Постановление СНК СССР от 11.07.1929

«Временные правила о применении подсобного наемного труда в трудовых крестьянских хозяйствах»

Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет:

1. Настоящие временные правила распространяются на трудовые (бедняцкие и середняцкие) крестьянские хозяйства, в которых наемный труд является подсобным.

Примечание. В кулацких хозяйствах условия применения наемного труда регулируются постановлением Центрального Исполнительного Комитета и Совета Народных Комиссаров Союза ССР от 20 февраля 1929 года о порядке применения кодекса законов о труде в кулацких хозяйствах (Собр. Зак. Союза ССР, 1929, № 14, ст. 117).

2. Наниматель обязан при найме заключить с рабочим или работницей (батраком, батрачкой) или с действующим от его (ее) имени профессиональным союзом письменный трудовой договор. Одновременно наниматель обязан выдать рабочему (работнице) расчетный лист по форме, устанавливаемой народным комиссариатом труда соответствующей союзной республики.

В случае разового найма для выполнения отдельной кратковременной работы на срок менее двух недель в течение всего сельско-хозяйственного сезона, заключение письменного трудового договора необязательно, но наниматель обязан выдать рабочему (работнице) при найме расчетный лист.

3. В письменном трудовом договоре должны быть указаны:

а) основные работы, на которые нанимается рабочий (работница);

б) срок найма;

в) рабочее время;

г) размер, виды и сроки выплаты заработной платы;

д) дополнительные условия, устанавливаемые сторонами.

4. Условия найма определяются по добровольному соглашению нанимателя, с одной стороны, и рабочего (работницы) или профессионального союза — с другой. Эти условия не могут ухудшать положения рабочего (работницы) по сравнению с настоящими правилами. Ухудшающие условия недействительны. Взамен их действуют условия, установленные в настоящих правилах.

Всякое соглашение, которое улучшает положение рабочего (работницы) по сравнению с настоящими правилами, является законным.

5. Письменный трудовой договор подлежит обязательной регистрации в сельском совете не позднее двух недель со дня найма. За регистрацию никакой платы ни с нанимателя ни с работника (работницы) не взимается.

Зарегистрированный письменный трудовой договор имеет силу со дня найма.

Если в письменном трудовом договоре содержатся условия, ухудшающие положение рабочего (работницы) по сравнению с настоящими правилами или клонящиеся к ограничению политических или общегражданских прав рабочего (работницы), то сельский совет обязан предложить нанимателю и рабочему (работнице) в определенный срок внести в договор изменения в соответствии с законом. Эти изменения считаются действующими со дня найма рабочего (работницы).

Если изменения не будут внесены в определенный для этого срок, сельский совет обязан отказать в регистрации договора и сообщить об этом инспектору труда для привлечения нанимателя к ответственности.

6. Не допускается заключение трудового договора на срок более одного года. Не допускается также заключение трудового договора, исполнение которого должно начаться не раньше, чем через год после его заключения.

7. Порядок найма несовершеннолетних и права их по отношению к нанимателю такие же, как и совершеннолетних рабочих (работниц).

8. Воспрещается применять труд подростков от 14 до 18 лет и беременных женщин на непосильных и вредных для здоровья работах.

К выполнению особо легких работ могут допускаться подростки не моложе 12 лет; применять же труд подростков моложе 12 лет безусловно воспрещается.

Перечни непосильных и вредных для здоровья работ, а также перечни особо легких работ устанавливаются народными комиссариатами труда соответствующих союзных республик.

9. Удлиненный рабочий день (т.е. рабочий день свыше 8 часов) допускается, по соглашению сторон, во время особо напряженных сельско-хозяйственных работ. Однако, удлиненный рабочий день не может превышать в среднем 10 часов за данный период сельско-хозяйственных работ (пахота и посев, уборка урожая, молотьба, сенокос и т.п.).

10. Наниматель обязан предоставлять рабочему (работнице) один день в неделю (праздничный) для отдыха, а также освобождать его (ее) от работы во все другие, установленные законом, праздники.

Во все нерабочие дни, а также в рабочие дни в свободное от работы время рабочий (работница) имеет право отлучаться со двора и использовать нерабочее время по своему усмотрению.

Производство работ в праздничные дни допускается лишь в отдельные периоды особо напряженных сельско-хозяйственных работ (в страдную пору) в случае крайней необходимости, и не иначе, как по соглашению нанимателя с рабочим (работницей).

За работу в эти дни, по соглашению сторон, либо предоставляются другие нерабочие дни, либо выплачивается особое денежное вознаграждение (компенсация).

11. Размер заработной платы рабочего (работницы) устанавливается соглашением, но не может быть ниже государственного минимума заработной платы, установленного для данной местности. Сроки выплаты, вид и способ оплаты (повременная, урочная, сдельная, деньгами или натурой) устанавливаются соглашением. При этом та часть заработной платы, которая выдается не деньгами, а натурой (включая стоимость харчей), не может составлять более половины всей заработной платы. Стоимость жилья в заработную плату не включается.

Советам народных комиссаров союзных республик предоставляется право, в зависимости от местных условий, устанавливать иное соотношение между натуральной и денежной частью заработной платы.

12. Наниматель обязан выполнять все условия трудового договора, уплачивать в установленные сроки заработную плату, предоставлять рабочему (работнице) пригодное для жилья помещение и давать им пищу такого же качества, какая употребляется в семье нанимателя.

13. Рабочий (работница) обязан выполнять работу, обусловленную соглашением, обходиться бережно со скотом и инвентарем, не причинять вреда имуществу нанимателя. Уходя от нанимателя, рабочий (работница) обязан сдать имущество, вверенное ему (ей) нанимателем.

14. Социальное страхование рабочих (работниц) осуществляется нанимателями в добровольном порядке на основе особого закона.

15. В случае болезни незастрахованного рабочего (работницы), а также в случае родов у незастрахованной работницы наниматель обязан освобождать его (ее) от работы, выплачивать ему (ей) обусловленную заработную плату и предоставлять жилье и харчи за все время болезни или родов, но не дольше месяца, если рабочий (работница) проработал более одного месяца, и не дольше двух недель, если рабочий (работница) проработал не более одного месяца.

В случае увечья или смерти незастрахованного рабочего (работницы) нанимателем выплачивается вознаграждение рабочему (работнице) или семье умершего (умершей) в размере не ниже соответствующих пенсий, установленных в порядке социального страхования. В случае спора о размере вознаграждения, он определяется судом.

16. Наниматель может уволить рабочего (работницу) до истечения срока найма только по уважительным причинам и при том с обязательным предупреждением за две недели. Если наниматель увольняет рабочего (работницу) без предупреждения, он должен выдать ему (ей) заработную плату за две недели вперед (выходное пособие). Размер выходного пособия исчисляется из общей суммы заработка (денежной и натуральной). Рабочий (работница) при уходе от нанимателя до истечения срока найма обязан предупредить нанимателя о своем уходе за одну неделю.

17. Выполнение рабочим (работницей) общественных обязанностей, как правило, производится в нерабочее время. Однако, рабочий (работница) должен освобождаться нанимателем от работ с сохранением заработка на время, необходимое для участия в выборах в советы и участия в сельских сходах, а также участия в заседаниях народного суда в качестве народных заседателей.

Рабочий (работница) должен освобождаться от работ без сохранения заработка на время, необходимое для участия в съездах и конференциях политических, профессиональных, кооперативных и иных общественных организаций.

Несовершеннолетний рабочий (работница) освобождается от работы с сохранением заработка для посещения в учебные часы школ, пунктов ликвидации неграмотности и т.п., за исключением времени напряженных сельско-хозяйственных работ (страдной поры).

Порядок освобождения несовершеннолетних рабочих (работниц) для обучения определяется законодательством союзных республик.

18. Споры (конфликты) между нанимателем и рабочим (работницей), возникающие на почве применения труда, разрешаются в порядке, установленном особым законом, в конфликтных комиссиях, либо в народных судах.

19. Наниматель не имеет права производить своей властью удержания из заработной платы рабочего (работницы). В случае, когда рабочим (работницей) будет причинен нанимателю злостный (умышленный) ущерб порчей или утратой имущества нанимателя, наниматель может предъявить к рабочему (работнице) через конфликтную комиссию или народный суд требование о возмещении убытка.

20. Надзор за соблюдением настоящих правил осуществляется инспекцией труда, а также районными (волостными) исполнительными комитетами и сельскими советами.

21. За нарушение настоящих правил наниматель несет ответственность по закону в уголовном или административном порядке.

22. Правительствам союзных республик предоставляется право издавать инструкции по применению настоящих правил.

23. Настоящие правила должны быть вывешены на видном месте во всех районных (волостных) исполнительных комитетах и сельских советах.

---