Постановление Совмина СССР от 06.09.1962 № 941

«О премировании работников территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений за выполнение и перевыполнение планов производства и закупок сельскохозяйственных продуктов»

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 сентября 1962 г. № 941

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОЛХОЗНО-СОВХОЗНЫХ (СОВХОЗНО-КОЛХОЗНЫХ) УПРАВЛЕНИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ И ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ ПРОИЗВОДСТВА И ЗАКУПОК СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОДУКТОВ

В целях повышения материальной заинтересованности работников территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений в выполнении и перевыполнении планов производства и закупок сельскохозяйственных продуктов, в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 марта 1962 г. № 267 «О перестройке управления сельским хозяйством», Совет Министров Союза ССР постановляет:

1. Ввести премирование специалистов и руководящих работников территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений:

а) за выполнение годового плана производства сельскохозяйственных продуктов — в размере месячного должностного оклада. За выполнение годового плана производства сельскохозяйственных продуктов, превышающего фактически достигнутый уровень производства в среднем за предшествующие три года, размер премии увеличивать на 5 процентов месячного должностного оклада за каждый процент роста производства, предусмотренный в плане;

б) за перевыполнение годового плана производства сельскохозяйственных продуктов — в размере до 1 процента стоимости сверхплановой продукции. Общую сумму премий между работниками распределять пропорционально их должностным окладам. При этом сумма выплачиваемой каждому работнику премии не должна превышать 1,6 месячного должностного оклада;

в) за выполнение и перевыполнение полугодового плана закупок сельскохозяйственных продуктов — в размере 0,6 месячного должностного оклада в счет премий, причитающихся за выполнение и перевыполнение годового плана производства сельскохозяйственных продуктов.

Премии за выполнение и перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции выплачивать при условии выполнения плана закупок сельскохозяйственных продуктов.

Общий размер премий за выполнение и перевыполнение плана производства сельскохозяйственных продуктов и плана закупок этих продуктов, выплачиваемых одному работнику за год, не должен превышать 3,6 месячного должностного оклада.

Придавая большое значение роли инспекторов — организаторов территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений в деле увеличения производства и закупок сельскохозяйственных продуктов, установить, что премии инспекторам-организаторам выплачиваются в следующих, более высоких размерах:

за выполнение годового плана производства сельскохозяйственных продуктов — 1,2 месячного должностного оклада и по 7 процентов месячного должностного оклада за каждый процент роста производства, предусмотренный в плане, по сравнению с уровнем, достигнутым за последние три года;

за выполнение и перевыполнение полугодового плана закупок сельскохозяйственных продуктов — 0,8 месячного должностного оклада;

за перевыполнение плана производства сельскохозяйственных продуктов — в том же порядке, что и другим работникам управлений, но в размере до 2-месячного должностного оклада.

Общий размер премий, выплачиваемых инспектору-организатору за год, не должен превышать 4,8 месячного должностного оклада.

2. Выплачивать дополнительно (сверх премий, предусмотренных в пункте 1 настоящего постановления) инспекторам-организаторам, специалистам и руководящим работникам территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений премии за достижение в среднем по хозяйствам зоны уровня производства мяса, установленного постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 апреля 1962 г. № 345, при условии выполнения годового плана производства сельскохозяйственных продуктов, в следующих размерах:

при достижении уровня производства мяса по первому этапу (75 центнеров мяса на 100 гектаров пашни и 16 центнеров на 100 гектаров других угодий) — месячный должностной оклад за год;

при достижении уровня производства мяса по второму этапу (100 центнеров мяса на 100 гектаров пашни) — 1,7 месячного должностного оклада за год;

при достижении уровня производства мяса по третьему этапу (150 центнеров мяса на 100 гектаров пашни) — 2,4 месячного должностного оклада в год.

3. Утвердить перечень должностей специалистов и руководящих работников территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений, премируемых в соответствии с настоящим постановлением, согласно приложению № 1.

Установить, что работники территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений, занимающие должности, не предусмотренные в указанном перечне, активно содействовавшие выполнению планов производства и закупок сельскохозяйственных продуктов, могут быть премированы руководителем территориального производственного управления по согласованию с местным комитетом профсоюза в разовом порядке по итогам работы за год в пределах 1,5 месячного должностного оклада за счет выделенного фонда премирования. Средства, расходуемые на премирование этой группы работников, не должны превышать 10 процентов суммы их должностных окладов в год.

4. Установить, что для премирования работников территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений в министерствах производства и заготовок сельскохозяйственных продуктов союзных республик образуется специальный фонд (в процентах от стоимости фактически закупленных государством всех видов сельскохозяйственных продуктов) в размере согласно приложению № 2 (не приводится).

Поручить Госплану СССР, Министерству финансов СССР и Советам Министров союзных республик предусматривать в годовых планах и бюджетах союзных республик соответствующие фонды заработной платы и бюджетные ассигнования на эти цели.

Установить, что в 1962 году премирование работников территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений производится за счет средств, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 13 июля 1961 г. № 634.

5. Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы в 2-недельный срок утвердить совместно с ВЦСПС Типовое положение о премировании работников территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений в соответствии с настоящим постановлением.

Установить, что положения о премировании работников территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений разрабатываются на основании указанного Типового положения в территориальных производственных управлениях и утверждаются вышестоящими организациями по подчиненности.

6. Обязать Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

7. Установленный настоящим постановлением порядок премирования специалистов и руководящих работников территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений распространить на соответствующих работников областных управлений и министерств производства и заготовок сельскохозяйственных продуктов автономных республик, не имеющих территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений.

8. Поручить ЦСУ СССР в 2-месячный срок установить порядок оценки в денежном выражении сельскохозяйственной продукции колхозов, а также совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства для премирования работников территориальных производственных колхозно-совхозных (совхозно-колхозных) управлений в соответствии с настоящим постановлением.

Начальник и заместитель начальника управления

Начальник и заместитель начальника отдела (кроме хозотдела и канцелярии)

Инспектор-организатор

Главный специалист (агроном, зоотехник, ветврач, инженер)

Старший специалист (агроном, зоотехник, ветврач, инженер, экономист)

Специалист (агроном, зоотехник, ветврач, инженер, экономист)

Главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера

Старшие техники всех специальностей

Техники всех специальностей.

---