Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.09.1958 № 829

«Об утверждении положений о поощрительных системах оплаты труда рабочих, положения об оплате труда рабочих железнодорожного транспорта (цехов) и показателей для отнесения к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников предприятий химической промышленности, а также перечня основных работ поверхности рудников и шахт горнохимических предприятий»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Во исполнение постановления Центрального Комитета КПСС И Совета Министров СССР от 7 августа 1958 г. № 897 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий химической промышленности согласно приложению № 1.

2. Утвердить положение об оплате труда рабочих железнодорожного транспорта (цехов) предприятий химической промышленности согласно приложению № 2.

3. Утвердить перечень основных работ поверхности рудников и шахт горнохимических предприятий, которые оплачиваются по ставкам, установленным подпунктами «в» и «д» пункта 2 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 7 августа 1958 г. № 897 для открытых горных работ согласно приложению № 3.

4. Утвердить показатели для отнесения предприятий химической промышленности к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников согласно приложению № 4.

Отнесение действующих предприятий к группам по оплате труда работников в соответствии с показателями, утвержденными настоящим постановлением, производится Советами народного хозяйства экономических административных районов, министерствами и ведомствами, а по предприятиям, находящимся в ведении местных Советов депутатов трудящихся, — Советами Министров союзных республик по согласованию с областными (краевыми) или республиканскими Советами профсоюзов.

Отнесение опытных предприятий к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников производится Советами народного хозяйства, министерствами и ведомствами по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

Показатели и порядок отнесения предприятий к группам по оплате труда работников, предусмотренные настоящим пунктом, вводятся одновременно с введением новых условий оплаты труда руководящих и инженерно-технических работников, установленных постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 7 августа 1958 г. № 897.

5. Рекомендовать Советам народного хозяйства экономических административных районов, министерствам, ведомствам утвердить показатели для отнесения цехов, производственных участков и карьеров предприятий химической промышленности к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников применительно к примерным показателям согласно приложению № 5.

Отнесение цехов (основных и вспомогательных) и производственных участков к группам по оплате труда работников должно производиться в зависимости от объема производства, сложности номенклатуры технологического процесса и выпускаемой продукции. Для отдельных цехов и производственных участков могут учитываться количество рабочих, а также условия труда (взрывоопасность производства и наличие особо вредных или вредных условий труда).

Действующие цехи и участки в соответствии с утвержденными показателями относятся к группам по оплате труда работников директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, снижения себестоимости и улучшения качества продукции.

I. Сдельно-премиальная система оплаты труда

1. Рабочие-сдельщики производственных цехов премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана агрегатом, участком, сменой или цехом, а также за улучшение качественных показателей, соблюдение графиков и технологических параметров, экономию сырья и материалов против расходных норм, увеличение выхода сверх плана первых сортов продукции, освоение новых видов сырья и материалов.

В зависимости от конкретных условий производства премирование может производиться одновременно за количественные и качественные показатели. Премия за качественные показатели выплачивается при условии выполнения производственного плана обслуживаемыми агрегатами, участками, сменами или цехами.

2. Общий размер премий за выполнение и перевыполнение производственного плана и улучшение качественных показателей устанавливается исходя из степени влияния отдельных групп и профессий рабочих на увеличение выпуска и повышение качества продукции в следующих размерах:

а) в производствах основной, азотной, органической, оборонной и специальной химии, в производствах сланцехимических, гидролизных, лакокрасочных, кислородных, пластических масс и изделий из них, химико-фармацевтических, анилиновых полупродуктов и красителей, полиграфических красок, синтетического спирта и синтетического каучука, сажи и регенерата:

рабочим-аппаратчикам всех наименований, обслуживающим аппаратурные процессы — до 30% тарифной ставки;

рабочим, непосредственно занятым на агрегатах и участках подготовки (с перемещением) сырья, материалов, полуфабрикатов, шихты — до 25% тарифной ставки;

б) в производствах шинных, резиновых и резиновых технических изделий:

рабочим, занятым непосредственно на агрегатах и участках изготовления резиновых смесей, каландрирования, заготовки сырых автокамер, велопокрышек, вулканизации, сборки автопокрышек, сборки и клейки резиновой обуви и резино-технических изделий на конвейерах и столах, штамповки обуви, вулканизации, формования и выемки варочных камер, шпредингования тканей, — до 30% тарифной ставки;

рабочим, занятым на агрегатах и участках подготовки (с перемещением) сырья, материалов, полуфабрикатов, деталей — до 25% тарифной ставки;

в) в производствах асбестовых технических изделий:

рабочим, занятым непосредственно на агрегатах и участках прядильных, ткацких, прессования, каландрирования, вулканизации, шпредингования, бумажных машин, — до 30% тарифной ставки;

рабочим, занятым на подготовке (с перемещением) сырья, материалов, полуфабрикатов, деталей, — до 25% тарифной ставки;

г) в производствах искусственного и синтетического волокон:

помощникам мастеров, обслуживающим прядильные машины вискозного, синтетического и ацетатного шелка, целлофановые машины, штапельные агрегаты всех производств, — до 30% тарифной ставки;

рабочим, непосредственно обслуживающим прядильные машины вискозного, синтетического и ацетатного шелка, целлофановые машины, штапельные агрегаты всех производств, — до 25% тарифной ставки;

помощникам мастеров, обслуживающим машины непрерывного процесса кордного волокна, крутильные, мотальные, перемоточные машины и ткацкие станки за выполнение технически обоснованных месячных норм выработки или планового задания по выпуску годной продукции обслуживаемым участком — в размере 12% и за каждый процент перевыполнения по 3% тарифной ставки; максимальный размер премий не должен превышать 30% тарифной ставки;

рабочим, непосредственно обслуживающим машины непрерывного процесса кордного волокна (прядильщикам, отделочникам, крутильщикам-сушильщикам) и текстильные машины (крутильщикам, перемотчикам, мотальщикам, старшим съемщикам и съемщикам крутильных машин, ткачам), за выполнение месячных норм выработки по годной продукции от 100 до 101% в размере 6% и за каждый последующий процент перевыполнения норм по 2% тарифной ставки; максимальный размер премий не должен превышать 25% тарифной ставки.

Рабочие отдельных производственных участков, не перечисленных в подпунктах «а», «б», «в» и «г», непосредственно влияющие на выполнение плана и улучшение качественных показателей, могут премироваться в размере до 15% тарифной ставки.

3. Рабочие-аппаратчики производственных цехов предприятий по производству синтетических витаминов, душистых веществ и жирных кислот, предприятий фотохимических, лесохимических и по производству искусственной кожи (верхних заменителей кожи) премируются за улучшение качественных показателей и экономию сырья и материалов при условии выполнения производственного плана в размере до 20% тарифной ставки; рабочие других профессий отдельных производственных участков, непосредственно влияющие на улучшение качественных показателей и экономию сырья, могут премироваться в размере до 10% тарифной ставки.

4. Рабочие, занятые на подземных и открытых горных работах (в том числе, на горнокапитальных работах и на промышленной разведке), по добыче и обогащению горнохимического сырья, премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана агрегатом, участком, сменой, цехом в следующих размерах:

а) на подземных горных работах:

рабочие, непосредственно занятые на очистных работах, на проходке подготовительных и капитальных горных выработок, за выполнение плана — до 20% и за каждый процент перевыполнения плана — по 2% сдельного заработка;

рабочие, занятые на транспортировке руды и породы от забоев или рудоспусков до подъемов на поверхность, на обслуживании рудоспусков и дозаторных устройств, на доставке леса, настилке и ремонте откаточных путей, за выполнение плана — до 15% и за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5% сдельного заработка;

б) на открытых горных работах и основных работах на шахтной поверхности:

рабочие, непосредственно занятые на вскрышных работах и добыче руды: машинисты бурильных станков и их помощники, машинисты экскаваторов, отвальных плугов, стругов и их помощники, проходчики, бурильщики, забойщики, машинисты (трактористы) бульдозеров, тракторных скреперов, скреперисты, водители самосвалов на вывозке руды и породы, за выполнение плана — до 20% и за каждый процент перевыполнения плана — по 2% сдельного заработка;

рабочие, занятые на обслуживании клетьевых, скиповых и воротковых подъемников, ствола и откатки, на заготовке, подкатке и спуске в шахту крепежных и закладочных материалов, рабочие, занятые на добыче нерудных и закладочных материалов, на образовании отвалов и их обслуживании, за выполнение плана — до 15% и за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5% сдельного заработка;

в) на обогатительных фабриках:

рабочие, непосредственно обслуживающие дробильные, измельчительные, флотационные, сушильные машины и установки; аппаратчики обогащения калийных руд, карналита, апатита; автоклавщики сероплавления; обжигальщики мышьяка и диатомита; рабочие на обслуживании промывных приборов и сепараторов; рабочие на обслуживании концентрационных столов и шлюзов, за выполнение плана — до 20% и за каждый процент перевыполнения плана — до 2% сдельного заработка;

рабочие, занятые на рудоподготовке и дозировке, рабочие, обслуживающие транспортерное хозяйство, фильтровальные агрегаты, питальщики реагентами, варщики поваренной соли за выполнение плана — до 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка;

остальные рабочие, занятые на подземных и открытых горных работах по добыче и обогащению горнохимического сырья и на шахтной поверхности, могут премироваться за выполнение плана до 10% и за каждый процент перевыполнения плана по 1% сдельного заработка.

Размер премии за перевыполнение плана для рабочих, занятых на подземных и открытых горных работах, на шахтной поверхности, а также на обогатительных фабриках, не должен превышать размера премии, установленного за выполнение плана.

5. Руководителю предприятия предоставляется право, исходя из специфических производственных условий, переводить, по согласованию с профсоюзной организацией, рабочих отдельных профессий из одной группы по премированию в другую.

6. Рабочие-сдельщики, занятые на ремонте основного технологического оборудования непосредственно в основных производственных (опытных) цехах, премируются за качественное выполнение ремонтных работ в срок и досрочно при условии выполнения производственного плана обслуживаемыми агрегатами, участками или цехами на предприятиях, перечисленных в пунктах втором и четвертом настоящего Положения в размере до 20% и на остальных предприятиях химической промышленности в размере до 10% тарифной ставки.

7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются рабочим-сдельщикам при условии выполнения ими норм выработки в среднем за месяц.

II. Повременно-премиальная система оплаты труда

8. Производственные рабочие-повременщики основных цехов, обслуживающие химические аппаратурные процессы со строго регламентированным технологическим режимом, премируются за выполнение и перевыполнение месячного задания агрегатом, участком, сменой или цехом, а также за качественные показатели при условии выполнения плана обслуживаемыми ими агрегатами, участками, сменами, цехами.

Рабочие-повременщики вспомогательных цехов и вспомогательных участков основных цехов премируются за выполнение качественных показателей в работе, при условии выполнения месячного плана обслуживаемыми ими агрегатами, участками, сменами, цехами или предприятием в целом.

Для рабочих-повременщиков устанавливаются следующие показатели премирования и размеры премий:

Отдельные рабочие-повременщики, оказывающие непосредственное влияние на выполнение плана и улучшение качественных показателей, но не перечисленные в настоящем пункте, могут премироваться в размерах применительно к соответствующим профессиям, предусмотренным настоящим Положением.

9. Рабочие-повременщики опытных производств, цехов и установок, участвующие непосредственно в основных технологических процессах, премируются за выполнение плана или графика по освоению новых видов производств и более прогрессивной технологии в размере до 40% тарифной ставки, а в производствах синтетических витаминов, душистых веществ и жирных кислот, лесохимическом, фотохимическом, искусственной кожи — в размере до 30% тарифной ставки.

Ремонтные и другие рабочие-повременщики опытных производств, цехов и установок премируются в соответствии с пунктом восьмым настоящего Положения.

10. На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

11. Премия начисляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время.

III. Порядок премирования и утверждения премий

12. Процент выполнения плана для начисления премии по агрегату участку, смене, цеху определяется по годной продукции установленного качества, засчитанной в выполнение плане.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности. Премия за выполнение и перевыполнение плана производства выплачивается:

рабочим, обслуживающим агрегат или участок производства, — по результатам работы агрегата и участка;

рабочим, обслуживающим несколько агрегатов или цех в целом, — по результатам работы обслуживаемых агрегатов или цеха;

рабочим, обслуживающим смену при наличии плановых и отчетных показателей по смене, — по результатам работы смены.

13. Премирование за экономию сырья и материалов может вводиться на основании норм, утвержденных вышестоящими организациями.

Общая сумма выплачиваемых рабочим премий за экономию сырья и материалов не должна превышать 40% суммы полученной экономии.

14. Премии утверждаются начальником цеха, рудника, карьера, фабрики, руководителем предприятия по представлению мастера, старшего мастера, или другого должностного лица.

Начальнику цеха, рудника, карьера, фабрики, руководителю предприятия предоставляется право лишать отдельных рабочих полностью премии или снижать им размер премии за производственные упущения, а также за прогул.

Лишение рабочего премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.

Лишение отдельных рабочих премии или снижение им размера премии объявляется приказом или распоряжением по цеху, руднику, карьеру, фабрике или предприятию с указанием причин.

15. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший платежный месяц.

16. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

17. Выплата премии рабочим за выполнение и перевыполнение плана, а также за качественные показатели производится за счет фонда заработной платы.

Премиальные системы должны быть разработаны таким образом, чтобы их применение не вызывало перерасхода фондов заработной платы и увеличения себестоимости продукции.

18. На основе настоящего Положения на предприятиях разрабатываются и утверждаются руководителями предприятий, по согласованию с комитетом профсоюза, положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, конкретные размеры премий, а также профессии премируемых рабочих.

Срок, на который вводятся положения, устанавливается в каждом отдельном случае, исходя из производственной необходимости.

19. Об отмене или изменении Положения о премировании рабочие предупреждаются за две недели.

Для рабочих железнодорожного транспорта (цехов) предприятий химической промышленности устанавливаются следующие условия оплаты труда:

I. Локомотивные бригады

1. Для локомотивных бригад и кочегаров паровозов в депо устанавливаются следующие дневные тарифные ставки за 7-часовой рабочий день (в руб. и коп.):

Оплата труда рабочих локомотивных бригад, обслуживающих пассажирские поезда, производится по сдельным тарифным ставкам, установленным для бригад локомотивов вывозного и передаточного движения соответствующих серий.

2. Машинистам локомотивов за класс квалификации выплачивается ежемесячно надбавка к тарифной ставке повременщика в размерах:

Класс квалификации машинистам локомотивов промышленных предприятий устанавливается на одинаковых условиях с машинистами локомотивов железных дорог МПС. Присвоение класса производится квалификационной комиссией, а выдача свидетельства — Управлением близлежащей железной дороги.

При переводе машинистов локомотивов I и II классов на должности машиниста-инструктора и дежурного по депо надбавка за класс квалификации сохраняется.

3. Помощникам машинистов, имеющим право управления локомотивом, и поездным кочегарам, выдержавшим испытание на помощника машиниста, но продолжающим работать помощниками машинистов или кочегарами, ежемесячно выплачивается надбавка в размере 5% ставки повременщика.

II. Остальные рабочие железнодорожного транспорта

4. Для оплаты труда остальных рабочих железнодорожного транспорта (цехов) устанавливаются:

а) следующие дневные тарифные ставки за 7-часовой рабочий день (в руб. и коп.):

По тарифным ставкам, предусмотренным для рабочих, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, оплачиваются: шпалопропитчики, промывальщики котлов и чистильщики цистерн;

б) следующие тарифные разряды рабочих по профессиям:

При выполнении грузчиками железнодорожных вагонов в течение месяца однородных погрузо-разгрузочных работ доплаты за работу в сверхурочное время, часы ночной работы и оплата часов простоя производятся на общих основаниях в соответствии с КЗоТ. При выполнении в течение месяца работ, оплачиваемых по различным тарифным ставкам, доплаты за часы сверхурочной работы и оплата за часы простоя, не по вине работника, производятся по нормам КЗоТ из расчета повременной тарифной ставки — 32 руб. 10 коп.

Грузчикам-сдельщикам железнодорожных вагонов, оплачиваемым в течение месяца по разным тарифным ставкам, доплаты за часы ночной работы производятся из расчета ставки — 36 руб. 30 коп.

6. Рабочие локомотивных и вагонных депо и мастерских оплачиваются по дневным тарифным ставкам, установленным постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 7 августа 1958 г. № 897 для рабочих химических предприятий.

7. С введением новых тарифных ставок доплаты рабочим-сдельщикам за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни не производятся.

III. Премирование рабочих

8. Рабочие-сдельщики локомотивных бригад, занятые на вывозке руды из карьеров, доставке ее на обогатительные фабрики, а также на вывозке породы в отвал, премируются за выполнение месячного плана обслуживаемым карьером, участком, сменой в размере до 20% сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.

Рабочие-сдельщики поездных и составительских бригад и путевые рабочие-сдельщики, занятые на укладке, передвижке и ремонте откаточных путей в карьере, на вскрышных работах и на отвалах, премируются за выполнение месячного плана обслуживаемым цехом, карьером, участком, сменой или предприятием в целом в размере до 15% сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

Размер премии за перевыполнение плана не может превышать размера премии, установленного за выполнение плана.

9. Грузчики железнодорожных вагонов, машинисты погрузочно-разгрузочных машин и их помощники, премируются за выполнение месячного плана погрузки-выгрузки железнодорожных вагонов в размере до 15% сдельного заработка; за соблюдение или сокращение норм простоя вагонов им дополнительно выплачивается премия в размере до 10% месячного сдельного заработка на погрузочно-разгрузочных работах.

10. Премия за выполнение и перевыполнение плана выплачивается рабочим-сдельщикам при условии выполнения ими норм выработки в среднем за месяц.

11. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.

12. Рабочие-повременщики премируются за выполнение задания и качественных показателей в работе при условии выполнения месячного плана обслуживаемыми ими участками, сменами, цехами или предприятием в целом.

Для рабочих-повременщиков устанавливаются следующие показатели премирования и размеры премий:

Отдельные рабочие-повременщики, оказывающие непосредственное влияние на выполнение плана и улучшение качественных показателей, но не перечисленные в настоящем Положении могут премироваться в размерах 10 — 15% тарифной ставки по показателям, устанавливаемым руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

13. Конкретные размеры премий, в пределах предусмотренных настоящим Положением, и сроки, на которые могут вводиться дифференцированные размеры премий для отдельных профессий рабочих, в зависимости от производственных условий, устанавливаются руководителем предприятия, по согласованию с комитетом профсоюза.

14. Рабочие, занятые на среднем и подъемочном ремонте локомотивов, премируются за отличное качество ремонта, гарантирующее пробег этих локомотивов до очередного планового ремонта без захода на внеплановый ремонт, в следующих размерах:

Рабочие, занятые на промывочном и периодическом ремонте локомотивов, премируются за высокое качество ремонта, гарантирующее выполнение норм пробега локомотива между плановыми ремонтами при условии выполнения норм простоя локомотивов в ремонте, в следующих размерах:

а) за паровоз серии ФД и приравненные к нему по мощности паровозы, а также за электровоз (тепловоз) со сцепным весом 150 т и выше — 150 руб.;

Премия за высокое качество ремонта между отдельными рабочими распределяется пропорционально времени, отработанному на ремонте локомотивов в соответствии с их квалификацией.

При заходе локомотива на ремонт в депо между двумя плановыми ремонтами или при остановке локомотива в эксплуатации более, чем на 30 минут по причине некачественного ремонта, премия за этот локомотив не выплачивается.

IV. Порядок премирования и утверждения премий

15. Премии рабочим утверждаются начальником железнодорожного цеха (службы) или руководителем предприятия по представлению мастера, старшего мастера или другого должностного лица.

Начальнику цеха, руководителю предприятия предоставляется право лишать отдельных рабочих полностью премии или снижать им размер премии за допущенные производственные упущения, а также за прогул.

Лишение рабочего премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.

Лишение отдельных рабочих премии или снижение им размера премии объявляется приказом или распоряжением по цеху или предприятию с указанием причин.

16. Премия за месячные результаты работы выплачивается при выдаче заработной платы за истекший платежный месяц.

17. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

18. Об изменении размеров премии рабочие предупреждаются за две недели.

Обслуживание клетьевых, скиповых и воротковых подъемников;

Обслуживание ствола и откатки;

Заготовка крепежных материалов, подкатка и спуск в шахту крепежных, закладочных и других материалов;

Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 3 сентября 1958 г. № 829

1. Предприятия химической промышленности (за исключением горнохимических предприятий) относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в зависимости от объема производства, характера производства (количества видов выпускаемой продукции и энергопотребления), условий труда и особых условий.

2. Каждый из перечисленных факторов оценивается условными единицами (баллами).

3. Отнесение предприятий к группам по оплате труда работников производится, исходя из общей суммы условных единиц (баллов):

4. Условные единицы (баллы) определяются в зависимости от следующих показателей:

А. По предприятиям основной, азотной, органической, оборонной и специальной химии, сланцехимическим, лесохимическим и гидролизным, лакокрасочным, кислородным, химико-фармацевтическим, фотохимическим, по производству искусственных и синтетических волокон, пластических масс (без производства изделий из них), полиграфических красок, анилиновых полупродуктов и красителей, синтетических витаминов, душистых веществ и жирных кислот, синтетического спирта, синтетического каучука, сажи, регенерата и асбестовых технических изделий.

Для предприятий по производству кинофотопленки и фотопластинок

Валовая продукция в натуральном выражении
Свыше 300 млн. пог. метров (для пленки)		-	4	единицы
Свыше 300 тыс. м2 (для фотопластинок)
От 100 до 300 млн. пог. метров (для пленки)		-	3	-«-»
От 100 до 300 тыс. м2 (для фотопластинок)
От 50 до 100 млн. пог. метров (для пленки)		-	2	-«-»
От 50 до 100 тыс. м2 (для фотопластинок)
Ниже 50 млн. пог. метров (для пленки)		-	1	-«-»
Ниже 50 тыс. м2 (для фотопластинок)

три единицы — в том случае, когда более 25% рабочих предприятия оплачиваются по повышенным ставкам при особо вредных условиях труда или на особо взрывоопасных работах;

две единицы — когда численность рабочих, оплачиваемых по повышенным ставкам при особо вредных и вредных условиях труда, а также на особо взрывоопасных и взрывоопасных работах, составляет 50 и более процентов от общей численности рабочих на предприятии.

Б. По предприятиям искусственной кожи, резиновых, резиновых технических изделий, изделий из пластических масс и шинным предприятиям:

По фактору вредности и опасности производства две единицы могут быть установлены в том случае, когда более 50% рабочих предприятия оплачиваются по повышенным ставкам при особо вредных и вредных условиях труда.

5. Горнохимические предприятия относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников исходя из следующих показателей:

При наличии на одном и том же предприятии двух способов добычи горнохимического сырья — подземного и открытого — следует применять следующие переводные коэффициенты:

к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда

Основное производство

При определении групп по оплате труда работников цехов дополнительно могут быть учтены следующие факторы:

а) народнохозяйственное значение вырабатываемой цехом продукции;

б) ассортимент вырабатываемой цехом продукции (многоассортиментная или однородная продукция);

в) уровень технического оснащения цеха (степень автоматизации управления производственными процессами, уровень механизации ручных работ, насыщенность оборудования контрольно-измерительной аппаратурой, энерговооруженность цеха);

г) особые условия производства (взрыво- и огнеопасность производства, наличие особо вредных или вредных условий труда);

д) степень кооперации данного цеха с другими цехами предприятия, влияние цеха на общие результаты работы предприятия, уникальность отдельных цехов на данном предприятии или в промышленности.

Вспомогательные цехи

При отсутствии выработки пара цехам пароснабжения устанавливается II и III группа в зависимости от количества потребляемого пара.