.

6.4 Наличие профессиональных знаний:

6.4.1. В сфере законодательства Российской Федерации: ____________ <8>.

__________________________ должен знать иные нормативные правовые акты, (наименование должности) регулирующие вопросы, связанные с областью и видом его профессиональной служебной деятельности.

6.4.2. Иные профессиональные знания: _____________________________ <9>.

6.5. Наличие функциональных знаний: _____________________________ <10>.

6.6. Наличие базовых умений: ____________________________________ <11>.

6.7. Наличие профессиональных умений: ___________________________ <12>.

6.8. Наличие функциональных умений: _____________________________ <13>.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

7. <a id="p100044"></a>Основные права и обязанности ______________________________________,
                                       (наименование должности)

а   также   запреты,   ограничения  и  требования  к  служебному  поведению
гражданского  служащего,  связанные  с  гражданской  службой, установлены в

отношении него и предусмотрены статьями 14 - 18 Федерального закона о

гражданской  службе  Федерального  закона  от  27  июля  2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"  (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 51,

ст. 7484):

______________________________________________________________________. (перечислить права и обязанности гражданского служащего, вытекающие из его полномочий, а также запреты, ограничения и требования).

__________________________________ обязан соблюдать требования правовых (наименование должности) актов Федеральной пробирной палаты в части осуществления функций по направлению деятельности.

________________________ обязан обеспечивать проведение в возглавляемом (наименование должности) подразделении работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а

также  осуществлять  контроль  за  соблюдением антикоррупционных стандартов
поведения     государственных     гражданских    служащих    возглавляемого
подразделения,   в   том  числе  за  соблюдением  ограничений,  запретов  и
исполнением   обязанностей,   установленных   законодательством  Российской

Федерации в целях предупреждения коррупции <14>.

8. <a id="p100048"></a>В целях реализации задач и функций, возложенных на _________________

__________________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения центрального аппарата Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты) ________________________ обязан: __________________ <15>. (наименование должности)

9. <a id="p100049"></a>В   целях   исполнения    возложенных    должностных    обязанностей

________________________ имеет право: _______________________________ <16>. (наименование должности)

10. <a id="p100050"></a>__________________________ осуществляет иные права и исполняет иные
     (наименование должности)

обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Положением о Федеральной пробирной палате, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 20 марта 2020 г. № 307 <17>, приказами Федеральной пробирной палаты.

11. <a id="p100051"></a>__________________________________ за неисполнение или ненадлежащее
         (наименование должности)

исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

____________________________________ несет персональную ответственность (наименование должности) за состояние антикоррупционной работы в возглавляемом подразделении <18>.

IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

12. <a id="p100054"></a>При исполнении служебных обязанностей _____________________________
                                            (наименование должности)

вправе или обязан самостоятельно принимать решения по вопросам: ___________ <19>.

V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

13. <a id="p100056"></a>___________________________________________________________________
                        (наименование должности)

в соответствии со своей компетенцией вправе или обязан участвовать подготовке (обсуждении) следующих проектов: __________ <20>.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

14. <a id="p100058"></a>В соответствии со своими должностными обязанностями _______________
                                                         (наименование
                                                           должности)

согласовывает, принимает решения (в том числе подготавливает, рассматривает проекты управленческих и иных решений) в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказами Федеральной пробирной палаты.

VII. Порядок служебного взаимодействия

15. <a id="p100060"></a>Взаимодействие ____________________________________________________
                               (наименование должности)

с  гражданскими  служащими  Федеральной пробирной палаты,  государственными
служащими  иных  государственных  органов,  а  также с другими гражданами и

организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении»

общих  принципов  служебного  поведения государственных служащих" (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2002, N 33, ст. 3196; 2009, N 29,
ст.  3658),  и  требований  к  служебному поведению гражданского служащего,

установленных статьей 18 Федерального закона 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О»

государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"  (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2004, N 31, ст. 3215; 2013, N 43,
ст.  5454),  а  также  в соответствии с иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации и приказами Федеральной пробирной палаты.

VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

16.   <a id="p100062"></a>Эффективность   и   результативность  профессиональной  служебной

деятельности ______________________________________________________________ (наименование должности) оценивается по следующим показателям:

    добросовестному   исполнению   должностных   обязанностей,   отсутствию
нарушений  запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств,
установленных  законодательством  Российской  Федерации  о  государственной

гражданской службе Российской Федерации;

выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

своевременности и оперативности выполнения поручений;

    качеству  выполненной  работы  (подготовке  документов в соответствии с
установленными  требованиями,  полному  и  логичному  изложению  материала,
юридически  грамотному  составлению  документа, отсутствию стилистических и

грамматических ошибок);

    профессиональной   компетентности   (знанию   законодательных   и  иных
нормативных  правовых  актов,  широте  профессионального  кругозора, умению

работать с документами);

    способности  четко  организовывать  и планировать выполнение порученных
заданий,   умению   рационально  использовать  рабочее  время,  расставлять

приоритеты;

    творческому   подходу   к  решению  поставленных  задач,  активности  и
инициативе  в  освоении  новых  компьютерных  и  информационных технологий,

способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

отсутствию жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие) гражданского служащего.

    С  учетом  должностных  обязанностей могут быть указаны иные показатели
эффективности  и  результативности  профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего.

<1> Категория и группа должности гражданской службы указывается в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118; 2020, № 29, ст. 4652) (далее — Реестр должностей).

<2> Указывается регистрационный номер (код) должности в соответствии с Реестром должностей.

<3> Указывается в соответствии со справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее — Справочник квалификационных требований), предусмотренным частью 8 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2016, № 27, ст. 4157).

<4> Указывается в соответствии со Справочником квалификационных требований.

<5> При заполнении раздела II рекомендуется использовать Справочник квалификационных требований.

<6> Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения должности гражданской службы, указываются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 4, ст. 640; № 42, ст. 6139).

<7> Перечисляются базовые знания, необходимые для замещения должности гражданской службы, вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности.

<8> Перечисляются нормативные правовые акты Российской Федерации, знание которых необходимо для замещения должности гражданской службы в рамках области и вида профессиональной служебной деятельности.

<9> Перечисляются профессиональные знания, необходимые для замещения должности гражданской службы в рамках области и вида профессиональной служебной деятельности.

<10> Перечисляются функциональные знания в зависимости от функциональных обязанностей гражданского служащего.

<11> Перечисляются умения, необходимые для замещения должности гражданской службы, вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности.

<12> Перечисляются профессиональные умения, необходимые для замещения должности гражданской службы в рамках области и вида профессиональной служебной деятельности.

<13> Перечисляются функциональные умения в зависимости от функциональных обязанностей гражданского служащего.

<14> Указывается только в отношении гражданских служащих, замещающих должности, относящиеся к категории «руководители».

<15> Перечисляются обязанности, возложенные на гражданского служащего.

<16> Перечисляются права гражданского служащего, необходимые для исполнения возложенных на него должностных обязанностей.

<17> Для должностного регламента гражданского служащего территориального органа Федеральной пробирной палаты указывается положение о территориальном органе Федеральной пробирной палаты.

<18> Указывается в отношении гражданских служащих, замещающих должности, относящиеся к категории «руководители».

<19> Перечислить перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

<20> Перечислить перечень вопросов, по которым в соответствии со своей компетенцией гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.