Постановление Президиума АН СССР от 14.12.1962 № 982

«Об утверждении Инструкций о порядке замещения должностей научных работников и об аттестации старших инженеров научно-исследовательских учреждений Академии наук СССР, академий наук союзных республик, отраслевых академий, высших учебных заведений, министерств и ведомств»

ПРЕЗИДИУМ АКАДЕМИИ НАУК СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 1962 г. № 982

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ И ОБ АТТЕСТАЦИИ СТАРШИХ ИНЖЕНЕРОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ АКАДЕМИИ НАУК СССР, АКАДЕМИЙ НАУК СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК, ОТРАСЛЕВЫХ АКАДЕМИЙ, ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1962 г. № 441 «О мерах по дальнейшему улучшению подбора и подготовки научных кадров», а также решением Совета Министров СССР «О проведении конкурсов и аттестации научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий» Президиум Академии наук СССР постановляет:

I. Утвердить согласованные с ВЦСПС:

1. Инструкцию о порядке замещения должностей научных работников научно-исследовательских учреждений (Приложение № 1);

2. Инструкцию об аттестации старших инженеров научно-исследовательских учреждений (Приложение № 2).

II. Сохранить в Академии наук СССР существующий порядок назначения академиков и членов-корреспондентов АН СССР на вакантные должности заведующих научными отделами, лабораториями, секторами и старших научных сотрудников без конкурса.

III. Считать утратившим силу Постановление Президиума Академии наук СССР от 22 февраля 1957 г. № 114.

от 14 декабря 1962 г. № 982

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Замещение вакантных должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, старших и младших научных сотрудников в научно-исследовательских учреждениях Академии наук СССР, академий наук союзных республик, отраслевых академий, высших учебных заведений, министерств и ведомств производится по конкурсу.

Примечания. 1. В научно-исследовательских институтах и лабораториях, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним отдаленных местностях, замещение указанных должностей производится без конкурса. Список соответствующих институтов и лабораторий утверждается руководством министерств и ведомств по согласованию с центральным комитетом профсоюза.

2. Замещение вакантных должностей младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений лицами, направленными министерствами и ведомствами на эти должности после успешного окончания аспирантуры и стажировки, производится без конкурса с последующим избранием их советом научно-исследовательского учреждения, высшего учебного заведения в соответствии с настоящей Инструкцией.

2. В конкурсах могут участвовать:

а) на замещение вакантных должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами и старших научных сотрудников — лица, имеющие ученую степень доктора или кандидата наук, а также высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее образование, большой производственный опыт и научные труды или изобретения;

б) на замещение вакантных должностей младших научных сотрудников — лица, имеющие ученую степень кандидата наук или высшее образование и стаж работы по специальности не менее одного года.

3. Объявление о конкурсе помещается руководителем научного учреждения, высшего учебного заведения в периодической печати не позднее чем за один месяц до его проведения.

4. Лицо, желающее принять участие в конкурсе, подает заявление на имя руководителя научного учреждения, высшего учебного заведения. К заявлению прилагаются следующие документы:

а) личный листок по учету кадров и автобиография;

б) копии документов о высшем образовании и ученой степени;

в) характеристика с последнего места работы;

г) список научных трудов и изобретений.

Если в учреждении имеется личное дело работника, участвующего в конкурсе, то к его заявлению прилагаются только характеристика и список научных работ.

5. Участвовать в конкурсах одновременно в двух и более научных учреждениях или в научном учреждении и в высшем учебном заведении не разрешается.

6. Список участников конкурса сообщается членам совета и вывешивается в научном учреждении, высшем учебном заведении за 10 дней до заседания совета.

7. После объявления конкурса создается комиссия из пяти — семи человек. В состав конкурсной комиссии входят председатель комиссии, назначаемый руководителем учреждения, два — четыре научных работника, избираемые на заседании совета, а также представители партийной и профсоюзной организаций.

8. Конкурсная комиссия рассматривает материалы, поступившие от участников конкурса, составляет мотивированное заключение в письменной форме по каждой кандидатуре и докладывает это заключение совету научного учреждения, высшего учебного заведения. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов.

9. Совет научного учреждения, высшего учебного заведения тайным голосованием избирает из числа участников конкурса кандидата на замещение вакантной должности, на которую был объявлен конкурс.

Для проведения тайного голосования совет избирает счетную комиссию. Все лица, участвующие в конкурсе на данную должность, вносятся в один бюллетень для тайного голосования. Счетная комиссия объявляет результаты голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается советом.

10. Решение совета о результатах конкурса является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов совета.

Избранным считается кандидат, получивший наибольшее число голосов и за которого проголосовало более половины членов совета, участвовавших в голосовании.

Если ни один кандидат не получил указанного количества голосов, конкурс считается несостоявшимся.

В случае, если совет делится на секции, последние заслушивают заключение конкурсной комиссии относительно младших и старших научных сотрудников и принимают решения тайным голосованием. Решение секции об избрании старших научных сотрудников по конкурсу утверждается общим советом открытым голосованием простым большинством голосов.

11. Заведующие научными отделами, лабораториями, секторами и старшие научные сотрудники, избранные по конкурсу, через каждые 5 лет, а младшие научные сотрудники — через каждые 3 года должны избираться на должность на новый срок советом научного учреждения, высшего учебного заведения.

12. В целях планомерного рассмотрения вопросов избрания научных работников на новый срок руководитель научного учреждения, высшего учебного заведения по согласованию с местным комитетом профсоюза и вышестоящий организацией в начале каждого года утверждает соответствующий график и доводит его до сведения научных работников.

Вопросы избрания на новый срок научных работников, являющихся членами местных комитетов, а также беременных и одиноких женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, вносятся на рассмотрение совета научного учреждения, высшего учебного заведения в каждом отдельном случае с разрешения соответствующего профсоюзного органа.

13. Научные работники до избрания их на должности на новый срок должны отчитаться о результатах их научной деятельности за истекший срок (пятилетний или трехлетний). Заведующие научными отделами, лабораториями, секторами отчитываются на заседании совета, старшие и младшие научные сотрудники — в научном отделе, лаборатории или секторе.

14. На заседании совета научного учреждения, высшего учебного заведения руководитель учреждения ставит вопрос об избрании научного работника на новый срок.

Совет принимает решение об избрании научного работника на должность на новый срок тайным голосованием.

15. Решение совета относительно избрания научного работника на новый срок считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов совета.

Работник считается избранным на должность на новый срок, если за его избрание голосовало более половины членов совета, участвовавших в голосовании.

В случае неизбрания данного работника должность считается вакантной и для ее замещения объявляется конкурс.

Если совет делится на секции, последние принимают решение относительно избрания на новый срок младших и старших научных сотрудников тайным голосованием. Решение секции об избрании старших научных сотрудников на новый срок утверждается общим советом открытым голосованием простым большинством голосов.

16. Решения советов научных учреждений, высших учебных заведений по вопросам избрания на должности на новый срок имеют такую же юридическую силу, как и решения по результатам конкурса.

17. Научные работники, не избранные советом на новый срок, освобождаются от работы в научном учреждении или переводятся на низшие должности руководителя учреждения, высшего учебного заведения. В трудовую книжку освобождаемого научного работника вносится запись: «Освобожден в связи с истечением срока работы, установленного законодательством о конкурсах».

18. Решение совета научного учреждения, высшего учебного заведения по итогам конкурса или избрания на должность на новый срок научных работников утверждается руководителем научного учреждения, высшего учебного заведения или вносится на утверждение вышестоящей организации (по усмотрению министерств и ведомств) не позднее одного месяца со дня принятия указанного решения.

19. Руководитель научного учреждения, высшего учебного заведения, если он не согласен с решением совета по итогам конкурса или избрания научного работника на новый срок, вносит этот вопрос на вторичное рассмотрение совета. Повторное решение совета является окончательным.

При повторном голосовании избранным считается лицо, за которое было подано более половины голосов списочного состава членов совета.

Тот же порядок сохраняется и в случае, если вышестоящая организация не согласна с решением совета по итогам конкурса или по вопросам избрания на новый срок научных работников.

Вопрос о замещении должности заведующего научным отделом, лабораторией, сектором, старшего и младшего научных сотрудников может быть внесен на вторичное рассмотрение совета в указанном выше порядке также по требованию профсоюзной организации, если при проведении конкурса или избрании работника на новый срок имело место нарушение настоящей Инструкции.

20. Лица, допущенные к участию в конкурсе, а также работники, избираемые на новый срок, имеют право присутствовать на заседании совета при обсуждении вопросов избрания их на должность. Руководитель научного учреждения, высшего учебного заведения извещает указанных лиц о дате и месте заседания совета.

21. Лица, избранные на должности по конкурсу или на новый срок, могут до истечения соответственно пятилетнего или трехлетнего срока принять участие в конкурсе в другом научном учреждении, высшего учебном заведении. Руководитель учреждения обязан выдать характеристику для участия в конкурсе.

22. Решение по итогам конкурса или по вопросам избрания научных работников на новый срок может быть обжаловано участником конкурса или работником, не избранным на новый срок, по линии администрации или через профсоюзную организацию в течение одного месяца со дня принятия указанного решения, что не приостанавливает его выполнение.

23. Руководитель научного учреждения, высшего учебного заведения имеет право освободить от работы или перевести на низшую должность научного работника до истечения соответственно пятилетнего или трехлетнего срока, если он не проявил себя с положительной стороны на научной работе. Основанием для освобождения или перевода на низшую должность данного работника является решение совета о его несоответствии занимаемой должности, принятое тайным голосованием большинством голосов списочного состава членов совета.

ИНСТРУКЦИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ СТАРШИХ ИНЖЕНЕРОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Аттестации подлежат старшие инженеры научно-исследовательских учреждений, ведущие научную работу.

Аттестация проводится периодически через каждые пять лет.

2. В начале каждого года руководитель научного учреждения по согласованию с местным комитетом профсоюза составляет график проведения аттестации и доводит его до сведения аттестуемых работников.

3. Для проведения аттестации старших инженеров руководитель научного учреждения назначает аттестационную комиссию.

В состав комиссии входят квалифицированные специалисты в соответствующей области, в том числе заведующий научным отделом, лабораторией, сектором, в котором работает аттестуемый сотрудник, а также представители партийной и профсоюзной организаций.

4. В аттестационную комиссию представляются следующие материалы: а) отчет аттестуемого лица о результатах его работы за прошедшие пять лет, доложенный в отделе, лаборатории, секторе; б) отзыв заведующего научным отделом, лабораторией, сектором о работе аттестуемого лица.

5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, беседует с аттестуемым работником и принимает решение по каждой кандидатуре открытым голосованием простым большинством голосов. Решение аттестационной комиссии должно содержать оценку работы старшего инженера и рекомендацию о дальнейшем его использовании.

6. На основании решения аттестационной комиссии руководитель научного учреждения издает приказ о результатах проведенной аттестационной комиссии, который доводится до сведения сотрудников учреждения.

7. По усмотрению руководителя научного учреждения или по указанию вышестоящей организации результаты аттестации могут быть рассмотрены на совете научного учреждения.

8. Старшие инженеры, признанные в результате аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся на низшие должности руководителем научного учреждения на основании действующего законодательства.

---