Постановление Совмина СССР от 24.10.1961 № 966

«Об утверждении Положения о фонде предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования деятельности заводов первичной обработки кожевенного сырья и кожсырьевых баз»

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 октября 1961 г. № 966

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОНДЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКОВ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАВОДОВ ПЕРВИЧНОЙ ОБРАБОТКИ КОЖЕВЕННОГО

Совет Министров Союза ССР постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о фонде предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования деятельности заводов первичной обработки кожевенного сырья и кожсырьевых баз и ввести его в действие, начиная с результатов хозяйственной деятельности за 1961 год.

Министерству финансов СССР издать по согласованию с Госпланом СССР и ВЦСПС инструкцию по применению указанного Положения.

2. Признать утратившим силу постановление Совета Министров СССР от 29 февраля 1956 г. № 290 «Об образовании фонда предприятия на заводах первичной обработки кожевенного сырья и кожсырьевых базах Министерства легкой промышленности СССР».

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОНДЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКОВ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАВОДОВ ПЕРВИЧНОЙ ОБРАБОТКИ КОЖЕВЕННОГО СЫРЬЯ И КОЖСЫРЬЕВЫХ БАЗ

1. Фонд предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования деятельности предприятия образуется на всех состоящих на хозяйственном расчете с самостоятельным балансом государственных заводах первичной обработки кожевенного сырья и кожсырьевых базах.

2. Отчисления в фонд предприятия производятся при условии выполнения или перевыполнения плана первичной обработки кожевенного сырья и плана прибылей (или перевыполнения задания по снижению издержек).

3. Источником образования фонда предприятия является прибыль предприятий, а на предприятиях, у которых прибыль по плану не предусмотрена, — сверхплановая экономия от снижения издержек.

4. Отчисления в фонд предприятия производятся в размере 1 процента от плановой прибыли и 15 процентов от сверхплановой прибыли или сверхплановой экономии от снижения издержек. Общая годовая сумма отчислений в фонд не должна превышать 5 процентов годового фонда заработной платы работников предприятий, пересчитанного на фактический объем первичной обработки кожевенного сырья.

5. Отчисления в фонд предприятия по планово-убыточным предприятиям производятся при выполнении установленных настоящим Положением условий, при этом, если сумма фактически полученных убытков превышает плановые убытки, пересчитанные на фактический объем обработки кожевенного сырья, то отчисления в фонд предприятия не производятся.

6. Советы народного хозяйства, ведомства и директора предприятий при определении размера сверхплановой прибыли или сверхплановой экономии от снижения издержек, от суммы которой производятся отчисления в фонд предприятия, учитывают отклонения от плана, вызванные причинами, не зависящими от производственной деятельности предприятий.

7. Средства из фонда предприятия расходуются:

а) на осуществление мероприятий по новой технике, на модернизацию оборудования и на расширение производства — не менее 20 процентов;

б) на жилищное и культурно-бытовое строительство, а также на ремонт жилищного фонда предприятия — не менее 40 процентов.

Эти средства предприятие может расходовать на строительство совместно с другими предприятиями и организациями жилых домов, клубов, домов отдыха, санаториев, пионерских лагерей, детских садов и яслей, спортивных сооружений и других объектов культурно-бытового назначения;

в) на индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового обслуживания работников, приобретение путевок в дома отдыха и санатории и на оказание работникам единовременной помощи — до 40 процентов.

В тех случаях, когда общий размер фонда не превышает 500 рублей, эти средства могут расходоваться на одно или несколько мероприятий, предусмотренных настоящим Положением.

8. Утверждение сметы использования средств фонда предприятия, а также выдача индивидуальных премий и оказание единовременной помощи работникам производятся директором предприятия совместно с комитетом профсоюза.

Директор предприятия совместно с комитетом профсоюза имеет право выделять в распоряжение цехов средства для премирования администрацией цеха совместно с цеховой профсоюзной организацией рабочих и других работников, отличившихся в работе по обеспечению выполнения плана и социалистических обязательств.

Средства фонда предприятия, направляемые на индивидуальное премирование и оказание единовременной помощи рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, должны составлять сумму, пропорциональную фонду их заработной платы в общем фонде заработной платы работников предприятия.

Премирование руководителя предприятия (директора, начальника и т.д.), а также главного (старшего) бухгалтера и оказание им материальной помощи на лечение и приобретение путевок может производиться только по распоряжению руководителя вышестоящей организации, согласованному с соответствующим областным, краевым, республиканским комитетом отраслевого профсоюза, а при его отсутствии — с советом профсоюзов.

9. Перераспределение средств фонда предприятия между предприятиями или изъятие этих средств на какие-либо цели не допускается.

10. Сумма премий из фонда предприятия и премий, выплачиваемых руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июля 1959 г. № 710, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

11. Советы народного хозяйства и ведомства рассматривают и утверждают фонд предприятия по итогам деятельности за год при выполнении условий, предусмотренных настоящим Положением.

12. Правильность образования фонда предприятия проверяют в порядке последующего контроля финансовые органы.

---